Szülés és juttatások Ausztriában: Részletes útmutató ingázók számára

Ausztria számos támogatási lehetőséget kínál a szülőknek, különösen a Kinderbetreuungsgeld (KBG), azaz gyermekgondozási segély, és a Karenz (szülői szabadság) keretében. 2017. március 1-jével új törvények léptek életbe, amelyek jelentősen befolyásolják ezeket a juttatásokat. Az alábbiakban részletesen bemutatjuk a legfontosabb tudnivalókat, különös tekintettel az ingázókra és a magyar munkaviszonnyal rendelkező szülőkre.

Mutterschutz és Wochengeld: A szülés előtti és utáni védelem

Minden Ausztriában dolgozó várandós kismamát megillet az anyasági védelem, azaz a Mutterschutz, függetlenül munkaidejétől, munkahelyén eltöltött idejétől és állampolgárságától. Ez az időszak a szülés várható időpontját megelőző 8 héttel kezdődik, és a szülés utáni 8 hétig tart. Császármetszés, koraszülés vagy ikerszülés esetén ez az időszak 12 hétre hosszabbodik meg a szülés után. Ebben az időszakban a kismama nem dolgozhat, és a betegbiztosító ún. „Wochengeld”-et (terhességi gyermekágyi segély) folyósít számára.

A Wochengeld kifizetése az illetékes egészségbiztosító által történik külön kérelemre. A Wochengeld összegét az egészségbiztosító a munkavállalók és a szellemi szabadfoglalkozásúak esetében az anya átlagbére alapján számítja ki (havi bérezés esetén 3 hónapra, heti bérezés esetén 13 hétre visszamenőleg). Csekély mértékben foglalkoztatottak részére napi 8,00 euróval számolnak (2011-es adat), amennyiben a feltételek fennállnak. Osztrák GYES-ben vagy munkanélküli ellátásban (Arbeitslosengeld, Notstandshilfe) részesülők esetében a Wochengeld a fizetett ellátás 180%-át teszi ki.

A Wochengeld igényléséhez szükséges dokumentumok:

• Jövedelemigazolás a Wochengeld-hez (=Arbeits- und Entgeltbestätigung für das Wochengeld - 1. oldala a munkáltató által kitöltve)
• A szülés várható időpontját tartalmazó orvosi igazolás (=Arbeits- und Entgeltbestätítés für das Wochengeld - 2. oldala osztrák orvos által kitöltve)

Fontos tudni, hogy az önkéntes járulékok fizetése nem alanyi jogon elérhető opció, hanem törvényben meghatározott további feltételei vannak. Az ausztriai GYES-ben részesülők csak akkor jogosultak a Wochengeld-re, ha arra a szülésre, amely alapján a GYES-t kapják, TGYÁS ellátást fizetett az illetékes egészségbiztosító. Ha a gyermek a szülés előzetesen számított várható időpontjánál később jön a világra, akkor azzal az időtartammal meghosszabbodik a Wochengeld folyósításának ideje. Amennyiben a munkavégzés újbóli megkezdése veszélyezteti az anya vagy a gyermek életét, a Wochengeld tartama szakorvosi vélemény alapján meghosszabbítható.

Mutter-Kind-Pass (MuKi)

A Mutter-Kind-Pass szavatolja az anya és a születendő gyermek egészségügyi biztonságát. A benne szereplő előírt vizsgálatokat nőgyógyász végzi, akit az édesanya szabadon választhat ki. Fontos, hogy minden vizsgálat után pecsét és aláírás is kerüljön a kiskönyvbe, különben az utolsó hónapokra megfelezik a GYES-t. Kint dolgozó anyuka esetén sem kötelező a MuKi, a más EU-s tagállamban végzett vizsgálatokat egyenértékűen elfogadják, amennyiben azok megegyeznek az osztrák vizsgálatokkal.

Karenz: A szülői szabadság Ausztriában

A Karenz az a szülői szabadság, ami akkor jár, ha az édesanya dolgozik Ausztriában. Ezt a szabadságot a gyermek maximum két éves koráig lehet igénybe venni. A Karenzvereinbarungot, azaz a szülési szabadság megállapodást a munkáltatóval kell megkötni, ami egy ígéret arra, hogy a munkahely visszavárja a szülőt a Karenz lejárta után.

A szülői szabadság a szülést követő 8. (illetve császármetszés, koraszülés esetén 12.) héten, a Mutterschutz lejárta utáni első napon kezdődik, és a gyermek 2. születésnapját megelőző napig tarthat. A bejelentés egy aláírt levél formájában történik, amit ajánlva postáznak a munkaadónak. Az anyának a védett időszak (Mutterschutz) után köteles bejelenteni az igényét, az apának legkésőbb 8 héttel a születés után.

A Karenz alatt a munkavállaló védelem alatt áll, nem lehet kirúgni. Ez a védelem a Karenz után 4 héttel ér véget. A Karenz időszaka maximum a gyermek 2. születésnapjáig tarthat. Ha a munkavállaló közben ismét várandós lesz, a Karenz időszaka meghosszabbodik, ismét életbe lép a felmondás elleni védelem és az anyasági védelem, valamint ismét Karenzvereinbarung megkötése történik a munkáltatóval.

A Karenz a szülőfelek között kétszer cserélhető meg, vagyis három darabra osztható, minden rész legalább 61 napig kell, hogy tartson. Elméletileg apa és anya nem lehet egy ugyanazon gyermekkel szülői szabadságon egy időben. A Karenz alatt csak geringfügig (minimális) módon lehet dolgozni (2020-ban 460,66 EUR/hó), akár ugyanannál a munkáltatónál, akár másiknál. A fő munkáltatónál évente 13 hetet normál munkaidőben is lehet dolgozni, más munkáltatónál nem.

Kinderbetreuungsgeld (KBG): A gyermekgondozási segély

A Kinderbetreuungsgeld (rövidítve KBG), azaz az osztrák GYES, ausztriai munkavállalás esetén jár. Akkor lehet igényelni, ha legalább egy főnek határozatlan idejű munkaszerződése van a családban, azaz a GYES időszakában és utána is él a munkaviszony. Amennyiben az anya dolgozik Ausztriában, csak akkor kap KBG-t, ha megköti munkáltatójával a Karenz megállapodást (Karenzvereinbarung).

A GYES/KBG ellátást Ausztriában mindig az édesanya nevében kell megigényelni, még akkor is, ha az apukának van osztrák munkaviszonya és nem az anyukának.

Az új rendszer (2017. március 1-től) két fő modellt kínál:

1. Átalánydíjas variánsok:
   • Az egyik szülőfél 365-851 napot (kb. 12-28 hónap), együtt a szülők 456-1063 napot (kb. 15-35 hónap) igényelhetnek.
   • Minél tovább marad otthon a szülő, annál kevesebb a napi juttatás: a legrövidebb időt igénylők naponta 33,88 EUR-t kapnak, a leghosszabbat igénylők 14,53 EUR-t.
   • Az eredetileg kérvényezett időszak egyszer megváltoztatható minden gyermeknél (az egyik szülőfél által). A változtatást 91 nappal az eredeti kérvényben leadott időszak lejárta előtt kell kérvényezni.
   • Hozzákeresni az általánydíjas variánsokhoz is lehetséges, évi 16.200 EUR-t.
2. Jövedelemfüggő variáns:
   • Max. 365 napot vehet igénybe az egyik szülő, ha mindkét szülő kérvényezi, akkor max 426 napot, de az egyik szülőfél összesen akkor is csak 365 napot maradhat otthon.
   • A juttatás a fizetés 80%-a, de max. 66 EUR/nap.
   • Hozzákeresni kevesebbet (évi 6.800 EUR) lehet.

A babával ideköltözött családok is beadhatják a kérelmet, max. 3 évvel visszamenőleg. Fontos tisztázni, hogy nem fognak felszólítani az igénylésre, mindenkinek magának kell intézkednie, ha szeretné megkapni a juttatást.

Teljes vagy különbözeti GYES?

• Teljes GYES ellátás: Azoknak a családoknak jár, ahol csak ausztriai munkaviszony áll fenn (legalább egy ausztriai munkaviszony van, és Magyarországon egyik szülő sem rendelkezik munkahellyel). Ebben az esetben a teljes osztrák ellátás megilleti őket (2019-ben 12.366,20 Euró).
• Különbözeti GYES ellátás: Azok jogosultak rá, ahol az egyik szülőnek osztrák, a másik szülőnek pedig magyar munkaviszonya van (pl. ha az anyuka magyar munkaviszonyból ment el szülni, és az apa Ausztriában dolgozik). Ebben az esetben az osztrák összes ellátás összegéből kivonják a gyermek 3 éves koráig megkapható magyar ellátások bruttó összegét (osztrák GYES - MINUSZ - magyar bruttó CSED + GYED + GYES).

Előfordulhat, hogy jogosult valaki osztrák GYES-re, de végül nulla különbözet alakul ki, azaz egyáltalán nem kap GYES-t Ausztriából. Ez gyakran akkor történik, ha a 3 év alatt folyósított magyar ellátások (CSED, GYED, GYES) bruttó összege ugyanannyi, mint az osztrák GYES összege, vagy meghaladja azt.

A „Scheinkarenz” jelenség

Probléma akkor fordulhat elő, ha a Karenz lejárta után az édesanya úgy dönt, hogy nem áll újra munkába Ausztria területén. Ebben az esetben beszélünk az úgynevezett Scheinkarenz-ről, azaz a látszat szülői szabadságról, hiszen nem teljesülnek a Karenzbestätigungon leírtak. Ez alapján a GKK-nak jogában áll a már megkapott GYES-t részben vagy egészben visszavonni. A GKK egyre szigorúbban veszi ezeket, a jogszabályban régóta szereplő szabályok betartatását.

A törvény szerint legkésőbb a gyermek második születésnapján kell visszamenni Ausztriába dolgozni. Amennyiben az anyuka nem megy vissza dolgozni, a Krankenkasse megállapítja, hogy az osztrák Kinderbetreuungsgeld juttatást jogtalanul vette fel vagy igényelte meg. Ezért, amennyiben már fizettek ilyet, visszavonják azt. Amennyiben még nem történt kifizetés, úgy nem is fogják azt jóváhagyni. A GKK szigorúan, több lépésben vizsgál mindent és természetesen folyamatosan végzi az ellenőrzéseket.

Visszafizetés esetén részletfizetésre van lehetőség, ennek ütemezését egyeztetni kell a GKK-val.

Apukák támogatása: Papamonat és Partnerschaftsbonus

A foglalkoztatott édesapák, akik közvetlenül a gyermek születése után (de max 91 nappal utána) időt szeretnének tölteni a családjukkal, gyermekükkel, ezért a munkájukat megszakítják 28-31 napra, naponta 22,60 EUR (kb. 700 EUR) támogatást igényelhetnek. Ez a 28-31 nap nem rövidíthető, változtatható, cserélhető. Ez a támogatás nem csökkenti a gyermekgondozási segélyt.

Amennyiben mindkét szülő kb. ugyanolyan mértékben igénybe vette a GYES-t (50:50 vagy 60:40), akkor a GYES letelte után igényelhető az ún. Partnerschaftsbonus. Ez egy egyszeri 500 EUR-s juttatás fejenként. Az igényt vagy a GYES igénnyel együtt, vagy legkésőbb a GYES lejárta után 124 napon belül lehet benyújtani. Fontos: amennyiben valamelyik szülőnél utólag kiderül, hogy vissza kell fizetnie a GYES-t, mert pl. átlépte a megengedett jövedelemhatárt, akkor mindkét szülőnek vissza kell fizetnie az 500 eurós bónuszt.

További fontos tudnivalók

Munkába állás a Karenz után

A Karenzvereinbarungban meghatározott napon kötelező munkába állni. Ha nem megoldható a kisgyerek mellett az osztrák munka, akkor lehetőség van közös megegyezéssel megszüntetni a munkaviszonyt. Érdemes előtte az Arbeiterkammerrel konzultálni. Másik lehetőség az ún. Elternteilzeit (szülői részmunkaidő).

Elternteilzeit (szülői részmunkaidő)

Ez egy törvényileg szabályozott lehetőség a szülés előtti munkaidő csökkentésére. Akkor igényelhető, ha a cégnél több mint 20 alkalmazott dolgozik, és a szülő a gyermekkel közös háztartásban él, valamint felügyeleti joga van a gyermek felett. A Karenz előtti munkaidőt legalább 20%-kal kell csökkenteni (pl. 40 óra helyett 32, 20 óra helyett 16), viszont nem lehet kevesebb, mint heti 12 óra.

• Amennyiben az anyuka megszakítás nélkül 3 éve ott dolgozott, maximum a gyermek 7. életévéig (vagy az iskolakezdésig) lehet igénybe venni.
• Amennyiben az anyuka nem dolgozott ott megszakítás nélkül 3 éve, maximum a gyermek 4. életévéig lehet igénybe venni.

Az Elternteilzeit esetén a munkavállaló különleges elbocsátási védelem alá esik. A felmondási tilalomnak az Elternteilzeit lejárta után 4 héttel van vége, legkésőbb viszont a gyermek 4. születésnapján.

Családi pótlék és FamilienBonus Plus

A FamilienBonus Plus a fizetendő jövedelemadót csökkenti, a 2019-es adóévtől lehet igényelni. A teljes összeg gyermekenként évente maximum 1500 euró (18 éves kor után 500 euró). Megosztható a szülők között fele-fele arányban, vagy egy szülő is igényelheti a teljes összeget. Alacsony jövedelemmel rendelkező egyedül keresők/egyedül nevelők esetében Kindermehrbetrag, max. 250 euró jár.

2019 január óta kevesebb osztrák családi pótlék jár, ha nem Ausztriában élünk. Minden esetben ajánlott benyújtani az igényt az illetékes magyar hatóságnál. Osztrák GYES esetében egy ún. végelszámolás történik a gyermek 3. születésnapján.

tags: #ausztria #szules #ingazok