Veszélyeztetett terhesség és felmondás: Munkajogi védelem és tudnivalók

A várandósság és a gyermekvállalás munkajogi szempontból is jelentős változásokat hoz egy nő életébe. A Munka Törvénykönyve (Mt.) kiemelt védelmet nyújt a várandós, reprodukciós eljárásban részt vevő, szoptató és kisgyermekes munkavállalóknak. Fontos tisztában lenni ezekkel a jogokkal, hogy a gyermekvállalás nyugodt és biztonságos időszak legyen.

Mikor és hogyan kell bejelenteni a várandósságot a munkáltatónak?

Alapvetően nem vagy köteles elmondani a munkáltatódnak, ha gyereket szeretnél, és a gyermekvállalás kérdésére a munkáltató sem az állásinterjú, sem a munkaviszony fennállása alatt nem kérdezhet rá. Kivételt jelent, ha ez munkabiztonsági okokból mindenképpen szükséges. A törvény nem szab meg kötelező időpontot a várandósság bejelentésére. Azonban az Mt. mind a munkáltató, mind a munkavállaló részéről kölcsönös tájékoztatási kötelezettséget ír elő minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról, amely a munkaviszony létesítése, valamint az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges. Ez főleg akkor fontos, ha munkabiztonsági okokból szükséges, hiszen a várandós nők nem, vagy csak bizonyos feltételekkel dolgozhatnak egészségkárosító kockázatot jelentő vagy veszélyes megterheléssel járó munkakörnyezetben (például nem emelhetnek 10 kg-nál többet).

Emellett, ha már várandós vagy, különböző kedvezményekre vagy jogosult, és megillet a felmondási védelem. Ezeket a kedvezményeket azonban csak akkor tudod érvényesíteni, ha tájékoztattad a munkáltatót a várandósságról. Érdemes figyelembe venni, hogy az esetleges elbocsátás - vagy csoportos létszámleépítés, vagy egyéb, munkáltató működésével összefüggő ok miatt - akár a 12. hét előtt is érdemes közölni a várandósságodat a munkáltatóval, hogy megillessen a védelem.

Felmondási védelem várandósság és reprodukciós eljárás alatt

A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a várandósság alatt, valamint a reprodukciós eljárással összefüggő kezelés tartama alatt, legfeljebb azonban annak megkezdésétől számított hat hónapig a munkavállalónak nem lehet rendes felmondással felmondani. Ez a felmondási tilalom célja, hogy a munkád elvesztése, vagy az ettől való félelem ne befolyásolja a gyermekvállalással kapcsolatos döntéseidet, továbbá kizárja az elbocsátás esetleges negatív hatásait a várandós nőkre.

A felmondási tilalom részletei:

• Várandósság esetén: A felmondási tilalom a várandósság teljes ideje alatt fennáll, feltéve, hogy a munkáltatót tájékoztattad erről.
• Reprodukciós eljárás esetén: A felmondási tilalom a kezelés tartama alatt, de legfeljebb annak megkezdésétől számított hat hónapig érvényesül. Fontos, hogy ez csak az egészségügyi intézményben történő kezelés idejére vonatkozik. Újabb kezelési ciklus kezdetekor azonban a védelem újból él.

Előfordulhat, hogy a felmondás pillanatában, vagy azt követően - lehetőleg mihamarabb - tájékoztatod a munkáltatót. A magyar bírói gyakorlat szerint ha a felmondás pillanatában a munkavállaló nem tudott a várandósságáról, és emiatt nem tudta tájékoztatni a munkáltatóját, de utólag az állapota kiderülése után ezt megteszi, akkor is védett. Ekkor a tájékoztatástól számított tizenöt napja van a munkáltatónak, hogy a korábban kézbesített felmondást írásban visszavonhassa.

Kivételek a felmondási tilalom alól:

A felmondási védelem azonban nem vonatkozik az ún. azonnali hatályú felmondásra. Tehát, ha nem láttad el megfelelően a munkádat vagy nem tartottad be a szabályokat, és súlyos kötelezettségszegés miatt bocsátanak el, akkor is elküldhetnek, ha várandós vagy, vagy reprodukciós eljárásban veszel részt. Ugyanígy nem vonatkozik a védelem a próbaidő alatti, indokolás nélküli felmondásra. Fontos azonban, hogy az egyenlő bánásmód követelményét a munkáltató a próbaidő alatt is köteles betartani, azaz a felmondás oka ekkor sem lehet a várandósság.

Milyen egyéb kedvezményekre jogosult a várandós munkavállaló?

Ha terhességed miatt eredeti munkakörödben nem dolgozhatnál tovább, mert az káros lenne a te vagy a babád egészségére, módosítani kell a foglalkoztatásod feltételeit vagy másik munkakörbe kell helyezni téged a gyereked egyéves koráig. Ilyenkor az új munkakör alapbére nem lehet kevesebb, mint az eredeti. Ha nincs olyan munkakör, amely megfelelő lenne neked, a munkáltatód köteles felmenteni a munkavégzés alól, és az eredeti munkaköröd szerinti munkabért fizetni.

További kedvezmények:

• Rendkívüli munkaidő és éjszakai munka: A várandósság megállapításától a gyermek hároméves koráig nem dolgozhatsz egyenlőtlen munkaidő-beosztásban, rendkívüli munkaidőben, készenlétben és éjszakai munkavégzésre sem osztható be, csak akkor, ha ehhez hozzájárultál.
• Munkavégzés alóli mentesítés reprodukciós eljárás esetén: Ha úgynevezett emberi reprodukciós eljárásban veszel részt, a munkáltatód köteles mentesíteni a munkavégzés alól az egészségügyi intézményben történő kezelés idejére, vagyis köteles elengedni az orvosi kezelésekre.
• Betegszabadság és táppénz: Veszélyeztetett terhesség esetén a munkavállaló nem betegszabadságra, hanem táppénzre jogosult (ún. 9-es kód). Ez a keresőképtelenség kezdetétől jár, és a munkáltató fizeti az 1/3-át. A táppénz összege főszabály szerint a jövedelem 60 százaléka, de a napi összeg nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresének harmincad részét.
• Orvosi vizsgálatok: A munkáltatónak nincs törvényi kötelezettsége minden, a terhesség kapcsán szükséges orvosi vizsgálatra elengedni a kismamákat. A jogszabály által kötelezőnek előírt vizsgálatok (például a munkaköri alkalmassági vizsgálat) azok, amelyekre munkaidőben is elmehetünk, az a munkavégzés alól mentesülünk.

Szabadságok a gyermek születése körül és után

Szülési szabadság

Az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult, ebből legfeljebb négy hét eshet a szülés tervezett időpontja elé, de úgy is meg lehet állapodni a munkáltatóval, hogy a szülést megelőzően egyáltalán nem veszel igénybe szülési szabadságot. Ezen időszak alatt csecsemőgondozási díjra (CSED) vagy jogosult, ami azt jelenti, hogy a jövedelmed 100%-át kapod, de fontos, hogy ilyenkor más keresőtevékenységet nem folytathatsz. A szülési szabadság megkezdését legkésőbb 15 nappal korábban jelezned kell a munkáltatónak.

Apasági szabadság

2023. január 1-jével ötről tíz munkanapra emelték az apasági szabadságot. Ezt a gyerek születését, illetve örökbefogadás esetén legkésőbb az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő második hónap végéig kell kiadni az apa kérésének megfelelően, legfeljebb két részletben. Az első öt napra a teljes összegű, míg a hatodik munkanaptól 40 százalékos távolléti díjra vagy jogosult.

Fizetés nélküli szabadság

A 24 hét szülési szabadság lejártát követően a gyerek hároméves koráig mindkét szülő jogosult fizetés nélküli szabadságot igénybe venni a gyerek gondozása céljából, akár egyszerre is. Ez idő alatt úgynevezett családtámogatási ellátásokra, gyermekgondozási díjra (GYED), majd gyermekgondozás segítő ellátásra (GYES) jogosult a szülő (de csak az egyikük, a szülők választása szerint).

Szülői szabadság

Az apasági és a szülési szabadságon felül a szülőknek 44 nap szülői szabadság is jár gyerekük hároméves koráig, ha munkaviszonyuk a gyerek születésétől, vagy örökbefogadás esetén az örökbefogadási határozat keltétől legalább egy éve tart. A szülői szabadság célja, hogy munka mellett is minél több időt tölthess a gyerekeddel. Ilyenkor a távolléti díj 10 százalékára vagy jogosult, amiből levonják a GYED vagy GYES összegét. A szülői szabadság kivételét legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt jelezned kell.

Örökbefogadó szülők jogai

Az örökbefogadó szülőknek is jár szülési szabadság és fizetés nélküli szabadság a gyerek családba érkezésétől számított három évig, három évesnél idősebb gyerek esetén pedig hat hónapig. Az örökbefogadó szülők a családtámogatási ellátásokat is igénybe vehetik. Emellett örökbefogadó szülőként mentesülsz a munkavégzési kötelezettség alól az örökbefogadás előkészítésének időszakában, évente legfeljebb 10 munkanapra, hogy személyesen találkozhass a gyerekkel.

Visszatérés a munkába és részmunkaidő

Amikor szeretnél újra dolgozni, szándékodat minden esetben 30 nappal korábban írásban közöld munkáltatóddal. A munkáltatónak 30 nap (vagy közalkalmazottak esetén 60 nap) áll rendelkezésére, hogy a fogadásodra felkészüljön. A szülés miatti távollét alatt felhalmozódott szabadságot a munkavállaló visszatérését követő 60 napon belül ki kell adni.

A munkáltató köteles ajánlatot tenni a munkabér emelésére az azonos munkakörű munkavállalók részére időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékének alapulvételével.

A munkavállaló kérésére a munkáltató a gyermek négyéves koráig, három, több gyermek nevelése esetén a gyermek hatéves koráig köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő időtartamú részmunkaidőre módosítani. A kérelemben írásban indokolni kell, továbbá meg kell jelölni a változtatás időpontját. A munkáltató 15 napon belül írásban nyilatkozik.

Családtámogatási ellátások és pénzbeli juttatások

Az alábbi táblázat összefoglalja a legfontosabb pénzbeli juttatásokat és jogosultságokat a gyermekvállalás során:

tags: #veszelyeztetett #terhesseg #alatti #elbocsatas