A gyermekvállalás és a családalapítás az élet egyik legszebb, de egyben anyagilag is az egyik legnagyobb kihívást jelentő időszaka. A magyar állam számos támogatással igyekszik segíteni a szülőket ebben az időszakban, hogy a gyermeknevelés örömteli és kiegyensúlyozott lehessen.
Ebben a cikkben részletesen bemutatjuk a legfontosabb anyagi támogatásokat, mint a CSED, GYED, GYES és a GYET, valamint kitérünk a diplomás GYED, a nagyszülői GYED és a munkavégzés lehetőségeire is a gyermekgondozás mellett.
CSED: Csecsemőgondozási Díj
A csecsemőgondozási díj (CSED) az anya jövedelmének 100%-a, és alapvetően a szülési szabadság alatt jár. Ez az anya esetében 24 hét, amiből kettőt kötelező igénybe venni, a maradék 22 hétről szabadon dönthet. A szülési szabadságból legfeljebb négy hetet a szülés várható időpontja előtt kell kiadnia a munkáltatónak, ha a felek nem állapodnak meg másként.
Kinek jár a CSED?
- Az anyának, ha a gyermek születését megelőző két éven belül rendelkezik 365 nap társadalombiztosítási jogviszonnyal. Fontos, hogy ez nem folyamatosan fennálló jogviszonyt jelent, hanem a napok összeadódnak.
- Az apa is igénybe veheti, ha az anya egészségügyi okból nem élhet a gyermekkel, vagy ha életét veszti.
- A szülési szabadság annak is jár, aki a szülő nő halála vagy egészségi állapota miatt gondozza a gyereket (pl. apa, nagyszülő).
A CSED időtartama és összege
A hatályos szabályok szerint a CSED időtartama összesen 168 nap (24 hét), ami pontosan megegyezik a szülési szabadság időintervallumával. Tehát a gyermek fél éves koráig igényelhető a CSED. Koraszülött gyerekek esetén tovább is járhat, ha csak később tudod hazavinni a kisbabádat a kórházból. Ilyenkor a szülési szabadságból fel nem használt napokat, a szülést követő egy év elteltéig igénybe veheted.
A CSED összege 2024-ben az anya jövedelmének 100%-a, az utolsó 180 naptári napi átlagkeresetet veszik alapul. A bruttó fizetésből mindössze a 15%-os személyi jövedelemadót vonják le. Fontos változás, hogy amennyiben az anya érvényesítheti a 30 év alatt gyermeket vállaló nők SZJA-mentességét, úgy a bruttó bére 100%-át megtarthatja nettóban. Ha az anya betegszabadságról megy CSED-re, akkor a kezdeti hónapra a távolléti díj jár. Ha az anya társas vagy egyéni vállalkozó, akkor a minimálbér 2024 évi összege alapján számolják a CSED-et.
A CSED igénylése
A CSED-et a szülés várható időpontját megelőző negyedik héttől bármikor kérheted, de ezt előre jelezned kell a munkahelyeden. A kérelmet az Államkincstár oldalán található, erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtani a munkáltatóhoz. Ha minden szükséges iratot beadsz, 8 napon belül elbírálják, hiánypótlás esetén 60 napra nő a határidő.
Fontos, hogy a CSED folyósítása mellett keresőtevékenységet nem folytathatsz, azaz nem dolgozhatsz munkaviszonyban, vállalkozásban és megbízással sem, különben nem jár a támogatás.
GYED: Gyermekgondozási Díj
A gyermekgondozási díj (GYED) egy olyan pénzbeli ellátás, amely a gyermekvállaláshoz nyújt anyagi segítséget az egészségbiztosítás keretében. A GYED-et a szülési szabadság letelte után (168 nap) lehet igénybe venni, a gyermek fél éves korától a 2. életévének betöltéséig, ikrek esetében pedig a gyermekek 3. életévének betöltéséig.
Kinek jár a GYED?
- Az anya, az apa és minden szülőnek minősülő személy jogosult lehet.
- A GYED extra törvénycsomag óta hallgatók (diplomás GYED) és nagyszülők (nagyszülői GYED) is igényelhetik ezt a támogatást.
A GYED összege és munkavégzés mellette
A GYED összegét mindig a jövedelem alapján állapítják meg, azaz minél magasabb a fizetésünk, annál több GYED-re leszünk jogosultak (amíg el nem érjük a felső összeghatárt). A GYED a jövedelmed napi átlagának 70 százaléka, de van egy maximumértéke. Nem lehet több mint a minimálbér kétszeresének 70 százaléka. Ez 2024-ben bruttó 373 520 Ft, amiből 15% SZJA és 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra. Ezek után a GYED 2024 nettója maximum 281 640 Ft lehet havonta, kedvezmény nélkül. A GYED összege után családi adókedvezmény érvényesíthető, illetve a 30 év alatt gyermeket vállaló SZJA-mentessége is kérhető.
A GYED előnye, hogy mellette korlátlanul lehet munkát végezni. Ilyenkor a munkabéredet és a GYED-et is megkapod. Fontos megjegyezni, hogy a GYED folyósítása alatt a gyermeket otthon kell nevelni, nem lehet napközbeni ellátást nyújtó intézményben elhelyezni (nem lehet pl. bölcsődébe adni), kivéve abban az esetben, ha a jogosult keresőtevékenységet folytat vagy nappali képzésen tanul.
Példa a GYED összegének kiszámítására:
Tegyük fel, hogy november 1-től vagyunk jogosultak a GYED-re. Az ezt megelőző harmadik hónap utolsó napja augusztus 31-re esik. Innen indul a 180 napos visszaszámlálás. Ha 2021-ben augusztus 31. az év 243. napja volt, akkor 243-180 = 63. Idén az év 63. napja március 4.-re esett. Mindez azt jelenti, hogy a GYED alapjául szolgáló jövedelem a március 4. és augusztus 31. közötti időszakban elért keresetünk.
Diplomás GYED
A diplomás GYED akkor jár, ha egyetemistaként vagy az egyetem befejezése után nem sokkal születik gyermeked, és az általános GYED szabályok alapján nem kaphatnál támogatást (például, mert nem voltál biztosított, vagy nem volt meg a 365 nap előzetes biztosítási időd). Diplomás GYED-re az a szülő nő jogosult, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül államilag elismert felsőoktatási intézményben - a külföldi állampolgárok számára hirdetett, idegen nyelven folyó képzés kivételével - vagy magyar állampolgárként külföldi felsőoktatási intézményben teljes idejű képzésben legalább két félév aktív hallgatói jogviszonnyal rendelkezik. A gyermeknek a hallgatói jogviszony fennállása alatt vagy annak szünetelését, illetve megszűnését követő 1 éven belül kell születnie. Az ellátás a gyermek születésétől számított 2 éves koráig jár.
A diplomás GYED összege 2024-ben alapképzésen résztvevő hallgatók esetében a minimálbér 70%-a után bruttó 186 760 Ft, mesterképzéses hallgatóknak pedig a garantált bérminimum 70%-a után bruttó 228 200 Ft jár havonta maximum. A diplomás GYED mellett a gyermek születését követő 169. naptól lehet munkát végezni.
Nagyszülői GYED
A nagyszülői GYED a Családvédelmi Akcióterv részeként került bevezetésre 2020 januárjától. Arra szolgál, hogy ha a szülők szeretnének dolgozni, de a gyermeket nem tudják bölcsődébe adni, a még nem nyugdíjas nagyszülő be tudjon segíteni úgy, hogy ő sem marad bevétel nélkül. Ilyenkor a munkába visszatérő szülő helyett a nagyszülő kapja az ellátást, ami beleszámít a nyugdíjába is.
A nagyszülői GYED-et az általános szabályok szerinti alapjogosult (az édesanya vagy az édesapa) vér szerinti vagy örökbefogadó szülője, illetve annak házastársa veheti igénybe. Nem vehető igénybe nyugdíj mellett, mivel a támogatás a még dolgozó nagyszülőket célozza meg.
A nagyszülői GYED folyósításának időtartama alatt a nagyszülő munkaviszonya nem szűnik meg, hiszen ez az időszak fizetés nélküli szabadságnak számít, és megilleti a felmondási védelem is. A juttatást a CSED időtartamának lejárta után (168 nap) lehet igénybe venni, addig, amíg a gyermek be nem tölti a 2. életévét. Ikrek esetén a gyermekek 3 éves koráig jár.
A nagyszülői GYED esetében a gyermeket szintén otthon kell nevelni, feltétele, hogy a nagyszülő ezalatt nem folytathat kereső tevékenységet. Kivéve, ha azt kizárólag saját háztartásában végzi.
GYES: Gyermekgondozási Segély
A GYES szociális alapon, mindenkinek alanyi jogon jár a gyermek születésétől a 3. életév betöltéséig, amennyiben a gyermek után biztosítási alapon nem folyósítanak más juttatást. Nem kötött biztosítási jogviszonyhoz, ezért akkor is igényelhető, ha nem voltál jogosult sem CSED-re, sem GYED-re.
Kinek jár a GYES?
- A gyermekkel közös háztartásban élő szülők bármelyike igénybe veheti.
- Kiskorú szülők esetén a kiskorú szülő vagy a gyermeke mellé kirendelt gyám is kaphatja.
- Az örökbefogadó szülő a gyermek örökbefogadás előtti gondozásától számított 6 hónapig kaphat GYES-t, ha a gyermek elmúlt már 3 vagy 10 éves.
- A nagyszülő is igénybe veheti a GYES-t a szülők helyett, ha egyébként a szülőknek járna a GYES, de úgy döntenek, hogy inkább a nagyszülő kapja. Nagyszülő GYES mellett csak a gyermek 3 éves kora után, legfeljebb heti 30 órában folytathat keresőtevékenységet, vagy korlátlanul, ha az az otthonában történik.
A GYES időtartama és összege
A GYES a GYED lejárta után jár, alapvetően a gyermek 2 és 3 éves kora között. Ikrek esetében azonban tovább, a tankötelessé válás évének végéig. Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek esetében a gyermek 10. életévének betöltéséig jár.
A GYES összege havonta fix bruttó 28 500 Ft gyermekenként (ez az öregségi nyugdíjminimum 100%-a). A 10%-os nyugdíjjárulék levonása után nettó 25 650 Ft/hó.
| Gyermekek száma | GYES összege 2024-ben (bruttó/hó) |
|---|---|
| 1 gyermek | 28 500 Ft |
| 2 gyermek | 57 000 Ft |
| 3 gyermek | 85 500 Ft |
| 4 gyermek | 114 000 Ft |
Munkavégzés GYES mellett
Igen, a GYES folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni. Ilyenkor a munkabéredet és a GYES-t is megkapod.
GYET: Gyermeknevelési Támogatás (Főállású Anyaság)
Az úgynevezett főállású anyaság a gyermeknevelési támogatás (GYET) igénybevételét jelenti. A GYET a legkisebb gyermek 3. életévének a betöltésétől a 8. életévének a betöltéséig él. Ha háromnál több gyermek van a családban, akkor a GYET tovább tart a soron következő gyermek 18. születésnapjáig. A GYET beleszámít a nyugdíjra jogosító szolgálati időbe, sőt, a nők esetében a kedvezményes nyugellátás igénylésekor a 40 év szolgálati időbe is.
Fontos tudni, hogy lehet dolgozni a GYET mellett, de csak maximum heti 30 órában. Így alkalmi munka is vállalható. Kivételt képez a teljes mértékben otthonról végzett munka. A GYET-ből származó bevétel után nem kell személyi jövedelemadót fizetni.
Érdemes azzal is számolni, hogy a GYET nem vehető igénybe, ha a rendszeres gyermeknevelési támogatások (CSED, GYES vagy GYED) bármelyikében, vagy egyéb rendszeres ellátásban, például öregségi nyugdíjban részesül az igénybe vevő. A GYET olyan családok esetében lehet jó választás, ahol az igénybe vevő szülő otthonról dolgozik.
Támogatott képzések GYES/GYED mellett
Az elmúlt években több pályázati felhívás jelent meg a kisgyermeket nevelő szülők képzésének elősegítésére, ösztöndíj elnyerésére és elhelyezkedésük támogatására, munkaerőpiaci visszatérésük céljából. Bár egyes pályázatok már lejártak, lehetséges, hogy a közeljövőben hasonlóak fognak megjelenni. A képzések lehetőséget biztosítanak az anyáknak és apáknak, hogy a gyermeknevelés ideje alatt is fejlődjenek, új szakmát tanuljanak, és ezzel javítsák esélyeiket a munkaerőpiacon. A szövetkezeteken keresztül történő munkavállalás is egy kedvező lehetőség a kisgyermekes szülők számára, ahol csak a 15% személyi jövedelemadó fizetési kötelezettség terheli a munkába visszaálló szülőt, a munkáltatót pedig semmilyen munkáltatói teher nem sújtja. Ez a lehetőség 2021. július 1-től érhető el.
Néhány példa a támogatható szakképesítésekre és részszakmákra:
Szociális gondozó és ápoló
Képzés hossza: max. 12 hónap
Munkaterület, munkakör, tevékenység leírása: Az alapszolgáltatás és szakosított ellátás területén tud alapgondozási feladatokat ellátni. Ennek megfelelően a mindennapi életvitelükben akadályoztatott emberek, családtagjaik részére úgy nyújt gondozást, támogatást, hogy az a személyes igényeikhez és szükségleteikhez igazodik. Elvégzi a fiziológiai szükségletek felmérését, és részt vesz azok kielégítésében. Kompetenciája kiterjed a gyógyszerbeadásra, vérnyomásmérésre, vércukormérésre, inzulin és alvadásgátló injekció beadására, betegszállításra, betegkísérésre. Bekapcsolódik a személyes tanácsadásba, valamint a mentális egészség fenntartásába kulturális és szabadidős tevékenységek keretében. Együttműködik a családdal, a családsegítővel, a házi segítségnyújtásban dolgozó gondozóval, a gyermekvédelmi szolgálattal, az egészségügyi és szociális szakszemélyzettel a szolgáltatások elérésének biztosítása érdekében.
Pedagógiai asszisztens
Képzés hossza: max. 12 hónap
Munkaterület, munkakör, tevékenység leírása: A pedagógiai asszisztens óvodában, iskolában, gyermekotthonban, lakásotthonban és egyéb (gyermeknevelő, gondozó) intézményben foglalkoztatott szakember, aki felsőfokú végzettségű szakember irányítása mellett végzi szakirányú munkáját. A kompetenciahatárokat betartva közreműködik a gyermek/fiatal tevékenységeinek, tanítási óráinak előkészítésében és lebonyolításában. Részt vesz az intézményen belüli és intézményen kívüli programok, szabadidős feladatok előkészítésében és lebonyolításában. Felügyeli, kíséri a csoportot, gondozási feladatokat lát el, részt vesz a gondjaira bízott gyermek/fiatal higiénés szokásrendszerének kialakításában. Koordinálja a család és az intézmény kapcsolattartását. Munkája során differenciált bánásmódot alkalmaz. Különös figyelmet fordít a hátrányos szociokulturális környezetből érkező gyermekre, tanulóra és családjára, valamint figyel a különleges gondozáshoz való jog érvényesülésére.
Pénztárkezelő
Képzés hossza: max. 6 hónap
Munkaterület, munkakör, tevékenység leírása: Különböző kereskedelmi egységekben elszámolja a vásárlás ellenértékét, korszerű pénztárgépeket, áruvédelmi eszközöket, digitális mérleget és egyéb berendezéseket kezel. Készpénzes fizetésnél átveszi a készpénzt, ellenőrzi az összeget, visszaad belőle, a pénz váltásával kapcsolatos teendőket végzi. Hitelkártyával való fizetésnél ellenőrzi a hitelkártyát, kezeli a pénztári számítógépes terminált. Nyugtát készít, számlát állít ki. Udvariasan kommunikál a vásárlóval, köszönti, tájékoztatja, panasz esetén segítséget nyújt. Biztosítja az áru-és vagyonvédelmet, alkalmazza a szigorú számadási előírásokat a pénzkezelés során. Műszakkezdéskor és - végzéskor ellenőrzi a pénztárban levő pénzkészletet és elszámol vele.
Dajka
Képzés hossza: max. 6 hónap
Munkaterület, munkakör, tevékenység leírása: A dajka a bölcsődés és óvodáskorú gyermek gondozását, nevelését ellátó intézményben a felsőfokú végzettségű szakember irányításával végzi munkáját. Közreműködik a gyermek gondozásában, a higiénés feltételek biztosításában, a környezet rendjének, tisztaságának megteremtésében, valamint balesetvédelmi teendőket lát el. Ellátja a környezet-gondozási és balesetmegelőzési teendőket.