Sok édesanyát várnak vissza a munkáltatók a gyermekük születését követően, akár rövid idő után is. A társadalmak idősödésével, a munkaerőhiány erősödésével egyre fontosabbá válik a munkáltatók részéről, hogy az édesanyák visszatérjenek dolgozni akár otthonról is, ahol megoldható. Mindeközben - szintén az idősödő társadalom miatt - a gyermekek születése és a gyermeknevelés a társadalom és a gazdaság sarokkövét adja. Természetesen az, hogy az édesanya mikortól tér vissza a munkába, az mindig specifikus kérdés, egyéni és/vagy családi szinten hozott döntés. Vannak, akik anyagi okokból kényszerülnek munkavállalásra a gyermek születését követő rövid időn belül.
Magyarországon legkorábban a csed folyósításának lejártát követően (a gyermek születését követő 169. naptól) lehet keresőtevékenységet folytatni anélkül, hogy le kellene mondani az ellátásokról, vagyis az édesanya idő- és jövedelemkorlát nélkül vállalhat munkát.
A csecsemőgondozási díjra (csed) alapvetően csak az édesanya jogosult, ennek keretében fizetett 24 hét (168 nap) szülési szabadság illeti meg. Ugyanakkor nem jár a csecsemőgondozási díj, ha bármilyen jogviszonyban az édesanya keresőtevékenységet folytat. Akár munkaviszonyban, akár egy otthonról végezhető vállalkozói tevékenységről van tehát szó, a csecsemőgondozási díjról ilyenkor le kell mondani.
A gyermekgondozási díj (gyed) a csecsemőgondozási díj (szülési szabadság), illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól a gyermek 2 éves koráig, ikrek esetén a gyermekek 3 éves koráig jár a szülőnek. A gyermekgondozási díjat a cseddel ellentétben már a szülők választása szerint az édesanya és az édesapa is igénybe veheti. A támogatás összege jövedelem alapján kerül meghatározásra.
A gyed mellett korlátlanul végezhető keresőtevékenység, a jogosult a teljes keresete mellett megkapja a megállapított gyed összegét is. Fontos tudni, hogy a gyed folyósítása alatt a gyermeket otthon kell nevelni, nem lehet napközbeni ellátást nyújtó intézményben elhelyezni (pl. bölcsődébe adni), kivéve abban az esetben, ha a jogosult keresőtevékenységet folytat, vagy nappali képzésen tanul. Vagyis ez azt jelenti, ha az édesanya visszamegy dolgozni, miközben a gyermeke bölcsődébe jár, akkor az édesanya a fizetése mellett a gyermeknevelési támogatásokra is jogosult (gyes vagy a gyed).
A gyermekgondozást segítő ellátásban (gyes) részesülő szülő keresőtevékenységet a gyermek fél éves koráig nem folytathat, azt követően viszont már időkorlátozás nélkül. Továbbá aki gyetben részesül, legfeljebb heti 30 órában vállalhat munkát, de kizárólag otthonról dolgozik, akkor nincs időkorlátozás.
A KSH adatai szerint 2024 harmadik negyedévében munka mellett átlagosan 31,5 ezren részesültek gyed-gyes juttatásban Magyarországon, mely három év alatt 14%-os növekedést jelent.
Nemzetközi szinten, az OECD átlagában az édesanyák 45%-a aktív munkavállaló volt, miközben legalább egy két év alatti gyermeket nevelt. Az OECD átlagában a 0-2 év közti gyermeket nevelő édesanyák 45%-a dolgozott, miközben nem volt (szülési vagy szülői) szabadságon. Forrás: OECD.
A vizsgált 32 ország közül Hollandiában (74%) és Portugáliában (68%) dolgoztak legnagyobb arányban az édesanyák 0-2 év közti gyermekük nevelése közben (mindkét országban igen rövid a fizetett szülési szabadság, rendre 16 hét és 6 hét). Legkisebb arányban Csehországban (11,1%) és Szlovákiában (9,1%) dolgoztak az édesanyák (0-2 év közti gyermek mellől), majd Magyarországon, ahol az OECD adatai szerint 0-2 év közötti gyermekek nevelése mellett az anyukák 16,3%-a dolgozott aktívan 2021-ben.
Emögött az is állhat, hogy Szlovákiában és hazánkban a leghosszabb világszinten a fizetett szülési, ill. szülői szabadság összességében a gyermekek születését követően (több mint 150 hét, ahogy Finnországban is).
A munkaerőhiánnyal, a társadalom idősödésével egyre inkább ráirányul a figyelem a munkaerőpiac peremén lévő csoportokra, melyek munkaerő-tartalékait eddig kevésbé aknázták ki, így potenciális munkaerőforrást jelentenek: diákok, fiatal munkavállalók, kisgyermeket nevelő szülők, idősebb foglalkoztatotti korosztály és a nyugdíjasok, továbbá a fogyatékossággal élők.
A diplomás gyed és a nevelőszülői gyed esetén az általánostól eltérőek a szabályok.
A nagyszülői gyed jogosultsági feltétele, hogy az anya és az apa is (az egyedülálló szülő esetén a gyermeket gondozó szülő) kereső tevékenységet végezzen.
A 2023-tól „Egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról” szóló T/1845. számú törvényjavaslat alapján változott a munka törvénykönyve: A szülőknek gyermekük négyéves koráig a munkáltató köteles biztosítani a részmunkaidő lehetőségét. Emellett a gyermek nyolcéves koráig kérhetik a munkavégzési hely és a munkarend módosítását. Valamint távmunkát is igényelhetnek a szülők, amit csak kellő indoklással utasíthat el a foglalkoztató.
Nemcsak anyagi előnyökkel jár a kisgyermekes anyukák foglalkoztatása - amellett, hogy kellő rugalmasságot is igényel a munkáltató részéről (rugalmas munkaidőbeosztás és otthoni munkavégzés lehetősége). A gyed mellett dolgozó anyuka akár csak heti pár óra munkavégzéssel lépést tart a világgal, annak változásával (esetleg szakmai újdonságokkal, hírekkel), vagyis nem esik ki a szakma és a munka ritmusából. A gyermeknevelés pedig új készségeket is kifejleszthet az édesanyánál, melyeket a munkájában is kamatoztathat.
Ami az anyagi előnyöket illeti, a kisgyermekes szülők foglalkoztatását segíti elő, hogy a gyed, a gyes, valamint a gyet folyósítása alatt, vagy ezeknek a juttatásoknak a lejártát követően munkába álló szülő után a munkáltatók szociális hozzájárulási adójukból kedvezményre lehetnek jogosultak.
A családi költségvetésen általában gyorsan meglátszik, amikor valamelyik fél bevétele kiesik, vagy akár jelentősebben lecsökken, például amikor az anyuka otthon marad újszülött gyermekével. Ilyenkor pedig általában az alacsonyabb bevételek nagyobb kiadásokkal is társulnak, hiszen a gyerekek nevelése olyan plusz költségeket jelent, mint a pelenka, a tápszer vagy a bébiétel, speciális élelmiszerek vagy tisztítószerek. Egyre gyakoribb tehát, hogy az anyukák már a GYES, vagy a GYED időszaka alatt újra munkába állnak.
A GYED maximális összege nem haladhatja meg a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-át.
A GYES egy fix összegű állami támogatás, amelyet a szülők a gyermek 3 éves koráig igényelhetnek. A gyermekgondozást segítő ellátás célja, hogy pénzbeli segítséget nyújtson azoknak a szülőknek, akik a gyermekük gondozása miatt otthon maradnak, és nem rendelkeznek jövedelemmel vagy biztosítási jogviszonnyal. A gyermekgondozási segély tehát egy univerzális támogatás, amely jövedelemtől függetlenül igényelhető.
A GYES összege havonta fix bruttó 28.500 Ft, gyermekenként (a GYES kalkulátor az öregségi nyugdíjminimum 100%-át számolja). A 10%-os nyugdíjjárulék levonása után nettó 25.650 Ft/hó.
A GYED folyósítása alatt a gyermeket otthon kell nevelni, nem lehet napközbeni ellátást nyújtó intézményben elhelyezni (nem lehet pl. bölcsődébe adni), kivéve abban az esetben, ha a jogosult keresőtevékenységet folytat vagy nappali képzésen tanul.
Nagyszülői GYED esetében a gyermeket szintén otthon kell nevelni, feltétele, hogy a nagyszülő ezalatt nem folytathat kereső tevékenységet. Kivéve, ha azt kizárólag saját háztartásában végzi.
A GYED az apáknak is elérhető, így az anyák még könnyebben visszamehetnek dolgozni, az apák pedig jobban kivehetik a részüket a gyermeknevelésből.
A GYED melletti munkavégzés során 2024-ben is végezhető akár napi 8 órás munka.
A szülési szabadság lejárta után a keresőtevékenység korlátozás nélkül folytatható, ugyanakkor nem mindegy, hogy milyen jogviszonyban és milyen adózási formában történik a munkavégzés.
A korábbi években kedvelt konstrukció helyett ma már az átalányadózás, a megbízási szerződéses forma vagy a részmunkaidős munkaviszony lehet a legéletszerűbb megoldás.
A GYED vagy GYES melletti munkavégzés nem csak anyagi szempontból lehet előnyös, hanem segíthet abban is, hogy a szülők megőrizzék szakmai kompetenciáikat és önállóságukat.
A munkaerőhiánnyal, a társadalom idősödésével egyre inkább ráirányul a figyelem a munkaerőpiac peremén lévő csoportokra, melyek munkaerő-tartalékait eddig kevésbe aknázták ki, így potenciális munkaerőforrást jelentenek: diákok, fiatal munkavállalók, kisgyermeket nevelő szülők, idősebb foglalkoztatotti korosztály és a nyugdíjasok, továbbá a fogyatékossággal élők.
A legfontosabb, hogy a GYED vagy GYES melletti munka nem szünteti meg az ellátásra való jogosultságot, de csak abban az esetben, ha az adott ellátás mellett tényleg engedélyezett a keresőtevékenység.
A GYED esetében a gyermek féléves koráig tilos bármilyen munkavégzés, ezt követően azonban a munkavégzés - akár teljes munkaidőben is - megengedett.
Szintén nagyon fontos tényező a felmondási védelem kérdése. A törvény szerint a GYED vagy GYES folyósítása alatt - ha az anya visszatér dolgozni - a munkáltató jogosult rendes felmondással élni, vagyis megszűnik a gyermek hároméves koráig tartó védelem.
A munkába visszatéréssel egy időben a korábban téged megillető abszolút felmondási védelem is megszűnik, bizonyos esetekben felmondhatóvá válik a munkaviszonyod.
Mivel nincs munkavégzésbeli korlátozás GYED folyósítás mellett, nem is kell bejelentened, hogy munkába állsz a szülés előtti munkáltatódnál. Ám a munkába állási szándékodat előre kell jelezned a munkáltatód számára.
A munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig - a gyermek gondozása céljából - fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.
A munkavállaló az Ebtv. 42/G. §-a szerinti gyermekgondozási díj (GYED) időtartamára fizetés nélküli szabadságra jogosult.
A GYED folyósítása esetén a bruttó fizetésből mindössze a 15%-os személyi jövedelemadót vonják le.
A GYED összege után családi adókedvezmény érvényesíthető, illetve a 30 év alatt gyermeket vállaló szja-mentessége is kérhető.
A diplomás GYED összege 2024-ben: alapképzésen résztvevő hallgatók esetében a minimálbér 70%-a után 186.760 Ft, mesterképzéses hallgatóknak pedig a garantált bérminimum 70%-a után 228.200 Ft jár havonta maximum, ez bruttó összeg.
A gyermekgondozási segély tehát egy univerzális támogatás, amely jövedelemtől függetlenül igényelhető.
A GYES összege 2024-ben 1 gyermekre: bruttó 28.500 Ft/hó
A GYES összege 2024-ben 2 gyermekre: bruttó 57.000 Ft/hó
A GYES összege 2024-ben 3 gyermekre: bruttó 85.500 Ft/ hó
A GYES összege 2024-ben 4 gyermekre: bruttó 114.000 Ft/hó
Ha valaki egyéni vagy társas vállalkozóként dolgozik, az Cst. törvény szerint nem folytat keresőtevékenységet, tehát ennek a működése gyes alatt az első 6 hónapban sem akadály.
Nagyszülő gyes mellett csak a gyermek 3 éves kora után, legfeljebb heti 30 órában folytathat keresőtevékenységet, vagy korlátlanul ha az otthonában történik.
A GYED 2024-es szabályai lehetővé teszik a támogatásban részesülő személy számára a munkavégzést. Időkorlátozás nélkül lehet a GYED juttatása mellett kereső tevékenységet végezni.
A GYED összege 2024-ben nem csak a szülőanya részére folyósítható, hanem jogosult lehet még például az apa, az örökbefogadó szülő vagy a gyám is.
Az úgynevezett főállású anyaság a gyermeknevelési támogatás (GYET) igénybevételét jelenti.
Lehet dolgozni a GYET mellett, de csak maximum heti 30 órában. Így alkalmi munka is vállalható. Kivételt képez a teljes mértékben otthonról végzett munka.
A GYET-ből származó bevétel után nem kell személyi jövedelemadót fizetni.
A GYES és GYED támogatási formák esetében a munkaadó köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani az igénybe vevő számára. Azonban a GYET esetén erre már nem kötelezhető!
A GYET nem vehető igénybe, ha a rendszeres gyermeknevelési támogatások (CSED, GYES vagy GYED) bármelyikében, vagy egyéb rendszeres ellátásban, például öregségi nyugdíjban részesül az igénybe vevő.
A GYET olyan családok esetében lehet jóválasztás, ahol az igénybe vevő szülő otthonról dolgozik.
A gyermekgondozási díj (GYED) egy állami pénzbeli ellátás, amelyet a szülők a gyermekük születését követően, a CSED lejárta után vehetnek igénybe.
A GYED célja, hogy támogassa a szülőket a gyermek 2 éves koráig (ikrek esetén a gyermekek 3 éves koráig), anyagi segítséget nyújtva a gondozási időszak alatt.
A GYED összege a szülő korábbi jövedelméhez igazodik, de van egy maximális összege, amit érdemes figyelembe venni.
A GYED-et az apa, de akár a nagyszülő is igénybe veheti.
A GYED összege 2024-ben változatlanul legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 70%-a lehet maximum, ami 2024-ben bruttó 373.520 Ft, ebből 15% SZJA és 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra. Ezek után a GYED 2024 nettója maximum 281.640 Ft lehet havonta, kedvezmény nélkül.
A GYED folyósítása nem zárja ki a vállalkozói tevékenységet, de az átalányadózás alapján csak akkor keletkezik biztosítási jogviszony, ha az adózó főállásúként működik.
A megbízási szerződés ideális választás lehet azok számára, akik nem folyamatos munkavégzést, hanem eseti vagy projektalapú feladatokat vállalnak GYED vagy GYES mellett.
A megbízási jogviszony nem automatikusan jár biztosítási jogviszonnyal.
2026-ban akkor számít a megbízott biztosítottnak, ha a díjazás eléri a minimálbér 30 százalékát havonta - ez jelenleg 87.240 forint.
Az egyik legbiztonságosabb forma a GYED vagy GYES melletti munkavégzésre a részmunkaidős alkalmazotti jogviszony.
Ebben az esetben az édesanya munkaszerződéssel, bejelentett munkavállalóként dolgozik, jellemzően heti 4-6 órás időbeosztásban.
Előnye, hogy a munkáltató gondoskodik a járulékok és adók megfizetéséről, az adminisztráció minimális, és a munkavállalót a Munka Törvénykönyve szerinti védelem is megilleti.
A családbarát adózási lehetőségek és a GYED melletti munkavégzés lehetőségei továbbra is jelentős segítséget jelentenek a kisgyermekes háztartások anyagi stabilitása szempontjából.
A CSED folyósítása alatt az édesanya nem folytathat keresőtevékenységet.
Ez azt jelenti, hogy sem alkalmazotti munkaviszonyban, sem vállalkozóként nem dolgozhat.
Ez a szabály azért van érvényben, mert a csecsemőgondozási díj elsődleges célja, hogy az édesanya kizárólag a baba gondozására, ápolására koncentrálhasson az első hetekben.
A gyermek 6 hónapos kora után már van lehetőség munkavégzésre a GYED folyósítása mellett.
A szülő ekkor rész- vagy teljes munkaidőben is visszatérhet a munkába anélkül, hogy elveszítené a gyermekgondozási díjra való jogosultságot.
Részmunkaidős munkavégzés: Sok szülő számára ideális lehet a részmunkaidő, mivel így elegendő idő marad a gyermeknevelésre, miközben a jövedelem egy része is biztosítva van.
A gyermekgondozást segítő ellátás mellett teljes munkaidős állás is vállalható.
A szülő a gyermek hat hónapos korától kezdve korlátozás nélkül végezhet munkát a GYES mellett.
Amennyiben a nagyszülő részesül GYES-ben, a gyermek hároméves kora után heti legfeljebb 30 órában dolgozhat, vagy az esetben korlátozás nélkül, ha otthonról történik a munkavégzés.
Fontos megjegyezni, hogy a gyermekgondozást segítő ellátás alatt végzett keresőtevékenység nem befolyásolja a támogatás összegét, így a szülő vagy nagyszülő anyagi biztonsága továbbra is megmarad.
A gyermeknevelés és a munka egyensúlyának megtalálása komoly kihívás lehet, de a megfelelő jogi és anyagi támogatásokkal, mint a CSED, GYED és GYES, lehetőséget kapunk arra, hogy mindkettőt összehangoljuk.
Legyen szó részmunkaidős foglalkoztatásról vagy teljes munkaidőről, fontos, hogy a szülők megtalálják azt az egyensúlyt, amely lehetővé teszi számukra, hogy családjuk és karrierjük egyaránt boldoguljon.
Tb. 2016. - Gyed extra, Gyed melletti munkavállalás
A munkaerőpiac peremén lévő csoportok foglalkoztatását különféle kedvezményekkel is támogatják: pl. 25 év alattiak szja-mentessége az átlagbérig, nyugdíjas munkavállalók járulékmentessége.
A CSED kalkulátor idén változatlanul az anya jövedelmének 100%-val számol, az utolsó 180 naptári napi átlagkeresetet veszik a számítás alapjául.
Ha az anya társas vagy egyéni vállalkozó, akkor a minimálbér 2024 évi összege alapján számolják a CSED-et.
A GYED a szülési szabadság letelte után jár (ez az időtartam 168 nap), a gyermek fél éves korától a 2. életévének betöltéséig, ikreknél pedig a gyermekek 3. életévének betöltéséig.
A GYED előnye, hogy mellette korlátlanul lehet munkát végezni.
Szociális alapon mindenkinek alanyi jogon jár a gyermek születésétől a 3. életév betöltéséig a GYES, azaz a gyermekgondozási segély összege, amennyiben a gyermek után biztosítási alapon nem folyósítanak más juttatást.
A GYES összege 2024-ben 1 gyermekre: bruttó 28.500 Ft/hó
A GYES összege 2024-ben 2 gyermekre: bruttó 57.000 Ft/hó
A GYES összege 2024-ben 3 gyermekre: bruttó 85.500 Ft/ hó
A GYES összege 2024-ben 4 gyermekre: bruttó 114.000 Ft/hó
A GYED és GYES mellett történő munkavégzés nem csak anyagi szempontból lehet előnyös, hanem segíthet abban is, hogy a szülők megőrizzék szakmai kompetenciáikat és önállóságukat.
Rugalmas munkavégzés: Fontos, hogy a munkáltatóval nyitott kommunikációt folytassunk a munkavégzés formájáról és óraszámáról.
Megfelelő időbeosztás: A gyermeknevelés és a munka egyensúlyának megtalálása érdekében elengedhetetlen a jó időbeosztás.
Segítség kérés: Nem szabad félni segítséget kérni a családtól, barátoktól, vagy akár külső segítségtől (pl. bébiszitter).
A főállású polgármester (választott tisztségviselő) CSED, GYED, GYES mellett is végezheti-e tevékenységét? Illetve ez időszak alatt is jár-e neki az illetménye és a költségtérítése?
Köteles-e bejelenteni a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon tartózkodó édesanya, ha a szabadsága alatt más munkáltatónál helyezkedik el, ha a másik cég tevékenységi köre nem azonos vagy hasonló, illetve a munkaszerződésben sincs arra utaló tiltás, hogy a munkavállaló nem létesíthet máshol munkavégzésre irányuló jogviszonyt?
GYED-en lévő kismamát foglalkoztathatja-e a GYED folyósítása alatt a munkáltatója kismama-szövetkezeten keresztül?
Anyuka GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni. Ebben az esetben is a felgyülemlett szabadság kiadásával kell kezdeni a foglalkoztatást?
A szabadságot - az apasági szabadságot és a szülői szabadságot kivéve - az esedékességének évében kell kiadni.
A munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig - a gyermek gondozása céljából - fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.
Egyik munkavállalónk jelenleg GYED-en van.
Elöljáróban, az alkalmi munkára irányuló jogviszony is munkaviszonynak minősül, a munkaviszony egy atipikus formája.
Így az Efotv. mellett az alkalmi munkavállalóra az Mt. rendelkezései az irányadók - az abban foglalt eltérésekkel.
Jelenleg GYES-en vagyok, és még állományban egy cégnél, de a cég nem tud munkát biztosítani.
A kérdés megválaszolásánál a munkavállaló munkáltató iránti együttműködési kötelezettségéből kell kiindulni.
Egyik dolgozónk GYES mellett áll munkaviszonyban. Gyermeke tartósan beteg, 2007. június 20-án született, óvodás. Az anyuka 30 órás munkaviszonyban van. Kérdésem, hogy 2011. március 31-e után is maradhat-e a GYES mellett munkaviszonyban? Másik dolgozónk jelenleg GYED-en van. Kisfia 2011. augusztus 20-án tölti be második életévét. Szeretne visszajönni dolgozni, ha gyermekét bölcsődében el tudja helyezni.
A Cst. 2011. január 1-je óta hatályos szövege szerint(20-21. §) tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek szülője -amennyiben a gyermeket saját háztartásában neveli - a gyermek 10. életévének betöltéséig lehet jogosult a gyermekgondozási segélyre (GYES).
Évről évre bővül a családok által igénybe vehető támogatások köre, ennek része az is, hogy a meglévő jogosultságokat kiterjesztik más családtagokra is.
Ha közeleg a baba érkezése, esetleg csak szeretnél képbe kerülni a jövő tervezése kapcsán, akkor az alábbiakból megtudhatod, milyen lehetőségekre vagy jogosult, illetve mikortól vállalhat újra munkát az anyuka.
Mutatjuk, mit kell tudni a CSED-ről, a GYED-ről és a GYES-ről.
A gyermekek után járó különféle támogatások pénzügyi segítséget jelentenek a családok számára.
A szülési szabadság időtartamára (ez maximum 24 hét, azaz kb. fél év lehet) jár a CSED, abban az esetben, ha rendelkezünk a gyermekünk születését megelőző két éven belül 365 nap társadalombiztosítási jogviszonnyal.
Az anya helyett az apa akkor mehet CSED-re, ha az anya egészségügyi okból nem élhet velük, vagy ha életét veszti.
A hatályos szabályok szerint a CSED időtartama összesen 168 nap (24 hét), ami pontosan megegyezik a szülési szabadság időintervallumával.
Tehát a gyermek fél éves koráig igényelhető a CSED.
A CSED összege 2024-ben
A CSED kalkulátor idén változatlanul az anya jövedelmének 100%-val számol, az utolsó 180 naptári napi átlagkeresetet veszik a számítás alapjául.
A CSED folyósítása esetén a bruttó fizetésből mindössze a 15%-os személyi jövedelemadót vonják le.
Idei évtől fontos változás, hogy amennyiben az anya érvényesítheti a 30 év alatt gyermeket vállaló nők szja-mentességét - ami a CSED, GYED összegére is érvényes -, úgy a bruttó bére 100%-át megtarthatja nettóban.
Nézzünk egy példát:
Minimálbéres CSED 2024: a bruttó minimálbér 2024-ben 266.800 Ft.
Garantált bérminimum CSED 2024: a bruttó szakmunkás minimálbér 326.000 Ft idén.
Ha a CSED igénylő anya nem rendelkezik a 365 napos biztosítási jogviszonnyal, méltányossági alapon is folyamodhat CSED-ért.
Fontos tudnivalók:
ha az anya betegszabadságról megy CSED-re, akkor a kezdeti hónapra a távolléti díj jár;
ha az anya társas vagy egyéni vállalkozó, akkor a minimálbér 2024 évi összege alapján számolják a CSED-et.
Mi az a GYED?
A kisgyermekes családok számára az egyik legnagyobb segítséget a gyermekgondozási díj nevű (röviden: GYED) támogatás nyújtja.
Akár teljes munkaidőben is dolgozhatunk, ez az ellátás akkor is igényelhető és jár.
A GYED egy nem szociális alapú, társadalombiztosítási jogviszonyhoz kötött családtámogatási eljárás, melyet az apa is kérhet.
Célszerű azt a szülőt kiválasztani, akinek magasabb a fizetése.
Illetve a GYED extra törvénycsomag óta hallgatók, nagyszülők is igényelhetik ezt a támogatást.
A GYED a szülési szabadság letelte után jár (ez az időtartam 168 nap), a gyermek fél éves korától a 2. életévének betöltéséig, ikreknél pedig a gyermekek 3. életévének betöltéséig.
A GYED összege 2024-ben
A GYED 2024 évében változatlanul legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 70%-a lehet maximum, ami 2024-ben bruttó 373.520 Ft, ebből 15% SZJA és 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra.
Ezek után a GYED 2024 nettója maximum 281.640 Ft lehet havonta, kedvezmény nélkül.
A GYED összege után családi adókedvezmény érvényesíthető, illetve a 30 év alatt gyermeket vállaló szja-mentessége is kérhető.
A diplomás GYED összege 2024-ben: alapképzésen résztvevő hallgatók esetében a minimálbér 70%-a után 186.760 Ft, mesterképzéses hallgatóknak pedig a garantált bérminimum 70%-a után 228.200 Ft jár havonta maximum, ez bruttó összeg.
Mi az a GYES?
Szociális alapon mindenkinek alanyi jogon jár a gyermek születésétől a 3. életév betöltéséig a GYES, azaz a gyermekgondozási segély összege, amennyiben a gyermek után biztosítási alapon nem folyósítanak más juttatást.
A GYES összege 2024-ben
A GYES összege havonta fix bruttó 28.500 Ft, gyermekenként (a GYES kalkulátor az öregségi nyugdíjminimum 100%-át számolja).
A 10%-os nyugdíjjárulék levonása után nettó 25.650 Ft/hó.
A GYES összege 2024-ben 1 gyermekre: bruttó 28.500 Ft/hó
A GYES összege 2024-ben 2 gyermekre: bruttó 57.000 Ft/hó
A GYES összege 2024-ben 3 gyermekre: bruttó 85.500 Ft/ hó
A GYES összege 2024-ben 4 gyermekre: bruttó 114.000 Ft/hó
Sokan kérdezik, hogy lehet-e munkát vállalni gyes mellett?
Ha valaki egyéni vagy társas vállalkozóként dolgozik, az Cst. törvény szerint nem folytat keresőtevékenységet, tehát ennek a működése gyes alatt az első 6 hónapban sem akadály.
Nagyszülő gyes mellett csak a gyermek 3 éves kora után, legfeljebb heti 30 órában folytathat keresőtevékenységet, vagy korlátlanul ha az az otthonában történik.
GYED mellett dolgozni ér!
A GYED 2024-es szabályai lehetővé teszik a támogatásban részesülő személy számára a munkavégzést.
Időkorlátozás nélkül lehet a GYED juttatása mellett kereső tevékenységet végezni.
A GYED összege 2024-ben nem csak a szülőanya részére folyósítható, hanem jogosult lehet még például:
az apa,
az örökbefogadó szülő
vagy a gyám is.
Fontos megjegyezni, hogy a GYED folyósítása alatt a gyermeket otthon kell nevelni, nem lehet napközbeni ellátást nyújtó intézményben elhelyezni (nem lehet pl. bölcsődébe adni), kivéve abban az esetben, ha a jogosult keresőtevékenységet folytat vagy nappali képzésen tanul.
Nagyszülői GYED esetében a gyermeket szintén otthon kell nevelni, feltétele, hogy a nagyszülő ezalatt nem folytathat kereső tevékenységet. Kivéve, ha azt kizárólag saját háztartásában végzi.
Főállású anyaság melletti munkavégzés
A szülői feladatokkal járó tevékenység főállásban is végezhető mind az anya, mind az apa számára.
Az úgynevezett főállású anyaság a gyermeknevelési támogatás (GYET) igénybevételét jelenti.
A GYET a gyermek 3. életévének betöltéséig él.
Ha háromnál több gyerek van a családban, akkor a GYET tovább tart a soron következő gyermek 18. születésnapjáig.
A GYET beleszámít a nyugdíjra jogosító szolgálati időbe, sőt, a nők esetében a kedvezményes nyugellátás igénylésekor a 40 év szolgálati időbe is.
Anyuka munkavállalása gyerek mellett - hány órában dolgozhat?
Fontos tudni, hogy lehet dolgozni a GYET mellett, de csak maximum heti 30 órában.
Így alkalmi munka is vállalható. Kivételt képez a teljes mértékben otthonról végzett munka.
A GYET-ből származó bevétel után nem kell személyi jövedelemadót fizetni.
Érdemes azzal is számolni, hogy a GYET nem vehető igénybe, ha a rendszeres gyermeknevelési támogatások (CSED, GYES vagy GYED) bármelyikében, vagy egyéb rendszeres ellátásban, például öregségi nyugdíjban részesül az igénybe vevő.
Apa GYED munka mellett
Mi van, ha a férfi dolgozna GYED mellett?
A GYED az apáknak is elérhető, így az anyák még könnyebben visszamehetnek dolgozni, az apák pedig jobban kivehetik a részüket a gyermeknevelésből.
Van olyan eset, hogy a magasabb keresetű apa munkavégzés mellett igényli a GYED-et, miközben a szülés és a CSED idejére a munkaerőpiacról kieső vagy eleve nem dolgozó anyák ugyanúgy otthon gondozzák a gyerekeket.
Az apa fizetése után járó GYED ugyanis sok esetben több, mint amit az anya megkereshetne.
Rövid távon megérheti, azonban akik hosszú távon gondolkodnak, azoknak érdemes megfontolni ki igényelje a GYED-et.
Hosszú távon ugyanis a nők fizethetik meg az árát.
Mivel a gyermeket otthon nevelő nőnek ezalatt nincs egészség- és nyugdíjbiztosítása, és szolgálati ideje sem keletkezik - kiszolgáltatottsága nem csökken, hanem nő.
GYED melletti munkavégzés más munkáltatónál
Felmerülhet a kérdés, hogy szabad-e más munkáltatónál dolgozni?
Ha valaki a fizetés nélküli szabadság alatt más munkáltatónál szeretne dolgozni, akkor vegye elő a munkaszerződését, és alaposan olvassa el.
Ezt követően utána kell járni, hogy van-e a munkáltatójánál erre vonatkozó szabályzat.
A Munka törvénykönyve alapvetően nem tiltja, de a bejelentési kötelezettség levezethető az Mt. alapelvekből.
Tehát eltitkolni a GYED melletti munkavégzést más munkáltatónál semmiképpen sem ajánlatos.
Meddig jár a GYES/GYED, mikortól javasolt a kismama visszatérése a munkába?
A jelenlegi magyar törvények, mint egy szociális háló lehetőséget biztosít a családok számára, hogy a szülő akár a gyermek 3 éves koráig otthon legyen gyermekével.
Ugyanis a GYED a szülési szabadság letelte után jár, a gyermek féléves korától a 2. életévének betöltéséig.
Továbbá jár a gyermek születésétől a 3. életév betöltéséig a GYES.
Sok anyukát várnak vissza a munkáltatók már a CSED lejárta követően.
Valamint sokan anyagi okokból kényszerülnek munkavállalásra a gyermek születését követő rövid időn belül.
Legkorábban a CSED folyósításának lejártát követően lehet keresőtevékenységet folytatni anélkül, hogy le kellene mondanod az ellátásokról.
A CSED időszaka alatt úgynevezett szülési szabadságon van az édesanya, vagyis nem fizetés nélküli szabadságon.
Tehát, ha a 169. naptól, azaz a szülési szabadság lejártát követően rögtön munkába állna, akkor erről a szándékáról nyilatkoznia kell.
A visszatérési szándékot a munkáltató felé mindenképp írásban jelezni érdemes, hogy nem kéri a fizetés nélküli szabadságot a szülési szabadság lejártát követően, hanem rögtön munkába áll.
Ha azonban már megigényelte és tölti a fizetés nélküli szabadságot az anyuka, azonban ezt szeretné megszakítani és visszatérni az aktív munkavállalók közé, azt jelezni kell.
Ezt a szándékot írásban kell közölni a munkáltató felé 30 nappal a fizetés nélküli szabadság megszüntetésének napja előtt (MT.133 § (2)).
Továbbá fontos tudni, hogy 2023-tól „Egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról" szóló T/1845. számú törvényjavaslat alapján változik a munka törvénykönyve.
Az új szabályok szerint a szülőknek gyermekük 4 éves koráig a munkáltató köteles biztosítani a részmunkaidő lehetőségét.
Emellett a gyermek 8 éves koráig kérhetik a munkavégzési hely és a munkarend módosítását.
Valamint távmunkát is igényelhetnek a szülők, amit csak kellő indoklással utasíthat el a foglalkoztató.
Az, hogy mikortól javasolt a kismama visszatérése munkába az mindig specifikus kérdés, és egyéni vagy család szinten hozott döntés.
Egyedi helyzetek vannak, ezért a fentiek tudatában mérlegeljen mindenki, hogy melyik lehetőséggel él.
Kisgyermekesek munkavégzése és foglalkoztatása
Ha a munkáltató is szívesen alkalmazna és a szülőnek is lenne kedve visszatérni dolgozni a gyermek gondozása alatti első 3 évében, akkor ez is megoldható rajtunk keresztül.
2021. július 1.-től ugyanis lehetőség nyílt kedvező adózási feltételek mellett a kisgyermekes szülők számára újra dolgozni.
Szövetkezetünkön keresztül a munkába visszaálló szülőt csak a 15% személyi jövedelemadó fizetési kötelezettség terheli.
A munkáltatót pedig semmilyen munkáltatói teher nem sújtja a kisgyermekesek foglalkoztatása során, ebben a formában.
Ha gyermekgondozási díjban vagy gyermekgondozást segítő ellátásban részesülsz, és szívesen egészítenéd ki a bevételedet, akkor várjuk a regisztrációdat.
Mindezek költsége csupán egy 1000 Ft-os szövetkezeti részjegy kifizetése.
Továbbá a nagyszülőknek is kedveskedünk!
Nyugdíjas foglalkoztatási típusunk lehetővé teszi, hogy az öregségi nyugdíjellátásban részesülők is kedvező feltételek mellett vállaljanak munkát.
Így több idő marad az unokákra!
