A doktori tanulmányok és a családalapítás összeegyeztetése számos kihívással járhat, különösen a nők számára, akik a terhesség fizikai és érzelmi megpróbáltatásai mellett a tudományos karrierjüket is építeni szeretnék. A magyarországi jogszabályok és támogatási rendszerek igyekeznek segíteni ezen a helyzeten, azonban még mindig vannak olyan területek, ahol a doktoranduszoknak, főként az anyáknak, egyedi nehézségekkel kell szembenézniük.
PhD hallgatók foglalkoztatása
Az egyetemek gyakran szeretnének munkaszerződést vagy doktoranduszi (hallgatói) munkaszerződést kötni a nappali, illetve levelező tagozaton tanulmányokat folytató doktoranduszokkal. Ezek a szerződések elsősorban oktatási tevékenységre, tanársegédi/tudományos segédmunkatársi munkakörben történő foglalkoztatásra, másodsorban adminisztratív feladatok ellátására irányulnak.
A foglalkoztatás feltételei
A nemzeti felsőoktatásról szóló törvény (Nftv.) szerint a doktorandusz által végzett munka ideje - a heti teljes munkaidő húsz százalékának megfelelő időtartammal együtt - egy félév átlagában nem haladhatja meg a heti teljes munkaidő ötven százalékát. A munkadíj havi összege a teljes munkaidő ötven százalékának megfelelő idejű foglalkoztatás esetén nem lehet kevesebb, mint a legkisebb kötelező munkabér (minimálbér), eltérő idejű foglalkoztatás esetén ennek időarányos része.
Fontos megjegyezni, hogy a szabályozás nem tesz különbséget a doktorandusz képzésének munkarendje szerint, tehát levelező és nappali tagozat esetén is azonos előírások irányadóak. A hallgatói munkaszerződés alapján a doktorandusz munkaideje semmilyen esetben sem haladhatja meg a heti teljes munkaidő ötven százalékát, amit féléves átlagban kell figyelembe venni. Ez irányadó levelező hallgatók esetén is.
Díjazás és jogviszony módosítása
Ha a doktorandusz a heti munkaidő 50%-ában végez munkát, akkor a minimálbér időarányos részét, azaz a minimálbér 50%-át szükséges kifizetni. Ha a doktorandusz tanulmányai kezdete előtt már az egyetemmel munkaviszonyban állt, akkor e jogviszonya keretén belül végezhet továbbra is munkát, a munkakör módosításával. Például, ha egy korábban 8 órában adminisztratív területen foglalkoztatott munkavállaló elkezdi doktori tanulmányait, elegendő egy munkaszerződés-módosítás, ahol a munkaköre ügyintézőről tanársegédre módosul az óraszám változatlanul hagyása mellett.
Megbízási szerződéssel is lehet foglalkoztatni a doktoranduszt, amennyiben egy tanulmányi félévben maximum 20 órát tart, vagy havi 4 óra oktatási tevékenységet lát el. Természetesen mindig meg kell felelni az adott jogviszony létesítési feltételeinek.
Diplomás GYED: Lehetőségek és feltételek
A diplomás GYED egy biztosítási jogviszonyhoz kötött támogatás a gyermeket vállalók részére, amely a felsőoktatásban tanuló anyukák körében vált népszerűvé. Ez a juttatás a GYED Extra része, mely két évig jár a gyermek születését követően.
Ki jogosult diplomás GYED-re?
Diplomás GYED-re az a szülő nő jogosult, aki az alábbi feltételek mindegyikének megfelel:
- az általános szabályok szerint gyermekgondozási díjra nem jogosult (például, mert nem biztosított, vagy a gyermeke születését megelőző 2 éven belül nem rendelkezik legalább 365 napi előzetes biztosítási idővel),
- a gyermeke születését megelőző két éven belül államilag elismert felsőoktatási intézményben - a külföldi állampolgárok számára hirdetett, idegen nyelven folyó képzés kivételével - vagy magyar állampolgárként külföldi felsőoktatási intézményben teljes idejű képzésben legalább két félév aktív hallgatói jogviszonnyal rendelkezik, azzal, hogy egy félévre csak egy aktív hallgatói jogviszony vehető figyelembe. Két aktív félév megállapításához a gyermek születését megelőző két éven belüli aktív félévekben összesen 260 naptári napi hallgatói jogviszonnyal kell rendelkezni.
- a gyermeke a hallgatói jogviszony fennállása alatt vagy a hallgatói jogviszony szünetelését, illetve megszűnését követő 1 éven belül születik,
- a gyermeket saját háztartásában neveli,
- magyar állampolgár vagy másik EGT tagállam állampolgára, és
- a gyermeke születésének időpontjában rendelkezik magyarországi bejelentett lakóhellyel.
Az aktív félév az a félév, amely alatt a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény (Nftv.) hatálya alá tartozó felsőoktatási intézménnyel létesített hallgatói jogviszonya fennáll.
A vér szerinti apa akkor lehet jogosult diplomás GYED-re, ha a szülő nő meghal, vagy a fent felsorolt feltételek valamelyikének nem felel meg, és a vér szerinti apának a diplomás GYED - szülő nőre vonatkozóan felsorolt - valamennyi jogosultsági feltételének meg kell felelnie. 2020. január 1-től az a diplomás GYED-ben részesülő anya (illetve apa) is jogosult lehet diplomás GYED-re, akinek az ellátás folyósítása alatt vagy annak megszűnését követő 1 éven belül születik meg az újabb gyermeke.
Időtartam és összeg
A diplomás GYED a gyermek születésétől a gyermek 2 éves koráig jár. Az összege az alapképzésben részt vett hallgatóknál a minimálbér 70%-a, a mesterképzésben, egységes, osztatlan képzésben vagy doktori képzésben részt vevő hallgató esetén a garantált bérminimum 70%-a. 2026. január 1-től a felsőfokú alapképzés esetén a havi bruttó összeg 225 960 Ft, a mesterképzésben részt vevőknél pedig 261 240 Ft.
| Képzési szint | Diplomás GYED összege (2026. jan. 1-től, bruttó) |
|---|---|
| Alapképzés, felsőfokú szakképzés, felsőoktatási szakképzés, szakirányú továbbképzés | A minimálbér 70%-a (225 960 Ft) |
| Mesterképzés, egységes, osztatlan képzés, doktori képzés | A garantált bérminimum 70%-a (261 240 Ft) |
A diplomás GYED a GYED-re vonatkozó adózási szabályok szerint kerül kifizetésre: az ellátás személyi jövedelemadó-mentes, így a bruttó összegből kizárólag 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra.
Diplomás GYED melletti munkavégzés és igénylés
A diplomás GYED mellett a gyermek születését követő 169. naptól lehet munkát végezni. Fontos, hogy ha bármilyen munkaviszonyból származó jövedelemmel rendelkezik az adott hallgató, a diplomás GYED lehetősége elúszhat, és az összes, a gyerek után járó juttatás alapját a foglalkoztatási viszony fogja jelenteni.
A diplomás GYED iránti kérelmet a gyermek születésekor nem biztosított anyának, illetve apának a lakóhelye szerint illetékes egészségbiztosítóhoz, a gyermek születésekor biztosított anyának, illetve apának a foglalkoztatójához kell benyújtania az „Igénybejelentés hallgatói jogviszony alapján igényelt gyermekgondozási díjra” elnevezésű nyomtatványon. A diplomás GYED visszamenőleg, legfeljebb a kérelem benyújtásának napját megelőző hatodik hónap első napjától állapítható meg, ha a jogosultság már ettől az időponttól kezdve fennáll.
A doktorandusz anyák kihívásai és támogatása
A PhD-képzés és a gyerekvállalás összehangolása a nők számára különösen nagy kihívást jelent. A terhességgel járó fizikai és érzelmi megpróbáltatások, a korlátozott számú passzív félévek, valamint a gyerek ápolása miatti kihagyott szakmai lehetőségek mind hozzájárulnak ehhez.
A doktorandusz képzés és a családalapítás időzítése
A statisztikák azt mutatják, hogy a fokozatszerzésre inkább a hallgatók harmincas éveinek elején kerül sor, míg a családalapítás iránti vágy már a húszas évek közepén felmerülhet. Ez az időbeli eltolódás dilemmák elé állítja a nőket, különösen, ha a magyar társadalmi elvárás is erős a gyermekgondozási szabadság hosszát illetően.
A csecsemőgondozási díjra (CSED) csak az anya jogosult, és amíg ezt az ellátást veszi igénybe, keresőtevékenységet nem folytathat. A gyermek születését követő 169. naptól igényelhető a GYED, amely mellett már engedélyezett a munkába állás és bármelyik szülőnek folyósítható.
Adminisztratív és intézményi támogatás
Az egyetemek doktori szabályzatai csak részben reflektálnak a gyereket vállaló nők anyagi, fizikai és mentális helyzetére. Bár rendkívüli szociális támogatás igényelhető, adminisztratív értelemben a gyereket vállaló nő nem esik egyedi elbírálás alá. A disszertáció benyújtásának határidejét legfeljebb egy évvel lehet méltányossági alapon meghosszabbítani, függetlenül attól, hogy az ember milyen okból igényli. Az egyetemi adminisztráció legfeljebb két passzív félévet engedélyez az egyes képzési szakaszokban, ami sok esetben nem elegendő.
Az egyetemek oktatói és munkatársai részéről azonban sokan maximális támogatást, empátiát és segítőkészséget tapasztalnak, ami jelentős segítséget jelent a nehézségek leküzdésében. Az ELTE Nemi Egyenlőségi Terve is tartalmaz családbarát intézkedéseket és infrastruktúrafejlesztési törekvéseket, mint például a Babaszoba, azonban ezek elsődlegesen az egyetem dolgozóit célozzák.
A Magyar Tudományos Akadémia is felismerte a kutatónők életpályájának speciális jellegét, és számos adminisztratív lépéssel igyekszik csökkenteni a női kutatók versenyhátrányait.
tags: #phd #jogviszony #gyed #mellett