Az egyik legnagyobb izgalom az életben a terhességi tesztet lesni: egy csík vagy két csík? És, igen, határozottan két csík, kezdődhet az életre szóló kaland, világra hozni és felnevelni egy új csodalényt. Gyermekünk lesz, itt, Angliában!
Babavárás és terhesgondozás az Egyesült Királyságban
Szerencsés esetben ekkorra már regisztráltunk egy háziorvosi rendelőben (GP), de ha nem, ezt gyorsan tegyük meg. Minél korábban értesítsük a háziorvosunkat a terhességről. Az Egyesült Királyságban a kismamáknak a háziorvost (GP) kell felkeresni, aki igazolja a terhesség tényét, megállapítja a terhesség időtartamát, a szülés várható időpontját. A rendelőben minden további lépésről felvilágosítást kapunk. A háziorvos rutin vizsgálatot végez (vérnyomásmérés, testsúly ellenőrzés, stb.) és átnyújt egy ingyenes fogorvosi ellátásra és gyógyszerre jogosító nyomtatványt, amit kitöltve a háziorvos juttat el a megfelelő helyre, ezután postázzák a kártyát a kismama részére.
A terhesgondozó a következő állomás, itt ismerjük meg a védőnő-szülésznőt, aki végigkíséri a terhességünket és bizonyos esetekben ő lehet az, aki a szüléskor is velünk van (például otthon szülés). Az Egyesült Királyságban szülésznő végzi a terhesgondozást, nem nőgyógyász. A háziorvos értesíti az általunk kiválasztott kórházat terhességünkről.
Ha a háziorvos mindent rendben talált, akkor további vizsgálatokra egészen a 12. hétig nem kerül sor. A 9-10. hét környékén kapunk egy értesítőt a kórházból az esedékes 12. heti ultrahangvizsgálat helyéről és időpontjáról, valamint ekkortájt találkozunk először a szülésznővel (midwife). Ekkor kapjuk meg a Bounty csomagot és a terhesgondozási könyvünket. A találkozó során részletes információkkal kell szolgálnunk családi hátterünket illetően (pl.: előforduló betegségek a családban) s különböző vizsgálatokat végeznek (vérvétel, vérnyomásmérés, stb.), és lehetőségünk van bármilyen minket aggasztó kérdésre választ kapni.
Innentől kezdve folyamatos időközönként meg kell jelennünk terhesgondozáson a szülésznőnél, s ha szükséges, akkor a szokásos vizsgálatokon túl további vizsgálatokat kér számunkra. Bizonyos területeken lehetőség van ingyenes szülésre felkészítő és egyéb tanfolyamokon részt venni. Ezekről kérdezzük bátran a szülésznőt, s ha van ilyen a környékünkön, akkor örömmel tájékoztat róla.
Az első terhesség esetén 10 terhesgondozási találkozóra kell számítani, további terhességek esetén 7, sajátos esetekben ennél többre. Erről írásos tájékoztatót kapunk, az orvos és a védőnő előre elmondja a várható vizsgálatok mikéntjét és időpontját és mindenképp értesítenünk kell őket, ha valamelyik időpontra nem tudunk elmenni.
Ezek a találkozások történhetnek az otthonunkban, a háziorvosi rendelőben, a terhesgondozó központban, a kórházban. Mindenképp olyan környezetet igyekeznek biztosítani, ahol kényes témákról is nyugodtan beszélhet a várandós kismama (családon belüli erőszak, veszélyeztetettség, drog stb.) Tájékoztatást kap az anya a szociális kérdésekről, támogatásokról. Miután közöltük a terhesség tényét orvosunkkal, megkapjuk az első terhesgondozási találkozó időpontját. Szintén ekkor tájékoztatnak az ajánlott étrendről, életvezetési tanácsokat adnak, a D-vitamin és folsav szedésére vonatkozóan is ellátnak a szükséges információkkal. Itt kell szólnunk, ha bármilyen fennálló betegségünk van (cukorbetegség, magas vérnyomás, stb.), a családban, vagy esetleges előző terhességeknél előforduló rendellenességekről.
8-12 hetesen van a következő vizsgálat, ez kétórás is lehet. Ultrahangos vizsgálat is történhet ilyenkor. Itt a magzat fejlődéséről, a terhesség fázisairól, és a szülési terv kidolgozásáról lesz szó. Tájékoztatnak továbbá a különböző kismama foglalkozásokról, az anyasági és apasági segélyekről és a további vizsgálatokról. A vizelet fehérjevizsgálata, BMI kalkulálás történik. Vérvételre is sor kerülhet, sőt néhány esetben az apa vérének vizsgálatára is szükség lehet. Számos kérdésünk lehet ilyenkor, jobb ezeket előre összeírni és felkészülni azokra is, amiket tőlünk kérdezhetnek: az utolsó menstruáció első napja, betegségeink, családi állapot, etnikai hovatartozás, munka, lakás, érzelmi állapot. Ez a beszélgetés a legjobb alkalom arra, hogy minden esetleges kérésünket előadjuk, kérdéseinkre választ kapjunk, bármilyen segítségre való rászorultságunkat feltárjuk.
8-14 hetesen történik meg az az ultrahang vizsgálat, melynek során meggyőződnek a terhesség fejlődéséről, meghatározzák a szülés várható időpontját. Megjegyzendő, hogy a vizsgálatokat minden esetben csak ajánlják, és a kismamának kell eldöntenie, hogy az adott vizsgálatot el kívánja-e végeztetni. Így van ez az oltásokkal is, az influenza elleni és a szamárköhögés elleni védőoltásokat például ajánlják a terhes anyáknak. A rutinvizsgálatok során a vizelet vizsgálatára kerül sor, vérnyomásmérés történik, és mindig nagy gondot fordítanak a lelki állapot feltérképezésére. Ezeken kívül a soron következő vizsgálatokon ellenőrzik a vérképet, a vérszegénységre utaló jeleket, figyelemmel követik a kismama súlygyarapodását. Minden leletet, terhességre vonatkozó információt, illetve a kismama által kitöltött többoldalas kérdőívet, egy lefűzős mappába gyűjtenek össze.
18-20 hetesen történik a fejlődési rendellenességek szűrését célzó ultrahangvizsgálat. A 28 hetes találkozón kapják meg az RH negatív vérű anyák az első anti-D anyagot. A 34 hetes találkozón és azt követően, a terhes anyák tájékoztatást kapnak a koraszülésről, a szülés első jeleiről, a szülés folyamatáról, a szoptatásról és a csecsemőgondozásról, a szülés utáni depresszióról, stb.
A 41. héten felajánlják a hüvelyi vizsgálatot, ami akár a szülés megindulását is előidézheti, valamint a szülés megindítása is választható ekkor. Amennyiben ettől eltekintünk és a baba a 42. héten sem születik még meg, akkor a kismamát állandó megfigyelés alá helyezik.
A szülés helye megválasztható, lehet kórházban szülni, úgynevezett szülőközpontokban (szülésznővel) vagy otthon. Ez természetesen függ a baba és a mama egészségi állapotától, a különböző veszélyességi faktoroktól, illetve a lakóhely lehetőségeitől, de elsősorban a kismama számára legmegfelelőbb környezet biztosítása a cél.
A terhesség alatt erősen ajánlják az úgynevezett szülési terv elkészítését (okos telefonra alkalmazásban is elérhető). Ez a terv az anya választásait tartalmazza a szülésre és az újszülött gondozására vonatkozóan. Az anya dönt a szülés helyéről és annak mikéntjéről. Ő dönti el, hogy ki legyen ott vele, milyen eszközöket kíván igénybe venni a vajúdás alatt (bordásfal, fürdő, aroma, zene), milyen kezeléseket fogad el (fájdalomcsillapító, vákuum, fogó használat), az újszülött milyen bánásmódban részesülhet, hogyan tervezi az anya táplálni a gyereket vagy hogy beleegyezik-e a K vitamin beadásába. Különleges kérései is lehetnek, például, ha nyelvi korlátokkal küzd, akkor kérhet valakit, aki beszéli az anyanyelvét. Ugyancsak itt jelezheti a kismama ha étrendi vagy vallási elvárásai vannak. A terhesség alatt követni kell, tehát az orvos, majd a szülésznő útmutatásait, rendszeresen eljárni ezekre a terhesgondozási tanácsadásokra, szűrővizsgálatokra. Érdemes valamilyen csoporthoz csatlakozni, hogy hasonló cipőben járó ismerősökre tegyünk szert. Tornázzunk, maradjunk aktívak, pozitívak, várjuk örömmel a babát. Készüljünk fel arra, hogy kórházi szülés esetén is általában csak egy éjszakát töltünk majd a kórházban. Az egészséges terhesség és a komplikációmentes szülés érdekében megtett lépések mellett fontos tájékozódnunk még a gyermekvállalás anyagi vonatkozásairól is.
Adminisztrációs és jogi tudnivalók
Gyermek anyakönyvezése az Egyesült Királyságban
Minden az Egyesült Királyságban született gyermeket kötelesek anyakönyveztetni a szülők a gyermek születését követő 42 napon belül. Az anyakönyveztetést (birth registration) a helyi Registry Office végzi. A hozzád legközelebbi Registry Office megtalálható a helyi önkormányzat (council) weboldalán, de személyesen is kaphatsz információt a helyi Council-nál vagy a szülés után a kórházban és a szülésznőtől is.
Születés magyarországi anyakönyvezése és útlevél igénylése
Magyar állampolgár gyermeke a törvény erejénél fogva a születésével magyar állampolgár lesz, függetlenül a születés helyétől. A külföldön történt születést Magyarországon is anyakönyveztetni szükséges. Magyar útlevelet a születés hazai anyakönyvezését követően kaphat a gyermek.
Fizetett távollét terhesgondozási időpontokra
A munkáltató köteles elengedni az állapotos munkavállalót ezekre az időpontokra, s nem kötelezheti a kismamát külön szabadság kivételére vagy arra, hogy a szabadnapjain vegyen részt a fentebb említett vizsgálatokon. A várandós munkavállalót teljes fizetése megilleti ezen időpontok alatt. Mindazonáltal, a munkáltató a 2. időponttól kezdve kérheti a munkavállalót, hogy szolgáltasson bizonyítékot az előzetesen egyeztetett időpontról. Ez esetben a munkavállaló köteles a terhességet bizonyító orvosi igazolást és az orvosi vizsgálatra szóló időpont meglétét előjegyzési kártyával vagy más írásos bizonyítékkal igazolni.
Szavazófülkék és valutaváltók: referendum az Egyesült Királyságban
Szülési szabadság és juttatások
Statutory Maternity Leave and Statutory Maternity Pay (SMP)
A munkáltató fizeti 39 héten át mindazon szülési szabadságon lévő várandós és újdonsült anyukának, aki „employee” státuszban a baba születése előtti 15. héten már legalább 26 hete ugyanannak a munkáltatónak dolgozik megszakítás nélkül és hetente több, mint £111 a keresete. A jogosultság feltétele még, hogy a munkáltatót a munkavállaló legkésőbb a szülés kiírt időpontjának hete előtt 15 héttel értesítse a terhességéről, a szülés várható időpontjáról és a szülési szabadság tervezett időpontjáról. A munkáltató kérhet írásos értesítőt a munkavállalótól (általában ez az elfogadott), illetve kérheti a MAT B1 nyomtatványt. Ezt a nyomtatványt a háziorvos vagy a terhesgondozást végző szülésznő állítja ki igazolva ezzel a szülés várható időpontját. A MAT B1 nyomtatvány a terhesség 22. hetétől igényelhető.
Juttatás: SMP folyósítása legkorábban a szülés kiírt időpontjának hete előtti 11. héttől, s legkésőbb a baba születését követő 2. naptól kérhető. Az első 6 héten az átlagfizetése 90%-a illeti meg a várandós vagy újdonsült anyukát. A fennmaradó 33 hétre az átlagfizetése 90%-a vagy a szabvány £139.58/hét közül azt, amelyik összeg alacsonyabb. Az SMP keresetnek számít, amely után adó és társadalombiztosítás fizetendő.
Statutory Paternity Pay és Paternity Leave
A munkáltató fizeti maximum 2 héten át mindazon újdonsült apukának, aki „employee” státuszban a baba születése előtti 15. héten már legalább 26 hete ugyanannak a munkáltatónak dolgozik megszakítás nélkül és legalább £102/hét átlagkeresettel rendelkezik. A Paternity Pay összege £139.58 /hét vagy az átlag fizetés 90%-a közül az amelyik az alacsonyabb. Az édesapa jogosult lehet Shared Parental Leave-re és Shared Parental Pay-re is, ha a gyermek 2015. április 5 után született vagy ezt követően fogadták örökbe.
A paternity leave 1-2 hét fizetett szabadságot (paternity pay) biztosít az újdonsült apukák részére. Ahogy a maternity leave esetén, itt sem kötelező kivenni a teljes 2 hetet. Az apuka élhet ezzel a lehetőséggel a baba születése napjától, pár nappal vagy héttel a baba születését követően, vagy egy előre meghatározott naptól kezdve (ez a nap leghamarabb a szülés kiírt időpontjának a hetére eső második nap lehet). A szabadságnak a baba születését követően 56 napon belül be kell fejeződnie. A Paternity leave ideje alatt az édesapa részére a munkáltató Paternity Pay-t fizet.
Parental Leave (Szülői szabadság)
Minden arra jogosult szülőnek joga van gyermekenként 13 hét fizetetlen szabadsághoz a gyermek 5 éves koráig. Tehát, az 5 év alatt maximum 13 hét vehető igénybe.
A jogosultság feltétele:
- 1 éves munkáltatói jogviszony ugyanannál a munkáltatónál
- „employee” státusza
- gyermek születési anyakönyvén (örökbefogadási papírján) szereplő szülőnek kell lenni vagy szülői felelősséggel kell tartozni egy 5 év alatti gyermekért.
A legtöbb ügynökség által alkalmazott és alkalmi munkát végző munkavállaló nem jogosult igénybe venni a szülői szabadságot, így mindenkinek érdemes leellenőriznie jogosultságát. Mindkét szülő külön-külön igénybe veheti a fizetetlen szabadságot, ha mindketten jogosultak.
Shared Parental Leave (Megosztott szülői szabadság)
Ha az édesanya a szülési szabadságot korábban abbahagyja, mint 39/52 hét, a hátra maradt időt az édesapa felhasználhatja. Alapesetben a SPL és Pay akkor kezdődik, amikor az édesanya visszatért munkába és ezzel lezárult a Statutory Maternity Leave és Pay számára. Kivételről lejjebb találsz információt a "jó tudni" részben.
Jogosultság: A 2015. április 5. után született gyermekek édesapja igénybe veheti a Shared Parentel Leave-et.
Jó tudni:
- A shared parental leave részletekben is igénybe vehető.
- A Maternity Allowance idejére is érvényes, igénybe vehető.
- Az édesanyának legalább 2 hetet (4 hetet, ha gyárban dolgozik) az újszülöttel kell tölteni, mielőtt visszamenne dolgozni.
- Az édesanyának tájékoztatnia kell a munkáltatóját korai visszatéréséről.
- Az édesapa addig is kezdheti a Shared Parentel Leave-et és Shared Parental Pay-t, amíg az édesanya még Statutory Maternity Leaven és Pay-en van, AMENNYIBEN az édesanya már értesítette a munkáltatóját, hogy mikor tér vissza dolgozni.
Juttatás mértéke: Az első 6 héten az átlagfizetése 90%-a illeti meg a várandós vagy újdonsült anyukát. A fennmaradó 33 hétre az átlagfizetése 90%-a vagy a szabvány £139.58/hét közül azt, amelyik összeg alacsonyabb.
Igénylés: Az édesapának minimum 8 héttel korábban, mint ahogy szeretné elkezdeni a Shared parental Leave-et és Pay-t, írásban értesítenie kell a munkaadóját, hogy szeretne Shared Parental Leave-et és Pay-t igénybe venni. Ez az ACAS Shared Parental Leave nyomtatványán tehető meg.
Maternity Allowance (Anyasági támogatás)
39 hétre:
- Jogosultság: Csak azokat az édesanyákat illeti meg, akik nem jogosultak Statutory Maternity Pay-re. A Maternity Allowance-t a Jobcentre Plus folyósítja maximum 39 héten át mindazon, arra jogosult, szülési szabadságon lévő, várandós és új anyukának, aki a szülés kiírt időpontjának hetét megelőző 66 hét alatt legalább 26 hét munkaviszonnyal rendelkezik (nem szükséges folyamatosnak lennie) vagy magánvállalkozó és legalább £30-ot keres hetente 13 héten át hetente (nem szükséges folyamatosnak lennie).
- Kifizetés: 2 vagy 4 hetente, bankszámlára történik.
- Igénylés menete: A szülés kiírt időpontjának hete előtti 11. héttől, s legkésőbb a baba születését követő 2. naptól kérhető folyósításra. A folyósított összeg: £139.58/hét vagy átlagfizetés 90%-a közül az, amelyik összeg alacsonyabb.
14 hétre:
- Jogosultság: Csak azokat az édesanyákat illeti meg, akik nem jogosultak Statutory Maternity Pay-re. Jogosult lehetsz erre a juttatásra, ha a szülés kiírt időpontjának hetét megelőző 66 hét alatt házas vagy / élettársi kapcsolatban élsz, nem állsz alkalmazásban és nem vagy egyéni vállalkozó, részt veszel az egyéni vállalkozóként működő házastársad vagy élettársad üzleti vállalkozásában, a munkát a cégnek végzed és nem kapsz érte fizetést, a házastársad/élettársad az HMRC-nál beregisztrált egyéni vállalkozó és köteles fizetni a Class 2 National Insurance-t, házastársad/élettársad egyéni vállalkozóként dolgozik, nem vagy jogosult Statutory Maternity Pay (SMP)-re vagy a magasabb összegű Maternity Allowance-ra (ugyanazzal a várandósággal).
- Kifizetés: 2 vagy 4 hetente, bankszámlára történik.
- Igénylés menete: A szülés kiírt időpontjának hete előtti 11. héttől, s legkésőbb a baba születését követő 2. naptól kérhető folyósításra. A folyósított összeg: £139.58/hét vagy átlagfizetés 90%-a közül az, amelyik összeg alacsonyabb.
Sure Start Maternity Grant
Gyermekek után kapható, egyszeri £500/gyermek értékű, vissza nem térítendő támogatás az arra jogosultaknak. Amennyiben valaki hármas ikreket vár és már vannak gyermekei, akik nem ikrek, a juttatás mértéke £1000.
Jogosultság: Ahhoz, hogy ezt a juttatást megkapd az alábbi mindkét feltételnek meg kell felelni:
- első gyermeked várod vagy több gyermekkel vagy várandós és már vannak gyermekeid.
- az alábbiak bármelyikében részesülsz te vagy partnered: Income Support, income-based Jobseeker’s Allowance, income-related Employment and Support Allowance, Pension Credit, Child Tax Credit (a családi mértéknél magasabb), Working Tax Credit (ami tartalmazza a "disability" vagy "severe disability element"-et), Universal Credit.
NAGYON FONTOS: Ezt a juttatást a baba várható születését megelőző 11 hét és a baba születését követő 3 hónapon belül igényelni kell, mert ha ennél később teszed, akkor már nem leszel rá jogosult!
Igénylés: Nyomtasd ki és töltsd ki a Sure Start Maternity Grant (SF100) igénylőlapot. Fontos: egy orvossal vagy szülésznővel alá kell íratnod a nyomtatványt! (Észak-Írországban másik nyomtatvány használatos.) Tedd egy borítékba, s a borítékra írd rá, hogy "Freepost DWP SSMG" vagy beviheted a nyomtatványt a helyi Jobcentre Plus irodájába személyesen, de ez utóbbinál több időbe telik amíg eljut a megfelelő helyre.
Child Benefit (Családi pótlék)
Az igénylés feltétele, hogy az Egyesült Királyságban élj és törvényesen tartózkodj ott. Családi pótlékra jogosult, aki felelős egy gyermekért, aki 16 éven aluli, 16 év feletti, de 20 év alatti és bizonyos típusú oktatáson vagy képzésen vesz részt.
Jó tudni:
- Általában akkor számítasz felelősnek egy vagy több gyermekért, ha a gyermek(ek) veled él(nek) vagy legalább a Child Benefit-tel megegyező értékű összeget fizetsz az ellátásukba.
- Csak egy személy kaphat Child Benefit-et egy/ugyanazon gyermek után.
- Dönthetsz úgy, hogy nem kérsz Child Benefitet, de az igénylőlapot akkor is ki kell töltened, mert ez biztosítja, hogy a gyermekedet regisztrálják N.I. számra 16 éves korában.
- Ha a te vagy partnered jövedelme meghaladja az £50000-ot, és bármelyikőtök jogosult Child Benefitre, akkor új adóteher lehet érvényes rátok, illetve adóbevallást kell tennetek.
- Amennyiben otthon még folyósítják számodra a családi pótlékot, azt előbb vissza kell mondani a Magyar Államkincstárnál, ahhoz, hogy az Egyesült Királyságban jogosult lehess rá.
Fontos: A Child Benefit-et a gyermek születését (vagy örökbefogadását) követően minél hamarabb igényelje meg, mert csak az igényléstől számított maximum 3 hónapra fizetik ki visszamenőlegesen. A Child Benefit fizetése 4 hetente történik. Az Egyesült Királyságban született babák szülei a kórházban kapott Bounty csomagban megtalálják az igényléshez szükséges nyomtatványt.
A családi pótlék mértéke:
- az első/legidősebb gyermek után 20.70 font/hét
- minden további után 13.70 font/hét.
Igénylés menete: Az igényléshez a gyermek(ek) EREDETI születési anyakönyvi kivonatát kell beküldeni. Amennyiben az nem angol nyelvű, Magyarországon kérhető kétnyelvű (angol-magyar) a születési anyakönyvi kivonat a lakóhely szerinti anyakönyvi hivatalban. Töltsd ki a Child Benefit claim form-ot! Küldd el a Child Benefit Office-nak a gyermek eredeti születési anyakönyvi kivonatával vagy örökbefogadási bizonyítványával. Cím: Child Benefit Office (GB), Washington, Newcastle upon Tyne NE88 1ZDBővebb információ kapható az HM Revenue & Customs telefonszámán, 0300 200 3100.
Child Tax Credit
Child Tax Credit-re az jogosult, aki felelős legalább egy gyermekért, aki 16 éven aluli, 16 év feletti, de 20 év alatti és nappali tagozatos oktatásban vesz részt.
| Juttatás neve | Jogosultsági feltételek (rövid) | Folyósítás időtartama/összege |
|---|---|---|
| Statutory Maternity Pay (SMP) | Employee, 26 hetes munkaviszony, >£111/hét átlagkereset | 39 hét: első 6 hét 90% átlagfizetés, további 33 hét 90% vagy £139.58/hét (alacsonyabb) |
| Statutory Paternity Pay | Employee, 26 hetes munkaviszony, >£102/hét átlagkereset | Max. 2 hét: £139.58/hét vagy 90% átlagfizetés (alacsonyabb) |
| Parental Leave | Employee, 1 éves munkaviszony, 5 év alatti gyermekért felelős szülő | 13 hét fizetetlen szabadság gyermekenként 5 éves korig |
| Shared Parental Leave | 2015. április 5. után született gyermek édesapja, anya lemond a Maternity Leave-ről | Az anya Maternity Leave-jének fennmaradó része, a Pay mértéke megegyezik az SMP-vel |
| Maternity Allowance (39 hét) | Nem jogosult SMP-re, 26 hét munkaviszony a megelőző 66 hétből, vagy magánvállalkozó | Max. 39 hét: £139.58/hét vagy 90% átlagfizetés (alacsonyabb) |
| Maternity Allowance (14 hét) | Nem jogosult SMP-re/magasabb MA-ra, házas/élettársi kapcsolatban, partner vállalkozásában segít fizetés nélkül | Max. 14 hét: £139.58/hét vagy 90% átlagfizetés (alacsonyabb) |
| Sure Start Maternity Grant | Első gyermek/ikerterhesség, bizonyos támogatásokban részesül | Egyszeri £500/gyermek (£1000 ikrek esetén meglévő gyermekek mellett) |
| Child Benefit | Az Egyesült Királyságban él, gyermek 16 év alatti / 16-20 év közötti oktatásban résztvevő | £20.70/hét az első gyermek után, £13.70/hét a továbbiak után |
Érdekességek a kisbabákról
- Az újszülöttek az arcuktól csak 8-10 hüvelynyi távolságra tudnak koncentrálni.
- A fiúbabák általában nehezebbek a lányoknál.
- A babáknak születésükkor 300 csontjuk van. Ahogy nőnek, csontjaik egybeolvadnak és végül 206 csontjuk lesz.
- Egy babának körülbelül 10000 ízlelőbimbója van, ami több mint a felnőtteké. Nem csak a nyelven, hanem a szájüreg oldalán, a szájpadláson és a nyelv hátsó részén is megtalálhatóak.