A gyermeket váró nők egyik leggyakoribb kérdése a szülési szabadság időtartamára és a kapcsolódó ellátásokra vonatkozik. Egy gyerek érkezése a szülei életének minden területére hatással van, anyagi szempontból is nagy változásokat hoz, ezért elengedhetetlen, hogy a kismamák tisztában legyenek jogaikkal és lehetőségeikkel.
A magyar jogi szabályozás szerint a szülési szabadság a dolgozó anyának járó távollét, amely biztosítja, hogy a várandós nő időben és megfelelő körülmények között felkészülhessen a szülésre, majd pedig a babára koncentrálhasson. Az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult azzal, hogy ebből két hetet mindenképp köteles igénybe venni. A várandós anyák a szülés várható időpontja előtt legfeljebb 4 hét szabadságra jogosultak.
Munkahelyi védelem és munkajogi szabályok
A munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt felmondással a várandósság, a lombikbébi program első 6 hónapja, a szülési szabadság vagy a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt. Ha a felmondási tilalom ellenére a munkáltató felmondással megszünteti a munkaviszonyt, a felmondás érvénytelen.
A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely egészségi állapotára tekintettel rá hátrányos következményekkel nem jár. Ha a munkavállaló várandóssága megállapításától gyermeke 1 éves koráig orvosi vélemény alapján a munkakörében nem foglalkoztatható, a munkáltatónak az egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlania. A munkavállaló a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbérre jogosult, amely a munkaszerződés szerinti alapbérénél kevesebb nem lehet.
A várandósság első trimeszterében erre mindenképpen figyelj oda! | MyDoctor Egészségprogram
Szülési szabadság, CSED, GYED és GYES
A szülési szabadság idejére csecsemőgondozási díjat (CSED) igényelhetnek a nők. Mivel nem számít szociális juttatásnak, a CSED összege nem fix, az anya bruttó bérének 100 százalékából számítják ki, az utolsó fél éves átlagkereset alapulvételével. A szülési szabadság és a CSED után gyermekgondozási díj (GYED) jár, amíg a gyermek be nem tölti a 2 éves kort (vagy ikrek esetén a 3 éves kort).
| Ellátás típusa | Időtartama | Feltétele |
|---|---|---|
| CSED | 24 hét (168 nap) | Előtte 2 évben 365 nap biztosítás |
| GYED | Gyermek 2 éves koráig | Jogosultság a biztosítási idő alapján |
| GYES | Gyermek 3 éves koráig | Alanyi jogon jár |
Szabadságok számítása és visszatérés a munkába
A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll. A szülés miatti távollét alatt felhalmozódott szabadságot a munkavállaló visszatérését követő 60 napon belül ki kell adni. Fontos, hogy a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapja is munkában töltött időnek minősül a szabadság számítása szempontjából.
A szoptató anya a szoptatás első 6 hónapjában naponta kétszer 1, ikergyermekek esetén kétszer 2 órára, a 9. hónap végéig napi 1, ikrek esetén 2 órára mentesül a munkavégzés alól. A munkáltató a munkavállaló számára a betegség miatti keresőképtelenség tartamára naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadságot ad ki, erre díjazásként a távolléti díj 70%-a jár.