A szülési szabadság és a gyermekgondozás évei minden nő életében különleges időszakot jelentenek. A mindennapok középpontjában a gyermek áll, a napirend teljesen megváltozik, és a munkahelyi feladatokat egy időre háttérbe szorítja a szülői szerep. Ám előbb-utóbb eljön a pillanat, amikor a szülők közül az egyik - jellemzően az édesanya - visszatérne a munka világába.
A legfontosabb kérdések ilyenkor: tudjuk ott folytatni, ahol abbahagytuk? Milyen jogok illetnek meg minket a visszatéréskor? A visszatérés első dilemmája, hogy ugyanabba a munkakörbe tudunk-e visszamenni, ahol a gyermekvállalás előtt dolgoztunk. A Munka Törvénykönyve világosan fogalmaz: a munkavállalót a szülési szabadság letelte után a munkáltatónak kötelessége foglalkoztatni, méghozzá a munkaszerződésében rögzített feltételek szerint. Sok esetben azonban a gyakorlat másképp fest. A cég átszervezheti a működését, a korábbi pozíció megszűnhet, vagy más töltheti be tartósan. Ilyenkor a munkáltatónak kötelessége egy hasonló, azonos értékű munkakört felajánlani.
A munkaszerződést a te beleegyezésed nélkül nem módosíthatják. A szülési szabadság és a gyermek gondozására igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára szabadság jár. Ez nemcsak papíron számít, hanem pénzben is: amikor visszatérünk, ezek a napok fizetett szabadságként felhasználhatók. Ami a fizetést illeti: ha a cég időközben béremelést hajtott végre, az a visszatérő munkavállalót is megilleti.
A gyermek 8 éves koráig a munkavállalónak jogában áll kérni a részmunkaidős foglalkoztatást. Ez különösen hasznos lehet, ha az óvodai, iskolai időbeosztáshoz szeretnénk igazítani a munkánkat. Az otthoni munkavégzés (home office) szintén opció lehet, főleg ha a munkakör jellege ezt lehetővé teszi.
Karrierváltás és új készségek
Sok édesanya nem a korábbi munkahelyére tér vissza, hanem új lehetőséget keres. Az álláskeresés azonban kihívásokkal jár: a hosszabb kihagyást sokan magyarázatra szorulónak érzik. Érdemes őszintén, de pozitívan kommunikálni: a gyermeknevelés alatt is sok készség fejlődhet (időmenedzsment, szervezés, türelem, multitasking), amely a munka világában is hasznos.
Van, aki a szülési szabadság alatt döbben rá, hogy a régi szakmája nem illik már az életéhez, és valami teljesen újba szeretne kezdeni. A munkaerőpiac folyamatosan változik, és a digitális készségek egyre fontosabbak. Az online tanfolyamok, képzések rugalmas lehetőséget kínálnak arra, hogy otthonról, a gyermek mellett szerezzünk új tudást.
Az ötlet, hogy a szoftvertesztelés területén fejlessze tovább magát, 2018-2019-ben merült fel. Egy nagyobb projektben, mint koordinátor vettem részt, ekkor tapasztaltam, hogy a tesztelőknek milyen fontos szerepe van egy fejlesztési, migrációs projektben és a hiányuk mennyire tudja lassítani a folyamatokat. Ekkor merült fel bennem a szoftvertesztelés, mert a főleg adminisztratív feladatokkal járó munkakört úgy éreztem kezdem kinőni. Elkezdtem utána olvasni ennek a szakmának, hogy mit is csinál egy tesztelő pontosan, hogy lehet valakiből tesztelő és hol van egy egyáltalán ilyen képzés?
A Masterfield Szoftvertesztelői Akadémia kiváló választásnak bizonyult, mivel megfelelt az élethelyzetemnek leginkább megfelelő feltételeknek. Korábban már voltam itt egy tanfolyamon, és több kollégának is szerveztünk ide oktatást, csak pozitív tapasztalataink voltak. Emellett a Masterfield akkreditált képzőintézmény, és az ISTQB CTFL vizsgafelkészítés is a csomag része, ami alapkövetelmény a tesztelői szakmában.
Az online képzés kényelmes volt, és semmi hátrányát nem éreztem. Ugyanúgy lehetett kérdezni, gyakorlati feladatokban részt venni, mint a tantermi résztvevőknek. Az oktatók ugyanolyan segítőkészek voltak. Az esti ütemezés kifejezetten segítség volt a gyerekek miatt: heti 2x3,5 órát voltam "távol", és mire vége volt az óráknak, a kislányom már aludt, a nagyobbik gyermekem pedig már önálló annyira, hogy ne legyen ebből gond, hogy nem vagyok elérhető erre az időre.
Az egész Akadémia tetszett. A tananyag nagyon jó, könnyen értelmezhető, sok példával alátámasztva. Az oktatók segítőkészek és hitelesek, mivel mind olyan szakemberek, akik a szakmában dolgoznak. A két részvizsga is jó, mert így folyamatos a felkészülés.
Lehetőségek és támogatás
Aki tart a távoktatásos, online tanfolyamoktól, annak üzenem, hogy nem kell tartani tőle. Semmi hátrányt nem tapasztaltam. Rugalmasabb is, mint a tantermi oktatás, hiszen ha úgy alakul, hogy el kell utaznunk, akkor szinte bárhonnan be tudunk csatlakozni.
Azoknak az édesanyáknak, akik jelenleg otthon vannak a babával, azt üzenem, hogy ez a remek alkalom, hogy belevágjanak, mert később csak nehezebb lesz, amikor már munka és kisgyerek mellett kell logisztikázni. Jár némi lemondással és alvásra is kevesebb idő jut, de megéri a belefektetett energiát. Ez az 5-6 hónap nagyon gyorsan eltelt. Mindig nagyon vártam az oktatási napokat és nagyon élveztem az órákat, a társaságot, az új ismereteket.
A Diákhitel Központ Zrt.-n keresztül igényelt Felnőtt képzési hitel is segítséget jelenthet. Ez online intézhető, gyors átfutási idővel, és mivel jelenleg GYED-en van az ember, így az önrészen kívül (ami a képzési díj 20%-a) több anyagi terhet nem is jelent az Akadémia, mivel a törlesztést akkor kell elkezdeni, ha újra dolgozom.
Az Akadémiai szakképzést egyértelműen ajánlom mindenkinek, aki karrierváltáson gondolkodik és érdeklődik a szoftvertesztelés iránt. Bele kell fektetni az energiát, tanulni kell, a házi feladatok elkészítése is fontos. De ahhoz, hogy magabiztos tudást szerezzünk az Akadémia végére, ezt az áldozatot meg kell hozni, ami azért nem lehetetlen.
Nézz bele Junior Szoftvertesztelő képzésünkbe!
A képzés gyakorlati megközelítése
A képzés komplex, széleskörű területeket fed le. A képzés vizsgával zárul. A tanfolyam három napos, jellemzően péntek, szombat és vasárnap zajlik az oktatás, oktatási napokon 9:00-16:00 óra között. Az oktatás online térben zajlik, de élő előadásokkal.
A Google Classroom felületét használjuk, ahova meghívót kapsz a tanfolyamot megelőző héten. Semmi akadálya annak, hogy külföldről vegyél részt a képzésen. Számos végzett hallgatónk van szerte a világban. Külföldi vagy nemzetközi sportszakmai végzettséget is elfogadunk.
Van lehetőség részletfizetésre. A tanfolyam díját lehetőséged van három részletben megfizetni. A tematika, az anyag komplexitása miatt, feszes. Az előadások egymásra épülnek, és számos esetben hivatkozunk vissza a már elhangzottakra. Így azt javasoljuk, hogy olyan tanfolyami időpontot válassz, ahol mindvégig jelen tudsz lenni. Az előadások nem teljes mértékben visszanézhetőek, így elképzelhető, hogy lényegi részről maradsz le, ha nem vagy ott.
Egyáltalán nem akadály, ha várandós vagy, sőt, magadon azonnal tudod gyakorolni a tanultakat. A tanfolyam ideje alatt semmit nem kötelező megcsinálnod, ami nem esik jól. Természetesen csatlakozhatsz pici babával is, aki ott lehet veled, melletted.
Lehetőséget biztosítunk a kérdezésre, hiszen élő előadások keretében vagyunk jelen, így tudsz kérdezni, és mi is interaktívan tudunk oktatni. A tanfolyam elméleti és gyakorlati részekből áll. Az online tér nem akadályoz meg minket abban, hogy gyakorlati anyagot is átadjunk, illetve közös gyakorlások során, Te magad is megtapasztalhatod a tanultakat. Ezen felül csoportfeladatok is várnak rád.
Az oktatáson nem kötelező kamerával jelen lenned, nem kötelező bekapcsolva tartanod a kamerát. A tanfolyamot követően 4-5 héttel vannak a vizsgák. Szeretnénk időt hagyni számotokra egyrészt a videó feladat elkészítésére, másrészt a tananyagban való elmélyülésre.
A vizsgát követő hónapban küldjük el a tanúsítványod, tehát nem azonnal a vizsgát követő napon, hiszen nekünk is adminisztrációs és operatív feladataink vannak a tanúsítvány kiállítása és elküldése előtt. Ha sikeres vizsgát tettél és szeretnél része lenne a szakmai csoportunknak, csatlakozhatsz zárt fb-csoportunkhoz. Viszont van néhány előadás, néhány témakör, mely előadása visszanézhető, segítve a vizsgára való készülésed.
Mit fogsz tanulni?
Ez a Szülés utáni gondozás tanfolyam gyakorlati, bizonyítékokon alapuló készségeket nyújt a szülés utáni időszak biztonságos kezeléséhez és a kibocsátáshoz. Tanuljon meg rendszeres értékeléseket, vészjelzések felismerését, fájdalomkezelést, szoptatási támogatást, mentális egészség szűrést, triázst és akut ellátási eszközöket, osztálybiztonságot, valamint világos családi oktatást a klinikai környezetben anyák és újszülöttek kimeneteinek javításához.
Az Elevify előnyei közé tartozik, hogy a kezdés előtt módosíthatod a fejezeteket és a tanulmányi óraszámot. Válassza ki, melyik fejezettel kezd. Adjon hozzá vagy távolítson el fejezeteket. Képzeld el, hogy segíthetsz a nőknek a várandósság és szülés utáni időszak kihívásaiban holisztikus módszerekkel!
Agócs Kata, a MomTime Studio alapítója és a pre- és postnatális trénerképzés oktatója, célja, hogy minél több szakemberhez eljuttassa azt a komplex és gyakorlatorientált tudást, amely valódi támogatást nyújt a kismamáknak és friss anyukáknak. Hisz abban, hogy a mozgás nem csupán edzés, hanem gyógyír a testnek és a léleknek, amely segít az anyává válás folyamatában.
A szülés utáni regeneráció és tudatos erősítés nem luxus, hanem alapvető szükséglet - mégis sok nő marad iránymutatás nélkül ebben az érzékeny időszakban. Éppen ezért elengedhetetlen, hogy a szakemberek átfogó és naprakész ismeretekkel rendelkezzenek, hogy magabiztosan és empátiával támogathassák a hozzájuk forduló nőket, nemcsak fizikailag, hanem mentálisan is.
A tudás mint befektetés
Napjainkban a legtöbb fejlődő és fejlett ország a gazdasági növekedés egyik jelentős eszközének tartja a tudásalapú társadalmat. A legjobb befektetés a tanulás. A sikeres vállalati stratégia kötelező eleme pedig a munkavállalók folyamatos képzése.
A munkaerőpiac változásai nemcsak a munkavállalókat, de a munkáltatókat is egyre nagyobb kihívások elé állítják. A tudás és a munkanélküliség között fordított arányosság figyelhető meg. A tudás, az ismeret, a szakképzettség a nemzetgazdaság valamennyi szintjén (munkavállaló, munkáltató) a gazdaság megkerülhetetlen hajtóereje.
A vállalkozások sokszínűsége mellett a foglalkoztatottak képzése és továbbképzése is széles palettán mozog. Míg a nagyobb szervezetek esetében a belépést követő, illetve a folyamatos képzések a működésük szerves részét képezik, a mikro- és kisvállalkozások esetében a munkahelyi képzésre csak akkor kerül sor, ha az a működéséhez már nélkülözhetetlen.
Az oktatás akár belső-, akár külső képzés keretében történik, mindenképpen költségeket generál. A belső képzések költségeit (oktató, oktatási eszközök, kieső munkaidő stb.) a munkáltatónak kell finanszíroznia. A külső képzés költségeit a munkáltató akkor köteles finanszírozni, ha a képzésben való részvételt elrendelte.
Természetesen lehetőség van arra is, hogy a munkavállaló tanulási igényeit kielégítve önként finanszírozzon oktatási és az oktatáshoz kapcsolódó költségeket. A képzés történhet Magyarországon, külföldön. Lehet tanteremben zajló vagy online képzés is.
Az iskolarendszeren kívüli képzés olyan képzés, amelynek résztvevői nem állnak a képző intézménnyel tanulói vagy hallgatói jogviszonyban. A nem iskolarendszerű képzés költségeinek munkáltató általi megtérítése esetén sem a munkáltatónak, sem a munkavállalónak nem kell adót fizetnie. Ennek feltétele, hogy a munkavégzés érdekében szükséges legyen a képzés. A tanulás célja tehát a munkakör betöltéshez szükséges ismeretek elsajátítása.
Szakmai felmérések tanúsága szerint az Országos Képzési Jegyzékbe (OKJ) sorolt szakmák piacán a bérügyintéző képzés a legkeresettebb. Különösen a nők, ezen belül is a kismamák részesítik előnyben a képzést, mert a tananyag távoktatásos munkarendben is elsajátítható, így a személyes jelenlét a minimálisra - 20-30 órára - szűkíthető. Keresett szakképesítésről van szó, így a friss tudás birtokában szinte azonnal munkát találhat bárki.
