A gyermekvállalással együtt számos adminisztratív és pénzügyi kérdés is felmerül: többek között az, hogy mennyi szülési szabadság jár, hogyan lehet igényelni, és milyen támogatásokra számíthatnak a kismamák a várandósság alatt és után. 2025-ben sem történt jelentős változás a szülési szabadság feltételei kapcsán, ugyanakkor az apák számára bevezetett új pótszabadság - az apaszabadság - érezhetően érinti a családok lehetőségeit.
A szülési szabadság 2025-ben is alapvető jogként illeti meg az anyákat Magyarországon, ugyanakkor sokan még mindig nem teljesen vannak tisztában az igénylés módjával, az időtartammal vagy azzal, hogyan kapcsolódik mindez más ellátásokhoz, mint a GYED vagy a GYES. Emellett az elmúlt években történt jogszabályi változások - például az apaszabadság módosítása - is új fénybe helyezik a gyermekvállalás körüli szabadságokat.
A szülési szabadság időtartama jelenleg 24 hét, amit a várandós anya vehet igénybe - részben a szülés előtt, részben utána. A szabadság legkorábban a szülés várható időpontja előtti 4. héttől kezdhető meg, és a 24 hét kötelezően egybefüggően veendő ki. A szülési szabadság feltételei közé tartozik a munkaviszony fennállása és az, hogy az anya várandós legyen, tehát szülés várható. A szabadságot - más munkavállalói szabadságokhoz hasonlóan - írásban kell igényelni a munkáltatónál.
A szülési szabadság igénylése történhet írásban vagy elektronikus úton, és célszerű minél korábban jelezni a munkáltató felé. A munkáltató nem tagadhatja meg a szabadság kiadását.
Szabadság a Munka Törvénykönyve (Mt.) hatálya alá tartozó anyáknak
A szabadságszámításkor nem mindegy, hogy melyik törvény hatálya alá tartozol. Ez a cikk az Mt. hatálya alá tartozó anyákra vonatkozik.
Mennyi időre jár a GYED-GYES utáni szabadság?
Szabadság a Munka Törvénykönyve szerint a munkában töltött idő alapján jár naptári évben, s ez a szabadság alap- és pótszabadságból áll. Fontos tudni, hogy a törvény alapján munkában töltött időnek minősül többek között a szülési szabadság, és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §) első hat hónapjának időtartama is.
Azaz a GYED-GYES utáni szabadság meghatározásához úgy kezdünk hozzá, hogy eme időszakokat napra pontosan meghatározzuk (ehhez a legegyszerűbb a CSED és GYED határozatokat előkeresni, ez általában a legtöbb anyukának megvan). Még mindig sokan azt hiszik, hogy az otthon töltött időre végig jár a szabadság… pedig nem, nincs ” 3 évnyi szabadság”, a fenti mondatok ezt egyértelműen megcáfolják!
Figyelem: ha valaki a szülési szabadság előtt több hónapig táppénzen volt - ez ugye egyáltalán nem ritka a kismamák esetén - érdemes alaposan utánajárni a pontos dátumoknak itt is, mert innentől kezdve bonyolódhat az eset. Egyrészt a táppénzes időszakra is jár a fizetett szabadság, másrészt ezen táppénzes időszak hossza a végkielégítésre való jogosultságot is befolyásolhatja.
A szülési szabadság idejére (168 nap, azaz a CSED ideje) és a GYED első fél évére jár a szabadság. A GYED további időszakára, illetve a GYES idejére nem jár szabadság, ezeket a számításkor nem kell figyelembe vennünk.
Munkában eltöltött időnek viszont nem csak a tényleges munkaidő számít. Szabadság kiadás esetén ide kell számolni például a kötelező pihenőnapokat vagy a CSED, azaz a szülési szabadság idejét és a GYED (jogosultság hiányában a GYES) első hat hónapját.
A munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig - a gyermek gondozása céljából - fizetés nélküli szabadságra jogosult. A gyermekgondozási díj legkorábban a CSED, illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól a gyermek 2. életéve betöltéséig jár.
A szülési szabadságon lévő munkavállalónak felhalmozódik ki nem adott szabadsága. Ezen szabadság kiadásának szabályai a következők. A dolgozót az igénybe vett szülési szabadság (legfeljebb 24 hét) időtartama és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első 6 hónapja alapján számított szabadság illeti meg.
A visszatéréskor járó szabadságok száma két részből tevődik össze. Az egyik a bent maradt, a másik pedig az otthon töltött idő alatt felgyülemlett szabadságok száma. Van, aki kiveszi szülés vagy az azt megelőző táppénz előtt az összes szabadságát, de van, aki inkább bent hagyja, esetleg egyszerűen csak nem úgy alakul, hogy ki tudja venni. Szerencsére ezek a napok nem vesznek el, bent maradnak egészen a visszatérésig.
A szabadságokat a visszatéréstől számított 60 napon belül kell kiadni.
Milyen szabadságnapok vannak, mikor mennyi illet meg?
Az alapszabadság mértéke 20 nap (ez életkortól függetlenül jár), s ez a következőképpen változik az életkortól függően:
- huszonötödik életévétől 21;
- huszonnyolcadik életévétől 22;
- harmincegyedik életévétől 23;
- harmincharmadik életévétől 24;
- harmincötödik életévétől 25;
- harminchetedik életévétől 26;
- harminckilencedik életévétől 27;
- negyvenegyedik életévétől 28;
- negyvenharmadik életévétől 29;
- negyvenötödik életévétől 30 munkanapra emelkedik.
Ne feledd, hogy abban az évben már jogosult vagy a nagyobb számú szabadságra, amelyik évben az adott életkort betöltöd, akkor is, ha december 31-én van a születésnapod!
A gyermek utáni pótszabadságok a következőképpen alakulnak: tizenhat évesnél fiatalabb gyermek után egy gyermek esetén 2, két gyermek esetén 4, kettőnél több gyermeke esetén összesen 7 munkanap pótszabadság jár. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.
Tartósan beteg gyermeked van? Akkor a fenti napok mellett még plusz napok járnak neked! Ez a további pótszabadság fogyatékos gyermekenként szintén 2 nap (2013 óta jár ez egyébként).
A munka törvénykönyve kimondja, hogy szabadság a munkában töltött idő után jár. Azt gondolnánk, hogy a táppénz, a szülési szabadság (~CSED) és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (~GYED) nem számít munkában töltött időnek. Azonban a törvény erről nem így rendelkezik. Mind a táppénz, mind pedig a szülési szabadság teljes tartama - mely a köznyelvben egyenlő a CSED-del -, valamint a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabi - mely a köznyelvben egyenlő a GYED-del - első hat hónapja is munkában töltött időnek minősül.
A gyermekek után járó szabadságot sem kell azért arányosítani, mert mondjuk decemberben született a gyermek. Sokan ezt így számolják: 2 nap járna egész évre, de december 1-jén született a gyermek, ezért arányosítunk: 2/365×31=0,17 tehát egy nap sem jár sem anyának, sem apának. Nos, ez így teljes mértékben helytelen. A 2 nap hozzájön a teljes éves szabadság kerethez és amennyiben a munkaviszony egész évben fennállt, úgy jár a mind a 2 nap mind a két szülőnek. Még akkor is, ha a gyermek december 31-én születik.
Neked járó napok száma - jöhet a matek lecke!
Ha megvannak a pontos dátumok, nosza, papír, toll, számológép és matekozunk egy kicsit! Először határozd meg, hogy az adott években hány nap alap- és pótszabadságra voltál jogosult, majd ezek után ezt időarányosítani kell a fent említett szülési szabadság és fizetés nélküli szabadság meghatározott időszakaira (azaz számold ki, hogy hány nap volt pontosan szülési szabadság 24 hete és a fizetés nélküli szabadság 6 hónapos időtartama alatt, s ezt oszd el a naptári év napjaival - ez a letöbb esetben 365 lesz, kivéve, ha szövőév volt, mert akkor 366, s ezt az eredményt szorozd be az éves szabadságnapjaid számával).
A számítás elvégzéséhez már szuper naptárak találhatóak az interneten.
A felet elérő töredék napokat felfelé kerekítjük, s kész, meg is van, hogy mennyi szabadságnap illet meg téged!
GYED-GYES utáni szabadság 2025-ben - konkrét számítási példa!
Mivel már tudom, hogy mindenki imád matek leckéket megoldani - vicceltem 🙂 - készítettem régebben nektek egy példa számítást, ezt nyugodtan vehetitek mintának a saját szabadságotok kiszámításakor. A számítási példát ide kattintva éritek el!
Példa: Az anya (született: 1989.) 2020. június 1-től táppénzen van egészen első gyermeke születéséig. 2020-ban 15 nap szabadságot vett ki. A szülés időpontja 2020.12.18. A szülés napjától szülési szabadsága kezdődik (CSED) aminek lejárta után a gyermek 3 éves koráig fizetés nélküli szabadságon van (GYED, majd GYES). Ha például 2028. december 18-án tér vissza dolgozni, akkor a szabadságai így alakulnak:
- 2020-ra a táppénz előtti időszakra időarányosan jár a szabadság (pl. 10 nap),
- 2021-re és 2022-re jár a teljes szabadság, mivel a CSED ideje, illetve a GYED első 6 hónapja munkaviszonynak számítanak (pl. évi 23 nap),
- és 2023-ra - mivel év végén tér vissza - 1 nap időarányos szabadság járhat.
Az apák szabadsága
A szülési szabadság szabályozása alapvetően változatlan maradt, de 2023 óta fontos változás történt az apaszabadság terén: az édesapák most már 20 nap fizetett szabadságot vehetnek ki a gyermek születését követő első két hónapban - ez 10 nappal több, mint korábban.
Az anyák mellett az apák is elmehetnek szabadságra a szülés után. A férfiaknak 5 napnyi extra szabadság jár, ha egy gyermekük születik, és 7 nap akkor, ha ikrek érkeznek a családba. Ezeket a szabadnapokat a baba születését követő két hónapban lehet kivenni.
Családtámogatási ellátások
A szülési szabadság lejárta után az anya (vagy az apa) igényelheti a GYED-et (gyermekgondozási díjat), amely a gyermek 2 éves koráig jár, amennyiben a szülő az igénylést megelőző két évben legalább 365 nap biztosított volt. Ezt követi a GYES (gyermekgondozási segély), amely a gyermek 3 éves koráig jár alanyi jogon.
A szülési szabadság idejére csecsemőgondozási díjat (ismertebb nevén CSED-et) is igényelhetnek a nők akkor, ha a kisbabájuk születése előtti két évben legalább 365 napig dolgoztak, és vagy még biztosítottak, vagy baleseti táppénzt kapnak a szüléskor.
A CSED összege nem fix, az anya bruttó bérének 100 százalékából számítják ki, méghozzá úgy, hogy alapesetben az utolsó fél éves átlagkeresetét veszik alapul.
A szülési szabadság és a csecsemőgondozási díj után úgynevezett gyermekgondozási díj, vagy GYED jár az egyik szülőnek egészen addig, amíg a gyereke be nem tölti a 2 éves kort (vagy ikrek esetén a 3 éves kort). Arról, hogy ezt az anya vagy az apa vegye igénybe, már a szülők dönthetnek.
Mivel a támogatás összegét az igénybevevő szülő jövedelme alapján számolják ki, a család akkor jár a legjobban, ha a GYED-et a jobban kereső szülő igényli. Azt is érdemes tudni, hogy a CSED-del szemben a GYED mellett már lehet dolgozni, akár teljes munkaidőben is.
A GYED-nek az összegét is az igénylő szülő béréből számolják ki. Alapesetben a jövedelme alapján megállapított naptári napi alap 70 százaléka jár az egyik szülőnek, de ez a támogatás már maximalizálva van, így 2023-ban nem lehet bruttó 324 800 forintnál magasabb a havonta kifizetett összeg.
Van még egy támogatási forma, ami minden gyermek születése után alapesetben 3 éves korig, ikrek esetén tanköteles korig, tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek esetében pedig 10 éves korig alanyi jogon jár. Ez nem más, mint a gyermekgondozást segítő ellátás, azaz a GYES, amit szintén bármelyik szülő igénybe vehet.
Mivel a GYES szociális juttatás, a bérétől, TB-jogviszonyától függetlenül minden igénylőnek egyformán jár.