Évről évre bővül a családok által igénybe vehető támogatások köre, ennek része az is, hogy a meglévő jogosultságokat kiterjesztik más családtagokra is. Ha közeleg a baba érkezése, esetleg csak szeretnél képbe kerülni a jövő tervezése kapcsán, akkor az alábbiakból megtudhatod, milyen lehetőségekre vagy jogosult, illetve mikortól vállalhat újra munkát az anyuka, és milyen feltételekkel válthat munkahelyet a GYED folyósítása alatt.
CSED - Csecsemőgondozási díj
A szülési szabadság időtartamára jár a CSED, abban az esetben, ha rendelkezünk a gyermekünk születését megelőző két éven belül 365 nap társadalombiztosítási jogviszonnyal. A CSED időtartama összesen 168 nap (24 hét), ami pontosan megegyezik a szülési szabadság időintervallumával. Tehát a gyermek fél éves koráig igényelhető a CSED.
Az anya helyett az apa akkor mehet CSED-re, ha az anya egészségügyi okból nem élhet velük, vagy ha életét veszti.
A CSED összege 2024-ben
A CSED kalkulátor idén változatlanul az anya jövedelmének 100%-val számol, az utolsó 180 naptári napi átlagkeresetet veszik a számítás alapjául. A CSED folyósítása esetén a bruttó fizetésből mindössze a 15%-os személyi jövedelemadót vonják le. Fontos változás, hogy amennyiben az anya érvényesítheti a 30 év alatt gyermeket vállaló nők szja-mentességét - ami a CSED, GYED összegére is érvényes -, úgy a bruttó bére 100%-át megtarthatja nettóban.
Nézzünk egy példát:
- Minimálbéres CSED 2024: a bruttó minimálbér 2024-ben 266.800 Ft.
- Garantált bérminimum CSED 2024: a bruttó szakmunkás minimálbér 326.000 Ft idén.
Ha a CSED igénylő anya nem rendelkezik a 365 napos biztosítási jogviszonnyal, méltányossági alapon is folyamodhat CSED-ért.
Fontos tudnivalók:
- ha az anya betegszabadságról megy CSED-re, akkor a kezdeti hónapra a távolléti díj jár;
- ha az anya társas vagy egyéni vállalkozó, akkor a minimálbér 2024. évi összege alapján számolják a CSED-et.
A csecsemőgondozási díjra jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani a biztosítás megszűnését követő baleseti táppénz, csecsemőgondozási díj, örökbefogadói díj, gyermekgondozási díj - kivéve a hallgató (diplomás) gyermekgondozási díj - folyósításának az idejét.
A CSED mellett a gyermek három hónapos koráig nem lehet dolgozni. Ha az ellátásra jogosult a gyermek születését követő 90 nap alatt bármilyen jogviszonyban - kivéve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyt - keresőtevékenységet végez, nem jár részére a csecsemőgondozási díj.
GYED - Gyermekgondozási díj
A kisgyermekes családok számára az egyik legnagyobb segítséget a gyermekgondozási díj (röviden: GYED) támogatás nyújtja. Akár teljes munkaidőben is dolgozhatunk, ez az ellátás akkor is igényelhető és jár. A GYED egy nem szociális alapú, társadalombiztosítási jogviszonyhoz kötött családtámogatási eljárás, melyet az apa is kérhet. Célszerű azt a szülőt kiválasztani, akinek magasabb a fizetése. A GYED extra törvénycsomag óta hallgatók, nagyszülők is igényelhetik ezt a támogatást.
A GYED a szülési szabadság letelte után jár (ez az időtartam 168 nap), a gyermek fél éves korától a 2. életévének betöltéséig, ikreknél pedig a gyermekek 3. életévének betöltéséig.
A GYED összege 2024-ben
A GYED 2024 évében változatlanul legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 70%-a lehet maximum, ami 2024-ben bruttó 373.520 Ft, ebből 15% SZJA és 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra. Ezek után a GYED 2024 nettója maximum 281.640 Ft lehet havonta, kedvezmény nélkül. A GYED összege után családi adókedvezmény érvényesíthető, illetve a 30 év alatt gyermeket vállaló szja-mentessége is kérhető.
Diplomás GYED 2024
- Alapképzésen résztvevő hallgatók esetében a minimálbér 70%-a után 186.760 Ft.
- Mesterképzéses hallgatóknak pedig a garantált bérminimum 70%-a után 228.200 Ft jár havonta maximum, ez bruttó összeg.
A GYED előnye, hogy mellette korlátlanul lehet munkát végezni. A GYED folyósítása alatt a gyermeket otthon kell nevelni, nem lehet napközbeni ellátást nyújtó intézményben elhelyezni (nem lehet pl. bölcsődébe adni), kivéve abban az esetben, ha a jogosult keresőtevékenységet folytat vagy nappali képzésen tanul.
GYES - Gyermekgondozási segély
Szociális alapon mindenkinek alanyi jogon jár a gyermek születésétől a 3. életév betöltéséig a GYES, azaz a gyermekgondozási segély összege, amennyiben a gyermek után biztosítási alapon nem folyósítanak más juttatást.
A GYES összege 2024-ben
A GYES összege havonta fix bruttó 28.500 Ft, gyermekenként (a GYES kalkulátor az öregségi nyugdíjminimum 100%-át számolja). A 10%-os nyugdíjjárulék levonása után nettó 25.650 Ft/hó.
| Gyermekek száma | Bruttó GYES (Ft/hó) | Nettó GYES (Ft/hó) |
|---|---|---|
| 1 gyermekre | 28.500 | 25.650 |
| 2 gyermekre | 57.000 | 51.300 |
| 3 gyermekre | 85.500 | 76.950 |
| 4 gyermekre | 114.000 | 102.600 |
Sokan kérdezik, hogy lehet-e munkát vállalni GYES mellett? Ha valaki egyéni vagy társas vállalkozóként dolgozik, az Cst. törvény szerint nem folytat keresőtevékenységet, tehát ennek a működése GYES alatt az első 6 hónapban sem akadály. Nagyszülő GYES mellett csak a gyermek 3 éves kora után, legfeljebb heti 30 órában folytathat keresőtevékenységet, vagy korlátlanul, ha az az otthonában történik.
GYED mellett dolgozni ér!
A GYED 2024-es szabályai lehetővé teszik a támogatásban részesülő személy számára a munkavégzést. Időkorlátozás nélkül lehet a GYED juttatása mellett kereső tevékenységet végezni. A GYED összege 2024-ben nem csak a szülőanya részére folyósítható, hanem jogosult lehet még például az apa, az örökbefogadó szülő vagy a gyám is.
Fontos megjegyezni, hogy a GYED folyósítása alatt a gyermeket otthon kell nevelni, nem lehet napközbeni ellátást nyújtó intézményben elhelyezni (nem lehet pl. bölcsődébe adni), kivéve abban az esetben, ha a jogosult keresőtevékenységet folytat vagy nappali képzésen tanul.
Nagyszülői GYED esetében a gyermeket szintén otthon kell nevelni, feltétele, hogy a nagyszülő ezalatt nem folytathat kereső tevékenységet. Kivéve, ha azt kizárólag saját háztartásában végzi.
Apa GYED munka mellett
A GYED az apáknak is elérhető, így az anyák még könnyebben visszamehetnek dolgozni, az apák pedig jobban kivehetik a részüket a gyermeknevelésből. Van olyan eset, hogy a magasabb keresetű apa munkavégzés mellett igényli a GYED-et, miközben a szülés és a CSED idejére a munkaerőpiacról kieső vagy eleve nem dolgozó anyák ugyanúgy otthon gondozzák a gyerekeket. Az apa fizetése után járó GYED ugyanis sok esetben több, mint amit az anya megkereshetne. Rövid távon megérheti, azonban akik hosszú távon gondolkodnak, azoknak érdemes megfontolni, ki igényelje a GYED-et. Hosszú távon ugyanis a nők fizethetik meg az árát. Mivel a gyermeket otthon nevelő nőnek ezalatt nincs egészség- és nyugdíjbiztosítása, és szolgálati ideje sem keletkezik - kiszolgáltatottsága nem csökken, hanem nő.
Munkahelyváltás GYED mellett
A szülő a gyermek 1 éves korát követően korlátozás nélkül munkát vállalhat és az ellátást is megtarthatja. Amennyiben véglegesen szeretne munkahelyet változtatni, akkor felmondhat. Felmondás esetén a "bennragadt" szabadságát a munkáltató kiadhatja és amit nem tud kiadni, azt valóban meg kell váltania.
Szabadság jár a szülési szabadságra, valamint a fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára. 2013. január 1-ig szabadság járt a táppénzes időszakokra is, 2013. január 1. és 2014. december 31. között pedig a táppénzes időszak első 30 napjára. 2015. január 1-től ismét szabadság jár a táppénzes időszak teljes tartamára.
Ha a szülő munkavégzés miatt 2014. 01.01-jét megelőzően szüneteltette a GYED folyósítását, akkor a szüneteltetett gyermekgondozási díj továbbfolyósítását kérheti. Ebben az esetben a korábban megállapított GYED-et tovább fogják folyósítani a jogosultsági időből még hátralevő időtartamra, a korábban megállapított összegben.
Ha valaki a fizetés nélküli szabadság alatt más munkáltatónál szeretne dolgozni, akkor vegye elő a munkaszerződését, és alaposan olvassa el. Ezt követően utána kell járni, hogy van-e a munkáltatójánál erre vonatkozó szabályzat. A Munka törvénykönyve alapvetően nem tiltja, de a bejelentési kötelezettség levezethető az Mt. alapelvekből. Tehát eltitkolni a GYED melletti munkavégzést más munkáltatónál semmiképpen sem ajánlatos.
Anyuka munkavállalása gyerek mellett - hány órában dolgozhat?
A jelenlegi magyar törvények, mint egy szociális háló lehetőséget biztosít a családok számára, hogy a szülő akár a gyermek 3 éves koráig otthon legyen gyermekével. Legkorábban a CSED folyósításának lejártát követően lehet keresőtevékenységet folytatni anélkül, hogy le kellene mondani az ellátásokról.
A CSED időszaka alatt úgynevezett szülési szabadságon van az édesanya, vagyis nem fizetés nélküli szabadságon. Tehát, ha a 169. naptól, azaz a szülési szabadság lejártát követően rögtön munkába állna, akkor erről a szándékáról nyilatkoznia kell. A visszatérési szándékot a munkáltató felé mindenképp írásban jelezni érdemes, hogy nem kéri a fizetés nélküli szabadságot a szülési szabadság lejártát követően, hanem rögtön munkába áll.
Ha azonban már megigényelte és tölti a fizetés nélküli szabadságot az anyuka, azonban ezt szeretné megszakítani és visszatérni az aktív munkavállalók közé, azt jelezni kell. Ezt a szándékot írásban kell közölni a munkáltató felé 30 nappal a fizetés nélküli szabadság megszüntetésének napja előtt (MT.133 § (2)).
Fontos tudni, hogy 2023-tól „Egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról" szóló T/1845. számú törvényjavaslat alapján változik a munka törvénykönyve. Az új szabályok szerint a szülőknek gyermekük 4 éves koráig a munkáltató köteles biztosítani a részmunkaidő lehetőségét. Emellett a gyermek 8 éves koráig kérhetik a munkavégzési hely és a munkarend módosítását. Valamint távmunkát is igényelhetnek a szülők, amit csak kellő indoklással utasíthat el a foglalkoztató. Az, hogy mikortól javasolt a kismama visszatérése munkába az mindig specifikus kérdés, és egyéni vagy család szinten hozott döntés. Egyedi helyzetek vannak, ezért a fentiek tudatában mérlegeljen mindenki, hogy melyik lehetőséggel él.
Kisgyermekesek munkavégzése és foglalkoztatása
Ha a munkáltató is szívesen alkalmazná és a szülőnek is lenne kedve visszatérni dolgozni a gyermek gondozása alatti első 3 évében, akkor ez is megoldható szövetkezeti formában. 2021. július 1.-től ugyanis lehetőség nyílt kedvező adózási feltételek mellett a kisgyermekes szülők számára újra dolgozni. Szövetkezeteken keresztül a munkába visszaálló szülőt csak a 15% személyi jövedelemadó fizetési kötelezettség terheli. A munkáltatót pedig semmilyen munkáltatói teher nem sújtja a kisgyermekesek foglalkoztatása során, ebben a formában. Ha gyermekgondozási díjban vagy gyermekgondozást segítő ellátásban részesülsz, és szívesen egészítenéd ki a bevételedet, akkor érdemes tájékozódni a regisztrációs lehetőségekről. Mindezek költsége csupán egy 1000 Ft-os szövetkezeti részjegy kifizetése.
Továbbá a nagyszülőknek is kedveznek! Nyugdíjas foglalkoztatási típusok lehetővé teszik, hogy az öregségi nyugdíjellátásban részesülők is kedvező feltételek mellett vállaljanak munkát. Így több idő marad az unokákra!
