A világszerte nagyra értékelt Gordon Módszer az emberi kapcsolatokat alapjaiban elemzi és alakítja. Ez a megközelítés eredményes nevelésre tanít szülőt és tanárt, hatékony vezetésre kis- és nagyfőnököt, valamint kölcsönösen boldog együttélésre feleséget és férjet.
Dr. Thomas Gordon, a Béke Nobel-díjra jelölt amerikai pszichológus széles körben ismert úttörője a kommunikációs készségek és a konfliktuskezelés módszereinek oktatásában szülők, tanárok, fiatalok, vezetők és alkalmazottaik számára. A módszer több mint ötven éve segíti az embereket világszerte abban, hogy jobb kapcsolatokat építsenek otthon, a munkahelyen és az iskolákban.
A Gordon Módszer alapelvei a gyermeknevelésben
Dr. Thomas Gordon A szülői eredményesség tanulása című könyve azt a módszert alkalmazza a gyermeknevelésre, amelynek már létezik sikeres tanári, vezetõi, nõi, személyes és szakmai eredményességet segítõ könyve, illetve tanfolyama is. Akár egy totyogó, akár egy tinédzser szülője vagy, jól tudod, hogy szülőnek lenni komoly kihívás - olykor talán túlságosan is. A gyerekekhez nem érkezik kezelési útmutató, és attól, hogy valaki szülő, még nem feltétlenül fog mindent ösztönösen tudni. Dr. Thomas Gordon Szülői Eredményességi Tréningje (Parent Effectiveness Training, P.E.T.) úttörő modell a gyermeknevelésben, amely már szülők millióinak segített világszerte.
A Szülői Eredményességi Tréning (P.E.T.)
A szülőknek tartott, mintegy 25 órás tanfolyamokon alapos önismeretre indítás, az alapelvek életszerű helyzetekben történő gyakorlása és a szülő-gyerek viszonyban keletkező különböző igények kezelésének megtanulása történik. A Szülői Eredményességi Tréningen olyan kommunikációs- és kapcsolati készségeket tanulhatsz, amelyek növelik a kölcsönös megértést, megelőzik a hamisságot és a negatív dinamikák kialakulását.
A programot az életművéért Béke Nobel-díjra jelölt dr. Thomas Gordon, amerikai pszichológus alkotta meg 1962-ben. A tréningeket a Gordon Training International kiképzett trénerei vezetik.
A Gordon Módszer a kisgyermeknevelésben
A világszerte nagyra értékelt Gordon Módszert a bölcsődei élet helyzeteire alkalmazva ismertetjük meg a kisgyermeknevelőkkel. Tudatos stílust alakíthatnak ki a nehezebben kezelhető gyerekekhez, elkerülik a játszmába lépés csapdáját. Az értő figyelem alkalmazásával csökkentik a szorongásokat, javul a gyermekek komfortérzete.
A 30 tanórás akkreditált továbbképzés célja a szakmai személyiségfejlesztés, a pedagógus kommunikációs és kapcsolati eszköztárának gazdagítása. A középpontban az EQ, az érzelmi intelligencia áll, amely ma kulcskompetencia, és a racionális elme eredményességét is nagyban befolyásolja. A Gordon Módszer komplexen fejleszti ezt a területet.
Főbb fogalmak és technikák
- Értő Figyelem: A beszélgetés kezdetén egyszerű "hívogatók" (értem, aha, ne mondd, mesélj erről...) alkalmazhatók, később pedig az aktívabb "értő figyelem". Az őszinte értő figyelem empátiát, melegséget visz a kapcsolatba. Eközben a fogadó félnek félre kell tennie saját érzéseit, gondolatait, hogy kizárólag a másik (a gyerek) legyen a fontos. Ez segíti a gyermeket, hogy saját megoldásokat találjon a problémáira. Így válik önálló, döntésképes, felelősséget vállaló felnőtté.
- Én-üzenetek: "Te-üzenetek" (ne tedd, ill. tedd!) helyett "én-üzeneteket" küldjünk, mégpedig kódolás nélkül, világosan. Például "Mit nyaggatsz?" helyett "Fáradt vagyok". Ne a negatívumot hangsúlyozzuk. Például a késõbb hazajövõ gyereknek örüljünk, hallgassuk meg élményeit, ne rohanjuk le azonnal a pontatlanságáért. Később emlékeztessük a megállapodásunkra.
- Közléssorompók: Az el nem fogadás nyelvének példái az ún. közléssorompók. Ezek a megnyilvánulások (kivéve a mindig ártalmasokat, mint pl. a megszégyenítés) természetesen sok esetben hasznosak, odaillőek, előrevivők lehetnek. Az Értő Figyelem, az Én-üzenetek és a Közléssorompók fogalmaival már biztosan találkoztál - mind Dr. Thomas Gordon nevéhez fűződnek.
„Bölcs dolog ráébredni, hogy önmagunk elfogadóbbá válásával lényegesen csökkenthetjük az olyan viselkedések számát, amelyek zavarnának.” - Dr. Thomas Gordon.
Konfliktuskezelés a Gordon Módszerrel
Néha a legvilágosabb én-üzenet sem használ, ütköznek az igények. Nem szabad belemennünk a "ki kit győz le?", a "ki legyen a nyertes?" zsákutcájába, sem pedig a jutalmazással-büntetéssel 'idomítás' emberhez méltatlan módszerébe. A nevelés feltétele, hogy a másik ember (a gyermek) érezze a szabad választás lehetőségét! Értékszemléletünket csak lehetőségként kínáljuk fel. A szülő ne akarja a gyereken azt bevasalni, amit többnyire ő sem tett vagy tesz meg. Eleve konfliktushoz vezet, ha a szülő azt képzeli, hogy egyedül az ő értékrendje és hitvallása a helyes.
Mi a konfliktusmegoldás vereségmentes módszere? A megoldásnak mindkét fél számára elfogadhatónak kell lennie. A gyerek jobban motivált az olyan döntés kivitelezésében, melynek születésében részt vett, különösen, ha az ő ötletére épül. A módszer - főleg kezdetben - sok időt kíván, de hosszú távon megszűnik az ellenőrzés, és a számonkérés sem vesz el többé időt. Büntetést nem szabad kilátásba helyezni, legfőbb elv a bizalom. Természetesen vannak az életben olyan helyzetek, amikor nincs idő beszélgetni, azonnal dönteni kell (pl. veszély esetén).
Gyakorlati alkalmazás a bölcsődei környezetben
A világszerte nagyra értékelt Gordon módszert a bölcsődei élet helyzeteihez alkalmazva ismertetjük meg a kisgyermeknevelőkkel. Tudatos stílust alakíthatnak ki a nehezebben kezelhető gyerekekhez, elkerülik a játszmába lépés csapdáját. Az értő figyelem alkalmazásával csökkentik a szorongásokat, javul a gyermekek komfortérzete.
Rövid elméleti magyarázatokkal és a munkafüzet feladataival segítjük a gyakorlati tapasztalatok feldolgozását. Nehezen kezelhető gyermeki és felnőtt helyzeteket oldunk meg - célunk, hogy pozitív viselkedéseket indukáljunk a kisgyermekek körében, és hassunk a családok értékrendjére. A tréning élménygazdag, hatékony tanulási folyamat, amely helyben is elérhető.
tags: #gordon #trening #kisgyermeknevelo