Álláslehetőségek kismamáknak Szombathelyen: családbarát munkahelyek és rugalmas opciók

A kismamák és gyermeket nevelő családok számára a munka és a magánélet összeegyeztetése gyakran kihívást jelent. Szombathelyen és környékén azonban egyre több olyan kezdeményezés és vállalat van, amely kifejezetten a családbarát munkakörülményeket helyezi előtérbe, rugalmas álláslehetőségeket kínálva.

Családbarát Munkahely minősítés: AGORA - Művelődési és Sportház

Az AGORA - Művelődési és Sportház hivatalosan is családbarát intézmény, miután az AGORA Savaria Nonprofit Kft. megkapta a Családbarát Munkahely és Családbarát Szolgáltató Hely védjegy minősítést. A tanúsítvány szerint az AGORA családbarát intézkedéseivel mind a munkavállalók, mind a Sportház látogatói nap mint nap találkozhatnak.

Az auditálás során a gyerekbarát szolgáltatásokat, családközpontú intézkedéseket tartalmazó pályázati anyagot alapul véve, a helyszíni szemlét követően mindkét címre jogosultnak ítélték az MSH-t, amely idén ünnepli fennállásának 60. évfordulóját.

Az épületben kialakított Játszóhelyiség, Baba-Mama szoba, illetve gyermekkel igénybe vehető munkaállomás játszósarokkal mind azt a célt szolgálják, hogy a kicsik fogadására is alkalmas munkahelyi környezet kialakítása megoldást biztosítson, ha hirtelen kilátástalan helyzetbe kerül a szülő a gyermeke felügyeletét illetően. Pelenkázó helyiség, gyermek vécé eddig is rendelkezésre állt, a bejárat babakocsival is megközelíthető, és az épületen belül is akadálymentes a közlekedés.

Változatos szolgáltatásokkal folyamatosan támogatja dolgozóit az AGORA, a kedvezményes gyermektáboroztatás mellett szűrővizsgálatokat, egészségügyi tanácsadásokat, relaxációs tréningeket szervez az intézmény munkatársainak. A látogatók is bőségesen válogathatnak a családi és gyerek programok közül, minden korosztály számára tartalmas időtöltést kínál az AGORA egész évben.

Az intézmény a családközpontú intézkedéseivel nemcsak a kisgyermekes családokra gondol, hanem a kismamák, a gyermekvállalás előtt álló családok, diákok, megváltozott munkaképességűek, nyugdíjasok igényeit is szem előtt tartja. A munkavállalók véleményére, ötleteire is számít az AGORA vezetése, a dolgozók anonim üzenetekkel, online kérdőívek kitöltésével is támogatni tudják a családbarát intézkedéseket. Programokat, közösségépítő tevékenységeket javasolhatnak, észrevételeikkel formálhatják, alakíthatják az AGORA Savaria Nonprofit Kft. szemléletét.

Különleges kezdeményezések az AGORA-ban

Az intézmény dolgozóinak innovatív ötlete nyomán egyedülálló kezdeményezés valósul meg 2023. október 5-én Pintér Béla és Társulata Anyaszemefénye című előadásán, ugyanis a kisgyermekes családokra is gondolva gyermekfelügyeletet biztosít az AGORA a rendezvény ideje alatt. A nagyterem közelében kialakított gyermekkuckóban a kicsiket sokszínű játékok és aktivitások várják, míg a felnőttek nyugodtan szórakoznak.

A gyermekfelügyelet szolgáltatás időtartama a rendezvény ideje alatt (2023. október 5. 19:00-20:40 óra között), illetve a rendezvény előtt/után fél óra. A szolgáltatás díja: 2 500 Forint/megkezdett óra. További információ: 06-94/312-666. A távlati célok között szerepel pl. egy nagy közös AGORA-s családi nap megrendezése is.

MAM Hungária Kft.: babatermékek és családbarát filozófia

A MAM Hungária Kft. 1990-ben indult útjára és 1991 márciusa óta van a piacon világhírű babatermékeivel. Cumik, cumisüvegek és egyéb babaszájápolási termékek kerülnek ki a gyártósorokról. Kezdetekben, ahogy azt Kiss Katalintól, a MAM Hungária ügyvezető igazgatójától megtudhattuk, csak női dolgozók álltak a gyártósorok mellett. Mára ez már megváltozott, annál is inkább, mivel a vállalatnak jelenleg több mint 500 munkatársa van.

2018-ban elnyerték a családbarát munkahely címet, ebből is látszik, hogy nagy hangsúlyt fektetnek a dolgozók jóllétére, a munka és a magánélet összeegyeztethetőségére. Mindezt úgy, hogy közben a vállalat céljai is megvalósuljanak. Élvezet volt hallgatni Kiss Katalint, a MAM Hungária Kft. ügyvezetőjét a vállalat családbarát intézkedéseiről.

Egyéb álláslehetőségek Szombathely és környékén kismamáknak és rugalmas munkát keresőknek

A Virtuális Munkaerőpiac Portál és más hirdetési felületek számos lehetőséget kínálnak, amelyek rugalmas munkaidővel vagy részmunkaidővel is betölthetők, így ideálisak lehetnek kismamák számára. Fontos figyelembe venni, hogy a kismamák számára egyes munkakörök, mint például a nehéz fizikai munka, nem javasoltak, vagy speciális szabályozások vonatkoznak rájuk.

Példák rugalmas munkakörökre és cégekre:

• SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft.: Pénztárosi és pénztárhoz kapcsolódó feladatok elvégzése (áruk kihelyezése, pult ellenőrzése, árufeltöltés, szavatossági idő figyelése, kihelyezések, árak, akciók aktualizálása, reklámanyagok kezelése, tárolása, udvarias kapcsolattartás). Ezek a munkakörök gyakran kínálnak rugalmas beosztást.
• Takarítási munkák: Irodák, konyhák, közlekedők, öltözők, mellékhelyiségek, dohányzók, kerékpártároló takarítása, üzemi hulladékgyűjtés. Ezek a feladatok gyakran végezhetők részmunkaidőben vagy rugalmas időbeosztással. Órabér: 2 400 Ft/óra.
• Pénztáros Sárváron: Vásárlók közötti, barátságos környezetben végezhető munka. Főbb feladatok a pénztárosi teendők. Órabér: 1 860 Ft/óra. Ez a pozíció gyakran nyitott nyugdíjas munkavállalók számára, de rugalmasan beosztható munkaidővel kismamák is jelentkezhetnek.
• Közlekedési utak tisztán tartása Répcelak és környékén (10 km-es körzetében): Rugalmas munkaidőben végezhető feladat, biztos keresetet biztosítva suli mellett, de kismamák számára is opció lehet, ha a fizikai terhelés nem jelentős.
• Csomagoló munkalehetőség Hartbergben (Ausztria): Kozmetikai termékek csomagolása, egészen a leragasztásig. Elvárások: ügyesség. Ez a típusú munka szintén lehet rugalmas, és határon túli munkavállalóknak is lehetőséget kínálhat. Utolsó lehetőség jelentkezni! Várható kezdés 25.11.-én.

Tudnivalók a kismamák munkavállalásáról

Magyarországon a jogszabályok védik a kismamákat a munkavállalás során. Fontos ismerni a munkajogi előírásokat a várandósság, szülési szabadság és a gyermekgondozás idején. A munkáltatók kötelesek figyelembe venni a kismamák speciális igényeit, és amennyiben lehetséges, biztosítani a rugalmas munkavégzés feltételeit.

Bár a cikk konkrét jogszabályi részleteket nem tartalmaz, fontos kiemelni, hogy a kismamák és gyermeket nevelők számára az alábbi tényezők különösen fontosak a munkavállalás során:

• Rugalmas munkaidő: Lehetőség részmunkaidős vagy távmunkára.
• Gyermekfelügyeleti lehetőségek: Munkahelyi óvoda, bölcsőde vagy gyermekfelügyelet biztosítása.
• Családbarát vállalati kultúra: A munkáltató nyitottsága és támogatása a munka és magánélet egyensúlyának megteremtéséhez.
• Munkakörnyezet adaptálása: Amennyiben szükséges, a munkakörülmények módosítása (pl. ergonomikus bútorok, veszélyes anyagoktól mentes környezet).

tags: #kismamaknak #allaslehetoseg #szombathey