A gyermekgondozási díj (GYED) és a gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) a kisgyermekes családok egyik legfontosabb jövedelempótló támogatása. Emellett a közalkalmazotti szférában dolgozók számára a fizetési fokozat besorolás is releváns kérdéseket vet fel, különösen, ha gyermekgondozási ellátásokat is igénybe vettek.
Ez az összefoglaló részletesen bemutatja, kinek jár a GYED és a GYES, hogyan történik az ellátások kiszámítása, mekkora a maximálisan igényelhető összeg, és milyen feltételekkel lehet az ellátások mellett munkát végezni. Külön kitérünk a közalkalmazotti fizetési fokozat besorolásához kapcsolódó szabályokra, a beszámítható időtartamokra, valamint a speciális esetekre, így a diplomás GYED szabályaira és a nagyszülői GYED-re is, hogy a gyermekvállalás időszaka és a munkaviszony pénzügyileg is tervezhető és átlátható legyen.
A gyermekgondozási díj (GYED)
A GYED egy biztosításhoz kötött ellátás, amelyet a szülést követő időszakban, jellemzően a csecsemőgondozási díj (CSED) lejárta után lehet igényelni.
Kinek jár a GYED?
A gyermekgondozási díjra az a gyermeket saját háztartásában nevelő biztosított szülő jogosult, aki a gyermek születését megelőző két éven belül legalább 365 napon át biztosított volt. A biztosítási napok összeadódhatnak, nem kell feltétlenül folyamatosnak lennie a biztosítási jogviszonynak.
Ha az anya CSED-ben részesült, de a biztosítási jogviszonya a CSED jogosultság időtartama alatt megszűnt, akkor is jogosult lehet a GYED-re, ha a gyermek születését megelőző két éven belül rendelkezik 365 nap biztosítási idővel.
A GYED-re az anya, az apa és minden szülőnek minősülő személy jogosult lehet.
A GYED időtartama
A GYED legkorábban a CSED lejártát követő naptól a gyermek 2 éves koráig jár. Ikergyermekek esetén ez az időtartam a gyermekek 3 éves koráig meghosszabbodik.
A GYED összege
A GYED összege 2026-ban is a jogosult napi átlagjövedelmének 70 százaléka. Azonban az ellátás felső határát jogszabály rögzíti, amely a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százalékához kötődik.
GYED maximális összege 2026-ban
A GYED maximális bruttó összege 2026-ban havi 451.920 forint. Fontos, hogy ha a saját kereset 70 százaléka ennél több lenne, akkor is a jogszabályban rögzített maximális összeget fogja megkapni a jogosult.
A GYED 2025. július 1. óta személyi jövedelemadó-mentes, így 2026-ban a bruttó összegből jellemzően csak a 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra.
A GYED számítása
A gyermekgondozási díj számításának alapja továbbra is a jogosult korábbi jövedelme. Az igénylést megelőző időszakból számított 180 naptári nap napi átlagjövedelmének 70 százaléka kerül figyelembevételre, amennyiben a biztosítási idő folyamatos (30 napnál hosszabb megszakítás nincs). Amennyiben nincs 180 napi folyamatos jövedelem, más szabályok lépnek életbe, melyekről az illetékes kormányhivatal tud pontos tájékoztatást adni.
Tb. 2016. - Csecsemőgondozási díj (CSED) számítás
GYED melletti munkavégzés
A GYED folyósítása mellett a szülő korlátozás nélkül dolgozhat, bármilyen jogviszonyban és időtartamban, amennyiben a jogosultság fennáll. Ebben az esetben a munkabér és a GYED is megkapható.
Diplomás GYED
A diplomás GYED a GYED Extra egyik speciális formája, amely azoknak a kismamáknak járhat, akik felsőoktatási intézmény nappali tagozatán folytattak tanulmányokat, és a gyermek születését megelőzően legalább két aktív félévet tudnak igazolni. A diplomás GYED nem munkaviszonyhoz kötött ellátás, összege jogszabályban rögzített.
A diplomás GYED-re a vér szerinti apa is jogosult lehet, ha a szülő nő meghal, vagy ha a szülő nő a meghatározott okok miatt nem tudja gondozni a gyermeket. Fontos, hogy a gyermek születését követő 169. napot megelőzően a diplomás GYED folyósítása mellett nem lehet keresőtevékenységet folytatni, kivéve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenységet.
Nevelőszülői és nagyszülői GYED
- Nevelőszülői GYED: Az a nevelőszülő kaphatja, akire igazak a GYED alapfeltételei. A gyermek születését követő 169. napot megelőzően a nevelőszülői GYED sem jár, ha a nevelőszülő keresőtevékenységet folytat, kivéve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenységet.
- Nagyszülői GYED: Lehetővé teszi, hogy ha a szülők dolgozni szeretnének, de a gyermeket nem tudják bölcsődébe adni, a még nem nyugdíjas nagyszülő be tudjon segíteni, úgy, hogy ő sem marad bevétel nélkül. Ebben az esetben a nagyszülő kapja az ellátást, ami beleszámít a nyugdíjába is.
GYED igénylése
A GYED iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtani. Amennyiben a jogosult munkaviszonyban áll, a munkáltatóhoz kell benyújtani a kérelmet. Ha a biztosítási jogviszony megszűnt, a kérelem az egészségbiztosítási kifizetőhelyen vagy a lakóhely szerint illetékes kormányhivatalban kerül elbírálásra.
A GYED visszamenőlegesen is megállapítható, legfeljebb a kérelem benyújtását megelőző hatodik hónap első napjáig, ha a jogosultság már akkor is fennállt.
A gyermekgondozást segítő ellátás (GYES)
A GYES egy alanyi jogon járó ellátás, amely a gyermek 3 éves koráig nyújt havi pénzbeli támogatást.
Kinek jár a GYES?
A GYES-re a gyermekkel közös háztartásban élő szülők bármelyike jogosult, ha a gyermek saját háztartásban történő nevelése folyik. A GYES nem kötött biztosítási jogviszonyhoz, így akkor is igényelhető, ha valaki nem volt jogosult sem CSED-re, sem GYED-re.
Kiskorú szülők esetén speciális szabályok vonatkoznak: a kiskorú szülő vagy a gyermeke mellé kirendelt gyám kaphatja a GYES-t.
Az örökbefogadó szülő a gyermek örökbefogadás előtti gondozásától számított 6 hónapig kaphat GYES-t, ha a gyermek elmúlt már 3 vagy 10 éves.
A nagyszülő is igénybe veheti a GYES-t a szülők helyett, ha egyébként a szülőknek járna a GYES, de úgy döntenek, hogy inkább a nagyszülő kapja.
A GYES időtartama
A GYES a GYED lejárta után jár, alapvetően a gyermek 2 és 3 éves kora között. Ikrek esetében azonban tovább, a tankötelessé válás évének végéig. Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek esetében a gyermek 10 éves koráig jár.
A GYES összege
A gyermekgondozást segítő ellátás havi összege gyermekenként azonos az úgynevezett szociális vetítési alap összegével, amelyet régen nyugdíjminimumnak neveztek. Ez az összeg évente szokott változni az Országgyűlés döntése alapján.
GYES melletti munkavégzés
A GYES folyósítása mellett is lehet munkát végezni bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban. A gyermek 1 éves kora után a szülő korlátozás nélkül dolgozhat, akár teljes munkaidőben is.
CSED, GYED, GYES összehasonlítása
A következő táblázat segít áttekinteni a CSED, GYED és GYES főbb jellemzőit:
| Ellátás | Jogosultság alapja | Időtartam | Összeg (alap) | Munkavégzés mellette |
|---|---|---|---|---|
| CSED (Csecsemőgondozási díj) | Biztosítási jogviszony, szülési szabadság | Legfeljebb a gyermek születését követő 168. napig | A korábbi jövedelem 100%-a | Nem megengedett |
| GYED (Gyermekgondozási díj) | Biztosítási jogviszony | CSED lejártától a gyermek 2 éves koráig (ikrek: 3 éves korig) | A jövedelem napi átlagának 70%-a, max. minimálbér kétszeresének 70%-a | Korlátlanul megengedett |
| GYES (Gyermekgondozást segítő ellátás) | Alanyi jogon | GYED lejártától a gyermek 3 éves koráig (ikrek: tankötelessé válásig, tartósan beteg: 10 éves korig) | Szociális vetítési alap összege | Korlátlanul megengedett (gyermek 1 éves kora után) |
A fizetési fokozat besorolás közalkalmazottaknál
A közalkalmazottak fizetési fokozat besorolása a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján történik, és befolyásolja például a pótszabadság mértékét.
A besorolás alapja
A fizetési fokozatra jogosító időt a Kjt. 87/A. §-a alapján kell számítani. Ez magában foglalja az 1992. július 1-jét megelőzően fennállt munkaviszony teljes időtartamát, valamint az 1992. július 1. utáni munkaviszonyoknak azt az időtartamát, amely alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyában betöltendő munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képesítéssel rendelkezett.
Fontos, hogy nem azt kell nézni, hogy az akkori munkakörre előírt képesítési követelményeknek megfelelt-e, hanem hogy akkor megfelelt-e a jelenlegi munkakör képesítési követelményeinek.
Példa a besorolásra
Egy szociális intézményben dolgozó kolléganő esetében, aki közalkalmazotti kinevezésére 1996. április 2-án került sor, a besorolása a következőképpen alakult:
- Közalkalmazotti kinevezésekor szociális informátor munkakörbe került, amelyhez középfokú végzettség volt elegendő. Ekkor 7 év 5 hónap és 18 nap beszámított idővel B2 közalkalmazotti osztály 3. fokozatába sorolták be.
- Felsőfokú szociális munkás végzettségét 2007. június 10-én szerezte meg. A diploma kézhezvétele után 2007. július 1-jétől átsorolták az "F" fizetési osztályba.
- A 2013. május 16-án sikeres szociális szakvizsga ellenére nem sorolták át "F"-ből "G"-be.
Amennyiben a jelenlegi munkaköre olyan, amely felsőfokú végzettséget igényel (pl. szociális munkás), akkor az 1992. július 1-je utáni, nem "közszférabeli" munkaviszonyai csak 2007-től számíthatók be a fizetési fokozat megállapításánál.
Ez azt jelenti, hogy a kft.-nél fennállt munkaviszony időtartama (3 év 05 hó 05 nap) és a GYES időszaka (0 év 04 hó 21 nap) kimaradnak a besorolás szempontjából a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időből.
Ezek alapján 2016. január 1-jén az érintett 23 év 7 hó 14 nap besorolás szempontjából figyelembe vehető közalkalmazotti jogviszonyban töltött idővel rendelkezik.