Magyarországon számos pénzbeli és természetbeni ellátás segíti a családokat a gyermekvállalás és -nevelés során. Ezek a támogatások hozzájárulnak a családok jövedelmi helyzetének javításához, a gyermekek megfelelő oktatásához és neveléséhez szükséges körülmények biztosításához. A gyermekvállalás gyakran nagy anyagi terhet ró a családokra, különösen az első gyermek születése előtt, amikor számos kelléket, például bútorokat és ruházatot kell beszerezni.
Cikkünkben részletesen bemutatjuk a legfontosabb terhesség alatti és gyermeknevelési juttatásokat és ellátásokat, hogy segítséget nyújtsunk a jogosultságok és igénylési feltételek megismerésében.
Pénzbeli ellátások a gyermek születése körül
A gyermek születése körüli időszakban számos pénzbeli ellátás segíti az édesanyákat és családokat. Ezek a juttatások célja, hogy a szülők a gyermek gondozására koncentrálhassanak, miközben anyagi biztonságban tudhatják magukat.
Anyasági támogatás
Az anyasági támogatás egy egyszeri pénzjuttatás, amelyet a szülést követően lehet igényelni, legkésőbb a gyermek születésétől számított hat hónapon belül. Fontos feltétel, hogy a kismama a terhessége során legalább négy alkalommal igazoltan részt vett várandósgondozáson, koraszülés esetén legalább egyszer. Örökbefogadó szülők és gyámok is jogosultak lehetnek rá bizonyos feltételekkel.
Az anyasági támogatás összege azonos a gyermek születésének időpontjában érvényes öregségi nyugdíj legkisebb összegének 225 százalékával. Ikergyermekek esetén ez az összeg a 300 százalékára emelkedik. Az igénylés személyesen, postai úton vagy online is benyújtható a Magyar Államkincstár megfelelő nyomtatványán keresztül.
Születési támogatás (Kelengyepénz)
A születési támogatást, más néven kelengyepénzt az illetékes önkormányzatnál lehet igényelni, általában a szülést követő 60 napon belül. Fontos tudni, hogy nem minden önkormányzat biztosítja ezt a támogatást, és az összege, valamint az igénylési szabályai településenként eltérőek lehetnek, ezért érdemes előre tájékozódni.
Csecsemőgondozási díj (CSED)
A csecsemőgondozási díj (CSED) egy egészségbiztosítási pénzbeli ellátás, amelyet az anya igényelhet, legkésőbb a gyermek születésének időpontjában, vagy a szülés kiírt időpontja előtt 28 nappal. Ez a támogatás összesen 168 napig jár, ami a szülési szabadság időtartamának felel meg. Fontos feltétel, hogy az anya a gyermek születése előtti két évben legalább 365 napig biztosított volt, és a gyermek a biztosítási jogviszony fennállása alatt, vagy annak megszűnését követő 42 napon belül születik meg.
A CSED összege a bruttó bér 100%-a, a megállapított összeg után viszont személyi jövedelemadót kell fizetni, és havonta, utólag folyósítják. A CSED folyósítása alatt a támogatott nem végezhet keresőtevékenységet, kivéve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyt. A kérelmet a foglalkoztatónál kell benyújtani. A Kúria 2024-ben kimondta, hogy egyéni vállalkozás szüneteltetése esetén is jár a CSED.
Hosszabb távú támogatások a gyermekneveléshez
A gyermekek növekedésével a családi támogatások rendszere is változik, biztosítva a folyamatos anyagi segítséget a nevelési és iskoláztatási költségek fedezésére.
Gyermekgondozási díj (GYED)
A gyermekgondozási díj (GYED) nem egy szociális juttatás, hanem a gyermekvállalás támogatásához nyújtott egészségbiztosítási pénzbeli ellátás. A CSED lejártát követő naptól a gyermek kétéves koráig, ikergyermekek esetén a gyermekek hároméves koráig jár. A GYED-re az anya, az apa és minden szülőnek minősülő személy jogosult lehet, ha a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt.
A GYED összege a szülő jövedelme alapján megállapított naptári napi alap 70%-a, maximális összege a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a, 2024-ben bruttó 373 520 Ft. A GYED bruttó összegéből levonásra kerül a nyugdíjjárulék (10%) és a személyi jövedelemadó-előleg (15%). A kérelmet a foglalkoztatónál kell benyújtani, és az összeget szintén havonta, utólag utalják.
GYED Extra
A GYED Extra nem egy külön ellátás, hanem négy változás, melynek segítségével a kisgyermekes szülők még több anyagi támogatáshoz juthatnak, hiszen az új rendelkezés alapján a GYED Extra mellett a szülők dolgozhatnak, vagy akár egyetemre is járhatnak. Ez a rugalmasság lehetővé teszi a családok számára, hogy a gyermeknevelést és a munkát, illetve tanulmányokat összehangolják.
Diplomás GYED
Ez az ellátás akkor jár, ha egyetemistaként vagy az egyetem befejezése után nem sokkal születik gyerek. A diplomás GYED-re való jogosultsághoz bizonyos feltételeknek kell megfelelni, például nem lehet dolgozni a gyermek születését követő első 168 napban.
Nevelőszülői GYED
A nevelőszülői GYED-et az a nevelőszülő kaphatja nevelőszülői tevékenysége alatt, akire igazak a GYED alapfeltételei.
Nagyszülői GYED
A nagyszülői GYED 2020. január 1-től érhető el, és lehetővé teszi, hogy a még nem nyugdíjas nagyszülők vegyék igénybe a gyermekgondozási díjat, amennyiben a szülők visszatérnek a munkába. Ebben az esetben a nagyszülő kapja az ellátást, ami beleszámít a nyugdíjába is. A nagyszülői GYED összege a nagyszülő jövedelme alapján megállapított naptári napi alap 70%-a, de havonta legfeljebb a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a. A nagyszülő a GYED folyósítása alatt nem dolgozhat, kivéve, ha az otthonában végzi a munkáját.
GYED extra
Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES)
A gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) egy havi rendszerességgel folyósított támogatás, mely a gyermek egy éves korától jár, egészen a gyermek harmadik életévének betöltéséig. Ikergyermekek esetén a tankötelessé válás évének végéig, tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermekek esetében pedig a gyermek tíz éves koráig folyósítható. A GYES nem kötött biztosítási jogviszonyhoz, így azok is igényelhetik, akik nem voltak jogosultak sem CSED-re, sem GYED-re.
Az ellátás havonta kerül folyósításra, összege megegyezik az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegével, függetlenül a gyermekek számától. A GYES folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni.
Nagyszülői GYES
A nagyszülő is jogosult lehet GYES-re, amennyiben a gyermek az első életévét betöltötte, gondozása és nevelése a szülő háztartásában történik, és szülei írásban lemondanak a gyermekgondozást segítő ellátásról.
Gyermeknevelési támogatás (GYET)
Gyermeknevelési támogatásra az a szülő jogosult, aki saját háztartásában három vagy több kiskorút nevel, a legfiatalabb gyermek harmadik életévének betöltésétől a nyolcadik életévének betöltéséig. A GYET havi összege az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegével azonos, függetlenül a gyermekek számától. A GYET-ben részesülő személy kereső tevékenységet heti 30 órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés kizárólag az otthonában történik.
Családi pótlék
A családi pótlék az állam havi rendszerességű hozzájárulása a gyermek nevelésével, iskoláztatásával járó költségekhez nevelési ellátás vagy iskoláztatási támogatás formájában, tehát alanyi jogon jár minden gyermeket nevelő szülőnek. A nevelési ellátás a gyermek születésétől a tankötelezetté válása évének október 31-éig jár, az iskoláztatási támogatás pedig a tankötelessé válás évének november 1-jétől a tankötelezettség teljes időtartamára jár. Emelt családi pótlék jár a tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermeket nevelő családoknak.
Adókedvezmények és hitelkonstrukciók
A pénzbeli juttatások mellett számos adókedvezmény és kedvezményes hitelkonstrukció is segíti a családokat.
Családi adókedvezmény
A családi adókedvezmény lényege, hogy a kedvezmény összegével csökken az összevont adóalap, így az igénylőnek kevesebb személyi jövedelemadót kell fizetnie, ezáltal magasabb lesz a nettó fizetés. Az adó- és járulékkedvezményt bármelyik szülő kérelmezheti akár már a terhesség alatt, a 91. naptól - ez esetben szakorvosi igazolásra van szükség. Ez nem egy egyszeri támogatás, hanem folyamatosan jár.
| Gyermekek száma | Havi kedvezmény összege (nettó) |
|---|---|
| 1 gyermek | 10 000 Ft |
| 2 gyermek | 40 000 Ft |
| 3 vagy több gyermek | Gyermekenként 33 000 Ft |
Négygyermekes anyák SZJA-mentessége
A családi adókedvezményhez hasonló SZJA-kedvezményt külön az anyák is igényelhetnek, és csak akkor, ha legalább négy gyermeket nevelnek. Ebben az esetben az anyának nem kell személyi jövedelemadót fizetnie, ami jelenleg az adóalap 15%-a.
Első házasok kedvezménye
Ez egy további adókedvezmény, amely a házasságkötés időpontjától jár 24 hónapig. Havi 5000 Ft-ot jelent, amit a férj vagy a feleség vehet igénybe, de meg is oszthatják. Az igényléshez egy nyilatkozatot kell leadni a munkahelyen, vagy az adóbevallásban utólag.
Babaváró hitel
A babaváró hitel egy speciális, kamatmentes kölcsön, amely fiatal házaspárok számára nyújt pénzügyi segítséget a gyermekvállaláshoz. Rendkívül alacsony a havi törlesztési összege (maximum 50 000 Ft), és szabadon felhasználható: lakás- vagy házvásárlásra, autóra, vagy akár már meglévő hitelek törlesztésére is. A hitel kamatmentessége akkor marad fenn, ha a házaspár 5 éven belül vállal gyermeket. Ha a vállalás nem teljesül, a kamatkedvezményt vissza kell fizetni, és a hitel piaci kamatúvá válik.
Családi Otthonteremtési Kedvezmény (CSOK) és CSOK Plusz
A CSOK egy vissza nem térítendő támogatás, amelyet ingatlanvásárlásra, felújításra vagy bővítésre lehet felhasználni. Igényelhető már meglévő gyermekekre, és vállalt babákra is. Fontos feltétele, hogy az igénylőknek 10 évig az adott ingatlanban kell lakniuk. A falusi CSOK bizonyos településeken igényelhető, és az összege a gyermekek számától függően változik.
A CSOK Plusz egy kedvező, államilag támogatott hitel, amelyet gyermekvállalást tervező családok vehetnek igénybe. A CSOK Plusz már nem vissza nem térítendő állami támogatás, hanem kamattámogatott lakáshitel, de a gyermekek megszületésével a tőketartozás csökkenthető.
Otthonfelújítási támogatás
Ez egy vissza nem térítendő támogatás, amit felújításra, korszerűsítésre vehetnek igénybe a gyermeket nevelő vagy váró családok. Utófinanszírozású támogatás, azaz a felújítás elkészülte és a számlák bemutatása után kapják meg a költségek 50%-át, legfeljebb 3 millió Ft-ot.
Egyéb juttatások és munkavédelmi szabályok
A pénzügyi támogatások mellett a munkavállaló kismamák és szülők jogait is védi a Munka Törvénykönyve, valamint egyéb ellátások is elérhetőek.
Munkavédelmi és munkajogi szabályok
A munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt felmondással a várandósság, a lombikbébi program első hat hónapja, a szülési szabadság vagy a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt. Veszélyeztetett terhesség esetén a munkavállaló táppénzre jogosult. Az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult, amelyből két hetet köteles igénybe venni.
A szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára jogosult munkaidő-kedvezményre.
Pótszabadság gyermekek után
A munkavállalónak a 16 évesnél fiatalabb egy gyermeke után két, két gyermeke után négy, kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár. Ha a gyermek fogyatékos, a pótszabadság két munkanappal nő.
Gyermekek otthongondozási díja (GYOD)
Az a szülő jogosult a gyermekek otthongondozási díjára a gyermek életkorától függetlenül, aki a súlyos fogyatékosságából vagy tartós betegségéből eredően önellátásra képtelen gyermekéről gondoskodik. A GYOD összege 2022. január 1-től azonos az érvényes minimálbér összegével. A két beteg gyermeket nevelő szülőnek másfélszeres összegű ellátás jár. A szülő a GYOD mellett legfeljebb napi négy órában folytathat keresőtevékenységet, de időkorlátozás nélkül, ha az otthonában végzi a munkáját.
Nagycsaládosok gázártámogatása
A földgázpiaci egyetemes szolgáltatáshoz kapcsolódóan 2011. január 1-től vezették be a nagycsaládos háztartásban élők részére adható kedvezményt. A nagycsaládos kedvezményre az a háztartás jogosult, amelyben legalább három gyermek után részesülnek családi pótlékban.