Gyakran tapasztaljuk, hogy a munkavállalók többsége nincs tisztában azzal, hogy betegség vagy egyéb orvosi kezelés esetén mik a teendők, hogyan igazoljuk a munkahelyről való távollétünket, és mennyivel kapunk kevesebb fizetést. A keresőképtelenség egy átmeneti állapot, mely során valamilyen egészségügyi probléma vagy körülmény miatt nem tudjuk ellátni a munkánkat. A hatályos szabály alapján a keresőképtelenség elbírálásának célja, hogy a betegszabadság, illetőleg táppénz igénybevételéhez az arra jogosult orvos megállapítsa és igazolja, hogy a munkavállaló a munkáját betegsége vagy beteg gyermeke ápolása miatt nem tudja ellátni.
Az emberi reprodukciós eljárások és a munkajogi védelem
Az emberi reprodukciós eljárásokkal - mint például az inszemináció vagy az in vitro fertilizáció („lombik”) - kapcsolatban fontos tudni, hogy a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) alapján a munkavállaló mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés tartamára - vagyis a munkáltató köteles őt elengedni. Tehát a munkavállalónak nem kell szabadságot kivennie a kezelésen való részvételre, távolléte igazolt távollétnek minősül.
A munkavállalót felmondási védelem illeti meg abban az esetben, ha az emberi reprodukciós eljárásban való részvételről a munkáltatót tájékoztatta, és az eljárást lefolytató intézmény által kiadott igazolást átadta a munkáltatónak. Ez tehát azt jelenti, hogy nem köteles előzetesen bejelenteni a kezelés tényét, ezt elegendő akár akkor jeleznie, amikor a munkáltató felmondást kíván közölni.
How IVF Works | The Story of Fertility | BBC Earth Science
Igazolások és adminisztrációs kötelezettségek
A keresőképtelenségről minden esetben igazolást kell kiállítani, ezt pedig csak az erre jogosult orvos teheti meg. Az orvos által kiállított igazolás a betegszabadság és a táppénz időszakára is megfelelő, mivel az a keresőképtelenségről szól. A keresőképtelenséget legfeljebb 5 napra visszamenőleg lehet igazolni, ennél korábbi időpontra nem állíthatja ki az orvos az igazolást.
A leggyakoribb igazolástípusok:
- Orvosi igazolás a keresőképtelen (terhességi) állományba vételről: A táppénzes papír, amellyel a kezdeti időszak igazolható.
- Orvosi igazolás folyamatos keresőképtelenségről: Köznyelven „kutyanyelv”, mely a 7 napot meghaladó távollét esetén szükséges.
Fontos szempont, hogy az inszeminációs kezelés során az aznapi megjelenésről és a stimuláció megkezdéséről az intézmény igazolást állít ki. Kezelés alatti igazolás kiadása a fél éves védettségről úgy lehetséges, hogy a stimuláció kezdete és a visszaültetés dátuma van feltüntetve az igazoláson. Amelyik fél csak kísérőként jön, és nincs saját vizsgálata, részére nem tudunk igazolást kiadni. Mindenki csak a saját igazolását tudja kikérni.
| Ellátás típusa | Jogosultság | Mértéke |
|---|---|---|
| Betegszabadság | Évi 15 munkanap | Távolléti díj 70%-a |
| Táppénz | Betegszabadság után | Átlagkereset 60%-a (730 nap jogviszony esetén) |
Pénzügyi tudnivalók
Amikor valaki a saját betegsége miatt válik keresőképtelenné, akkor az első 15 munkanapra betegszabadságot vehet igénybe. A 15 nap nem egy betegségre vonatkozik, hanem egy egész évre. Ha a munkavállaló „elhasználta” a 15 nap betegszabadságot, akkor azt követően kezdődik a táppénzes időszak, ha ezt orvosi igazolás is indokolja. Látható, hogy egy hosszabb betegség egyértelműen anyagi hátránnyal jár, hiszen nem számíthatunk a teljes bérünkre.
tags: #inszeminacio #keresokeptelenseg #igazolas