Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai egyfajta keresetpótló juttatások, melyek a munkavállalók különböző élethelyzeteiben nyújtanak anyagi támogatást. Ezek az ellátások magukban foglalják a csecsemőgondozási díjat (CSED), a gyermekgondozási díjat (GYED) és a táppénzt is. Fontos tudni, hogy az ellátások összege sok esetben maximalizálva van, és a mindenkori minimálbérhez igazodik.
Minimálbér és a pénzbeli ellátások
A minimálbér emelkedése közvetlenül befolyásolja a különböző pénzbeli ellátások, így a táppénz és a gyermekgondozási díj összegét is. A szakszervezetek és a munkáltatók közötti megállapodások alapján a minimálbér rendszeresen emelkedik, ami számos munkavállaló és ellátott számára jelent nagyobb jövedelmet.
A legutóbbi megállapodások szerint a minimálbér emelkedése egy sor más járadék összegét is magával húzza. Ennek alapján a jövő évtől kezdve több pénzre számíthatnak azok a munkavállalók, akiket valamilyen tartós betegségben szenvednek, vagy más pénzbeli ellátásra jogosultak.
A táppénz szabályai
A táppénz egy keresetpótló juttatás, amely betegség esetén jár a munkavállalónak. A táppénz napi összege a korábbi átlagkereset 60 vagy 50 százaléka, a jogosultság hosszától vagy kórházi ellátás esetén. A táppénz maximuma a minimálbér kétszeresének 1/30-a naponta.
A táppénz igényléséhez orvosi igazolás szükséges, és a folyósítás időtartama korlátozott. Fontos, hogy a táppénz összege nem lépheti át a jogszabályban rögzített maximumot.
A gyermekgondozási díj (GYED) részletes bemutatása
A gyermekgondozási díj (GYED) a kisgyermekes családok egyik legfontosabb jövedelempótló ellátása, amely a gyermek gondozásának időszakában nyújt anyagi támogatást. A GYED-nek több típusa is van, és adatokban méltányosságból is megállapítható.
- Általános szabályok szerint járó GYED: Biztosítási jogviszonyhoz kötött.
- Nagyszülői GYED: Lehetővé teszi a nagyszülők számára, hogy a gyermek gondozásáért járó díjat igényeljék.
- Nevelőszülői GYED: Nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony alapján jár.
- Diplomás GYED: Felsőoktatási intézmény nappali tagozatán folytatott hallgatói jogviszony alapján állapítható meg.
Ki jogosult a GYED-re az általános szabályok szerint?
A gyermeket saját háztartásban nevelő biztosított szülő, aki a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt. Az anya és az a személy, aki csecsemőgondozási díjban (CSED) részesült, de a biztosítási jogviszonya a csecsemőgondozási díjra való jogosultság időtartama alatt megszűnt, és a gyermek születését megelőző két éven belül rendelkezik 365 nap biztosítási idővel.
A GYED azoknak jár, akik terhességük előtti 2 évben legalább 365 napot dolgoztak. Ha a kismama vállalkozó, a székhely szerinti Egészségbiztosítási Pénztárnál igényelheti. Ennek alapja az igénylést megelőző 3. hónap utolsó napjától visszaszámított 180 nap átlagbére.
Milyen időtartamra jár a GYED?
A gyermekgondozási díj (GYED) a csecsemőgondozási díj (szülési szabadság), illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól a gyermek 2 éves koráig, ikrek esetén a gyermekek 3 éves koráig jár a szülőnek. A GYED után a gyermekgondozást segítő ellátás, a GYES következik, amely a gyermek két és három éves kora között jár.
Milyen összegű a GYED?
A gyermekgondozási díj összege a szülő jövedelme alapján megállapított naptári napi alap 70%-a, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a. A maximális GYED a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százalékához kötődik, amely a minimálbér-emelés miatt érezhetően magasabb összegű ellátást eredményez.
2026. január 1-től a GYED maximális havi összege bruttó 451 920 forintra nőtt. A maximális összegben megállapított gyermekgondozási díj összegét a minimálbér emelését követő 15 napon belül hivatalból felülvizsgálják, és a megemelt összeghatár figyelembevételével a minimálbér emelésének napjára visszamenőlegesen újra megállapítják.
Családjogi ügyvéd válaszol: "Hogyan számítják ki a gyermektartásdíjat?"
A GYED adózása
2025. július 1-jétől a GYED után nem kell személyi jövedelemadót fizetni, így az ellátás bruttó összegéből mindössze 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra, amelyből érvényesíthető a családi kedvezmény. A GYED bruttó összegét alapvetően csak a 10% nyugdíjjárulék csökkenti.
Igényelhető-e visszamenőlegesen a GYED?
A gyermekgondozási díj visszamenőleg, legfeljebb a kérelem benyújtásának napját megelőző hatodik hónap első napjától állapítható meg, ha a jogosultság már ettől az időponttól kezdve fennáll. Ez különösen akkor hasznos, ha valaki később értesül a lehetőségről, elhúzódik az ügyintézés, vagy több ellátás „váltása” (például CSED után GYED) miatt csúsznak a dátumok.
Lehet-e a GYED mellett munkát végezni?
A szülő az általános szabályok szerint járó GYED mellett korlátlan időtartamban, bármilyen jogviszonyban dolgozhat. A munkavégzés szabályai kifejezetten rugalmasak: a GYED folyósítása mellett a szülő korlátozás nélkül dolgozhat, bármilyen jogviszonyban és időtartamban, amennyiben a jogosultság fennáll.
Hol és hogyan igényelhető a GYED?
Az ellátás iránti kérelmet a biztosítottnak a foglalkoztatójához kell benyújtania a "Kérelem gyermekgondozási díj iránt” elnevezésű nyomtatványon.
A diplomás GYED speciális szabályai
A diplomás GYED a GYED Extra egyik speciális formája, amely azoknak a kismamáknak járhat, akik felsőoktatási intézmény nappali tagozatán folytattak tanulmányokat, és a gyermek születését megelőzően legalább két aktív félévet tudnak igazolni. A diplomás GYED nem munkaviszonyhoz kötött ellátás, összege jogszabályban rögzített, és a jogosultság időtartama legfeljebb a gyermek 2 éves koráig tart.
A felsőfokú alapképzésben és szakképzésben, felsőoktatási szakképzésben vagy szakirányú továbbképzésben részt vevőket a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér 70 százaléka illeti meg. A mesterképzésben, egységes, osztatlan vagy doktori képzésben részt vevő hallgatók járadéka magasabb.
Csecsemőgondozási díj (CSED)
A csecsemőgondozási díj (CSED) jellemzően a szülést megelőző/utáni időszak első, kiemelt ellátása, amelyet a szülési szabadság idejére állapítanak meg. A CSED 168 napra jár, legkésőbb a gyermek születésétől indítható, legkorábban pedig a várható szülés előtt 28 nappal.
A CSED lejártával gyermekgondozási díj (GYED) igényelhető a gyermek 2. életévének betöltéséig.
Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES)
A gyermekgondozási segély (GYES) olyan alanyi jogon járó ellátás, amely a gyermek 3 éves koráig nyújt havi pénzbeli támogatást a szülő, a gondozó vagy a gyám számára. A GYES folyósítása mellett van lehetőség munkavégzésre: a gyermek 1 éves kora után a szülő korlátozás nélkül dolgozhat, akár teljes munkaidőben is.