A gyermekvállalás anyagi támogatások sorozatával jár együtt Magyarországon, amelyek a Csecsemőgondozási Díj (CSED), a Gyermekgondozási Díj (GYED), a Gyermekgondozást Segítő Ellátás (GYES) és a Gyermeknevelési Támogatás (GYET). Fontos megjegyezni, hogy ezek a támogatások nem egyszerre, hanem egymás után járnak, és az összegük általában csökken, ahogy a gyermek nő.
Mi a CSED és kinek jár?
A csecsemőgondozási díj alapvetően a szülési szabadság alatt jár. Ez az anya esetében 24 hét, amiből kettőt kötelező igénybe venni, a maradék 22 hétről szabadon dönthetsz. A szülési szabadságból legfeljebb négy hetet a szülés várható időpontja előtt kell kiadnia a munkáltatónak, ha a felek nem állapodnak meg másként. A csecsemőgondozási díj maximum a gyerek születésétől számított 168 napig jár. Koraszülött gyerekek esetén azonban tovább is járhat, ha csak később tudod hazavinni a kisbabádat a kórházból. Ilyenkor a szülési szabadságból fel nem használt napokat, a szülést követő egy év elteltéig igénybe veheted. A szülési szabadság annak is jár, aki a szülő nő halála vagy egészségi állapota miatt gondozza a gyereket.
Ha nem hagyományos munkahelyen dolgozol, hanem például egyéni vállalkozó, őstermelő, megbízási jogviszonyban dolgozó vagy, akkor is jár a CSED, és ugyanúgy kell számolni a szülési szabadságot is. A Kúria 2024-ben kimondta, hogy nincs különbség az egyéni vállalkozás szüneteltetése és megszüntetése között, és a szüneteltetés esetén is jár a CSED.
A CSED összege és igénylése
A csecsemőgondozási díj az anya jövedelmének 100%-a. Kiszámításához a CSED folyósítását megelőző 3. hónap utolsó napjától visszafelé megnézik az elmúlt 180 napra jutó jövedelmedet, és ebből az egy napra jutó átlagkeresetét veszik alapul, abban az esetben ha a biztosítási idő folyamatos volt. Kizárólag azt az összeget veszik alapul, amit a személyi jövedelemadó-előleg megállapításához is figyelembe vesz a NAV, tehát, ami a bevallott jövedelmed. Ez az az összeg, ami a társadalombiztosítási járulékalapodat képezi. Fontos, hogy a két éven belüli 365 biztosított napnak nem folyamatosan kell fennállnia, hanem a biztosítási napokat összeadva. Ha az adott időszakban nincs 180 naptári napi jövedelmed, vagy a biztosítási jogviszonyod a számítás alapjául szolgáló időszakban megszakadt, akkor a számításra másféle szabály vonatkozik.
A CSED-et a szülés várható időpontját megelőző negyedik héttől bármikor kérheted, de ezt előre jelezned kell a munkahelyeden. Ha minden szükséges iratot beadsz, nyolc nap alatt el kell bírálni a kérelmed, de ha valamit hiányosan adtál be, a határidő 60 napra nő. A CSED iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtanod, amit az Államkincstár oldalán találsz. A kitöltött kérelmet a munkáltatódnak kell benyújtanod.
Ha a szülés előtti időszaktól igényled a CSED-et, csatolnod kell a terhesállományba vételt az orvosodtól. Ha nem vettek terhesállományba, akkor a várandósgondozási könyv másolatát kell csatolnod. Ha a szülés utántól igényled a CSED-et és társadalombiztosítási kifizetőhelynél dolgozol, a születési anyakönyvi kivonat másolatát el kell küldened munkáltatódnak a kérelemhez csatolva.
Mikor nem jár a CSED?
Ha a szülést megelőző két évben nem volt munkád, vagy volt munkád, de nem voltál bejelentve, és nem fizette utánad a munkáltató a megfelelő járulékokat, akkor nem jár a CSED. Például, ha kiskorú vagy még, vagy ha nagykorúként továbbtanulsz, valószínűleg nem lehetsz jogosult CSED-re, mert ez az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaihoz tartozik. Ezek az ellátások biztosítási jogviszonyhoz, hagyományosan munkaviszonyhoz kötöttek, aminek az a lényege, hogy részlegesen pótolja a kieső jövedelmet. A CSED folyósítása mellett keresőtevékenységet nem folytathatsz, azaz nem dolgozhatsz munkaviszonyban, vállalkozásban és megbízással sem, különben nem jár a támogatás.
GYED - Gyermekgondozási Díj
GYED-et a szülési szabadság lejárta után igényelhetsz, amikor már nem jár a CSED, de továbbra is szeretnél otthon maradni a gyerekeddel, vagy visszamentél dolgozni. GYED-re az anya, az apa és minden szülőnek minősülő személy jogosult lehet. A gyermekgondozási díj alapvetően legkorábban a csecsemőgondozási díj (168 nap) lejártát követő naptól a gyerek kétéves koráig jár. Ikrek esetében a gyermek hároméves koráig folyósítható. Akkor is megszűnik a GYED, ha a gyereked meghal.
Különleges GYED típusok
- Diplomás GYED: Akkor jár, ha egyetemistaként vagy az egyetem befejezése után nem sokkal születik gyereked, és az általános GYED szabályok alapján nem kaphatnál támogatást. Nem kaphatsz diplomás GYED-et, ha a gyerek születését követően, az első 168 napban dolgozol, mert a diplomás GYED-et pont azért kapja a szülő, mert nem dolgozott, hanem tanult korábban.
- Nevelőszülői GYED: Az a nevelőszülő kaphat nevelőszülői tevékenysége alatt, akire igazak a GYED alapfeltételei. Ha a nevelőszülőség mellett mást is dolgoztál a gyerek születését követő 169. napig, akkor erre az időszakra nem jár nevelőszülői GYED.
- Nagyszülői GYED: Arra szolgál, hogy ha a szülők szeretnének dolgozni, de a gyereket nem tudják bölcsődébe adni, a még nem nyugdíjas nagyszülő be tudjon segíteni úgy, hogy ő sem marad bevétel nélkül. Ilyenkor a munkába visszatérő szülő helyett a nagyszülő kapja az ellátást, ami beleszámít a nyugdíjába is. Nagyszülői GYED-et az kaphat, akinek a vér szerinti vagy örökbefogadott gyereke, esetleg gyerekének házastársa jogosult lenne egyébként szülői GYED-re.
A GYED összege és igénylése
A gyermekgondozási díj összegének megállapításához azt a jövedelmet veszik figyelembe, ami alapján a biztosítási jogviszonyod is fennáll, tehát ami után a tb járulékot fizeted. Ez az összeg teljesen egyedi, a jogosultság kezdő napján fennálló jövedelem alapján számolják ki. A GYED a jövedelmed napi átlagának 70 százaléka, de van egy maximumértéke. Nem lehet több mint a minimálbér kétszeresének 70 százaléka. Ez 2024-ben 373 520 Ft.
A GYED folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni. Ilyenkor a munkabéredet és a GYED-et is megkapod. Egy gyerek után, egy időben egy szülő veheti igénybe a GYED-et. A GYED legkorábban a CSED után, tehát a szülést követő 168. napot követően jár, de már akkor leadhatod az igényedet, amikor a CSED-et igényled. Ez megkönnyíti az ügyintézést. A GYED iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtanod a munkáltatódnak, ugyanúgy, mint a CSED esetében. Ehhez űrlapot az Államkincstár oldalán találsz.
GYES - Gyermekgondozást Segítő Ellátás
Ha jogosult voltál CSED-re és/vagy GYED-re, akkor ezek megszűnése után jár a GYES. Egymás mellett ugyanis nem vehetők igénybe ezek az ellátások egyazon gyerek után. A GYES nem kötött biztosítási jogviszonyhoz, ezért akkor is igényelheted, ha nem voltál jogosult sem CSED-re, sem GYED-re. A GYES-t a gyerekkel közös háztartásban élő szülők bármelyike igénybe veheti.
Ki jogosult a GYES-re?
- A saját háztartásban nevelt gyermekre tekintettel a szülő vagy a gyám.
- A szülő háztartásában nevelt gyermek 1. életévének betöltéséig.
- Ikergyermekek esetén a tankötelessé válás évének végéig.
- Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek 10. életévének betöltéséig jár.
- Amennyiben a gyermek a fenti életkort már betöltötte, az örökbefogadó szülő GYES-re lehet jogosult a gyermek örökbefogadás előtti gondozásba történő kihelyezésének időpontjától számított hat hónap időtartamig.
- A nagyszülő is igénybe veheti a GYES-t a szülők helyett, ha egyébként a szülőknek járna a GYES, de úgy döntenek, hogy inkább a nagyszülő kapja.
- A kiskorú szülő gyermekének GYES-ben részesülő gyámja időkorlátozás nélkül folytathat keresőtevékenységet.
A GYES összege és igénylése
A GYES havi összege 28 500 forint, amelyből 10 % nyugdíjjárulékot vonnak, így a nettó összeg 25 650 Ft. Ikergyermekek esetén a havi összeg a gyermekek számával többszöröződik. A gyermekgondozást segítő ellátás havi összege gyerekenként azonos az úgynevezett szociális vetítési alap összegével. Régen ezt nyugdíjminimumként ismertük. Ez az összeg évente szokott változni az Országgyűlés döntése alapján.
A GYES-t visszamenőleg, legfeljebb a kérelem benyújtásának napját megelőző második hónap első napjától kell megállapítani, ha a jogosultság már ettől az időponttól kezdve fennállt.
GYES igénylésének menete
Az igénylést a „Kérelem gyermekgondozást segítő ellátás megállapítására” elnevezésű formanyomtatványon kell benyújtani. A kérelem benyújtható személyesen a lakóhely szerint illetékes fővárosi/vármegyei kormányhivatalok családtámogatási osztályán, a kérelmező munkahelyén működő társadalombiztosítási kifizetőhelyen, az integrált ügyfélszolgálatnál (kormányablaknál), postai úton (Magyar Államkincstár, 1919 Budapest) vagy elektronikusan a www.magyarorszag.hu honlapon.
Amennyiben a GYES-t nagyszülő igényli, a „Kérelem gyermekgondozást segítő ellátás megállapítására” elnevezésű nyomtatvány mellett a „Nyilatkozat a nagyszülői gyermekgondozást segítő ellátás megállapításához” elnevezésű formanyomtatványt is be kell nyújtani.
Fontos változás 2024. július 1-től:
2024. július 1-től nem kell GYES iránti kérelmet benyújtania annak a szülőnek, aki GYED-ben részesült a gyermek 2. életévének, ikergyermekek esetén a 3. életévének betöltéséig. Ebben az esetben az illetékes kormányhivatal hivatalból állapítja meg az ellátást. 2024. július 1-től csak abban az esetben kell GYES iránti kérelmet benyújtani, ha:
- nem az a szülő kérelmezi, aki GYED-ben részesült, vagy
- a GYED-re való jogosultság nem állt fenn a gyermek 2., illetve az ikergyermekek 3. életévének betöltéséig.
Munkavégzés GYES mellett
A szülő a gyermek féléves korától időkorlátozás nélkül folytathat a GYES mellett keresőtevékenységet. A GYES-ben részesülő nagyszülő a gyermek hároméves kora után, heti 30 órát meg nem haladó időtartamban folytathat keresőtevékenységet, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés az otthonában történik. Az az örökbefogadó szülő, aki a gyermek 3. (tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek esetén 10.) életévének betöltését követően részesül GYES-ben, heti 30 órát meg nem haladó időtartamban folytathat keresőtevékenységet.
Igen, a GYES folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni, amennyiben a gyermek egyéves korát betöltötte. Különleges esetekben azonban ettől eltérő szabályozás is létezik. A tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek egyéves kora után igénybe vett gyermekgondozási segély esetén a keresőtevékenység még jelenleg is időkorlátozás nélkül folytatható. Ez utóbbi kitétel vonatkozik az ikergyermekekre is azzal a megkötéssel, hogy az ilyen feltételekkel keresőtevékenységet folytató személy az ikergyermekek számától függetlenül az egy gyermek után járó összegű gyermekgondozási segélyre jogosult.
Mit tegyél, ha a GYED vagy GYES lejárta előtt visszamész dolgozni?
Amennyiben a munkába való visszatérésedet időben jelzed, és a munkáltatód, ahonnan eljöttél szülési szabadságra, TB kifizető helyként működik, akkor oda kell benyújtanod a GYED lemondó nyilatkozatot. Amennyiben nem TB kifizető hely a cég, akkor az Regionális Egészségbiztosítási Pénztárnak kell küldened, pontosabban az ő ügyfélszolgálati feladataikat átvevő szervnek, a Kormányhivatalok Egészségbiztosítási Pénztári Szakigazgatási Szerveihez.
A lemondó nyilatkozatot tértivevényesen kell feladni, lehetőleg úgy, hogy a következő folyósítást megelőző hónap 15.-éig beérkezzen. A nyilatkozatnak nincs kötelező formanyomtatványa, de mindenképpen legyenek benne a személyes adataid - név, anyja neve, születési dátum, születési hely, lakcím, TAJ szám - az, hogy pontosan melyik dátumtól mondasz le róla és néhány sorban maga a lemondás ténye.
Ha visszatérsz dolgozni, két eset lehetséges: az egyik, hogy jogosult maradsz a GYES-re munkavégzés mellett is, a másik, hogy sajnos a GYES-t nem igényelheted. Ha igényelheted, akkor azt a Magyar Államkincstár honlapjáról töltheted le a kötelező formanyomtatványt, amit vagy személyesen, vagy tértivevényesen kell benyújtanod hozzájuk. Ha az összes igényelt melléklet mellé még a GYED lemondó nyilatkozat másolatát is oda teszed, nagy baj nem lehet belőle.
Munkajogi vonatkozások a visszatéréskor
A munkavállaló a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt felmondási tilalom alatt áll, ezért a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyát. Amennyiben a munkavállaló már nem vesz igénybe a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot, az anya, valamint a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése a gyermek hároméves koráig felmondási korlátozás alá esik. Így ha már nincs fizetés nélküli szabadságon, a munkaviszony a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból csak akkor szüntethető meg a gyermeke hároméves koráig, ha a munkáltatónál az Mt. 45. §-ának (3) bekezdése szerinti munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör, vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.
A felmondás indoka azonban ekkor sem önmagában az, hogy a munkavállaló nem fogadja el a felajánlott munkakört. Amennyiben a munkáltató a működésével összefüggő felmondással kívánná megszüntetni a munkaviszonyt (pl. létszámcsökkentést rendel el, és azt valóban végre is hajtja), nem kizárt a visszatérő munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése, feltéve, hogy a felmondás oka világos, valós és okszerű. Értelemszerűen a felmondás valódi indoka nem lehet az, hogy a munkavállalót a munkáltató azért nem kívánja alkalmazni, mert kisgyermeke van, ez ugyanis az egyenlő bánásmód követelményébe ütközne, és hátrányos megkülönböztetést valósítana meg, ami a felmondást jogellenessé teszi.
Ha a munkavállaló visszatér a fizetés nélküli szabadságról, a helyére felvett másik munkavállaló felmondásához önmagában nem lesz elegendő az az indok, hogy visszaveszi a korábbi munkavállalóját ugyanabba a munkakörbe, és nincs más felajánlható munkakör számára.