A gyermekgondozási díj (GYED) a gyermekvállalás támogatásához nyújtott egészségbiztosítási pénzbeli ellátás. A GYED a gyermek születése után jár, és az igénylő korábbi fizetésétől függően kerül kiszámításra, így összege jóval magasabb lehet, mint a GYES. A GYED nem alanyi jogon jár mindenkinek, hanem szigorú feltételekhez kötött, biztosítási jogviszonyhoz kötött ellátás.
A GYED igénybevételének alapvető feltétele, hogy a szülést megelőző két évben legalább 365 napon át biztosítottnak kellett lennie az igénylőnek. Ez a 365 nap nem feltétlenül szükséges, hogy folyamatos biztosított állapot legyen. Fontos tudni, hogy a gyermekgondozási díj mellett bármennyit lehet dolgozni, akár részmunkaidőben, akár teljes munkaidőben, nincsenek korlátok a munkavégzést illetően a gyermek fél éves kora után.
A GYED összegét a szülő korábbi keresete alapján számolják ki. A szülést megelőző két évben szerzett jövedelem 70%-a kerül figyelembe vételre, maximum a minimálbér kétszeresének 70%-a lehet. A garantált bérminimum 180.500 forint, a minimálbér pedig 138.000 forint (a legfrissebb adatok szerint). 2026. január 1-től a GYED maximális havi összege bruttó 451 920 forintra nőtt. A minimálbér növekedése miatt az összeg szintén változik. A maximális összegben megállapított gyermekgondozási díj összegét a minimálbér emelését követő 15 napon belül hivatalból felülvizsgálják, és a megemelt összeghatár figyelembevételével a minimálbér emelésének napjára visszamenőlegesen újra megállapítják.
A gyermekgondozási díj a csecsemőgondozási díj (CSED) után igényelhető, és a gyermek két éves koráig jár. Ikrek esetén a gyermekek 3 éves koráig jár a szülőnek. A hallgatói jogviszonyban álló szülő is jogosult a GYED-re, melyet "diplomás GYED"-nek neveznek. Ez a fajta GYED is a gyermek két éves koráig jár, amennyiben az édesanya egyetemi vagy főiskolai tanulmányokat folytatott, és a gyermek születése előtt vagy után egy éven belül született. A diplomás GYED-re a vér szerinti apa is jogosult lehet bizonyos feltételek mellett.
Kik jogosultak a GYED-re?
Az általános szabályok szerint a gyermekgondozási díjra az a szülő jogosult, aki a gyermekét saját háztartásában neveli, és a gyermek születését megelőző két éven belül legalább 365 napon át biztosított volt. Anya és az a személy is jogosult lehet, aki csecsemőgondozási díjban (CSED) részesült, de a biztosítási jogviszonya a CSED-re való jogosultság időtartama alatt megszűnt, és a gyermek születését megelőző két éven belül rendelkezik 365 nap biztosítási idővel.
Diplomás GYED
A "diplomás GYED" speciális szabályai szerint jogosult lehet rá az a szülő nő, aki az államilag elismert felsőoktatási intézményben teljes idejű képzésben legalább két félév aktív hallgatói jogviszonnyal rendelkezett a gyermek születését megelőző két éven belül. A diplomás GYED folyósítása mellett a gyermek születését követő 169. naptól lehet keresőtevékenységet végezni.
Nagyszülői GYED
A nagyszülő is igényelhet gyermekgondozási díjat, amennyiben a gyermek szülei nem jogosultak rá, vagy nem tudják gondozni a gyermeket. A nagyszülői GYED feltételei és összege eltér az általános szabályoktól.
Hogyan és hol igényelhető a GYED?
Az ellátás iránti kérelmet a biztosítottnak a foglalkoztatójához kell benyújtania az "Igénybejelentés gyermekgondozási díjra" elnevezésű nyomtatványon. Ha az igénylő egyéni vállalkozó, őstermelő vagy más önfoglalkoztató, az illetékes munkaügyi központ vagy kormányhivatal az eljáró szerv. A kitöltött nyomtatványt a munkahelyen kell leadni, és mellékelni kell az ehhez szükséges iratokat. Ezt követően a munkáltató kiállítja a "Foglalkoztatói igazolás 2018" elnevezésű dokumentumot, amelyet 5 napon belül megküld a járási hivatalhoz. A hivatalban nyolc napon belül elbírálják a jogosultságot.
A gyermekgondozási díjat visszamenőleg legfeljebb 6 hónapra lehet igényelni, azaz az ellátást legkorábban az igénybejelentés napját megelőző 6. hónap első napjáig lehet visszamenőleg kérelmezni, amennyiben a jogosultság már ettől az időponttól fennállt. A gyermekgondozási díjat havonta utólag folyósítják, kifizetőhely esetén a bérfizetési napon, az egészségbiztosítási pénztárak pedig a tárgyhónapot követő hó 10. napjáig utalják ki.
Fontos megjegyezni, hogy a gyermekgondozási díj folyósítása mellett adókedvezmények is érvényesíthetők. 2025. július 1-jétől a GYED után nem kell személyi jövedelemadót fizetni, így az ellátás bruttó összegéből mindössze 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra, amelyből érvényesíthető a családi kedvezmény.
Munkavégzés GYED mellett
A szülő az általános szabályok szerint járó GYED mellett korlátlan időtartamban, bármilyen jogviszonyban dolgozhat a gyermek féléves kora után. A munkavégzést illetően nincsenek korlátok, akár részmunkaidőben, akár teljes munkaidőben dolgozhat a GYED-et igénybe vevő szülő. Ez a rugalmas lehetőség nagy segítséget jelent a kisgyermekes szülők számára, akik munkájuk mellett szeretnének időt tölteni gyermekeikkel vagy tanulmányaikat folytatni.
Hogyan lehet több a nyugdíj? Nyugdíj kalkulátor 2026
Ha a szülő határozott idejű munkaviszonyban állt, és lejárt a szerződése a GYED folyósítása alatt, akkor passzív jogon a volt munkáltató köteles továbbra is fizetni a gyermekgondozási díjat. Abban az esetben, ha a gyermekgondozási díjra jogosult személy új munkahelyen kezd el dolgozni, akkor a GYED folyósítását az új munkáltató veszi át.
Egyéb fontos információk
A gyermekgondozási díjból az adókedvezmények figyelembevételével a személyi jövedelemadó-előleget, a biztosítottat terhelő nyugdíjjárulékot, magán-nyugdíjpénztári tag esetén a magán-nyugdíjpénztári tagdíjat a folyósító levonja. GYED ideje alatt is lehet pénztári adókedvezményt igénybe venni!
Amennyiben az igénylő jövedelméről a bevallás pótlólag benyújtásra kerül, az arra jogosult szerv a gyermekgondozási díj megállapításáról korábban hozott döntését (határozatát) módosítja vagy visszavonja, és a bevallott adatok alapján állapítja meg a gyermekgondozási díjat.
A kormány családtámogatási intézkedéseinek célja, hogy serkentse a gyermekvállalást, és még jobban segítse azokat a szülőket, akik dolgozni vagy felsőfokú tanulmányokat szeretnének végezni amellett, hogy családot alapítanak. A GYED Extra 2026-ban is nagy segítséget nyújt a kisgyermekes szülők számára, akik munkájuk mellett szeretnének időt tölteni gyermekeikkel vagy a tanulmányaikat folytatni. Ez a támogatási forma rugalmas feltételeket biztosít, hogy akár a baba féléves korától újra munkába állhassanak az anyukák, és különböző kedvezmények is járnak több gyermek után.