A gyermekek után járó támogatások pénzügyi segítséget jelentenek a családok számára, és évről évre bővül a családok által igénybe vehető támogatások köre. Ezek a juttatások nem csupán pénzbeli támogatásokkal segítik a családokat, hanem pluszidővel is, ami szintén jelentős könnyebbség a gyermeknevelésben. Ugyanis szülőként pótszabadság is jár a gyermek 16 éves koráig. Sőt, 5 nap rendkívüli szülési szabadság is megilleti az édesapát, ha megszületett a gyermeke.
A juttatások többségét az édesapák is felvehetik, ha megfelelnek a jogosultsági feltételeknek. Az egyre inkább változó világban, ahol a szerepek közti határvonal elmosódni látszik, és az édesapák is egyre nagyobb részt vállalnak a gyermek nevelésében, érdemes alternatívákban gondolkodnunk a juttatások igénybevételét tekintve is.
Milyen támogatások járnak a családba érkező gyermek után?
A gyermekvállaláshoz kapcsolódó pénzbeli ellátások rendszere több elemből áll, amelyek egymást kiegészítve nyújtanak anyagi biztonságot a családok számára. Fontos, hogy ezek a támogatások nem egyszerre, hanem egymás után járnak, és az összegük egyre csökken, ahogy a gyerek nő.
Anyasági támogatás
A gyermek születését követő 6 hónapban lehet igényelni az anyasági támogatást.
Csecsemőgondozási díj (CSED)
A CSED a szülési szabadság időtartamára jár, amely maximum 24 hét lehet. Ehhez a gyermek születését megelőző két éven belül 365 nap társadalombiztosítási jogviszonnyal kell rendelkezni. Fontos, hogy a két éven belüli 365 biztosított napnak nem folyamatosan kell fennállnia, hanem a biztosítási napokat összeadva. Tehát, ha például az elmúlt két évben kétszer fél évig volt munkád, az is számít.
A szülési szabadságból legfeljebb négy hetet a szülés várható időpontja előtt kell kiadnia a munkáltatónak, ha a felek nem állapodnak meg másként. A szülési szabadság annak is jár, aki a szülő nő halála vagy egészségi állapota miatt gondozza a gyereket. Koraszülött gyerekek esetén tovább is járhat, ha csak később tudod hazavinni a kisbabádat a kórházból.
A csecsemőgondozási díj az anya jövedelmének 100%-a. Kiszámításához a CSED folyósítását megelőző 3. hónap utolsó napjától visszafelé megnézik az elmúlt 180 napra jutó jövedelmedet, és ebből az egy napra jutó átlagkeresetét veszik alapul, abban az esetben ha a biztosítási idő folyamatos volt. Kizárólag azt az összeget veszik alapul, amit a személyi jövedelemadó-előleg megállapításához is figyelembe vesz a NAV.
A CSED folyósítása mellett keresőtevékenységet nem folytathatsz, azaz nem dolgozhatsz munkaviszonyban, vállalkozásban és megbízással sem, különben nem jár a támogatás.
Gyermekgondozási díj (GYED)
A GYED a CSED lejárta után igényelhető, amikor már nem jár a CSED, de továbbra is szeretnél otthon maradni a gyerekeddel vagy visszamentél dolgozni. GYED-re az anya, az apa és minden szülőnek minősülő személy jogosult lehet. Általános szabályként a gyermek születését megelőző két évben összesen legalább 365 nap biztosítási idő szükséges.
A GYED összege a korábban szerzett bruttó jövedelmünk naptári napi egységre lebontott összegének 70%-a lehet, maximum a minimálbér duplájának 70%-a lehet. Ez 2024-ben bruttó 373 520 Ft. A GYED 2025. július 1. óta személyi jövedelemadó-mentes, így 2026-ban a GYED bruttó összegét alapvetően csak a 10% nyugdíjjárulék csökkenti.
A GYED folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni. Ilyenkor a munkabéredet és a GYED-et is megkapod. Egy gyerek után, egy időben egy szülő veheti igénybe a GYED-et.
GYED típusok
- Diplomás GYED: Akkor jár, ha egyetemistaként vagy az egyetem befejezése után nem sokkal születik gyereked, és magyar nyelvű felsőoktatási intézmény nappali tagozatán a szülést megelőző két éven belül 2 aktív félév hallgatói jogviszonnyal rendelkezik.
- Nevelőszülői GYED: Az a nevelőszülő kaphat nevelőszülői tevékenysége alatt, akire igazak a GYED alapfeltételei.
- Nagyszülői GYED: Arra van, hogy ha a szülők szeretnének dolgozni, de a gyereket nem tudják bölcsődébe adni, a még nem nyugdíjas nagyszülő be tudjon segíteni úgy, hogy ő sem marad bevétel nélkül.
- GYED Extra: Lehetővé vált, hogy a szülők egyszerre több ellátást is igénybe vegyenek, amennyiben jogosultak rá, és amennyiben azt a gyermekek száma és kora indokolja. A GYED extrának köszönhetően az ellátást igénybe vevő szülő visszamehet dolgozni, és a munkabére mellett továbbra is jogosult a GYED teljes összegére.
ABSZOLÚT filmszínház | MATOLCSY bevallotta | Megy a DARA 🙂 7SÉGEIM #72
Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES)
A GYES havi rendszerességgel minden kisgyermekes családnak jár alanyi jogon, ami azt jelenti, hogy ellentétben a GYED-del, nincs feltételekhez kötve. Ha jogosult voltál CSED-re és/vagy GYED-re, akkor ezek megszűnése után jár a GYES. A GYES nem kötött biztosítási jogviszonyhoz, ezért akkor is igényelheted, ha nem voltál jogosult sem CSED-re, sem GYED-re.
A GYES a GYED lejárta után jár, alapvetően a gyerek 2 és 3 éves kora között. Ikrek esetében azonban tovább, a tankötelessé válás évének végéig. Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyerek esetében a gyerek 10. életévének betöltéséig jár.
A GYES havi összege 28 500 forint, amelyből 10 % nyugdíjjárulékot vonnak, így a nettó összeg 25 650 Ft. Ikergyermekek esetén a havi összeg a gyermekek számával többszöröződik. A GYES folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni, a gyermek féléves korától.
Gyermeknevelési támogatás (GYET)
A nagycsaládos szülők gyermeknevelési támogatásra (GYET) is jogosultak, ha legalább 3 gyermeket nevelnek egy háztartásban, és a legfiatalabb gyermek betöltötte az 3. életévét.
Családi pótlék
Alanyi jogon, minden gyermek után jár a családi pótlék. Ez egy gyermek esetén 2021-ben 12.200 Ft-ot jelent, és alapesetben a gyermek 16 éves koráig (a tankötelezettség végéig) jár, de amennyiben a gyermek továbbtanul, még tovább.
Apai GYED és GYES: Előnyök és Hátrányok
Milyen előnyei és hátrányai vannak annak, ha nem az anya, hanem az apa veszi igénybe a GYED-et és GYES-t? Kinek éri meg élni ezzel a lehetőséggel és kinek nem?
Anyagi előnyök
Az apai GYED anyagi előnyökkel járhat a család számára, különösen akkor, ha az édesapa jövedelme jóval magasabb, mint az édesanyáé. Ha az apa veszi igénybe a gyermekgondozási díjat, a család bevétele havonta jelentősen növekedhet. Például, ha az édesanya munkabére bruttó 210.000 Ft, az édesapa jövedelme pedig bruttó 500.000 Ft, akkor az apai GYEDdel a család bevétele havonta több mint 65.000 Ft-tal növekedne, figyelembe véve a GYED maximális összegét (2021-ben bruttó 234.360 Ft).
Továbbá, ha az apa csak magát az ellátást veszi igénybe, és közben ugyanúgy dolgozik, a családi kasszába jóval több pénz kerülhet. A munkáltatóknak is kedvez, ha GYES-en (és ez igaz a GYET-re és a GYED-re is) lévő és mellette munkát vállaló vagy ezen ellátások lejártát követően ismét munkába álló munkavállalót alkalmaz, mert kevesebb járulékot kell utána fizetnie.
Hosszú távú következmények és hátrányok
Fontos azonban tisztában lenni azzal, hogy milyen hosszú távú következményeket okozhat ez a döntés. Ha az apa kapja a támogatást, és az anya nem megy vissza dolgozni, hanem fizetés nélküli szabadságot kér, akkor neki kell fizetnie az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Ez az időszak nem számít bele a társadalombiztosítási jogviszonyába, jogilag tehát kicsit olyan, mintha munkanélküli lenne az anya.
Plusz, ha a szülők szeretnének még egy gyermeket vállalni, miután az előző gyermek elérte a 2,5 éves kort, akkor így nem lesz meg az anyának a jogosultsága a CSED-re és a GYED-re sem, hiszen ahhoz is 2 éven belül 365 napi biztosítási jogviszony megléte szükséges.
Kinek éri meg élni ezzel a lehetőséggel?
Rövid távon az apai GYED anyagi előnyökkel járhat a család számára, különösen akkor, ha az anya nem rendelkezik a juttatások igényléséhez szükséges biztosítási jogviszonnyal, vagy ha csak egy gyermeket tervez a család. Azonban ha újabb gyermeket szeretnének vállalni, hosszú távon érdemes elgondolkodni azon, hogy tényleg megéri-e ezt az utat választani.
Az eddigi tapasztalatok azt mutatják, hogy az apa jellemzően nem azért veszi igénybe a gyermekgondozási díjat, mert ő marad otthon a gyermekkel, hanem mert a család anyagilag jobban jár ezzel a lépéssel. Mindenképp előre kell gondolkodnunk, és amennyire csak tudjuk, alaposan tervezzük meg pénzügyi helyzetünket.
Az igénylés menete
Az igényléseket az erre rendszeresített nyomtatványokon kell benyújtani. A CSED iránti kérelmet a munkáltatónak kell benyújtani, míg a GYED iránti kérelmet is jellemzően a munkáltatóhoz kell benyújtani. Ha a vér szerinti apaként vagy az igényléskor nem biztosított nőként (pl. mert már megszűnt hallgatói jogviszonyod) igényled a GYED-et, akkor a lakóhelyed szerint illetékes kormányhivatalhoz nyújthatod be.
A GYES igénylést a „Kérelem gyermekgondozást segítő ellátás megállapítására” elnevezésű formanyomtatványon kell benyújtani, személyesen a lakóhely szerint illetékes fővárosi/vármegyei kormányhivatalok családtámogatási osztályán, a kérelmező munkahelyén működő társadalombiztosítási kifizetőhelyen, az integrált ügyfélszolgálatnál (kormányablaknál), postai úton (Magyar Államkincstár, 1919 Budapest) vagy elektronikusan a www.magyarorszag.hu honlapon.
2024. július 1-től nem kell GYES iránti kérelmet benyújtania annak a szülőnek, aki GYED-ben részesült a gyermek 2. életévének, ikergyermekek esetén a 3. életévének betöltéséig. Ebben az esetben az illetékes kormányhivatal hivatalból állapítja meg az ellátást.
tags: #gyes #gyed #felvilagositas