A köztisztviselői és kormánytisztviselői életpálya számos specifikus szabállyal és lehetőséggel bír, különösen a gyermekvállalás és a szabadságok terén. Ez a cikk részletesen bemutatja a hatályos jogszabályokat és a legfontosabb tudnivalókat a témában.
Gyermekek után járó pótszabadságok
A gyermekek után járó pótszabadságok kérdése rendeződik a köztisztviselők és kormánytisztviselők esetében is. A törvény szerint a szülők közül mindkét munkavállalónak jár a pótszabadság. Ezen túlmenően, a fogyatékos gyermeket nevelő kormánytisztviselő további két munkanapra jogosult gyermekenként.
A gyermek nevelése érdekében a munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb egy gyermeke után 2, két gyermeke után 4, kettőnél több gyermeke után összesen 7 munkanap pótszabadság jár. A gyermeknevelésre járó pótszabadság fogyatékos gyermekenként két munkanappal nő.
A szabadságok számáról, illetve a kiadás határidejéről minden egészségügyi szolgálati jogviszonyban dolgozót tájékoztatni kellett az elmúlt időszakban. Az egészségügyi ágazatban oktató munkát végző egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló személyt évi 25 munkanap pótszabadság illeti meg, amelyből legfeljebb 15 munkanapot a munkáltató oktató, illetve oktatási tevékenységgel összefüggő munkára igénybe vehet.
A munkáltató a munkavállaló tizenhat évesnél fiatalabb gyermekei után járó pótszabadságot, valamint a tizenhat évesnél fiatalabb fogyatékos gyermekére tekintettel járó pótszabadságot és a szülői szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban adja ki, amelyre vonatkozó igényét a munkavállalónak legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie.
Szülési és gyermekgondozási szabadság
A gyermek utáni pótszabadságok kérdése rendeződik. A fogyatékos gyermeket nevelő kormánytisztviselő további két munkanapra jogosult fogyatékos gyermekenként. A jelenleg hatályos Mt.-ből már jól ismert rendelkezés szerint a gyermek ápolása, illetve gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság megszűnését követően, ha a kormánytisztviselő a fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára járó szabadságot nem kapta meg, azt a felek megállapodása alapján pénzben is meg lehet váltani.
A gyermekét örökbe fogadó nőnek is jár a 24 hét szülési szabadság. A szülési szabadság idejére a munkavállalót távolléti díj illet meg. A 24 hetes szülési szabadság hasonló egy hagyományos szabadsághoz, azonban a Kincstár teljesíti a kifizetést, nem a munkáltató.
A munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig - a gyermek gondozása céljából - fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A munkavállalónak a gyermeke személyes gondozása érdekében fizetés nélküli szabadság jár a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozást segítő ellátás folyósításának tartama alatt. A fizetés nélküli szabadság idején nem jár munkabér, sem távolléti díj.
Felmentési védelem
A felmentési védelem a várandósság, a szülési szabadság, és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság alatt, valamint a gyermek hároméves koráig terjedő időtartama alatt áll fenn. Fontos, hogy erről a munkáltatót előre tájékoztatni kell.
A köztisztviselők esetében a felmentési védelem a gyermek hároméves koráig terjedő időtartam alatt teljes körű. Az Mt.-ből már megszokott szabályozás, mely szerint a védelem a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül azt a szülőt illeti meg, aki a fizetés nélküli szabadságot utoljára igénybe vette, s a hogy a védelem az anyát illeti meg, ha a fizetés nélküli szabadságot mindkét szülő igénybe veszi, itt is megtalálhatóak.
Részmunkaidős foglalkoztatás
A részmunkaidős foglalkoztatás kötelezettsége megmaradt, így továbbra is kérhetik az anyukák a heti 20 órás foglalkoztatást, míg a kicsi 3 éves nem lesz, s továbbra is legalább 60 nappal előbb, írásban kell benyújtani.
A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek négyéves koráig - három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig - köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.
CSED, GYED, GYES
A CSED (Csecsemőgondozási díj) a szülési szabadság időtartamára jár, amennyiben rendelkezünk a gyermekünk születését megelőző két éven belül 365 nap társadalombiztosítási jogviszonnyal. A CSED összege 2024-ben az anya jövedelmének 100%-val számol.
A GYED (Gyermekgondozási díj) a szülési szabadság letelte után jár, a gyermek fél éves korától a 2. életévének betöltéséig. Akár teljes munkaidőben is dolgozhatunk, ez az ellátás akkor is igényelhető és jár. A GYED összege 2024-ben legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 70%-a lehet maximum.
A GYES (Gyermekgondozási segély) szociális alapon mindenkinek alanyi jogon jár a gyermek születésétől a 3. életév betöltéséig, amennyiben a gyermek után biztosítási alapon nem folyósítanak más juttatást. A GYES összege 2024-ben havonta fix bruttó 28.500 Ft, gyermekenként.
Apa GYED munka mellett
A GYED az apáknak is elérhető, így az anyák még könnyebben visszamehetnek dolgozni, az apák pedig jobban kivehetik a részüket a gyermeknevelésből. Fontos megjegyezni, hogy a GYED folyósítása alatt a gyermeket otthon kell nevelni, nem lehet napközbeni ellátást nyújtó intézményben elhelyezni, kivéve abban az esetben, ha a jogosult keresőtevékenységet folytat vagy nappali képzésen tanul.
A GYED melletti munkavégzés más munkáltatónál is lehetséges, azonban erről tájékoztatni kell a munkáltatót.
Szabadság kiadása és igénylése
A szabadságot főszabály szerint - a munkavállaló előzetes meghallgatása után - a munkáltató adja ki. A munkáltató évente hét munkanap szabadságot - a munkaviszony első három hónapját kivéve - legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni.
A szabadságot - eltérő megállapodás hiányában - úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alól. A szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt tizenöt nappal közölni kell.
A fiatal gyermekkel rendelkező munkavállalónak járó pótszabadságot, valamint a szülői szabadságot a fentiektől eltérően a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni a munkáltató, amelyre vonatkozó igényét a munkavállalónak legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt kell bejelentenie.
Változások 2024-ben
2024. január 1-től több helyen módosult az Munka törvényköve, azonban alapvetően nem változtatott a szabadságra vonatkozó szabályokon egy kisebb módosításon kívül.
A cikkben leírtak nem minősülnek hivatalos szakmai, jogi tanácsnak. Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. június 28-án (230. […] 114. §). Az idézett szabályokból láthatóan, a gyermekgondozási fizetés nélküli szabadság megszüntetése körében elsősorban a köztisztviselőt terheli tájékoztatási kötelezettség, hiszen ő rendelkezhet a távollét megszűnésének időpontjáról, amely azonban általános szabály szerint nem terjedhet túl a gyermek harmadik születésnapján.
tags: #gyed #csed #alatti #szabadsag #kormanytisztviselo