Egyre több kisgyermekes szülő dönt úgy, hogy a gyermekgondozási ellátás időszaka alatt vagy közvetlenül utána újra munkába áll. Ez a cikk részletesen bemutatja a csecsemőgondozási díj (CSED), gyermekgondozási díj (GYED) és gyermekgondozási segély (GYES) melletti munkavégzés, különösen a vállalkozás indításának és folytatásának szabályait, adózási és jogi aspektusait.
CSED, GYED és GYES: alapvető tudnivalók
A gyermekek után járó különféle támogatások pénzügyi segítséget jelentenek a családok számára, és évről évre bővül a családok által igénybe vehető támogatások köre. Ha közeleg a baba érkezése, esetleg csak szeretnénk képbe kerülni a jövő tervezése kapcsán, akkor az alábbiakból megtudhatjuk, milyen lehetőségekre vagyunk jogosultak.
CSED (Csecsemőgondozási díj)
A CSED a szülési szabadság időtartamára (maximum 24 hét, azaz kb. fél év) jár, amennyiben rendelkezünk a gyermek születését megelőző két éven belül 365 nap társadalombiztosítási jogviszonnyal. A CSED igényléséhez az anyának a szülést megelőző 2 éven belül legalább 365 napon át biztosítottnak kell lennie. A CSED időtartama összesen 168 nap, ami pontosan megegyezik a szülési szabadság időintervallumával. Tehát a gyermek fél éves koráig igényelhető a CSED. Az anya helyett az apa akkor mehet CSED-re, ha az anya egészségügyi okból nem élhet velük, vagy ha életét veszti.
CSED összege 2024-ben
A CSED kalkulátor idén változatlanul az anya jövedelmének 100%-val számol, az utolsó 180 naptári napi átlagkeresetet veszik a számítás alapjául. A bruttó fizetésből mindössze a 15%-os személyi jövedelemadót vonják le. Fontos változás, hogy amennyiben az anya érvényesítheti a 30 év alatt gyermeket vállaló nők szja-mentességét, úgy a bruttó bére 100%-át megtarthatja nettóban. Ha az anya társas vagy egyéni vállalkozó, akkor a minimálbér 2024. évi összege alapján számolják a CSED-et.
- Minimálbéres CSED 2024: a bruttó minimálbér 2024-ben 266.800 Ft.
- Garantált bérminimum CSED 2024: a bruttó szakmunkás minimálbér 326.000 Ft idén.
GYED (Gyermekgondozási díj)
A kisgyermekes családok számára az egyik legnagyobb segítséget a gyermekgondozási díj (GYED) támogatás nyújtja. A GYED egy nem szociális alapú, társadalombiztosítási jogviszonyhoz kötött családtámogatási eljárás, melyet az apa is kérhet. Célszerű azt a szülőt kiválasztani, akinek magasabb a fizetése. A GYED extra törvénycsomag óta hallgatók, nagyszülők is igényelhetik ezt a támogatást. A GYED a szülési szabadság letelte után jár (ez az időtartam 168 nap), a gyermek fél éves korától a 2. életévének betöltéséig, ikreknél pedig a gyermekek 3. életévének betöltéséig.
GYED összege 2024-ben
A GYED 2024. évében változatlanul legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 70%-a lehet maximum, ami 2024-ben bruttó 373.520 Ft, ebből 15% SZJA és 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra. Ezek után a GYED 2024. nettója maximum 281.640 Ft lehet havonta, kedvezmény nélkül. A GYED összege után családi adókedvezmény érvényesíthető, illetve a 30 év alatt gyermeket vállaló szja-mentessége is kérhető. A diplomás GYED összege alapképzésen résztvevő hallgatók esetében a minimálbér 70%-a után 186.760 Ft, mesterképzéses hallgatóknak pedig a garantált bérminimum 70%-a után 228.200 Ft jár havonta maximum, ez bruttó összeg.
GYES (Gyermekgondozási segély)
Szociális alapon mindenkinek alanyi jogon jár a gyermek születésétől a 3. életév betöltéséig a GYES összege, amennyiben a gyermek után biztosítási alapon nem folyósítanak más juttatást. Ha nem kaptunk CSED-et, akkor a gyermek születésétől kezdve jár.
GYES összege 2024-ben
A GYES összege havonta fix bruttó 28.500 Ft, gyermekenként (a GYES kalkulátor az öregségi nyugdíjminimum 100%-át számolja). A 10%-os nyugdíjjárulék levonása után nettó 25.650 Ft/hó.
| Gyermekek száma | GYES összege 2024 (bruttó/hó) |
|---|---|
| 1 gyermekre | 28.500 Ft |
| 2 gyermekre | 57.000 Ft |
| 3 gyermekre | 85.500 Ft |
| 4 gyermekre | 114.000 Ft |
Munkavégzés CSED, GYED és GYES mellett
A szülési szabadság lejárta után a keresőtevékenység korlátozás nélkül folytatható, ugyanakkor nem mindegy, hogy milyen jogviszonyban és milyen adózási formában történik a munkavégzés. Legkorábban a CSED folyósításának lejártát követően lehet keresőtevékenységet folytatni anélkül, hogy le kellene mondani az ellátásokról. A CSED időszaka alatt nem végezhetünk hivatalosan munkát, értelemszerűen ekkor a vállalkozásunkra vonatkozóan sem. Van olyan lehetőség, hogy ebben az időszakban alkalmazottunk legyen, aki működteti a vállalkozást. Azonban a GYED és GYES mellett már rugalmasabbak a szabályok.
GYED mellett dolgozni ér!
A GYED 2024-es szabályai lehetővé teszik a támogatásban részesülő személy számára a munkavégzést. Időkorlátozás nélkül lehet a GYED juttatása mellett kereső tevékenységet végezni. Akár teljes munkaidőben is dolgozhatunk, ez az ellátás akkor is igényelhető és jár. A GYED mellett dolgozók is megkapják a GYED összegét, ezt nevezzük GYED Extrának. Fontos megjegyezni, hogy a GYED folyósítása alatt a gyermeket otthon kell nevelni, nem lehet napközbeni ellátást nyújtó intézményben elhelyezni (nem lehet pl. bölcsődébe adni), kivéve abban az esetben, ha a jogosult keresőtevékenységet folytat vagy nappali képzésen tanul.
Munkavégzés GYES mellett
Sokan kérdezik, hogy lehet-e munkát vállalni GYES mellett? Ha valaki egyéni vagy társas vállalkozóként dolgozik, az Cst. törvény szerint nem folytat keresőtevékenységet, tehát ennek a működése GYES alatt az első 6 hónapban sem akadály. GYESen lévő kismama átalányadózó egyéni vállalkozása esetén a GYES folyósításának tartama alatt csak akkor nem kell a minimumkötelezettségnek eleget tenni, amennyiben a vállalkozói tevékenységét személyesen nem folytatja. Ha a fenti körülmények nem állnak fenn a naptári hónap teljes tartamán át, a tb közteherfizetés alsó határának kiszámításánál egy naptári napra a járulék, illetve szociális hozzájárulási adó alapjának harmincad részét kell alapul venni.
Főállású anyaság melletti munkavégzés (GYET)
Az úgynevezett főállású anyaság a gyermeknevelési támogatás (GYET) igénybevételét jelenti, ami a gyermek 3. életévének betöltéséig él. Ha háromnál több gyerek van a családban, akkor a GYET tovább tart a soron következő gyermek 18. születésnapjáig. Fontos tudni, hogy lehet dolgozni a GYET mellett, de csak maximum heti 30 órában. Így alkalmi munka is vállalható. Kivételt képez a teljes mértékben otthonról végzett munka. A GYET-ből származó bevétel után nem kell személyi jövedelemadót fizetni. Érdemes azzal is számolni, hogy a GYET nem vehető igénybe, ha a rendszeres gyermeknevelési támogatások (CSED, GYES vagy GYED) bármelyikében, vagy egyéb rendszeres ellátásban, például öregségi nyugdíjban részesül az igénybe vevő.
Vállalkozás indítása GYED vagy GYES mellett
Sok kisgyermekes édesanya álmodozik vállalkozás indításáról az otthon töltött évek alatt, mert rugalmasabb, mint az alkalmazotti lét, anyaként érthetően sokan vágynak erre. Fontos tudni, hogy a kisgyermekes szülő dolgozhat vállalkozóként is a gyermeke kapcsán folyósított ellátás alatt. Azonban az alapos tervezés elengedhetetlen, hogy ne bukjon bele a kezdeti próbálkozásokba senki.
Az első és legfontosabb az alapos tervezés, aminek az alapja az információ gyűjtés, ez pedig utána kéz a kézben jár az élethosszig tartó tanulással. Fontos tudni már az elején, hogy vállalkozni sokkal nehezebb, mint alkalmazottnak lenni, és erre sokan nincsenek felkészülve. A magyar jogszabályi környezet a közel 60 adónemével nem az egyszerűségéről híres. Ráadásul a rendszer annyira felelőtlen, hogy bárkinek bármikor adnak adószámot bármire (akár egyéni vállalkozásról, akár cégről van szó), de nem kap senki egy paksamétát induláskor a kezébe, hogy mégis milyen teendői lennének vállalkozóként, vagy milyen elvárásokat támaszt a jogalkotó vele szemben.
Adózási formák és járulékok
A CSED időszaka alatt, ami 168 napig tart (szülési szabadság), nem végezhetünk hivatalosan munkát, értelemszerűen ekkor a vállalkozásunkra vonatkozóan sem. Ezt követően a GYED időszaka alatt már végezhetünk munkát, ha szeretnénk, valamint az államtól igényelt pénzbeli ellátásra is ugyanúgy igényt tarthatunk. Ekkor, ha ténylegesen dolgozunk a vállalkozásban, a járulékok megfizetése alól nem tudunk mentesülni.
A Tbj. 39.-40. §-ai alapján a biztosított társas-, és egyéni vállalkozó a 18,5 százalék társadalombiztosítási járulékot a járulékalapot képező jövedelem alapulvételével fizeti meg. Azaz a GYED folyósítása alatt a vállalkozónak nem kell megfizetnie az ún. minimális alap után a járulékot. Igaz ez a szociális hozzájárulási adóra is. A vállalkozásnak a szociális hozzájárulási adóalapot képező jövedelem után kell megfizetni a szociális hozzájárulási adót, azaz a GYED folyósítása alatt a vállalkozásnak nem kell megfizetnie az ún. minimális alap után a szociális hozzájárulási adót.
A GYES teljes időtartama alatt a kisgyermekes szülő egyéni vállalkozóként, illetőleg társas vállalkozóként - személyes közreműködést igénylő - tevékenységét úgy folytathatja, hogy ez esetben semmilyen idő-, és jövedelemkorlát nem érvényesül. GYES folyósítása mellett egyéni-, illetve társas vállalkozóként dolgozó kisgyermekes szülő az ún. minimális alapok szerint köteles társadalombiztosítási járulékot fizetni arra az időtartamra is, amíg a GYES folyósításának tartama alatt a vállalkozói tevékenységét személyesen folytatja. Míg a GYES folyósítása mellett a vállalkozás is az ún. minimális alapok után fizeti meg a szociális hozzájárulási adót.
Átalányadózás
A korábbi években kedvelt konstrukció, a KATA helyett ma már az átalányadózás, a megbízási szerződéses forma vagy a részmunkaidős munkaviszony lehet a legéletszerűbb megoldás. 2026-ban az átalányadózás lett az egyik legéletszerűbb megoldás azok számára, akik GYED vagy GYES mellett önálló tevékenységbe kezdenének. Az átalányadózást egyéni vállalkozók választhatják, és jellemzően olyan szülők élnek vele, akik szabadúszóként, szakértőként vagy kisebb volumenű szolgáltatással egészítenék ki a családi kasszát. Bár az átalányadózás kevesebb adminisztrációval jár, mint a tételes könyvelés, egy könyvelő bevonása így is erősen ajánlott. A GYED vagy GYES folyósítása önmagában nem zárja ki a vállalkozói tevékenységet, viszont érdemes tudni, hogy az átalányadózás alapján csak akkor keletkezik biztosítási jogviszony, ha az adózó főállásúként működik. Az átalányadó választása akkor lehet előnyös, ha az édesanya kiszámítható, alacsonyabb jövedelem mellett dolgozik, és nem szeretne bonyolult elszámolási szabályokkal bajlódni.
Megbízási szerződés
A megbízási szerződés ideális választás lehet azok számára, akik nem folyamatos munkavégzést, hanem eseti vagy projektalapú feladatokat vállalnak GYED vagy GYES mellett. Ennek a jogviszonynak az egyik legnagyobb előnye, hogy rugalmasan köthető, nem kell hozzá egyéni vállalkozást indítani, és a munkaidő is tetszőlegesen alakítható. Fontos tudni, hogy a megbízási jogviszony nem automatikusan jár biztosítási jogviszonnyal. 2026-ban akkor számít a megbízott biztosítottnak, ha a díjazás eléri a minimálbér 30 százalékát havonta - ez jelenleg 87.240 forint. Hátránya, hogy a megbízási szerződés kevesebb munkajogi védelmet biztosít, és a jövedelem után a megbízottnak kell számolnia a járulékokkal, illetve a személyi jövedelemadóval is. Mivel a megbízás mögött nincs munkaviszony, nincs felmondási védelem vagy táppénz-jogosultság sem.
Részmunkaidős alkalmazotti jogviszony
Az egyik legbiztonságosabb forma a GYED vagy GYES melletti munkavégzésre a részmunkaidős alkalmazotti jogviszony. Ebben az esetben az édesanya munkaszerződéssel, bejelentett munkavállalóként dolgozik, jellemzően heti 4-6 órás időbeosztásban. Előnye, hogy a munkáltató gondoskodik a járulékok és adók megfizetéséről, az adminisztráció minimális, és a munkavállalót a Munka Törvénykönyve szerinti védelem is megilleti. Ugyanakkor 2026-ban is fontos tudni: ha az édesanya GYED mellett vállal munkát, a felmondási védelem már nem áll fenn automatikusan, még akkor sem, ha a gyermek még nem töltötte be a hároméves kort.
Vállalkozás indítása 7+1 lépésben (Hogyan indulj el)
Fontos jogi és adózási szempontok
A legfontosabb, hogy a GYED vagy GYES melletti munka nem szünteti meg az ellátásra való jogosultságot, de csak abban az esetben, ha az adott ellátás mellett tényleg engedélyezett a keresőtevékenység. Szintén nagyon fontos tényező a felmondási védelem kérdése. A törvény szerint a GYED vagy GYES folyósítása alatt - ha az anya visszatér dolgozni - a munkáltató jogosult rendes felmondással élni, vagyis megszűnik a gyermek hároméves koráig tartó védelem. Ezért munkába állás előtt célszerű mérlegelni a munkáltatóval való kapcsolatot, a visszatérés feltételeit, és adott esetben írásban is rögzíteni a megállapodásokat. Végül, de nem utolsósorban: a munkavégzés megkezdését nem szükséges bejelenteni a GYED vagy GYES folyósítójának, viszont adózási és társadalombiztosítási szempontból fontos lehet az új jogviszony rögzítése. Különösen akkor, ha a munkavégzés vállalkozóként vagy megbízás alapján történik, mivel ezeknél az eseteknél az adókötelezettség és a biztosítási jogviszony külön elbírálás alá esik.
tags: #gyed #vallalkozas #mellett