A csecsemő- és kisgyermeknevelők képzése rendkívül fontos feladat, hiszen ők felelősek a három év alatti gyermekek testi és pszichés szükségleteinek kielégítéséért, neveléséért és fejlődésének segítéséért. Ez a képzés olyan szakembereket ad, akik tudásukat, képességeiket és attitűdjeiket tekintve alkalmasak ezen összetett feladatok ellátására.
A képzés célja, hogy a leendő nevelők átlássák a kisgyermeknevelés rendszerét, és képesek legyenek a bölcsődékben, valamint más, a három év alatti korosztályt nevelő intézményekben a kisgyermeknevelői feladatokat a szakmai kompetenciájuk alapján elvárható autonómiával és felelősséggel ellátni. Emellett kiemelt fontosságú a szakmai innovációra, a társadalmi szerepvállalásra, valamint a folyamatos megújulásra és fejlődésre való képesség.
A képzés során elsajátítandó ismeretek és készségek
A csecsemő- és kisgyermeknevelőnek alapos ismeretekkel kell rendelkeznie a gyermekfejlődés számos aspektusáról:
- Tisztában van a fejlődés szociokulturális meghatározottságával, kontextusával, komponenseivel és determinánsaival, értelmezni tudja az ebből fakadó különbségeket.
- Tisztában van az első életévek későbbi életutat megalapozó szerepével, a három év alatti gyermekek fejlődési, érési folyamatairól és azok alakulását befolyásoló tényezőkről szaktudományos ismeretekkel rendelkezik.
- Kielégíti a kisgyermek esztétikai szükségleteit, szakszerűen támogatja a különböző művészeti ágakhoz kapcsolódó kisgyermekkori alkotó és befogadó tevékenységeket, a fejlődő gyermeki kreativitást.
Fejlődési mérföldkövek 1-3 éves kor között
Szakmai gyakorlat és foglalkoztatási feltételek
Az összefüggő komplex szakmai gyakorlat időtartama a képzés utolsó évében legalább 6 hét, mely megbontható oly módon, hogy az egyes szakaszok 2 hétnél rövidebbek nem lehetnek. A komplex szakmai gyakorlat csak bölcsődében, mini bölcsődében teljesíthető, biztosítva a valós környezetben szerzett tapasztalatokat.
Szakmai létszám és pótlékok
Az NM-rendelet 1. számú melléklete tartalmazza a gyermekjóléti és gyermekvédelmi személyes gondoskodás formáinak szakmai létszám irányszámait és létszámminimum-normáit, melyek biztosítják a megfelelő ellátást és a szakmai színvonalat.
A Kjt. 70. §-a értelmében a megbízott vezetőt vezetői pótlék illeti meg. A pótlék mértéke a Kjtvhr. 4. számú melléklet II. Vezető megbízással rendelkező közalkalmazott vezetői pótléka cím, 2. A helyi önkormányzatok, a Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság által fenntartott szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézményben vezető beosztásban foglalkoztatott közalkalmazott esetében a pótlékalap 100%-a.
A Kjt. 69. §-a alapján a pótlékalap mértékét a mindenkori költségvetési törvény állapítja meg, mely Magyarország 2018. évi központi költségvetéséről szóló 2017. évi C törvény 60. §-a alapján 2018-ban 20 000 Ft volt.
Munkaidő és bérpótlék
A Gyvt. 15. § (10) bekezdése alapján a gyermekjóléti és gyermekvédelmi szolgáltató tevékenység keretében munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott személynek, ha a beosztás szerinti napi munkaidejének kezdő időpontja rendszeresen változik, a tizennégy és tizennyolc óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén 15% bérpótlék jár, ha a munkáltató napi üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló napi teljes munkaidejét, és a közalkalmazottak, munkavállalók időszakonként rendszeresen, egy napon belül egymást váltva végzik azonos tevékenységüket. Erről részletesen olvashatunk Dr. Bagi Krisztina "Munkajogi kérdések a bölcsődében 1. Bölcsődevezetők kézikönyve. 17. kiegészítő kötet, 2018. június" című kiadványában.
tags: #csecsemo #es #kisgyermekneveles #2 #kotet