A gyermekvállalás jelentős változásokat hoz a család életébe, különösen az édesanya keresete tekintetében. Ebben a cikkben részletesen bemutatjuk azokat az anyasági ellátásokat és a munkavállalói jogokat, amelyek Magyarországon a kisgyermekes szülőket megilletik, különös tekintettel azokra az esetekre, amikor a munkaviszony hiánya merül fel. Tisztázzuk a fogalmakat, áttekintjük a különböző támogatásokat, és kitérünk az állásidő, a felmondási védelem, valamint a rugalmas munkalehetőségek kérdéskörére is.
Csecsemőgondozási díj (CSED)
A CSED alapvetően a szülési szabadság alatt járó pénzbeli ellátás. Fontos, hogy ez az anyagi támogatás csak abban az esetben igényelhető, ha az anya nem folytat kereső tevékenységet.
Jogosultság és időtartam
- A szülési szabadság 24 hét, amiből 2 hetet köteles kivenni a munkavállaló, és legfeljebb 4 hetet vehet ki a szülés várható ideje előtt. A maradék 22 hétről az anya szabadon dönthet.
- A CSED maximum a gyermek születésétől számított 168. napig jár.
- Koraszülött gyermekek esetén tovább is járhat, ha a kisbaba később kerül haza a kórházból. Ilyenkor a szülési szabadságból fel nem használt napok a szülést követő egy év elteltéig igénybe vehetők.
- A CSED-re való jogosultsághoz szükséges a 180 nap folyamatos társadalombiztosítási jogviszony az igénylést megelőző két éven belül. Fontos, hogy ez a 180 nap nem kell, hogy folyamatosan fennálljon, a biztosítási napokat össze kell adni.
- Ha a szülést megelőző két évben nem volt munkaviszonya az anyának, vagy nem volt bejelentve, és a munkáltató nem fizette utána a megfelelő járulékokat, akkor nem jár a CSED.
- A CSED szülő nő halála vagy egészségi állapota miatt is járhat annak, aki a gyermeket gondozza (pl. apa).
A CSED összege
A csecsemőgondozási díj az anya jövedelmének 100%-a. Kiszámításához a CSED folyósítását megelőző 3. hónap utolsó napjától visszafelé megnézik az elmúlt 180 napra jutó jövedelmet, és ebből az egy napra jutó átlagkeresetet veszik alapul, abban az esetben, ha a biztosítási idő folyamatos volt. Kizárólag azt az összeget veszik alapul, amit a személyi jövedelemadó-előleg megállapításához is figyelembe vesz a NAV, tehát, ami a bevallott jövedelem. Ez az az összeg, ami a társadalombiztosítási járulékalapot képezi. Ha az adott időszakban nincs 180 naptári napi jövedelem, vagy a biztosítási jogviszony a számítás alapjául szolgáló időszakban megszakadt, akkor a számításra másféle szabály vonatkozik.
Keresőtevékenység CSED folyósítása mellett
A CSED folyósítása mellett keresőtevékenység nem folytatható, azaz nem dolgozhat munkaviszonyban, vállalkozásban és megbízással sem, különben nem jár a támogatás. A Kúria 2024-ben kimondta, hogy nincs különbség az egyéni vállalkozás szüneteltetése és megszüntetése között, és a szüneteltetés esetén is jár a CSED.
Ügyintézés
A CSED iránti kérelmet a szülés várható időpontját megelőző negyedik héttől bármikor be lehet nyújtani, de ezt előre jelezni kell a munkahelyen. A kérelmet az Államkincstár oldalán található, erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtani a munkáltatónak. Ha a szülés előtti időszaktól igénylik a CSED-et, csatolni kell a terhesállományba vételt az orvostól, amin található a szülés várható időpontja. Ha nem vettek terhesállományba, akkor a várandósgondozási könyv másolatát kell csatolni.
Gyermekgondozási díj (GYED)
A GYED-et a szülési szabadság lejárta után igényelheti az anya (apa vagy egyéb szülőnek minősülő személy), amikor már nem jár a CSED, de továbbra is szeretne otthon maradni a gyermekével, vagy visszatérne dolgozni.
Jogosultság és típusok
- A GYED-re az anya, az apa és minden szülőnek minősülő személy jogosult lehet.
- Diplomás GYED: Akkor jár, ha egyetemistaként vagy az egyetem befejezése után nem sokkal születik gyermek. Nem kapható diplomás GYED, ha a gyermek születését követően, az első 168 napban dolgozik a szülő.
- Nevelőszülői GYED: Az a nevelőszülő kaphatja nevelőszülői tevékenysége alatt, akire igazak a GYED alapfeltételei.
- Nagyszülői GYED: A nagyszülő igényelheti, ha a szülők dolgozni szeretnének, és a gyermeket nem tudják bölcsődébe adni. Beleszámít a nyugdíjába is.
Időtartam és összeg
- A gyermekgondozási díj alapvetően legkorábban a csecsemőgondozási díj (168 nap) lejártát követő naptól a gyermek kétéves koráig jár.
- A GYED a jövedelem napi átlagának 70 százaléka, de van egy maximumértéke. Nem lehet több, mint a minimálbér kétszeresének 70 százaléka. Ez 2024-ben 373 520 Ft.
Keresőtevékenység GYED folyósítása mellett
A gyermekgondozási díj (GYED) folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni. Ilyenkor a munkabér és a GYED is megkapható. A kormány lehetőséget biztosít arra, hogy gyermeknevelés mellett is tudjanak munkát vállalni a kisgyermeket nevelő édesanyák, miközben a GYED-et is megkapják. Így a szülési szabadságot követően sok édesanya előbb visszatér a munkaerőpiacra, amely a cégek számára biztosítja, hogy az adott munkakörben kevesebb időre kell pótolni a szülési szabadságot töltő édesanyát.
Ügyintézés
A GYED legkorábban a CSED után, tehát a szülést követő 168. napot követően jár, de már akkor le lehet adni az igényt, amikor a CSED-et igénylik. A kérelmet az Államkincstár oldalán található nyomtatványon kell benyújtani a munkáltatónak. Ha az igénylő vér szerinti apaként vagy az igényléskor nem biztosított nőként (pl. mert már megszűnt hallgatói jogviszony) igényli a GYED-et, akkor a lakóhelye szerint illetékes kormányhivatalhoz nyújthatja be.
Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES)
A GYES a GYED lejárta után jár. Fontos, hogy a GYES nem kötött biztosítási jogviszonyhoz, ezért akkor is igényelhető, ha az igénylő nem volt jogosult sem CSED-re, sem GYED-re.
Jogosultság és időtartam
- A GYES-t a gyermekkel közös háztartásban élő szülők bármelyike igénybe veheti.
- Kiskorú szülők esetén speciális szabályok vonatkoznak.
- Az örökbefogadó szülő a gyermek örökbefogadás előtti gondozásától számított 6 hónapig kaphat GYES-t, ha a gyermek elmúlt már 3 vagy 10 éves.
- A nagyszülő is igénybe veheti a GYES-t a szülők helyett, ha egyébként a szülőknek járna a GYES.
- A GYES a GYED lejárta után jár, alapvetően a gyermek 2 és 3 éves kora között. Ikrek esetében azonban tovább, a tankötelessé válás évének végéig. Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek esetében a gyermek 10. életévének betöltéséig jár.
Összeg és keresőtevékenység
A gyermekgondozást segítő ellátás havi összege gyerekenként azonos az úgynevezett szociális vetítési alap összegével. Régen ezt nyugdíjminimumként ismerték. Ez az összeg évente szokott változni az Országgyűlés döntése alapján. Igen, a GYES folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni.
Nagyszülői gyed-gyes azonosságai és különbségei
Gyermeknevelési támogatás (GYET) - Főállású anyaság
A GYET olyan speciális támogatás, amely a családban nevelt gyermekek számától és életkorától függ az igénybevehetőség, és fix összegű támogatási forma, függetlenül a korábbi fizetés összegétől. A GYET (főállású anyaság) a gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) egy speciális formája, melyet a legalább három gyermeket nevelő családok vehetnek igénybe.
Jogosultság és feltételek
A GYET azon szülőknek jár, akik nem állnak munkaviszonyban, és otthon nevelik gyermeküket. A támogatás a legidősebb gyermek 18. életévének betöltéséig él. Kivételt jelent, ha háromnál több gyermek van, és a GYET tovább él a soron következő gyermek 18. életévének betöltéséig.
Keresőtevékenység GYET folyósítása mellett
Lehet dolgozni a GYET mellett, de csak maximum heti 30 órában. Kivételt képez a teljes mértékben otthonról végzett munka.
A GYET összege és hátrányai
Összege az öregségi nyugdíjminimummal azonos, amely 2026-ban 28.500 Ft. A GYET bevételként nehezen fogható fel, számos család számára nem egy ideális támogatási forma. A gyermekneveléssel járó költségek meghaladják azt a nettó 25.650 Ft-os összeget, amelyet a GYET biztosít. A GYET olyan családok esetében lehet célszerű választás, ahol az igénybe vevő szülő otthonról dolgozik, vagy ahol a családfenntartó kimagasló jövedelme teszi lehetővé és indokolja az édesanya otthon maradását. Ilyen esetben is javasolt a GYET igénylése, leginkább az állami nyugdíjrendszerben való ellátás biztosítása miatt.
Társadalombiztosítási hozzájárulás
Azok, akik nem állnak munkaviszonyban, de nem is regisztrált álláskeresők, nem kötelesek megfizetni a társadalombiztosítási hozzájárulást. Ezzel azonban sem az orvosi ellátásra, sem a táppénzre, sem az állami nyugdíj ellátásra nem lesznek jogosultak.
Munkavállalói jogok és védelem a gyermekgondozás idején
Felmondási védelem
Főszabály az, hogy a munkáltató nem mondhat fel a várandósság, szülési szabadság és gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság ideje alatt. Ezekben az esetekben a közlés időpontja számít, várandósság esetén pedig akkor védett a kismama, ha erről a munkáltatót tájékoztatta. Lényeges változás a felmondási védelem terén, hogy a gyermek hároméves koráig csak akkor áll védelem alatt a munkavállaló, ha fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe. Ha viszont úgy dönt, hogy visszatér a munkába, akkor a felmondási védelem megszűnik.
Áthelyezés és munkakör módosítása
Az Mt. 85.§-a szerint a nőt terhessége megállapításától gyermeke 1 éves koráig egészségügyi állapotának megfelelő munkakörbe kell ideiglenesen áthelyezni, vagy a munkafeltételeket kell ideiglenesen módosítani. Új munkakör kijelöléséhez azonban a munkavállaló hozzájárulása szükséges. Az ideiglenesen áthelyezett, illetve a módosított munkakörű munkavállaló munkabére nem lehet kevesebb az előző átlagkereseténél. Amennyiben a munkáltató nem tud számára megfelelő munkakört biztosítani, akkor a nőt a munkavégzés alól fel kell menteni, és részére állásidőre járó munkabért kell folyósítani, ami az Mt. 154.§(4) alapján a személyi alapbére.
Állásidő
A munkabér fő szabály szerint munkavégzés esetére jár. Vannak azonban olyan esetek, amikor a munkavállaló a munkavégzés alól mentesül, ennek ellenére mégis díjazásra jogosult. Ide tartozik az az eset is, amikor a munkáltató oldalán felmerült okból elmaradt munkavégzés idejére jár munkabér. Ez az Mt. 151.§ (4) bekezdése által szabályozott azon eset, amikor a munkavállaló a munkáltató működési körében felmerült okból nem tud munkát végezni, és az emiatt kiesett munkaidőre (állásidő) személyi alapbére illeti meg.
Szülői szabadság
Viszonylag új szabály, hogy a gyermek 3 éves koráig 44 munkanap szülői szabadság illeti meg a munkavállalót, amennyiben a munkaviszony már egy éve fennáll. A szülői szabadságra nem a teljes távolléti díj jár, hanem annak csak 10 százaléka.
Rugalmas munkavégzés
A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló gyermeke nyolcéves koráig vagy a gondozást végző munkavállaló - a munkaviszony első hat hónapját kivéve - kérheti a munkavégzési helyének módosítását, a munkarendjének módosítását, távmunkavégzésben való foglalkoztatását, illetve részmunkaidőben való foglalkoztatását. A munkáltató tizenöt napon belül írásban nyilatkozik, az elutasítást alaposan meg kell indokolni. Ha a munkavállaló a gyermekének hároméves koráig kéri, hogy részmunkaidőben dolgozhasson, akkor a munkáltató köteles a munkavállaló munkaszerződését a napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. Kutatások azt is bebizonyították, hogy a kisgyermekes édesanyák hatékonyabban végzik a munkájukat a rendelkezésre álló munkaidőben, mert tudják, a fennmaradó időben más teendőikre kell összpontosítani. A munka-magánélet egyensúlya még inkább biztosítható a távmunka, home-office lehetőségével azokban a munkakörökben, ahol erre lehetőség van.
Visszatérés a munkába
A fizetés nélküli szabadság letelte után a munkáltató köteles ajánlatot tenni a visszatérő kismama számára a munkabér módosítására vonatkozóan. Ennek során az azonos munkakörben foglalkoztatott munkavállalók részére időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. A szülő bére akkor sem csökkenhet, ha csak a korábbitól eltérő munkakört tudnak neki felajánlani. Ajánlott legalább egy-két hónappal korábban szólni a munkáltatónak, hogy fel tudjon készülni a változásra. A fizetés nélküli szabadság megszüntetését követő 31. nap lesz az első munkanap. A gyermekkel otthon töltött idő egy részére szabadság jár. Ezt a szabadságot a szülési szabadság 24 hete, és a fizetés nélküli szabadság első hat hónapja után kell kiadni, a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő 60 napon belül.
tags: #munkaviszony #hianyaban #anyasag #idejere #jaro #ellatas