Ha úgy gondolod, hogy ideje visszatérni a munkába, az első gondolatod szerintem az, hogy hova is kerüljön a picid, amíg te a magyar GDP-t növeled majd hatalmas lelkesedéssel. Ha nem állnak sorban a nagymamák, nagypapák, s nincs főállású bébiszitterre pénz, s éppen nincs csana a környéketeken, marad az állami bölcsőde. És ugye a bölcsődei hely igényléséhez összegyűjtendő papírok között ott kéne, hogy legyen a munkáltatói igazolás, vagy a szándéknyilatkozat. És ez utóbbi szokott sok anyukának - és munkáltatónak is - gondot okozni.
A munkáltatói szándéknyilatkozat jelentősége és tartalma
Kisebb cégek esetén nincs gyakorlatuk, hogy mit írjanak bele, kinek kell kiállítania, mikor… Visszakérdeznek, hogy akkor mondja meg az anyuka, mit kér a bölcsi, persze anyuka sem tudja… És a másik gond, hogy ugye a cégek egy része ilyenkor rögtön lefagy, hogy de akkor most mit is írjunk rá, mikortól vesszük vissza az anyukát, és ha ezt most aláírja a főnök úr, akkor utána kötelező lesz visszavenni az anyukát, aki majd vita esetén ez lobogtathatja a bíróságon?
Oszlassuk el a félreértéseket: szándéknyilatkozat, azaz nyilatkozat egy jövőbeli szándékról, arról, hogy igen, tervezzük, hogy visszavesszük az anyukát, várhatóan ettől és ettől a dátumtól. Nem arról, hogy igen, bombabiztosan, 100 %-osak kijelentjük, hogy visszavesszük, s nem mondunk fel neki. Ez csak ahhoz kell, hogy az anyuka igazolni tudja a bölcsődei férőhelyre való jogosultságát, hiszen ugye a dolgozók, vagy nemsoká dolgozók előnyt élveznek a helyek kiosztásakor az otthon lévőkkel szemben. Ennek a megtagadása a munkáltató részéről nem túl szép húzás, még akkor sem, ha amúgy nem tudja visszavenni az anyukát. Hiszen itt csak arról van szó, hogy ezzel segíti a kicsi elhelyezését, s utána könnyebb lesz az anyukának új állást keresi (ha tényleg felmond neki), hiszen bölcsis férőhely nélkül állást keresni esélytelen…
S hogy pontosan mi álljon benne? Kell a munkáltató és a munkavállaló megnevezése, s annak a szándéknak a kinyilatkoztatása, hogy a munkavállalót a cég vissza szándékszik venni x dátumtól kezdve. S nyugodtan bele lehet még azt is írni, hogy a nyilatkozatot a bölcsődei felvételi eljáráshoz állította ki a munkáltató. Ugye, hogy nem olyan bonyolult? :)
Szolgálati idő lekérdezése
GYED melletti munkavégzés és bölcsődei elhelyezés
Nagyon sokan tisztában vannak már azzal, hogy GYED mellett (a gyermek fél éves korától a 2. életév betöltéséig terjedő időszakban) is már lehet teljes munkaidőben munkát végezni. Igaz ez az anyára és az apára is. Visszatérhetünk a munkaerő-piacra, akár a régi munkahelyünkre, de dolgozhatunk másik cégnél is. Mindezt megtehetjük úgy, hogy a megállapított GYED összegét továbbra is folyósítják számunkra.
Amennyiben bölcsődébe kerül a gyermek (legyen az akár családi napközi), akkor csak abban az esetben jár a GYED is, ha mellette dolgozunk, keresőtevékenységet látunk el. Mit is jelent ez? Amennyiben még nem vették vissza a szülőt, nincs munkahelye, nem szüntette még meg a fizetés nélküli szabadságát és kezdett el újra dolgozni (akár a felhalmozott szabadságát kivenni), akkor arra az időszakra nem jár a GYED, ha közben a gyermeke már bölcsődés. Ide kell érteni azt a pár napot, hetet is, amikor a gyermeket már beszoktatják a bölcsődébe, de még a szülő nem dolgozik.
Mire kell figyelni a GYED folyósításakor?
Mire kell tehát figyelni? Hagyjon elég szabadságot a szülő a beszoktatásra, hangolja össze a munkába való visszatérést és a beszoktatást megfelelően, különben adott napokra, hetekre jogosulatlanul veszi fel a GYED-et. Fel kell még hívni a figyelmet a szülő felelősségére és kötelezettségére is ilyen esetekben. Az ellátást igénybe vevő szülőnek a kötelessége jelezni, hogy adott időszakra le szeretné mondani a GYED folyósítását, nem a folyósító szünteti meg automatikusan. Ha ezt a szülő elmulasztja, akkor egy idő után összefuthatnak a szálak: a folyósító látja, hogy a gyermek bölcsődébe járt adott időszakban, közben azonban az ellátást igénybe vett szülő keresőtevékenységet nem folytatott, így visszaköveteli a jogosulatlanul felvett pénzbeni ellátást.
Munkajogi tanácsok anyukáknak
Ha pedig a bölcsis beszoktatás után te is visszatérnél a tettek mezejére - azaz dolgozni - , nem árt tájékozódni a jogaidról. Ha szeretnél előre felkészülni, hogy a lehető legjobbat hozd ki a helyzetből, s nem szeretnéd, hogy a munkáltatód elbánjon veled, tanuld meg a jogaidat!
Érdekelnek a munkajogi tanácsok kifejezetten anyukákra szabva, méghozzá ingyen? Add meg a neved, címed, s máris megkapod a hírlevélsorozat első részét néhány percen belül!
Egyéb formanyomtatványok a Belügyminisztériumtól
A Belügyminisztérium Szociális és gyermekvédelmi ellátások formanyomtatványai között számos hasznos dokumentum található, amelyek letölthetők a honlapról. Ezek az alábbiak:
- Vagyonnyilatkozat 2024 aug (2024. 09. 09.)
- Szülő akadályozottsága_szakvélemény_GYOD (2024. 09. 09.)
- Otthonteremtési támogatáshoz kapcsolódó pénzfelhasználási terv (2024. 09. 09.)
- Nyilatkozat gondozási díj megállapításához (2024. 09. 09.)
- Közgyógyellátás iránti kérelem 2025 (2025. 02. 26.)
- Környezettanulmány hátrányos és halmozottan hátrányos helyzet megállapításához (2024. 09. 09.)
- kiemelt ápolási díj_szakvélemény nyomtatvány_2024 (2024. 09. 09.)
- Igazolás intézmény látogatásról_GYOD_ÁPD
- Időskorúak járadéka iránti kérelem 2025 (2025. 02. 26.)
- Háziorvosi igazolás_Közgyógyellátás (2024. 09. 09.)
- Háziorvosi igazolás ápolási díj és GYOD megállapításához v felülvizsgálatához (2024. 09. 09.)
- Gyermekek otthongondozási díja szakvélemény (2024. 09. 09.)
- Gyermekek otthongondozási díja iránti kérelem 2025júl. (2025. 07. 09.)
- Formanyomtatvány_RGYK jogosultsághoz és hátrányos helyzet megállapításához_2024aug (2024. 09. 09.)
- Formanyomtatvány_Otthonteremtési támogatás megállapításához_2024 (2024. 09. 09.)
- Formanyomtatvány_Gyermektartásdíj megelőlegezéshez_2024aug (2024. 09. 09.)
- Egészségügyi szolgáltatásra való jogosultság iránti kérelem 2025 (2025. 02. 26.)
- Ápolási díj szakvélemény (2024. 09. 09.)
- Ápolási díj iránt kérelem 2025 (2025. 02. 26.)
- Aktív korúak ellátása iránti kérelem 2025 (2025. 02. 26.)
