Jó idő, hangzavar, hintanyikorgás, nevetések, kiabálás, féltő mondatok… Mindennapi életkép egy játszótéren.
A modernizáció a családi felállást sem kerülte el, rengeteg nevelési elv közül válogathatunk és egyre változatosabb családdinamikák terjednek el. Jelen riportban a modern apaságról és az abban rejlő lehetőségekről lesz szó.
A gyermekgondozási díj (GYED) a magyar családtámogatási rendszer egyik legfontosabb eleme, amely jelentős segítséget nyújt a kisgyermeket nevelő szülők számára. A gyermekgondozási díj (röviden GYED) egy pénzbeli ellátás, amelyet azok a szülők igényelhetnek, akik saját háztartásukban gondozzák gyermeküket.
A GYED nem alanyi jogon járó ellátás, hanem biztosítotti jogviszonyhoz kötött juttatás. A GYED összege a szülő keresetének egy részét pótolja, így minél magasabb volt a korábbi jövedelem, annál magasabb lehet a megállapított támogatás is, egy meghatározott maximumértékig.
A GYED általános szabály szerint a gyermek 2 éves koráig jár. Ez azt jelenti, hogy az ellátást legfeljebb a születését követő második év betöltéséig lehet folyósítani. Amennyiben a szülő ikergyermeket nevel, a jogosultság időtartama meghosszabbodik, és a GYED a gyermekek 3 éves koráig jár. Fontos megjegyezni, hogy bizonyos speciális esetekben - például az apai GYED vagy a diplomás GYED esetében - a támogatás időtartama eltérhet a fentiektől.
A GYED összege a szülő korábbi jövedelméhez igazodik. Az alapját az igénylést megelőző 180 nap jövedelme képezi (vagy ha nincs 180 nap, akkor kevesebb időszak alapján számolják). 2025-ben a GYED összege továbbra is a szülő előző évben szerzett jövedelméhez igazodik, és annak 70%-át teszi ki. Ez azt jelenti, hogy minél magasabb volt a keresete, annál magasabb összegű GYED-re lesz jogosult.
A 2025. Nettó összeg: ebből levonásra kerül a személyi jövedelemadó (15%), illetve kérésre a nyugdíjjárulék (10%) is. A pontos összeg természetesen attól is függ, hogy az igénylő tényleges korábbi jövedelme mennyi volt. Ha az nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor a GYED ennél alacsonyabb lesz.
Az igénylést a „Nyilatkozat pénzbeli ellátás megállapításához” nevű formanyomtatványon kell benyújtani, amely a Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelő (NEAK) honlapján, illetve a kormányhivatalokban is elérhető.
Be lehet-e adni egyidejűleg a CSED iránti kérelemmel? Igen, lehetséges a CSED (csecsemőgondozási díj) és GYED iránti kérelmet egyszerre benyújtani. A kérelmet kizárólag az a szülő nyújthatja be, aki a gyermeket gondozza.
A GYED igénylése díjmentes. Sem az elbírálásért, sem az ügyintézésért nem kell külön fizetni. Az ellátás iránti kérelmet a szülő elektronikus úton, postai úton vagy személyesen is benyújthatja, és egyik esetben sem számítanak fel költséget az ügyintézés során.
Igen, a GYED visszamenőlegesen is igényelhető, de legfeljebb 6 hónapra visszamenőleg állapítják meg az ellátást. A visszamenőleges igénylés során ugyanazokat az adatokat és dokumentumokat kell benyújtani, mint az aktuális igénylés esetén.
A GYED-et a NEAK vagy az illetékes kormányhivatal havonta előre utalja, jellemzően minden hónap 10. napjáig. Az utalás történhet bankszámlára, vagy postai úton (készpénzben).
Igen, 2014 óta lehetőség van arra, hogy a szülő korlátlan időben dolgozzon GYED mellett, a gyermek féléves kora után. Ez lehetővé teszi, hogy a szülők könnyebben összeegyeztessék a családgondozást a munkával.
Az apai GYED: lehetőségek és kihívások
Mi az apai GYED? Az apai GYED célja, hogy egyenlő lehetőséget biztosítson mindkét szülő számára a gyermek nevelésében való részvételhez. Ha a család úgy dönt, hogy az apa veszi át a gondozási feladatokat, ő is jogosult lehet a gyermekgondozási díjra, amennyiben a fenti feltételek teljesülnek.
Az igénylés folyamata ugyanaz, mint az anyai GYED esetén: az apa is benyújtja a kérelmet a megfelelő nyomtatványokon és csatolja az elvárt dokumentumokat, például a biztosítási jogviszony igazolását.
A cikk a 2025. Az apa gyed vagy apai gyed nem újkeletű lehetőség a hazai családtámogatási rendszerben, mégis kevesen tudnak róla, és kevesen veszik igénybe. Vajon miért? És kinek éri meg?
Egy gyermek születése mindig örömteli és izgalmas időszak a család életében, ugyanakkor számos kihívással is jár, és anyagi szempontból is jelentős változásokat hozhat. Ezért mindenképpen érdemes megvizsgálni, hogy milyen támogatásokra, ellátásokra lesznek jogosultak a szülők.
Mivel a törvény azt is megengedi, hogy a szülő a gyed folyósítása mellett korlátlan időben végezzen munkát, logikus döntésnek tűnik az apa gyed választása, vagyis, hogy az apa igényelje a gyedet.
A gyed összegének van egy maximuma, ez havonta legfeljebb a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a. 2025-ben ez a felső határ havi bruttó 407 120 forint. A gyed összegéből 15% személyi jövedelemadó előleg és 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra.
Ha az anya jogosult volt a csecsemőgondozási díjra (csed), akkor az apa gyed legkorábban a csed lejáratát követő naptól, illetőleg az annak megfelelő időtartam (168 nap) lejártát követő naptól a gyermek 2. életévének betöltéséig, ikergyermekek esetén pedig a gyermekek 3. Ha az anya nem volt jogosult csedre, akkor az apa gyed a gyermek születését követő 169. naptól igényelhető.
Az apa gyed igényléséhez az apának első lépésként a „Kérelem gyermekgondozási díj iránt” elnevezésű nyomtatványt kell a foglalkoztatónál benyújtani.
Az apa gyed visszamenőlegesen is igényelhető, ez általában akkor fordul elő, ha a szülők később döntenek arról, hogy az apa vegye igénybe ezt az ellátást. A gyedet az igénybejelentés napjától visszamenőleg legfeljebb hat hónapra lehet kérelmezni, tehát az ellátást - a jogosultsági feltételek fennállása esetén - legkorábban az igénybejelentés napját megelőző 6. hónap első napjától.
A fentiekből következik, hogy ha az anya nemcsak a gyedet, hanem gyest is kap, akár az idősebb gyermekre tekintettel, azt is le kell mondania, mert az ellátást csak az egyikőjük veheti igénybe.
Hosszú távon számos szempontot érdemes mérlegelni, mielőtt a szülők a gyed apa általi igénybevétele mellett döntenek, ez a választás ugyanis nemcsak előnnyel, de hátránnyal is járhat.
Az anya a szünetelés idejére köteles megfizetni a NAV felé az egyéni egészségügyi szolgáltatási járulékot. 2025-ben ennek havi összege 11 800 forint, ami napi 390 forintot jelent. Amennyiben az anya biztosításának szünetelése meghaladja a 30 napot, a folyamatos biztosítási ideje megszakad, és csak akkor indul újra a biztosításban töltött idő számítása, amikor ismét munkába áll.
Nem utolsó sorban pedig érdemes mérlegelni azt az esetet is, amikor az anya még nem tér vissza dolgozni, és újabb gyermek születését tervezik. Ebben az esetben az anya nem lesz jogosult csedre, az apa pedig eleve nem lehet csedre jogosult.
A család számára anyagi előnyökkel járhat, ha az apa veszi igénybe a gyedet. A cikkünkben összegyűjtött információk általános, tájékoztató jellegűek, a valóságban minden esetet külön-külön kell megvizsgálni. Az egyéni esetre vonatkozó kérdéseivel forduljon hozzánk bizalommal.
Frissítve: 2025.12.27
A „GYED extra” csupán a köznyelvben elterjedt kifejezés, de a törvény sehol sem használja ezt a kifejezést. A GYED extra tulajdonképpen annyit jelent, hogy:
- anyaként visszamehetnek dolgozni, a GYED továbbra is járni fog a munkabér mellett
- apa is igényelheti az ellátást, miközben ő is dolgozik mellette.
A GYED extrát nem kell külön igényelni (mert nincs is ilyen ellátás), ha a szülő, aki eddig is kapta a GYED-et, visszamegy dolgozni. Ha viszont apa igényelné vagy venné át anyától, akkor szükség van az igénylésre (normál GYED igénylés).
Na de akkor, hogy is van ez az apa-GYED? Kezdjük talán ott, hogy ki jogosult GYED-re?
A törvény szerint - többek között - a biztosított szülő, ha a gyermek születését megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt. Szülő pedig természetesen éppúgy az apa is, mint az anya (valamint az örökbefogadó szülő, a szülővel együtt élő házastárs, és a gyám, továbbá az a személy, aki a saját háztartásában élő gyermeket örökbe kívánja fogadni és az erre irányuló eljárás már folyamatban van).
Tehát amennyiben apánál fennállnak a jogosultság feltételei, akkor igényelheti az ellátást, de csak legkorábban a CSED lejártát követően, vagy a gyermek születését követő 169. naptól.
Akár később is dönthet úgy a család, hogy az anya által elkezdett GYED-et mégis apa veszi igénybe. A GYED ugyanis 6 hónapra visszamenőleg igényelhető (legkorábban persze a CSED lejártától, vagy a szülést követő 169. naptól).
Ilyen esetben az anya által jogosulatlanul felvett ellátást vissza kell fizetni, vagy kitölteni a jogosulatlan ellátás részt a GYED igénylőn és a lemondást követő nappal apa mehet GYED-re. Ez utóbbi esetben a GYED összegéből levonják a korábban jogosulatlanul felvett összeget és a különbözetet fizetik csak ki.
Mikor jó vagy jobb, ha apa igényli a GYED-et?
- Anya nem jogosult az ellátásra, de apa igen.
- Anya jövedelme nagyon alacsony, apa lényegesen nagyobb összegű GYED-et tud kapni, és több gyermeket most nem terveznek, vagy lesz anyának újra 365 biztosított napja a szülés előtt.
- A gyermeket bölcsibe szeretnék adni, anya nem tud munkába állni, de apának van munkahelye - így nem vész el a GYED.
Milyen hátrányai vannak?
- Amennyiben apa igényli az ellátást, anya pedig nem áll munkába, akkor nem lesz tovább biztosított, tehát maga után kell fizetnie az egészségügyi szolgáltatási járulékot (köznyelvben tévesen használt TB), ami 2025-ben havi 11.800, 2026-ban 12.300 forint. Ez csak orvosi, kórházi ellátásra jogosít.
- További gyermek tervezése esetén megeshet, hogy anya nem lesz jogosult CSED-re és GYED-re sem, mert szünetel a biztosítása. Ezáltal könnyen előfordulhat, hogy nem lesz meg 2 éven belül a 365 nap biztosítási ideje.
- Ha a CSED, GYED jogosultság meg is van, de anya folyamatos biztosítása szünetelt (mert otthon maradt fizetés nélküli szabadságon) az apai GYED ideje alatt, a kedvezményszabály szerinti CSED-re, GYED-re nem lesz jogosult (2025.01.01-től érvényes szabály)
- Ha anyának nem lesz meg a szükséges biztosítási ideje, akkor táppénzt sem fog tudni igénybe venni. Ha visszatér dolgozni később, csak annyi időre lesz jogosult táppénzre, amennyit a visszatérés óta munkában/szabadságon töltött és alacsonyabb összegben jár majd.
- Az az idő, amíg anya nem dolgozik, de nem is kap GYED-et, nem fog majd beleszámítani a nyugdíjba sem.
+1) Nem hátrány és nem előny, de nagyon fontos! Több gyermek esetén minden ellátásnak egy kézben kell lennie. Például, ha apa igényli a GYED-et, de közben megszületik a kistesó, akkor anya nem tud igényelni CSED-et, hiszen azt is apának kellene - de ő nem jogosult rá.
Téves munkáltatói tájékoztatás
Sok esetben találkozom olyan információkkal az apai GYED igénybevétele során, amikor a munkáltató a kismamát arról tájékoztatja, hogy így meg kell szüntetni az ő munkaviszonyát, mert nem ő veszi igénybe az ellátást. Ez TÉVES! A Munka Törvénykönyve ugyanis nem köti ellátás folyósításához a fizetés nélküli szabadság igénybevételét:
2012. évi I. törvény (Mt.): 128. § * (1) A munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig - a gyermek gondozása céljából - fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.
(2) A munkavállaló - örökbe fogadott gyermeke gondozása céljából - a gyermek gondozásba történő kihelyezésének kezdő időpontjától számított három évig, három évesnél idősebb gyermek esetén hat hónapig fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.
(3) * A munkavállaló a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 42/G. §-a szerinti gyermekgondozási díj időtartamára fizetés nélküli szabadságra jogosult.
130. § * A munkavállalónak gyermeke személyes gondozása érdekében - a 128. § (1) és (2) bekezdésében foglaltakon túl - fizetés nélküli szabadság jár a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozást segítő ellátás folyósításának tartama alatt.
Itt megtévesztő lehet a (3): ez a nagyszülői GYED-et szabályozó törvényi részletre vonatkozik. A 130.§ pedig a tartós beteg gyermekre akár 10 éves korig igénybe vehető GYES-re.
Mint látható, nincs a jogszabályban említés a normál GYED és GYES ellátásra. Így tehát anyuka jogosult a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot igénybe venni akkor is, ha egyébként apa igényli a GYED-et.
Igénylés
Az apa-GYED-et ugyanúgy kell igényelni, mint ha anya tenné: Írásban, az „Igénybejelentés gyermekgondozási díjra” elnevezésű nyomtatványon két példányban a foglalkoztatónál. Az álláskeresési támogatásban részesülő a támogatást folyósító munkaügyi központnál nyújthatja be az ellátás iránti kérelmét.
Az egyéni vállalkozó, az őstermelő, valamint az önfoglalkoztató a székhelye, lakóhelye szerint illetékes egészségbiztosítási pénztári feladatkörében eljáró fővárosi és megyei kormányhivatalhoz, illetve a főváros és Pest megye esetében a Budapest Főváros Kormányhivatalához elektronikus úton nyújthatja be a kérelmét.
Előtte azonban az anyának le kell mondania az ellátásról, amit addig kapott. Ha ez GYES, akkor a kormányhivatalnál kell intézni. Ha CSED, és nem CSED+GYED együttes igénylőt adott le korábban, akkor nincs teendő, a CSED lejárta után a CSED határozattal kérheti apa a GYED-et. Ha együttes igénylőt adott le, akkor a munkáltatónál, kifizetőnél kell jelezni, hogy nem kéri a GYED-t. Korábbi GYED folyósítása esetén pedig a GYED-et megállapító szerv felé (munkáltató vagy kormányhivatal) kell eljuttatni a GYED lemondó nyilatkozatot.
Mindezekkel együtt érdemes tervezni és előre gondolkodni - ráadásul hosszú távon. Jelentős pénzösszegeket nyerhetünk, de akár veszíthetünk is, ha meggondolatlanul választunk.
Minden eset más, minden családi helyzet egyedi. Mérlegelni csak a pontos körülmények ismerete mellett lehetséges.
Benedek és Dorner arra igyekezett fényt deríteni a 101 apát vizsgáló 2015-ös kutatásuk során, hogy milyen szerepet töltenek be a kisgyermekek életében az apák. Tanulmányukban említik, hogy 2003-ban már Robin Sullivan sem talált egyértelmű határvonalat az anya- és apaszerepek között.
A várandósság ideje alatt a férfiak nagyrészt kiszorulnak a gyermek fejlődéséből, hiszen nem érzékelik nap mint nap a testükben fejlődő gyereket, emiatt fontos lehet, hogy az apa ott legyen a születés pillanatában és az utána következő időszakban, hogy minél hamarabb és mélyebben tudjon kapcsolódni a gyermekéhez. Erre azért van nagy szükség, mert a gyermek akkor érzi, hogy szeretik és törődnek vele, ha a szülei közelében lehet, hiszen így tapasztalja meg a tőlük kapott gyengédéget.
Bartolák Csaba, újságíró és háztartásbeli apa egy interjúban mesélt arról, mi a véleménye az anya- és apaszerepről: „Az első 3-4 év a bevésődés korszaka, ami sokat számít a gyerek fejlődésében.“
„Nekem azért furcsa… Mármint értem, hogy meg lehet oldani, de nekem csak az jut eszembe, hogy az anyatejes táplálást hogyan oldják meg. Nem megugorhatatlan akadály, csak szerintem kézenfekvőbb lenne ezt az anyának csinálni. Persze, pénzügyileg lehet, hogy jobban megéri, de nem tudom, mennyivel jelenthet többet ez egy háztartásban” - mondja Judit. Hm, érdekes kérdés. Én van, hogy örülnék, ha legalább pár napot a férjem lenne otthon a gyerekkel. Azt nem tudom, hogy ő mit szólna ehhez.
“Kicsit nehezen képzelem bele magam a szituációba, de meglehet a maga szépsége. Olyan jó nézni, mikor az apa és a gyerekek jól elvannak!
Ahogy Csaba látja, mit gondolnak róla mások: „Szívesen ünnepeltetem magam, és eddig csak olyanokkal beszélgettem, akiknek tetszett a dolog, ami jobban belegondolva, egészen meglepő. Azok, akik elítélik ezt, azok még nem jöttek oda, és kommentelni sem szoktak. Viszont nagy ünneplést sehol nem rendeznek. Ha nem Budapesten, a hegyek lábánál laknánk, biztosan más lenne, talán kuriózumnak számítanánk, de itt alig foglalkoznak azzal az emberek, hogy miért a fickó sétál napközben a gyerekkel. A barátaimmal se nagyon beszélek erről, és a családom sem faggat, hogy mik az érzéseim. A legtöbb férfi azt hiszi, hogy jobban csinálná az asszonynál, úgyhogy szerintem már csak ezért is érdemes otthon maradni, kipróbálni és rájönni, hogy nem, nem csináljuk jobban.“
„Zsigmond például nagyon önálló, és született artista. Mindenhova felmászik és mindenhonnan leugrik. Én pedig mindenben támogatom. Anya ezzel szemben az a típus, aki inkább leül velük rajzolni, gyurmázni, játszani, és közben fejleszteni őket. Mindketten a maximumot próbáljuk kihozni magunkból is és a gyerekeinkből is. És ez így jó, mert a nevelési teher nem csak rajtam múlik. Én pedig napközben megpróbálok minden mást is elintézni, mosni, mosogatni, ha kell, főzni. Azzal szoktam ilyenkor felvágni, hogy tudok úgy teregetni, hogy ne kelljen utánam vasalni.“
Lorentzen úgy gondolja, hogy kétféle apatípust lehet megkülönböztetni: a családért-apát, aki az eltartó szerepét tölti be és a családban-apát, aki aktívan részt vesz a család életében és gondoskodó személyként is jelen van.
Zárásként pedig Csaba gondolatait osztanánk a háztartásbeli apaságról: „Ami tény, hogy nagyon jó dolog itthon lenni a gyerekekkel, mindenkinek csak ajánlani tudom. Akinek van rá lehetősége, próbálja ki, mert jó élmény az apának és a gyereknek is. Eközben az is igaz, hogy csak azért nem kell otthon maradni a gyerekkel, hogy apa jó apa legyen, az anélkül is megy. A riportot Hudák Sarolta készítette Munk Veronika Szerkesztői terepmunka c. kurzusára.
A Magyar Államkincstár leírása szerint a GYED a gyermekgondozási díj rövidítése, melyet havi rendszerességgel kaphatnak a családok. Ennek a családtámogatási rendszernek az a célja, hogy javítsa a családok életkörülményeit és egyfajta pénzügyi biztonságot teremtsen számukra.
A GYED a CSED (csecsemőgondozási díj) lejárta után, a gyermek 2 éves koráig jár, viszont fontos tudni, hogy ez nem egy alanyi jogon járó juttatás. A GYED extra programnak köszönhetően sok újdonsággal egészült ki a korábbi GYED, így már az apák, a nevelőszülők és a nagyszülők is felvehetik a támogatást, emellett készült egy diplomás GYED, illetve egy bővített GYED ikrek esetén. Tágították a felvétel lehetőségégeit is, mert akkor is igényelheti a szülő a GYED-et, ha egy másik gyermeke után még CSED-et kap. Az újításnak köszönhetően akár az a szülő is visszamehet dolgozni, aki a támogatást igényli. Ilyenkor azt érdemes figyelembe venni, hogy melyik szülőnek magasabb a bruttó fizetése, hiszen abból fogják meghatározni, hogy ki mekkora összegű GYED-re jogosult.
Anyagi szempontból azért érdemes elgondolkodni rajta, hogy ki vegye fel a támogatást, mert, ahogy már fent is említettük, az igénybe vevő bruttó jövedelméhez mérten határozzák meg a GYED összegét. Így, aki többet keres, több juttatást is fog kapni. Azzal, hogy adott esetben az apa veszi fel a támogatást, az újításnak köszönhetően megoldható, hogy az ellátást igénybe veszi, de közben mellette pedig ugyanúgy dolgozik, így jóval több pénzre számíthat a család.
Ha az apa úgy dönt, hogy folytatja a munkaviszonyát, akkor az édesanyának vagy a nagyszülőnek kell otthon maradnia és ellátnia a gyermeket. Egyszerű dolgunk lenne, ha csak ennyiből állna a GYED igénylésének háttere, ám több probléma is felvetődhet a téma kapcsán. Ha a GYED-et az apa veszi fel és közben dolgozik, azaz nem ő látja el a gyermeket és a napi otthoni teendőket, az anyának a munkahelyén jeleznie kell, hogy nem fog munkába állni vagy fizetés nélküli szabadságot kér a gyermek 3 éves koráig.
Mégis mikor jó, ha az apa veszi igénybe a GYED-et? Abszolút el tudom képzelni, hogy van jó oldala is az apai GYED-nek. Egy órát utazom a munkahelyemre, majd szintén egy órát haza. Ez azért nagyon sok kiesett idő. Sokszor gondolkodom a kocsiban, hogy ezt akár a gyerekemmel is tölthetném. Ha otthonról is dolgozhatnék, amúgy lehet, hogy még be is vállalnám.
