Évről évre bővül a családok által igénybe vehető támogatások köre, ennek része az is, hogy a meglévő jogosultságokat kiterjesztik más családtagokra is. Ha közeleg a baba érkezése, esetleg csak szeretnél képbe kerülni a jövő tervezése kapcsán, akkor az alábbiakból megtudhatod, milyen lehetőségekre vagy jogosult, illetve mikortól vállalhat újra munkát az anyuka.
CSECSEMŐGONDOZÁSI DÍJ (CSED)
A szülési szabadság időtartamára (ez maximum 24 hét, azaz kb. fél év lehet) jár a CSED, abban az esetben, ha rendelkezünk a gyermekünk születését megelőző két éven belül 365 nap társadalombiztosítási jogviszonnyal. A CSED-et a szülés előtt 28 nappal lehet igényelni. Az anya helyett az apa akkor mehet CSED-re, ha az anya egészségügyi okból nem élhet velük, vagy ha életét veszti.
A hatályos szabályok szerint a CSED időtartama összesen 168 nap (24 hét), ami pontosan megegyezik a szülési szabadság időintervallumával. Tehát a gyermek fél éves koráig igényelhető a CSED.
A CSED összege és adózása
A CSED kalkulátor idén változatlanul az anya jövedelmének 100%-val számol, az utolsó 180 naptári napi átlagkeresetet veszik a számítás alapjául. CSED folyósítása esetén a bruttó fizetésből mindössze a 15%-os személyi jövedelemadót vonják le. Fontos változás, hogy amennyiben az anya érvényesítheti a 30 év alatt gyermeket vállaló nők szja-mentességét - ami a CSED, GYED összegére is érvényes -, úgy a bruttó bére 100%-át megtarthatja nettóban.
Nézzünk egy példát a CSED összegére 2024-ben:
- Minimálbéres CSED 2024: a bruttó minimálbér 2024-ben 266.800 Ft.
- Garantált bérminimum CSED 2024: a bruttó szakmunkás minimálbér 326.000 Ft idén.
Ha a CSED igénylő anya nem rendelkezik a 365 napos biztosítási jogviszonnyal, méltányossági alapon is folyamodhat CSED-ért. Ha az anya betegszabadságról megy CSED-re, akkor a kezdeti hónapra a távolléti díj jár. Ha az anya társas vagy egyéni vállalkozó, akkor a minimálbér 2024. évi összege alapján számolják a CSED-et.
Ha valakinek több ellátás jár egyszerre, mert például a nagyobb gyermekre kap GYED-et, a kisebbre pedig CSED-et, akkor mindegyik ellátás szja mentes lesz 2025. július 1-től. A kedvezmény 2025. június 30-át követően folyósított CSED, GYED, ÖFD tekintetében alkalmazható. Ez azt jelenti, hogy a folyamatban lévő ellátásokra is alkalmazni kell a jogszabályt, tehát nem csak a június 30-a után beadott új igényekre vonatkozik majd a jogszabály. A folyósítást írja elő, vagyis nem azt mondja ki, hogy melyik hónapra vonatkozik az ellátás. Ez azt jelenti, ha a CSED-et például június 28-án utalja el egy TB kifizetőhely, akkor az nem adómentes. Ha július 2-án, akkor nem kell szja-t vonni belőle.
Tb. 2016 - Gyed jogosultság megállapítása
CSED melletti munkavégzés - CSED Extra
A jelenlegi szabályozás szerint a csecsemőgondozási díj a szülési szabadság időtartamára járó, biztosítási jogviszonyhoz kötött ellátás. Az ellátás folyósítása mellett jelenleg keresőtevékenységet nem lehet folytatni. A gyermek születésének napjától számított első 90 napban továbbra is tiltott a CSED mellett minden keresőtevékenység (kivéve nevelőszülői jogviszony).
Jó hír, hogy a CSED melletti munkavégzés 2025-ben már teljesen legális, hiszen július 1-jétől életbe lépett a CSED Extra program, amely könnyebbé teheti a baba gondozásának és a munkavégzésnek az összeegyeztethetőségét. A kormányrendelet szerint a gyermek három hónapos korától kezdve lehetőség van arra, hogy az édesanya munkát vállaljon a CSED folyósítása mellett. Az ellátás ugyan nem marad teljes, hiszen a munkavégzés ideje alatt a CSED összege a korábbi 100 %-ról 70 %-ra csökken, de ezzel együtt is hatalmas előrelépés ez az anyák pénzügyi és szakmai karrierje szempontjából.
A tervezett intézkedés céljának azt nevezték, hogy az édesanya minél hamarabb visszatérhessen a munka világába, anélkül, hogy ezzel elveszítené a gyermeke után járó ellátást. Az új javaslat különösen azoknak a családoknak jelenthet komoly segítséget, ahol az édesanya a foglalkozása jellegéből adódóan kisgyermeke ellátása mellett a munkáját is el tudja végezni (például részmunkaidős foglalkoztatás, távmunkavégzésben dolgozók, egyéni vállalkozók, fodrászok, kozmetikusok, őstermelők). A CSED Extra intézkedésnek köszönhetően az édesanya, a gyermeke születése utáni harmadik hónapot (90 napot) követően a CSED csökkentett összegű, 100% helyett 70%-os mértékű megtartása mellett vállalhat munkát.
Bár új CSED igénylést nem kell benyújtani, fontos, hogy a munkába állási szándékot jelezzük a munkáltató felé, valamint az ellátást folyósító szervezetnél, például a Magyar Államkincstárnál vagy a társadalombiztosítási kifizetőhelyen. Az adminisztratív terhek is csökkentek, hiszen a hatóság a munkavégzés miatti összegváltozás esetén automatikusan intézkedik, ha minden feltétel teljesül.
Jogszabályi háttér
Bővebb információért a CSED szabályairól keressük a következő jogszabályok 2024. évére hatályos állapotát:
- 1997. évi LXXXIII. törvény
- 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről
- 2019. évi CXXII. törvény
GYERMEKGONDOZÁSI DÍJ (GYED)
A kisgyermekes családok számára az egyik legnagyobb segítséget a gyermekgondozási díj nevű (röviden: GYED) támogatás nyújtja. A GYED egy nem szociális alapú, társadalombiztosítási jogviszonyhoz kötött családtámogatási eljárás, melyet az apa is kérhet. Célszerű azt a szülőt kiválasztani, akinek magasabb a fizetése. Illetve a GYED extra törvénycsomag óta hallgatók, nagyszülők is igényelhetik ezt a támogatást.
A GYED a szülési szabadság letelte után jár (ez az időtartam 168 nap), a gyermek fél éves korától a 2. életévének betöltéséig, ikreknél pedig a gyermekek 3. életévének betöltéséig.
A GYED összege és adózása
A GYED 2024. évében változatlanul legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 70%-a lehet maximum, ami 2024-ben bruttó 373.520 Ft, ebből 15% SZJA és 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra. Ezek után a GYED 2024. nettója maximum 281.640 Ft lehet havonta, kedvezmény nélkül. A GYED összege után családi adókedvezmény érvényesíthető, illetve a 30 év alatt gyermeket vállaló szja-mentessége is kérhető.
A diplomás GYED összege 2024-ben:
- alapképzésen résztvevő hallgatók esetében a minimálbér 70%-a után 186.760 Ft,
- mesterképzéses hallgatóknak pedig a garantált bérminimum 70%-a után 228.200 Ft jár havonta maximum, ez bruttó összeg.
Munkavégzés GYED mellett
A GYED előnye, hogy mellette korlátlanul lehet munkát végezni. A GYED 2024-es szabályai lehetővé teszik a támogatásban részesülő személy számára a munkavégzést. Időkorlátozás nélkül lehet a GYED juttatása mellett kereső tevékenységet végezni. A GYED összege 2024-ben nem csak a szülőanya részére folyósítható, hanem jogosult lehet még például az apa, az örökbefogadó szülő vagy a gyám is.
Fontos megjegyezni, hogy a GYED folyósítása alatt a gyermeket otthon kell nevelni, nem lehet napközbeni ellátást nyújtó intézményben elhelyezni (nem lehet pl. bölcsődébe adni), kivéve abban az esetben, ha a jogosult keresőtevékenységet folytat vagy nappali képzésen tanul.
Nagyszülői GYED
Nagyszülői GYED esetében a gyermeket szintén otthon kell nevelni, feltétele, hogy a nagyszülő ezalatt nem folytathat kereső tevékenységet. Kivéve, ha azt kizárólag saját háztartásában végzi. A nagyszülői GYED jogosultsági feltétele, hogy az anya és az apa is (az egyedülálló szülő esetén a gyermeket gondozó szülő) kereső tevékenységet végezzen.
Apa GYED munka mellett
A GYED az apáknak is elérhető, így az anyák még könnyebben visszamehetnek dolgozni, az apák pedig jobban kivehetik a részüket a gyermeknevelésből. Van olyan eset, hogy a magasabb keresetű apa munkavégzés mellett igényli a GYED-et, miközben a szülés és a CSED idejére a munkaerőpiacról kieső vagy eleve nem dolgozó anyák ugyanúgy otthon gondozzák a gyerekeket. Az apa fizetése után járó GYED ugyanis sok esetben több, mint amit az anya megkereshetne. Rövid távon megérheti, azonban akik hosszú távon gondolkodnak, azoknak érdemes megfontolni ki igényelje a GYED-et. Hosszú távon ugyanis a nők fizethetik meg az árát. Mivel a gyermeket otthon nevelő nőnek ezalatt nincs egészség- és nyugdíjbiztosítása, és szolgálati ideje sem keletkezik - kiszolgáltatottsága nem csökken, hanem nő.
GYERMEKGONDOZÁSI SEGÉLY (GYES)
Szociális alapon mindenkinek alanyi jogon jár a gyermek születésétől a 3. életév betöltéséig a GYES, azaz a gyermekgondozási segély összege, amennyiben a gyermek után biztosítási alapon nem folyósítanak más juttatást.
A GYES összege és adózása
A GYES összege havonta fix bruttó 28.500 Ft, gyermekenként (a GYES kalkulátor az öregségi nyugdíjminimum 100%-át számolja). A 10%-os nyugdíjjárulék levonása után nettó 25.650 Ft/hó.
A GYES összege 2024-ben:
| Gyermekek száma | Bruttó összeg/hó |
|---|---|
| 1 gyermekre | 28.500 Ft |
| 2 gyermekre | 57.000 Ft |
| 3 gyermekre | 85.500 Ft |
| 4 gyermekre | 114.000 Ft |
Munkavégzés GYES mellett
Sokan kérdezik, hogy lehet-e munkát vállalni GYES mellett? Ha valaki egyéni vagy társas vállalkozóként dolgozik, az Cst. törvény szerint nem folytat keresőtevékenységet, tehát ennek a működése GYES alatt az első 6 hónapban sem akadály. Nagyszülő GYES mellett csak a gyermek 3 éves kora után, legfeljebb heti 30 órában folytathat keresőtevékenységet, vagy korlátlanul, ha az az otthonában történik.
Főállású anyaság melletti munkavégzés (GYET)
A szülői feladatokkal járó tevékenység főállásban is végezhető mind az anya, mind az apa számára. Az úgynevezett főállású anyaság a gyermeknevelési támogatás (GYET) igénybevételét jelenti, és a gyermek 3. életévének betöltéséig él. Ha háromnál több gyerek van a családban, akkor a GYET tovább tart a soron következő gyermek 18. születésnapjáig. A GYET beleszámít a nyugdíjra jogosító szolgálati időbe, sőt, a nők esetében a kedvezményes nyugellátás igénylésekor a 40 év szolgálati időbe is.
Fontos tudni, hogy lehet dolgozni a GYET mellett, de csak maximum heti 30 órában. Így alkalmi munka is vállalható. Kivételt képez a teljes mértékben otthonról végzett munka. A GYET-ből származó bevétel után nem kell személyi jövedelemadót fizetni.
További érdekes különbség, hogy a GYES és GYED támogatási formák esetében a munkaadó köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani az igénybe vevő számára. Azonban a GYET esetén erre már nem kötelezhető! Érdemes azzal is számolni, hogy a GYET nem vehető igénybe, ha a rendszeres gyermeknevelési támogatások (CSED, GYES vagy GYED) bármelyikében, vagy egyéb rendszeres ellátásban, például öregségi nyugdíjban részesül az igénybe vevő.
Munkaviszony és felmondási védelem a várandósság és gyermekgondozás alatt
A Munka Törvénykönyve (Mt.) 65. §-a szerint a várandósság, a szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt a munkáltató nem szüntetheti meg felmondással a munkavállaló munkaviszonyát. Ez a tilalom kizárólag a rendes felmondást zárja ki, amennyiben a jogszabályi feltételek fennállnak (pl. rendkívüli felmondás). A fenti szabályok munkáltatói megsértése nemcsak a felmondást teszi jogellenessé, hanem felvetné az egyenlő bánásmód követelményének várandósság/anyaság miatti megszegését is.
Ha a CSED időszakában szűnik meg a munkaviszony, akkor GYED-et nem lehet igényelni. Ha a határozott idejű munkaszerződés a GYED ideje alatt jár le, akkor a biztosítási jogviszony megszűnik, de az ellátásokat nem befolyásolja, továbbra is kap GYED-et és egészségügyi ellátásra is jogosult lesz.
Munkába való visszatérés a gyermek születése után
Sok anyukát várnak vissza a munkáltatók már a CSED lejártát követően. Valamint sokan anyagi okokból kényszerülnek munkavállalásra a gyermek születését követő rövid időn belül. Legkorábban a CSED folyósításának lejártát követően lehet keresőtevékenységet folytatni anélkül, hogy le kellene mondani az ellátásokról.
A CSED időszaka alatt úgynevezett szülési szabadságon van az édesanya, vagyis nem fizetés nélküli szabadságon. Tehát, ha a 169. naptól, azaz a szülési szabadság lejártát követően rögtön munkába állna, akkor erről a szándékáról nyilatkoznia kell. A visszatérési szándékot a munkáltató felé mindenképp írásban jelezni érdemes, hogy nem kéri a fizetés nélküli szabadságot a szülési szabadság lejártát követően, hanem rögtön munkába áll.
Ha azonban már megigényelte és tölti a fizetés nélküli szabadságot az anyuka, azonban ezt szeretné megszakítani és visszatérni az aktív munkavállalók közé, azt jelezni kell. Ezt a szándékot írásban kell közölni a munkáltató felé 30 nappal a fizetés nélküli szabadság megszüntetésének napja előtt (Mt. 133. § (2)).
Továbbá fontos tudni, hogy 2023-tól „Egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról” szóló törvényjavaslat alapján változik a munka törvénykönyve. Az új szabályok szerint a szülőknek gyermekük 4 éves koráig a munkáltató köteles biztosítani a részmunkaidő lehetőségét. Emellett a gyermek 8 éves koráig kérhetik a munkavégzési hely és a munkarend módosítását. Valamint távmunkát is igényelhetnek a szülők, amit csak kellő indoklással utasíthat el a foglalkoztató.
Tb. 2016 - Gyed jogosultság megállapítása
Kisgyermekesek munkavégzése és foglalkoztatása
Ha a munkáltató is szívesen alkalmazna és a szülőnek is lenne kedve visszatérni dolgozni a gyermek gondozása alatti első 3 évében, akkor ez is megoldható. 2021. július 1-jétől ugyanis lehetőség nyílt kedvező adózási feltételek mellett a kisgyermekes szülők számára újra dolgozni. Szövetkezetünkön keresztül a munkába visszaálló szülőt csak a 15% személyi jövedelemadó fizetési kötelezettség terheli. A munkáltatót pedig semmilyen munkáltatói teher nem sújtja a kisgyermekesek foglalkoztatása során, ebben a formában. Ha gyermekgondozási díjban vagy gyermekgondozást segítő ellátásban részesülsz, és szívesen egészítenéd ki a bevételedet, akkor várjuk a regisztrációdat. Mindezek költsége csupán egy 1000 Ft-os szövetkezeti részjegy kifizetése. Továbbá a nagyszülőknek is kedveskedünk! Nyugdíjas foglalkoztatási típusunk lehetővé teszi, hogy az öregségi nyugdíjellátásban részesülők is kedvező feltételek mellett vállaljanak munkát. Így több idő marad az unokákra!