Édesanyaként, gyermeket tervező nőként vagy édesapaként elengedhetetlen, hogy naprakész tájékoztatással rendelkezz a felmondási védelem pontos szabályairól. Az anyagi biztonság, a nyugalom és a folyamatos karrier stabilitása nagymértékben függ attól, hogy tisztában vagy-e a vonatkozó jogszabályokkal.
Mikor vagy védett a munkáltatói felmondás ellen?
A Munka Törvénykönyve (Mt.) értelmében a munkáltató nem szüntetheti meg felmondással a dolgozó munkaviszonyát a következő esetekben:
- a várandósság,
- a szülési szabadság,
- az apasági szabadság,
- a szülői szabadság,
- a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),
- a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés,
- a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap,
- és a gondozási szabadság tartama alatt.
Fontos kiemelni, hogy a felmondási tilalom nem az ellátásokhoz (CSED, GYED, GYES) kapcsolódó védelem, hanem meghatározott, nevesített tartamokhoz, élethelyzetekhez köthető. Ezért egy olyan munkavállalónak, aki ugyan jogosult GYED-re és folyósítják is neki, de nem vesz igénybe fizetés nélküli szabadságot, bizonyos indokokkal felmondhat a munkáltatója - méghozzá jogszerűen. A felmondási tilalom kizárólag a munkáltatóra vonatkozik; a munkavállaló az Mt. által védett tartamok alatt is élhet felmondással, és a közös megegyezésre is van lehetőségük a feleknek.
Várandósság miatti felmondási védelem
A Munka Törvénykönyve akkor garantálja a védelmet a munkáltatói felmondás ellen, ha a várandósságodat bejelentetted. Az Mt. nem szab meg kötelező időpontot a bejelentésre, de ha felmerül az esetleges elbocsátás - akár csoportos létszámleépítés, akár a munkáltató működésével összefüggő ok miatt -, akár a 12. hét előtt is érdemes közölni a várandósságot a munkáltatóval, hogy megillessen a védelem.
Ha a felmondás pillanatában a munkavállaló még nem tudott várandósságáról, és emiatt nem tájékoztatta a munkáltatót, de utólag, az állapot kiderülése után ezt megteszi, akkor is védett. Ebben az esetben a munkáltató a tájékoztatástól számított tizenöt napon belül írásban visszavonhatja a korábban kézbesített felmondást.
Felmondási védelem lombikbébi eljárás esetén
Emberi reprodukciós eljárás - köznyelven lombikbébi eljárás - esetén szintén akkor illet meg a védelem, ha ezt bejelentetted a munkáltatódnak. Ez a védelem a kezelés tartama alatt, de legfeljebb annak megkezdésétől számított hat hónapig áll fenn. Ideális esetben, ha ebből várandósság lesz, a védelem a várandósságra vonatkozó szabályok szerint folytatódik.
Felmondási védelem szülési szabadság és fizetés nélküli szabadság alatt
Továbbra is abszolút védettséget élvez minden munkavállaló a szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság alatt a munkáltatói felmondással szemben, tehát tilos munkáltatói felmondást közölni, ha otthon gondozod a gyermekedet. Ez alól kivétel a vezető állású munkavállalók esete a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt.
Munkáltatói kötelezettségek és korlátozások
A munkáltatóknak számos további korlátozással és kötelezettséggel kell számolniuk a gyermekes munkavállalók esetében.
Indoklási kötelezettség felmondásnál
A munkáltató a munkavállaló kérelmére indokolási kötelezettség hiányában is köteles megindokolni a munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatát, ha a dolgozó hivatkozása szerint a megszüntetés az apasági szabadság, a szülői szabadság, vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadság igénybevétele miatt történt. A munkáltatónak a kérelem kézhezvételétől számított tizenöt napon belül írásban kell közölnie az indoklást.
Felmondási korlátozások
A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy az anya, vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése esetén a gyermek hároméves koráig a védett korra vonatkozó rendelkezéseket kell megfelelően alkalmazni, amennyiben a munkavállaló szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot nem vesz igénybe. Ez azt jelenti, hogy a munkaviszony csak a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, képessége vagy a munkáltató működésével összefüggő okból szüntethető meg, és csak abban az esetben, ha nincs más felajánlható munkakör, vagy a munkavállaló azt elutasítja.
Jogellenes felmondás
Ha a munkáltató jogellenesen mond fel a felmondási tilalom alatt álló munkavállalónak, a felmondás érvénytelen. Ilyen esetben a munkavállaló 30 napon belül munkaügyi pert indíthat az illetékes törvényszéken, követelve az eredeti pozícióba történő visszahelyezését, kártérítést, elmaradt munkabér megtérítését és a perköltség megtérítését.
Visszatérés a munkába GYES/GYED után
A GYES/GYED időszaka után a munkába visszatérés számos kihívással járhat. Fontos, hogy a szülők tájékozottak legyenek jogaikról és a munkáltató kötelezettségeiről.
A fizetés nélküli szabadság megszüntetése és a visszatérés bejelentése
A fizetés nélküli szabadság megszüntetésére irányuló kérelmet a munkáltatónak minden esetben el kell fogadnia. A visszatérést legalább 15 nappal korábban be kell jelenteni a munkáltatónak, hogy mindkét félnek legyen elég ideje felkészülni a munka megszervezésére. Amennyiben a munkáltató nem válaszol, a munkavállalónak a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő első munkanapon meg kell jelennie a munkahelyén. Ekkor a munkáltatót foglalkoztatási és bérfizetési kötelezettség terheli, és ha nem tud munkát biztosítani, állásidőt kell fizetnie.
Munkakör biztosítása visszatéréskor
A munkáltatót foglalkoztatási kötelezettség terheli a munkaszerződés szerint, és főszabály szerint köteles ugyanabba a munkakörbe visszahelyezni a munkavállalót. A munkavállaló csak akkor köteles másik munkakörbe visszatérni, ha erről a munkáltatóval megállapodott.
- Ha az anya, vagy a gyermekét egyedül nevelő apa tér vissza a gyermek hároméves kora előtt, fel kell ajánlani neki egy másik, végzettségének, képességének, gyakorlatának megfelelő munkakört. Ha ezt alapos okkal nem fogadja el, akkor felmondással megszüntethető a munkaviszony.
- Ha a gyermek elmúlt 3 éves, akkor nincs állásfelajánlási kötelezettség, a munkakör megszűnésére hivatkozással felmondhat a munkáltató.
Részmunkaidő és munkarend módosítása
A gyermek négyéves koráig a munkavállaló kérésére a munkáltató köteles az általános napi munkaidő felére szóló részmunkaidőre módosítani a szerződést. A munkáltatónak ezt annak árán is meg kell tennie, ha emiatt fel kell vennie még egy négyórás munkavállalót, vagy ha át kell szerveznie a munkavégzést. A 4 órás munkaidő emelése 6 órára már a munkáltatóval közös döntés eredménye lehet.
2023-tól a gyermek nyolcéves koráig kérhető a munkavégzési hely, valamint a munkarend módosítása, továbbá távmunkát is igényelhetnek a szülők, amit csak kellő indoklással utasíthat el a foglalkoztató.
Munkabér módosítása a visszatérés után
A távollét megszűnése után a munkabér összegének módosításakor az azonos munkakörű munkavállalók részére a távollét ideje alatt adott átlagos éves béremelés mértékét kell figyelembe venni. Ha nem volt ilyen munkavállaló, akkor a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó.
Szülési szabadság és fizetés nélküli szabadság
Az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult, amiből 2 hetet kötelező igénybe venni. A gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadság a gyermek 3. életéve betöltéséig illeti meg a szülőt.
Szülési szabadság után felhalmozódott szabadság
A munkavállaló a távollét ellenére is jogosult szabadságra. Munkában töltött időnek minősül a szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapja. A felhalmozódott szabadságokat a visszatérést követő és/vagy a fizetés nélküli szabadság megszűnésétől számított 60 napon belül ki kell adnia a munkáltatónak. A szabadság pénzben való megváltása kizárólag a munkaviszony megszűnésekor lehetséges.
| Életkor | Alapszabadság (nap) | Pótszabadság (gyermekszám alapján) | Fogyatékos gyermek esetén (további nap) |
|---|---|---|---|
| Alapszabály | 20 | ||
| 1 gyermek | +2 | ||
| 2 gyermek | +4 | ||
| 2-nél több gyermek | +7 | ||
| Fogyatékos gyermek | +2/gyermek |
A GYES/GYED lemondása és melletti munkavégzés
A GYES egy alanyi jogon járó szociális ellátás, ami minden igénylőnek - a bérétől, TB-jogviszonyától függetlenül - egyformán jár. A GYES-ben részesülő személy a gyermek féléves koráig nem folytathat kereső tevékenységet. A gyermek féléves kora után a GYES mellett korlátlanul lehet munkát végezni, legyen szó munkaviszonyról, vállalkozásról vagy egyéb jogviszonyról. A GYES lemondása egy kitöltött formanyomtatvánnyal érvényesíthető.
A CSED folyósításának lejártát követően, azaz a gyermek fél éves kora után lehet keresőtevékenységet folytatni anélkül, hogy le kellene mondani az ellátásokról. A szülési szabadság letelte után a gyermek gondozása céljából a fizetés nélküli szabadság megszüntethető, vagyis az édesanya a GYED mellett már korlátlanul munkába állhat.
Munkáltató jogutód nélküli megszűnése
A munkaviszony megszűnését eredményezi, ha a munkáltató jogutód nélkül szűnik meg (pl. végelszámolás vagy felszámolás miatt). Ilyen esetekben a felmondási tilalom nem vonatkozik a gyesen, gyeden vagy éppen táppénzen lévő munkavállalókra sem, a munkaviszony a megszűnést kimondó határozat jogerőre emelkedésének napján az ilyen munkavállalók esetén is megszűnik.
A gyes és gyed, mint társadalombiztosításból finanszírozott ellátások, a munkáltató megszűnésétől függetlenül járnak. Emellett a munkavállalónak végkielégítés is jár, melynek megállapításakor a tíz éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságot is figyelembe kell venni. A GYES, illetve GYED időtartamára rendes szabadság is jár, amelyet a munkáltatónak pénzben meg kell váltania a jogutód nélküli megszűnéskor.