Csecsemőgondozási díj (CSED) és a minimálbér: Részletes tudnivalók

A csecsemőgondozási díj, vagy röviden CSED, egy egészségbiztosítási pénzbeli ellátás, amely a szülési szabadság időtartamára jár. Célja, hogy a szülés előtt álló vagy már szült, a munkaerőpiacról átmenetileg kiesett nők és egyéb jogosultak számára stabil bevételi forrást biztosítson. A CSED hozzájárul a család megélhetéséhez, a biztonságosabb gyermekneveléshez és segít az anyának, hogy anyagi biztonságban, teljes figyelmével az újszülött gondozására koncentrálhasson.

Magyarország kormánya kiemelten támogatja a kisgyermekes családokat: a CSED és a GYED teljes adómentessége, a CSED extra bevezetése és a családi adókedvezmények rendszere együtt biztosít nagyobb mozgásteret a családi költségvetésben. A döntéshozók családtámogató céljait jelzi, hogy továbbra is kiemelt szerepe van a családi adókedvezmény igénybevételének.

Ki jogosult a CSED-re és milyen feltételekkel?

A CSED-re azok jogosultak, akik a szülést megelőző 2 évben legalább 365 napnyi biztosítási jogviszonnyal rendelkeznek. Fontos, hogy ez a 365 nap nem kell, hogy folyamatos legyen, hanem a biztosítási napokat összeadva számítják. Például, ha az elmúlt két évben kétszer fél évig volt munkaviszony, az is beleszámít.

A biztosítási jogviszonyba beleszámít többek között a munkaviszony, az örökbefogadói díjhoz kapcsolódó jogviszony, a meghatározott idejű nappali tagozatos tanulmányok, a táppénz, a rehabilitációs ellátás, illetve a Tbj. szerinti megállapodás alapján fizetett járulék időszaka is. Ha a szülést megelőző két évben nem volt munkaviszony, vagy volt munkaviszony, de nem volt bejelentve, és nem fizette utána a munkáltató a megfelelő járulékokat, akkor nem jár a CSED.

Kivételes esetekben jogosultak a CSED-re a vér szerinti anyától eltérő személyek is:

• A csecsemőt gondozó vér szerinti apa, ha a vér szerinti anya a felügyeleti jogát elveszítette, vagy valamilyen igazolt egészségügyi probléma miatt kikerül az adott háztartásból, valamint az anya halála esetén.
• Örökbefogadás esetén a gyermeket örökbefogadó anya vagy az a férfi, aki egyedül fogadja örökbe a gyermeket.
• Az a férfi, aki házastársával közösen fogadja örökbe a gyermeket, abban az esetben, ha az nő a háztartásból valamilyen egészségügyi probléma miatt kikerül, vagy meghal.
• Az említett eseteken felül a családbafogadó gyám is igénybe veheti a támogatást, ha a csecsemőt végleges döntés alapján gondozza.

Fontos tudni, hogy a CSED nem jár abban az esetben, ha az igénylő a gyermek születését követő első 90 napban keresőtevékenységet folytat bármilyen jogviszonyban, kivéve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyt. A szülési szabadság lényege, hogy a szülőnek ne kelljen dolgoznia, mégse járjon anyagilag rosszabbul.

A CSED összege és számítása

A CSED 2025-től és 2026-ban is a jogosult bruttó jövedelmének 100%-a, amelyet július 1-jétől már teljes adómentesség illet meg. Ez azt jelenti, hogy a CSED összegéből sem személyi jövedelemadót, sem társadalombiztosítási járulékot, sem nyugdíjjárulékot nem vonnak le. A fiatal anyukák számára járó CSED támogatás összegét a tényleges, bejelentett jövedelem alapján állapítják meg, felső korlát nélkül.

A CSED összege a napi átlagkereset alapján történik. Kiszámításához a CSED folyósítását megelőző 3. hónap utolsó napjától visszafelé megnézik az elmúlt 180 napra jutó jövedelmet, és ebből az egy napra jutó átlagkeresetet veszik alapul, abban az esetben, ha a biztosítási idő folyamatos volt. Kizárólag azt az összeget veszik alapul, amit a személyi jövedelemadó-előleg megállapításához is figyelembe vesz a NAV, tehát, ami a bevallott jövedelem.

Minimálbér alapú CSED számítás

Ha a biztosított nem rendelkezik 180 nap folyamatos jogviszonnyal, de van legalább 120 napnyi keresete, a napi alapot erre a 120 napra jutó tényleges jövedelem alapján határozzák meg. Amennyiben sem a 180, sem a 120 napos jövedelem nem áll rendelkezésre, a minimálbérből számított összeg lesz az ellátás alapja. Egyes speciális élethelyzetekben a jogszabály eltérő alap-megállapítást ír elő:

• Ha a biztosítási jogviszony 30 napnál hosszabb időre megszakad, akkor a 180 nap helyett csak a megelőző 120 napi jövedelmet lehet figyelembe venni; ha pedig még 120 napi jövedelem sem áll rendelkezésre, a CSED alapja a mindenkori minimálbér kétszeresének 1/30-ad része lesz.
• Álláskeresési járadékról induló CSED esetén az ellátás összege nem haladhatja meg a járadék alapjának 1/30-ad részét.
• Egyéni vagy társas vállalkozók esetében pedig főszabály szerint a minimálbér (illetve a garantált bérminimum) képezi a számítás alapját. A Kúria 2024-ben kimondta, hogy nincs különbség az egyéni vállalkozás szüneteltetése és megszüntetése között, és a szüneteltetés esetén is jár a CSED.

A maximális CSED 2025-ben attól függ, hogy a jogosult mennyi jövedelmet szerzett a korábbi időszakban. A számításnál figyelembe veszik a minimálbér aktuális összegét is, amely 2025-ben bruttó 290.800 Ft.

CSED extra

A 2025-ben bevezetett CSED extra lehetővé teszi, hogy a gyermek születését követő 90 nap után az anya visszatérjen dolgozni, ekkortól azonban a CSED összege a jövedelem 70%-ára módosul. A keresőtevékenység tehát csak a 90. nap után megengedett, az első 90 napban nem. A CSED extra lényege, hogy a gyermek születésétől számított 90. nap után az anya visszatérhet dolgozni anélkül, hogy elveszítené az ellátást.

A CSED időtartama

Az anyát egybefüggő 24 hét (168 nap) szülési szabadság illeti meg, ebből két hetet köteles igénybe venni. A szülési szabadságból legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé eshet. A CSED folyósítása már a szülés várható időpontját megelőző 28. naptól megkezdhető. A CSED legkésőbb a gyermek életének 168. napjáig jár (kivéve koraszülöttek esetében).

Koraszülött gyerekek esetén tovább is járhat a CSED, ha csak később tudja az anya hazavinni a kisbabáját a kórházból. Ilyenkor a szülési szabadságból fel nem használt napokat, a szülést követő egy év elteltéig igénybe veheti.

A CSED utalása havonta, utólag történik. A kifizetés minden esetben a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig érkezik meg a jogosult bankszámlájára, igény szerint pedig postai kifizetés is kérhető.

CSED igénylése és adminisztrációja

A csecsemőgondozási díj (CSED) igénylését a foglalkoztatónál kell előterjeszteni a megfelelő nyomtatványokon. A biztosított munkavállaló a „Nyilatkozat csecsemőgondozási díj megállapításához” elnevezésű űrlapon kérheti az ellátást, míg az egyéni vállalkozók és őstermelők a székhelyük szerint illetékes kormányhivatalnál nyújtják be a kérelmet. A CSED legkorábban a szülés várható időpontját megelőző 28. naptól igényelhető.

Az igényléshez több dokumentumot is csatolni kell:

• Kitöltött nyomtatvány: a CSED igénylésére szolgáló formanyomtatvány pontos kitöltése elengedhetetlen.
• Orvosi igazolás a szülés várható időpontjáról vagy a szülés tényéről: ha az igénylés még a szülés előtt történik, a kezelőorvos vagy a védőnő által kiállított igazolás szükséges a szülés várható időpontjáról.
• Igazolás a biztosítási jogviszonyról: az igénylőnek igazolnia kell, hogy megfelel a CSED-re jogosító biztosítási feltételeknek.
• TAJ-kártya és személyes okmányok másolata.

Az elbírálás határideje 8 nap, ha hiánytalanul adta be a kérelmet. Hiányos adatok esetén a CSED ügyintézés akár 60 napig is eltarthat. Fontos, hogy ezekkel a határidőkkel számoljon attól függően, hogy mikortól szeretné kapni a CSED-et. A CSED visszamenőlegesen is igényelhető, de csak legfeljebb 6 hónapra visszamenőleg állapítható meg az ellátás.

CSED után mi jön? GYED és GYES

A CSED folyósításának lejárta után az anya GYED (Gyermekgondozási díj) igénybevételére válik jogosulttá. A GYED legkorábban a CSED lejártát követő naptól a gyerek kétéves koráig jár. A GYED összege a jövedelem napi átlagának 70 százaléka, de van egy maximumértéke. Nem lehet több, mint a minimálbér kétszeresének 70 százaléka (2024-ben 373 520 Ft).

A GYED esetében 2026-ban szintén érvényben marad az adómentesség: a gyermekgondozási díjból kizárólag a 10 százalékos nyugdíjjárulék kerül levonásra, amelyre a családi adókedvezmény továbbra is érvényesíthető. A GYED folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni, ekkor a munkabér és a GYED is jár.

A GYES (Gyermekgondozást Segítő Ellátás) a GYED lejárta után jár, alapvetően a gyerek 2 és 3 éves kora között. Ikrek esetében azonban tovább, a tankötelessé válás évének végéig. Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyerek esetében a gyerek 10. életévének betöltéséig jár a GYES. A GYES nem kötött biztosítási jogviszonyhoz, ezért akkor is igényelhető, ha nem volt jogosult sem CSED-re, sem GYED-re.

A gyermekgondozást segítő ellátás havi összege gyerekenként azonos az úgynevezett szociális vetítési alap összegével. Ez az összeg évente szokott változni az Országgyűlés döntése alapján. A GYES folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni.

tags: #minimalber #utan #fizetendo #csed