A kisgyermeknevelő szakma kiemelt felelősséggel járó hivatás, amelynek fő feladata a rábízott gyermekek szakszerű nevelése, gondozása, környezetük rendben tartása és biztonságuk folyamatos biztosítása. A gyermeknevelő szellemi és szociális fejlődésének elősegítése mellett a feladatkör kiterjed a gyermekek napközbeni ellátására is. A munkavégzés több formában történhet, legyen szó családoknál történő munkáról, óvodákról vagy bölcsődei intézményekről.
Szakmai elvárások és végzettségi feltételek
A betölthető munkakörök tekintetében a végzettségi elvárások a munka típusától függően változnak. Hivatalos intézményi környezetben az alábbi képesítések egyike gyakran szükséges:
- Csecsemő- és kisgyermeknevelő (BA) - ez minősül felsőfokú szakképzettségnek
- Bölcsődei szakgondozó (OKJ)
- Csecsemő- és kisgyermekgondozó (OKJ)
- Kisgyermekgondozó, -nevelő (OKJ)
- Csecsemő- és kisgyermeknevelő asszisztens (FOKSZ)
A megfelelő szakképzettségen túl elvárás a büntetlen előélet, a kiváló kommunikációs készség, valamint a képesség a többirányú figyelemre, amely elengedhetetlen több gyermek egyidejű ellátásához. Egyes esetekben a B kategóriás jogosítvány meglétét is előírhatják.
FEOR besorolás és a munkakörök jogi háttere
A „2432 Csecsemő- és kisgyermeknevelő, óvodapedagógus” FEOR-szám a FEOR rendszerében a „2 Felsőfokú képzettség önálló alkalmazását igénylő foglalkozások” főcsoportba tartozik. A jogszabályi háttér szerint pedagógus-munkakörben foglalkoztatottnak az minősül, aki felsőfokú végzettséggel, azaz csecsemő- és kisgyermeknevelő (BA) szakképzettséggel tölti be a munkakört. Ezzel szemben a szakközépiskolai érettségivel és OKJ-s végzettséggel rendelkező dolgozók besorolása eltérő FEOR-kódot igényelhet.
kisgyermekgondozó,-nevelő szakma
Álláskeresés és a jelentkezési folyamat
A pályázati folyamatok során a munkáltatók általában a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.), valamint a szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásról szóló kormányrendeletek alapján határozzák meg az illetményt és a juttatásokat. A sikeres pályázathoz elengedhetetlen a kiírásban meghatározott dokumentumok - például fényképezett önéletrajz - pontos benyújtása a megadott határidőn belül.
Pályázati szempontok összefoglalása
| Szempont | Leírás |
|---|---|
| Jogviszony alapja | Közalkalmazotti jogviszony (Kjt.) |
| Általános elvárás | Szakmai végzettség, büntetlen előélet |
| Munkaköri feladat | Gyermekek gondozása, nevelése |
| Próbaidő | Általában 4 hónap |
A pályázóknak minden esetben ellenőrizniük kell, hogy megfelelnek-e a Gyermekek védelméről szóló 1997. évi XXXI. törvény (Gyvt.) és a Kjt. vonatkozó rendelkezéseinek. A szóbeli meghallgatásról és a kiválasztásról az intézményvezető dönt a pályázati határidők lezárultát követően.
tags: #kisgyermeknevelo #allas #feor