A csecsemőgondozási díj (CSED) egy olyan ellátás, ami a szülést követő 168 napig jár. Ezt az ellátást a szülésre kiírt dátumhoz képest 28 nappal korábban is el lehet kezdeni igénybe venni, és akkor szintén 168 napig folyósítják. A CSED igénylésének alapfeltétele, hogy a nő a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt.
A CSED folyósításának ideje alatt a munkavégzés lehetősége jelentősen korlátozott. Alapszabály szerint a CSED ideje alatt nem lehet dolgozni, mivel ennek a segélynek éppen az a lényege, hogy azt támogatja, hogy az anya otthon legyen a gyermekével. Szó szerinti értelemben, munkavállalóként nem lehet dolgozni a CSED ideje alatt.
Milyen tevékenységek tiltottak CSED mellett?
- Keresőtevékenység: CSED mellett nem lehet keresőtevékenységet folytatni. A Tbj. trv. 6. § szerint díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében sem végezhető személyesen munka, ha ezen tevékenységből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelem eléri a minimálbér 30%-át, vagy naptári napokra annak 1/30-ad részét.
- Egyszerűsített foglalkoztatás (alkalmi munka): Az egyszerűsített foglalkoztatás, vagy ahogy a köznyelv mondja: az alkalmi munka sem megengedett a CSED mellett. Olyan esetekben, amikor az édesanya egy-két nap alkalmi munkát vállalna, ezt a CSED mellett nem teheti meg.
- Egyéni és társas vállalkozás: A CSED mellett az egyéni és társas vállalkozásban sem lehet dolgozni.
- Ügyvezetői feladatok ellátása: Társas vállalkozás ügyvezetője, ha CSED-et kap, akkor az ügyvezetői feladatokat nem láthatja el. A CSED mellett nem lehet a vállalkozás ügyvezetője.
A Tbj. (2019. évi CXXII.) törvény 6. §-a szerint a díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében személyesen munkát végző személy akkor minősül biztosítottnak, ha ezen tevékenységből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelme eléri a minimálbér 30%-át, vagy naptári napokra annak 1/30-ad részét. Ha a jövedelem ez alatt van, akkor nem lesz az anya biztosított, így lehetséges a munkavállalás CSED mellett is, hiszen a törvény szerint ez nem lesz keresőtevékenység.
A CSED folyósításának célja az anya és a csecsemő otthoni gondozásának támogatása. A szülés utáni hónapokban egyébként kevés nőben merül fel, hogy dolgozni szeretne, hiszen a kisbaba az anyukája rengeteg idejét és energiáját felemészti.
Tb. 2016. - csed számítás, kedvezményszabály
Ügyvezetés CSED mellett: Különleges esetek
Gyakran okoz problémát, hogy miként alakul a gazdasági társaság ügyvezetőjének a társadalombiztosítása jogállása, illetve ellátásra való jogosultsága, ha CSED-et, GYED-et vagy éppen GYES-t vesz igénybe.
- „Külsős” ügyvezető: Más a helyzet, amennyiben nem tag (tehát „külsős”) ügyvezetőről van szó, aki ha biztosítási kötelezettséget nem keletkeztető (tehát havi szinten a minimálbér 30 százalékát el nem érő megbízási díjjal járó) megbízási jogviszonyban látja el az ügyvezetést. E jogviszony az előzőekben említett meghatározás alapján nem minősül keresőtevékenységnek az Eb. törvény vonatkozásában.
- Tulajdonos ügyvezető: Ezt a megoldást az a tulajdonos ügyvezető is alkalmazhatja, aki személyes közreműködése révén társas vállalkozónak minősül a társaságban, és így a megbízási jogviszonyban folytatott ügyvezetői tevékenység a Tbj. (2019. évi CXXII.) törvény 4. § 21.5. pontja alapján nem minősül társas vállalkozói jogviszonynak.
Abban az esetben, ha valaki nagyszülőként kapja a GYED-et, ez a kérdés már nem ennyire egyszerű, hiszen neki tilos keresőtevékenységet folytatni, kivéve azt az esetet, amennyiben a munkavégzés kizárólag az otthonában történik.
Változások és jövőbeli tervek
A kormányzat 2025. március 19-én bejelentette, hogy a GYED Extra mintájára bevezetnék a CSED Extrát. A kormány szándéka szerint a CSED Extra 2025-től lehetővé tenné a munkavállalást CSED mellett. Ez jelentős változást hozhat a jelenlegi szabályozáshoz képest, ami megkönnyítené az anyák számára a munkaerőpiacra való visszatérést, miközben továbbra is gondoskodnak gyermekeikről.
A munkavállalás CSED mellett alapvetően nem szokványos dolog, és nem is könnyen megoldható. Annak azonban semmi akadálya, hogy alkalmazott végezze el az anya helyett a munkát, így a vállalkozás tovább működjön, és a tulajdonosának pénzt termeljen.
Összehasonlítás más ellátásokkal
Érdemes áttekinteni, hogyan viszonyul a munkavégzés lehetősége más gyermeknevelési ellátásokhoz:
| Ellátás | Munkavégzés lehetősége | Megjegyzés |
|---|---|---|
| CSED (csecsemőgondozási díj) | Nem engedélyezett (jelenleg) | Kivétel: jövedelem a minimálbér 30%-a alatt, vagy „külsős” ügyvezetés megbízási díjjal, ami nem éri el a minimálbér 30%-át. A CSED Extra bevezetésével várhatóan változik. |
| GYED (gyermekgondozási díj) | Nincs korlátozás (anya esetén) | Nagyszülői GYED esetén tilos a keresőtevékenység, kivéve az otthoni munkavégzést. |
| GYET (gyermeknevelési támogatás) | Maximum heti 30 óra, vagy korlátlanul otthoni munkavégzés esetén | A társas vállalkozói vagy megbízási jogviszonyban végzett munka nem minősül keresőtevékenységnek. |
| GYES (gyermekgondozást segítő ellátás) | Maximum heti 30 óra, vagy korlátlanul otthoni munkavégzés esetén | A GYES szintén a Cst. törvény szerint járó ellátás. |
tags: #ugyvezetes #csed #mellett