A „GYED extra” kifejezés elterjedt a köznyelvben, de a jogszabályok nem használják ezt a megnevezést. A GYED extra lényegében azt jelenti, hogy az édesanya visszatérhet dolgozni, miközben továbbra is megkapja a GYED-et, vagy az édesapa is igényelheti az ellátást, miközben ő is dolgozik. A GYED extra ellátást nem kell külön igényelni, ha az édesanya, aki eddig is kapta a GYED-et, visszamegy dolgozni. Azonban, ha az édesapa igényelné vagy venné át az édesanyától az ellátást, akkor erre irányuló igénylés szükséges (normál GYED igénylés).
Ki jogosult GYED-re?
A törvény szerint a biztosított szülő jogosult a GYED-re, ha a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt. Szülőnek minősül az apa, az anya, az örökbefogadó szülő, a szülővel együtt élő házastárs, a gyám, valamint az a személy, aki saját háztartásában élő gyermeket örökbe kíván fogadni és az erre irányuló eljárás már folyamatban van.
Az apa-GYED feltételei és igénylése
Amennyiben az apa rendelkezik a GYED igényléséhez szükséges jogosultsági feltételekkel, akkor igényelheti az ellátást, de csak legkorábban a CSED lejártát követően, vagy a gyermek születését követő 169. naptól. A család később is dönthet úgy, hogy az anya által elkezdett GYED-et az apa veszi igénybe. A GYED ugyanis 6 hónapra visszamenőleg is igényelhető (legkorábban a CSED lejártától vagy a szülést követő 169. naptól). Ilyen esetben az anya által jogosulatlanul felvett ellátást vissza kell fizetni, vagy a jogosulatlan ellátás részt ki kell tölteni a GYED igénylőn, és a lemondást követő nappal az apa mehet GYED-re. Ebben az esetben a GYED összegéből levonják a korábban jogosulatlanul felvett összeget, és csak a különbözetet fizetik ki.
Mikor lehet előnyös az apa-GYED?
- Ha az anya nem jogosult az ellátásra, de az apa igen.
- Ha az anya jövedelme nagyon alacsony, és az apa lényegesen nagyobb összegű GYED-re jogosult, valamint a család nem tervez több gyermeket, vagy az anyának újra lesz 365 nap biztosított napja a szülés előtt.
- Ha a gyermeket bölcsődébe szeretnék adni, az anya nem tud munkába állni, de az apának van munkahelye, így nem vész el a GYED.
Az apa-GYED lehetséges hátrányai
Amennyiben az apa igényli az ellátást, és az anya nem áll munkába, akkor nem lesz tovább biztosított. Ebben az esetben az anyának magának kell fizetnie az egészségügyi szolgáltatási járulékot (köznyelvben tévesen TB), ami 2025-ben havi 11.800, 2026-ban 12.300 forint. Ez csak orvosi, kórházi ellátásra jogosít. További gyermek tervezése esetén előfordulhat, hogy az anya nem lesz jogosult CSED-re és GYED-re sem, mert szünetel a biztosítása, így könnyen előfordulhat, hogy nem lesz meg a 2 éven belül a 365 nap biztosítási idő. Ha a CSED, GYED jogosultság meg is van, de az anya folyamatos biztosítása szünetelt (mert otthon maradt fizetés nélküli szabadságon) az apai GYED ideje alatt, a kedvezményszabály szerinti CSED-re, GYED-re nem lesz jogosult (2025.01.01-től érvényes szabály). Ha az anyának nem lesz meg a szükséges biztosítási ideje, akkor táppénzt sem fog tudni igénybe venni. Ha később visszatér dolgozni, csak annyi időre lesz jogosult táppénzre, amennyit a visszatérés óta munkában/szabadságon töltött, és alacsonyabb összegben jár majd. Az az idő, amíg az anya nem dolgozik, de nem is kap GYED-et, nem számít bele a nyugdíjba.
Fontos megjegyzés: Több gyermek esetén minden ellátásnak egy kézben kell lennie. Például, ha az apa igényli a GYED-et, de közben megszületik a kistesó, akkor az anya nem tud CSED-et igényelni, hiszen azt is az apának kellene - de ő nem jogosult rá.
Téves munkáltatói tájékoztatás
Gyakori tévhit, hogy az apa-GYED igénybevétele esetén az édesanyának meg kell szüntetnie a munkaviszonyát. Ez téves. A Munka Törvénykönyve nem köti ellátás folyósításához a fizetés nélküli szabadság igénybevételét. Az édesanya jogosult a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot igénybe venni akkor is, ha egyébként az apa igényli a GYED-et.
Az apa-GYED igénylése
Az apa-GYED-et ugyanúgy kell igényelni, mint ha az anya tenné: írásban, az „Igénybejelentés gyermekgondozási díjra” elnevezésű nyomtatványon, két példányban, a foglalkoztatónál. Az álláskeresési támogatásban részesülő a támogatást folyósító munkaügyi központnál nyújthatja be az ellátás iránti kérelmét. Az egyéni vállalkozó, az őstermelő, valamint az önfoglalkoztató a székhelye, lakóhelye szerint illetékes egészségbiztosítási pénztári feladatkörében eljáró fővárosi és megyei kormányhivatalhoz, illetve a főváros és Pest megye esetében a Budapest Főváros Kormányhivatalához elektronikus úton nyújthatja be a kérelmét.
Előtte azonban az anyának le kell mondania az ellátásról, amit addig kapott. Ha ez GYES, akkor a kormányhivatalnál kell intézni. Ha CSED, és nem CSED+GYED együttes igénylőt adott le korábban, akkor nincs teendő, a CSED lejárta után a CSED határozattal kérheti az apa a GYED-et. Ha együttes igénylőt adott le, akkor a munkáltatónál, kifizetőnél kell jelezni, hogy nem kéri a GYED-t. Korábbi GYED folyósítása esetén pedig a GYED-et megállapító szerv felé (munkáltató vagy kormányhivatal) kell eljuttatni a GYED lemondó nyilatkozatot.
Apuka fizetése plusz Apa veszi igénybe a GYED-et, (GYED Extra) és 3 gyermekre Családi adókedvezményt
Minden eset egyedi, és a pontos körülmények ismeretében érdemes mérlegelni a lehetőségeket. A jól átgondolt döntés jelentős anyagi előnyökkel járhat.