A várandósság csodálatos időszak, de sok nő nem tisztában azzal, hogy milyen jogok és ellátások illetik meg őket kismamaként vagy kisgyermekes anyukaként. Ebben a cikkben részletesen ismertetjük a szülés előtti táppénz feltételeit, valamint a kapcsolódó anyagi támogatásokat.
A táppénz fogalma és feltételei
A táppénz a társadalombiztosítás által nyújtott anyagi juttatás, amely a keresőképtelenség idejére jár. Veszélyeztetett terhesség esetén a munkavállaló nem betegszabadságra, hanem táppénzre jogosult. A keresőképtelenség fennállása esetén az orvos kiállítja az "Orvosi igazolás keresőképtelen állományról" elnevezésű nyomtatványt.
A táppénzes papírt a háziorvos kéthetente állítja ki. Ezt a munkáltatóhoz kell eljuttatni, aki, ha tb-kifizetőhely, maga intézi a folyósítást. Ha a keresőképtelenségi állomány a 2 hetet meghaladja, a nyomtatványt legalább 2 hetenként kell kiállítani és a biztosított részére átadni. Az igazoláson a keresőképtelenség jellegére utaló megjelölést kell alkalmazni. Ha a terhesség miatt ír ki az orvos, akkor valószínűleg 9-es kódot ír az orvosi igazolásra.
A táppénz mértéke függ a biztosításban töltött időtől, keresetünktől és a havi minimálbér összegétől is. A táppénz napi összege legalább 730 nap biztosításban töltött idő esetén a napi átlagkeresetünk 60%-a, ez alatt pedig az 50%-a. Bármekkora legyen is a fizetésünk, a táppénz napi összege nem haladhatja meg a mindenkori minimálbér kétszeresének 1/30-ad részét.
A táppénz összegéből társadalombiztosítási járulékot nem kell fizetni, így ezen ellátás összegét a CSED és a GYED összegének megállapítása során nem lehet figyelembe venni. A jövőbeni ellátásoknál nem játszik a táppénz időszaka.
Az első 15 munkanap, amikor keresőképtelen vagy, betegszabadságnak számít. Ez a bruttó béred 70%-a és a munkáltató fizeti ki neked, vagyis benne lesz a bérpapírodon. Utána kapod a táppénzt, amit a munkáltató igényel meg és a Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelő (NEAK, korábban OEP) fizet Neked. Összege alapesetben a bruttó béred 60%-a. (Akkor 60%, ha 2 éve folyamatos a biztosítási jogviszonyod, vagyis nem volt benne 30 napnál több megszakítás, szüneteltetés. Ha nem folyamatos 2 éve a biztosításod, akkor csak 50%.)
A háziorvos szívesen kiír, ha kéred. A tőle kapott rózsaszínű papírt („Orvosi Igazolás a keresőképtelen (terhességi) állományba vételről”) leadod vagy elpostázod a munkáltatódnak. Az ő könyvelője elintézi a többit. Azért azt bele kell kalkulálni, hogy az első táppénz kifizetésedre kell várni türelmesen. Hivatalosan: ha hiánytalan a táppénz iránti kérelem, az ügyintézési határidő 8 nap, egyéb esetben 21 nap az egészségbiztosítónál. De mire eljut hozzájuk az igény, az sokkal hosszabb. Amikortól kiíratod magad, eltelik 1-2 hét, mire megkapod az orvostól és le tudod adni az első orvosi igazolásaidat. Ha postázod a munkahelyedre, az is idő.
Munkáltató jelezte felénk - mint társadalombiztosítási kifizetőhelyi feladatokat ellátó szolgáltató felé - hogy munkavállalója gyermeket vár. 2022.08.17. napjától keresőképtelen állományba vette az orvos, várandóssága miatt (keresőképtelenség kódja: „9”). Munkavállalónk, mint a példában említettem, várandóssága miatt veszélyeztetett terhes táppénzen van.
A táppénz, a csed és a gyed ellátás igényeket, a társadalombiztosítási kifizetőhelyet fenntartó munkáltató esetén, a kifizetőhelynél kell igényelni, az igényt a kifizetőhely bírálja el és folyósítja a munkavállaló részére és a kifizetőhelyi elszámolás benyújtásával térül meg a kifizetett összeg a foglalkoztatónak.
Szülési szabadság és a hozzá kapcsolódó ellátások
Az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult azzal, hogy ebből 2 hetet köteles igénybe venni. A szülési szabadság idejére csecsemőgondozási díjra (csed) lehet jogosult anya. A csecsemőgondozási díj a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár, a csecsemőgondozási díjra való jogosultság legkésőbb a gyermek születésének napjával nyílik meg, koraszülött gyermek esetén pedig, a szülési szabadság első napjától.
Az anya dönthet úgy is, hogy a csed ellátást a szülés várható időpontja előtt 28 nappal szeretné igényelni. A csecsemőgondozási díj összege a naptári napi jövedelem 70%-a, 2021 júliusától ez az összeg 100%-ra emelkedik. A TGYÁS, GYED kiszámításánál a szülést megelőző teljes naptári év számít. Ha összeadod a bruttó fizetéseidet (a táppénzt ne add hozzá), és annak veszed a 70%-át (mínusz az adók, ami valamivel kevesebb, mint a béredé, akkor kb. kijön, mennyi lesz a TGYÁS, meg hogy a gyednél beleesel-e a magasabb kategóriába.
A csed ellátás lejárta után, gyermekgondozási díjat (gyed) igényelhet, melyre a csed lejártát követő naptól jogosult anyukánk, a gyermek kétéves koráig, ikergyermek esetén pedig 3 éves korig. A gyermekgondozási díj a gyermek 2. életévének, ikrek esetén a 3. életév betöltéséig jár. A GYED összege a jövedelem 70%-a, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a.
Ha a gyermek születése napjától kéri az ellátást, úgy a gyermek születésnapjától számított 169. nap lesz a gyed ellátás kezdő napja, ha pedig a szülés várható időpontja előtt kérte a szülési szabadságot, mondjuk 2022.12.18.-tól, úgy 2023.06.04. - fizetés nélküli szabadság kérelem, melyet a munkáltatónak tudomásulvételként, aláírásával el kell látnia.
A gyed ellátás lejárta után, az 1998. évi LXXXIV. törvény alapján (Cst.) gyermekgondozást segítő ellátásra (gyes) jogosult a szülő a saját háztartásában nevelt gyermek 3. életévének betöltéséig, ikergyermekek esetén a tankötelessé válás évének végéig, tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek 10. életévének betöltéséig. 2024 júliusától a GYES igénylése automatikussá válik, ha az anya kapta a GYED-et.
Munkáltatói kötelezettségek és a munkavállalói jogok
A munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt felmondással a várandósság, a lombikbébi program első 6 hónapja, a szülési szabadság vagy a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt. Ha a felmondási tilalom ellenére a munkáltató felmondással megszünteti a munkaviszonyt, a felmondás érvénytelen.
A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely egészségi állapotára tekintettel rá hátrányos következményekkel nem jár. Ha a munkavállaló várandóssága megállapításától gyermeke 1 éves koráig orvosi vélemény alapján a munkakörében nem foglalkoztatható, a munkáltatónak az egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlania. A munkavállaló a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbérre jogosult, amely a munkaszerződés szerinti alapbérénél kevesebb nem lehet. Ha nincs ilyen munkakör, akkor a munkavállalót a munkavégzés alól fel kell menteni.
Ha a munkáltató társadalombiztosítási kifizetőhelyet tart fenn, úgy a táppénz-hozzájárulás fizetési kötelezettségének, a kifizetőhelyi elszámolásban tesz eleget.
Pénzbeli támogatások - Második rész
Munkáltatónak, anya igénye szerint, egybefüggő 24 hét szülési szabadságot kell kiadni, melyet szintén az Mt. szabályoz. A szülés miatti távollét alatt felhalmozódott szabadságot a munkavállaló visszatérését követő 60 napon belül ki kell adni.
A kismamaként, ha az egészségi állapotunk azt megengedi a terhesség végéig dolgozhatunk, de ha a munkakör veszélyezteti a kismama és a magzat állapotát, akkor a szülés előtt táppénzre is mehetünk. Sokfelé szokás, hogy amint megtudja valaki a terhesség tényét, elmegy táppénzre (főként, ha azelőtt se kapott valami fényes fizetést), ez azonban általában teljesen felesleges. Ha a terhesség zavartalan, akkor akár az utolsó napig lehet dolgozni, vagy a kiírás napja előtt kivenni fennmaradt éves szabadságunkat (ha nem vesszük ki, akkor a GYED illetve a GYES lejárta után ki lehet venni).
Összefoglaló táblázat az ellátásokról
| Ellátás | Jogosultság | Időtartam | Összeg |
|---|---|---|---|
| Betegszabadság | Első 15 munkanap keresőképtelenség esetén | 15 munkanap | Bruttó bér 70%-a |
| Táppénz | Veszélyeztetett terhesség, keresőképtelenség | A keresőképtelenség tartamára | Napi átlagkereset 50-60%-a (maximált) |
| Csecsemőgondozási díj (CSED) | Szülési szabadság idejére | 24 hét | Napi jövedelem 70-100%-a |
| Gyermekgondozási díj (GYED) | CSED lejárta után | A gyermek 2. (ikergyermek 3.) életévéig | Jövedelem 70%-a (maximált) |
| Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) | Saját háztartásban nevelt gyermek | A gyermek 3. (ikergyermek tanköteles korig, beteg gyermek 10. életévéig) | Államilag meghatározott összeg |
A várandós kismamáknak és friss szülőknek járó ellátások igénylése átlátható, ha tisztában vagyunk az alapvető szabályokkal és folyamatokkal.