A gyermekgondozási díj (GYED) egy olyan támogatási forma, amely a gyermekek gondozásához nyújt anyagi segítséget a szülőknek. A GYED feltételei és igénylése számos ponton eltérhet a korábbi szabályozásokhoz képest, különösen a nagyszülői GYED bevezetésével.
Ki jogosult gyermekgondozási díjra?
A gyermekgondozási díj (GYED) annak jár, aki a csecsemőgondozási díjhoz hasonló feltételekkel rendelkezik a gyermek születése napjáig:
- a szülést megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt,
- és a biztosítás fennállása alatt, vagy a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül, vagy a biztosítás megszűnését követően 42 napon túl táppénz vagy baleseti táppénz folyósításának ideje alatt (vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül) szült.
Az ellátás időtartama a csecsemőgondozási díj (CSSED) lejártát követően a gyermek 2. életévének betöltéséig tart. Ikergyermekek esetén ez az időtartam további 1 évvel meghosszabbodik.
A GYED adózása és kedvezmények
A GYED mértéke a naptári napi alap 70 százaléka. A teljes bruttó összeg az adóalapot csökkenti, így az ellátásból személyi jövedelemadó-előleg levonása nem történik meg, kizárólag nyugdíjjárulékot (10%) kell levonni a bruttó GYED összegéből.
Az adóalap csökkentésére vonatkozó kedvezmény (a vonatkozási időszaktól függetlenül) a 2025. június 30-át követően folyósított ellátás tekintetében alkalmazandó.
A gyermekgondozási díj összegét terhelő nyugdíjjárulékkal szemben érvényesíthető a családi járulékkedvezmény. 2025. június 30-át követően a "passzív jogon" (biztosítási jogviszony megszűnését követően) folyósított gyermekgondozási díjból is érvényesíthető a családi járulékkedvezmény.
Fontos változás: 2025. május 1-jétől az állampolgárok az általános szabályok szerint járó GYED jogosultsági feltételeinek megfelelve, a GYED folyósítása alatt munkát végezhetnek. Ezen munkából származó jövedelem nem befolyásolja a GYED összegét.
Ki jogosult nagyszülői GYED-re?
2020. január 1-jétől a még nem nyugdíjas, biztosított nagyszülő is jogosulttá válhat gyermekgondozási díjra, amennyiben az alábbi feltételek mindegyike fennáll:
- a nagyszülő a gyermek születését megelőző két éven belül legalább 365 napon át biztosított volt,
- az anya és az apa is (az egyedülálló szülő esetén a gyermeket gondozó szülő) kereső tevékenységet végez,
- a gyermek gondozása, nevelése a szülő háztartásában történik,
- a gyermek szülei írásban nyilatkoznak arról, hogy hozzájárulnak a GYED nagyszülő általi igénybevételéhez,
- a nagyszülő a GYED alatt nem dolgozhat, kivéve, ha a munkavégzés kizárólag az otthonában történik,
- a nagyszülő nem részesülhet társadalombiztosítási nyugellátásban, vagy azzal egy tekintet alá eső ellátásban,
- a gyermek nem részesülhet napközbeni ellátást biztosító intézményi elhelyezésben,
- a gyermek után más nem kaphat gyermekgondozást segítő ellátást, és a szülők másik gyermekük után sem részesülhetnek gyermekgondozási ellátásban (CSED, GYED, GYES),
- legalább az egyik szülő az általános szabályok szerint járó GYED jogosultsági feltételeinek megfelel.
A nagyszülői GYED folyósításának időszaka a nyugdíjjogosultság szempontjából szolgálati időnek számít. A GYED folyósítása alatt a nagyszülőt fizetés nélküli szabadság és felmondási védelem illeti meg.
Milyen időtartamra jár a nagyszülőnek a GYED?
A gyermekgondozási díj a csecsemőgondozási díj (szülési szabadság), illetőleg az annak megfelelő időtartam (168 nap) lejártát követő naptól a gyermek 2 éves koráig, ikrek esetén a gyermekek 3 éves koráig járhat a nagyszülőnek.
Milyen összegű a nagyszülői GYED?
A gyermekgondozási díj összege a nagyszülő jövedelme alapján megállapított naptári napi alap 70%-a, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a. 2026. január 1-től a maximális összege havi bruttó 451 920 forintra nőtt.
A maximális összegben megállapított gyermekgondozási díj összegét a minimálbér emelését követő 15 napon belül hivatalból felülvizsgálják, és a megemelt összeghatár figyelembevételével a minimálbér emelésének napjára visszamenőlegesen újra megállapítják.
2025. július 1-jétől a nagyszülői GYED után nem kell személyi jövedelemadót fizetni, így az ellátás bruttó összegéből mindössze 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra.
Lehet-e a nagyszülői GYED mellett munkát végezni?
A nagyszülő a GYED folyósítása mellett nem dolgozhat, kivéve, ha a munkavégzés kizárólag az otthonában történik.
Hol és hogyan igényelhető a nagyszülői GYED?
Az ellátás iránti kérelmet a biztosított nagyszülőnek a foglalkoztatójához kell benyújtania az „Kérelem nagyszülői gyermekgondozási díj iránt” elnevezésű nyomtatványon.
A korábbi szabályozások értelmében, ha az egyik szülő gyermekgondozási díjban (GYED) részesült, a másik szülő nem kaphatott gyermekgondozást segítő ellátást (GYES) ugyanarra a gyermekre, és fordítva. Azonban a törvényi szabályozás lehetővé teszi, hogy a szülők a közös háztartásban élő gyermekeik jogán egyidejűleg részesüljenek különböző ellátásokban, de választásuk szerint csak az egyik szülő veheti igénybe a gyermekek után járó ellátásokat (kivéve a gyermekápolási táppénzt). Ez azt jelenti, hogy ha az édesanya GYES-ben részesül, akkor az édesapa igényelhet GYED-et a kisebbik gyermekre, ha megfelel a feltételeknek.
A kedvezményezett szabály lehetővé teszi, hogy a részmunkaidőben visszatérő szülő esetén a korábbi, teljes munkaidős jövedelem legyen az alapja a GYED kiszámításának, amennyiben ez magasabb összeget eredményez. Ez különösen akkor érvényes, ha a gyermekek között nincs nagy korkülönbség, és a szülő ugyanabban a jogviszonyban áll mindkét gyermek születésekor.
Vállalkozók esetében a GYED és GYES egyidejű folyósítása esetén a tb közterheket a tényleges jövedelem után kell megfizetni, nem a minimálbér alapján. Ez alól kivételt képez a GYES folyósítása alatti munkavégzés, amikor is a minimálbérhez kötött alapokat kell figyelembe venni.
A családtámogatási ellátások, így a családi pótlék, a gyermekgondozási támogatás (GYES, GYET), valamint az anyasági támogatás és a nyugdíj közötti kapcsolat is fontos. A GYES a gyermek hároméves koráig vehető igénybe, ikrek esetén a tankötelessé válás évének december 31-ig. A GYET a három vagy több gyermeket nevelő családoknak nyújt segítséget a GYES leteltét követően, a legkisebb gyermek 3. és 8. életéve között.
Fontos megjegyezni, hogy a nagyszülői GYED igénylésének feltételei szigorúak, és a távolság, valamint a nagyszülők életkora is korlátozó tényező lehet. A nagyszülői GYED mellett munkát végezni csak otthoni munkavégzés esetén lehetséges. Emellett felmerül a kérdés a nagyszülő egészségi állapotával és a gyermek napközbeni ellátásával kapcsolatban is.