A cég megszűnése komoly aggodalomra adhat okot a GYED (Gyermekgondozási díj) és a TB (Terhességi-gyermekágyi segély) jogosultság szempontjából. Különösen akkor, ha a megszűnés a terhesség vagy a gyermekgondozás ideje alatt történik. A továbbiakban részletesen kifejtjük, hogy milyen feltételek mellett járhatnak ezek az ellátások, és milyen jogi következményei lehetnek a munkáltató megszűnésének.
Terhességi-gyermekágyi segély (TGYÁS) és a cég megszűnése
A terhességi-gyermekágyi segély (TGYÁS) akkor jár, ha a kismama a szülést megelőző két éven belül legalább 365 napon át biztosított volt. Fontos feltétel továbbá, hogy a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szüljön.
A cég megszűnésének és a szülés időpontjának ismeretében lehet eldönteni, hogy a kismamának jár-e a terhességi-gyermekágyi segély. Ha a biztosítási jogviszony a cég megszűnése miatt szűnik meg, és ez a szülést megelőző 42 napon belül történik, akkor is jogosult lehet a TGYÁS-ra, feltéve, hogy a korábbi 2 éven belül megvolt a 365 nap biztosítotti idő.
Gyermekgondozási díj (GYED) és a cég megszűnése
A gyermekgondozási díjra (GYED) akkor lesz jogosult a kismama, ha a szülést megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt. Emellett további feltételek is vannak:
- A terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultság a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett.
- A gyermeket saját háztartásában neveli.
A munkaviszony megszűnését eredményezi, ha a munkáltató jogutód nélkül szűnik meg. Ennek legjellemzőbb esetei a munkáltató társaság végelszámolás vagy felszámolás miatti megszűnése.
Ilyen esetekben a felmondási tilalom nem vonatkozik a GYED-en lévő munkavállalókra sem, a munkaviszony a megszűnést kimondó határozat jogerőre emelkedésének napján szűnik meg.
Fontos megjegyezni, hogy nem tekinthető a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének az, ha csak a munkáltató személyében következik be változás, például társasági jogi átalakulás (egyesülés, szétválás) vagy névváltozás miatt. Ilyenkor a munkaviszony nem szűnik meg.
A GYED és TGYÁS számítása
Ha a kismama jogosult TGYÁS-ra vagy GYED-re, az ellátások összegét a következőképpen kell kiszámítani:
Terhességi-gyermekágyi segély:
- Az ellátás alapja a jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben elért, pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelem naptári napi átlaga.
- Ha azonban ezen időtartam alatt TGYÁS-on vagy GYED-en volt a kismama, akkor a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresét kell alapul venni.
Gyermekgondozási díj:
- Az alapja a jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben elért, pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelem naptári napi átlaga.
- A GYED összege a szülő jövedelme alapján megállapított naptári napi alap 70%-a, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a.
- 2026. január 1-től a GYED maximális havi összege bruttó 451 920 forintra nőtt.
- 2025. július 1-jétől a GYED után nem kell személyi jövedelemadót fizetni, csak 10% nyugdíjjárulékot.
Munkáltató megszűnése és a munkavállalói jogok
A munkáltató általános kötelezettsége, hogy minden jelentős tényről tájékoztassa a munkavállalókat. A végelszámolásra és felszámolásra vonatkozó jogszabályok a munkavállalók haladéktalan tájékoztatását írják elő a vezető tisztségviselőnek az adott eljárás megkezdésekor.
A GYED, GYES, táppénz folyósítása alatt álló munkavállalóknak is tudomást kell szerezniük a munkáltatójukat érintő eljárásokról. Bár ezek az eljárások nem jelentik minden esetben a társaság megszűnését, arra számítani lehet, hogy a fizetés nélküli szabadság leteltével nem lesz hova visszamenni dolgozni.
Megnyugtató, hogy a GYED, mint a társadalombiztosításból finanszírozott ellátás, a munkáltató megszűnésétől függetlenül jár.
Mi a teendő, ha törlik vagy felfüggesztik a közösségi fiókját?
Végkielégítés és szabadság megváltása
A munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén a munkavállalónak jár a végkielégítés. Ennek megállapításakor a tíz éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságot is figyelembe kell venni. Így a több éve GYES-en vagy GYED-en lévő szülő jó eséllyel számíthat végkielégítésre.
A GYES, illetve GYED időtartamára rendes szabadság is jár. Amennyiben a munkavállaló a munkaviszonya megszűnésekor a munkaviszonyban eltöltött idővel arányos szabadságot nem kapta meg, azt a munkáltatónak pénzben kell megváltania.
Fizetésképtelenség és a Bérgarancia Alap
Végelszámolás esetén a munkavállaló nincs kiszolgáltatott helyzetben, mert a végelszámolás befejezésére csak akkor van lehetőség, ha a munkáltató minden tartozását kiegyenlítette.
Felszámolás esetén viszont más a helyzet. A munkavállalók a sor elején állnak a munkabérek és végkielégítések tekintetében, de előfordulhat, hogy a fizetésképtelen adós nem lesz képes fizetni. Ilyenkor a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában esedékes bértartozást a felszámoló köteles a Munkaerőpiaci Alap bérgarancia alaprészéből (Bérgarancia Alap) megigényelni és kifizetni a munkavállalónak.
Bár a munkáltató megszűnése aggasztó hír lehet a GYES-en, GYED-en lévő munkavállalóknak, az anyagi kiesés kockázatát a jogszabályok igyekeznek csökkenteni.
