Egyéni vállalkozóként - akár katás, akár átalányadózó vagy - ugyanúgy jogosult lehetsz csecsemőgondozási (CSED) és gyermekgondozási díjra (GYED), ha megvan a gyermek születését megelőző két évben legalább 365 biztosított napod, és a szüléskor is biztosított vagy.
Az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások (CSED, GYED, táppénz) alapja az egyéni vállalkozóknál mindig a járulékalapot képező jövedelem, függetlenül attól, hogy katás vagy átalányadózó adózást választottak.
A különbség inkább a járulékalapban rejlik, ami közvetlenül befolyásolja, mekkora ellátást kapsz.
KATA adózás és a CSED/GYED
A KATA-alap (2026-ban is) a minimálbér 112,5 %-a. A CSED és GYED napidíja a minimálbér fenti hányada után számolódik (bruttó ≈ 12 000 Ft körüli napi CSED-alap).
Katásként fix, minimálbérhez kötött ellátással számolhatsz. A KATA kedvező adózása miatt népszerű az egyéni vállalkozók körében, már aki a 2022-es változásokat követően ebben az adózási formában tudta és tudja folytatni a tevékenységét. A megmaradt 50e Ft-os összeg fizetése esetén ugyanis a kisadózó vállalkozások tételes adójáról szóló (2022. Ez a kizárólag 50e Ft-ot fizető Katásokra vonatkozik.
Ami fontos: Katából járó ellátásokra (táppénz, CSED, GYED) adókedvezmények érvényesíthetők. A CSED ideje alatt Katásként sem lehet keresőtevékenységet folytatni, a vállalkozást szüneteltetni nem javasolt, de ha nincs tevékenység, tételes adót sem kell fizetni. A T101E jelű nyomtatványon kell havonta adatot szolgáltatni az éppen aktuális ellátásról, amiből az adóhatóság látja, hogy az adózó mentesül a tételes adó megfizetése alól.
Korábban a KATA adó mértéke akár 0 forint is lehetett, ha a kisadózó vállalkozó valamilyen ellátásban - például GYED, GYES vagy GYET - részesült. Ez a lehetőség 2026-ban már csak szűk kör számára érhető el, mivel a KATA kizárólag főállású egyéni vállalkozók számára választható, így a legtöbb kisgyermekes szülő kiesik a jogosultak köréből. Ezzel együtt megszűnt az a korábbi előny is, hogy a GYED vagy GYES ideje alatt automatikus adómentességet élvezett a kisadózó.
A KATA szabályai szerint 40%-os különadót kell fizetni az értékhatárt meghaladó összeg feletti bevétel után. Ez az értékhatár főszabály szerint 12 millió forint, de például a GYED-en lévő kisadózó esetében csak annyiszor 1 millió Ft, ahány hónapban a kisadózó után a tételes adót megfizették.
A vállalkozás létrehozásakor sincs olyan választási lehetőség, hogy GYED vagy GYES melletti vállalkozó.
A csecsemőgondozási díj (csed) 168 napra jár, legkésőbb a gyermek születésétől indítható, legkorábban pedig a várható szülés előtt 28 nappal. A csed lejártával gyermekgondozási díj (gyed) igényelhető a gyermek 2. életévének betöltéséig.
A gyedet bármelyik szülő igényelheti, ha megfelel a jogosultsági feltételeknek. A gyed maximuma a mindenkori minimálbér kétszeresének a 70%-a.
A gyed után a gyermekgondozást segítő ellátás, a gyes következik, amely a gyermek két és három éves kora között jár.
A családbarát adózási lehetőségek és a GYED melletti munkavégzés lehetőségei továbbra is jelentős segítséget jelentenek a kisgyermekes háztartások anyagi stabilitása szempontjából.
A cikk 2019 elején íródott, de frissítettem a tartalmát és a 2019.07.01-től érvényes ellátási alapokkal számoltam.
Az elmúlt 2 évben összesen legalább 1 éven át működött a vállalkozásod. (Vagy ha rövidebb ideje működik, akkor is hozzá lehet adni az előtte lévő munkaviszonyt. Minden hónapban ugyanannyit fizettél. A "bruttó béred" 60%-a. Abból még lejön 15% szja. (Ha nincs 2 év folyamatos biztosítási jogviszonyod, akkor csak 50%. A "bruttó béred" 70%-a. A "bruttó béred" 70%-a. Meg van határozva, hogy melyik időszak ellátási alapját veszik alapul a számoláshoz. A fenti példából is látszik, hogy 9 hónapra visszamenőleg számolják az ellátást. Tehát érdemes a teherbeesés pillanatától felemelni a KATÁt 75.000 Ft-ra. Ha már tervezitek a babát és elindult a babaprojekt akkor már felemeltetheted 75 ezerre a KATÁt. Persze nem tudhatod, hogy azonnal teherbe esel-e. (Mi például hiába terveztük, sokat kellett várni, mire össze is jött. A könyvelőd tudja, de azért leírom. A 20T101E-s nyomtatványon kell bejelenteni, hogy többet szeretnél fizetni.
Nem kell KATÁsnak maradnod. Szja szerint adózó egyéni vállalkozóként sokkal többet kaphatsz. Persze befizetni is többet kell, de megérheti váltani. Viszont sima (szja szerint adózó) egyéni vállalkozónak gyed alatt nem kell járulékokat fizetnie, ha nem vesz ki bért/kivétet.
Kérdésed van? Hasznos volt a cikk? Készítettem egy összefoglaló táblázatot Katás Kismamáknak járó ellátásokról.
Átalányadózás és a CSED/GYED
Átalányadózó egyéni vállalkozó esetében a járulékalap a tényleges bevétel költséghányaddal csökkentett része, de legalább a minimálbér összege.
Katásként fix, minimálbérhez kötött ellátással számolhatsz; átalányadózóként a bevallott jövedelmed határozza meg, mekkora CSED-et és GYED-et kapsz. Ha a bevételeid stabilak és magasabbak a minimálbérnél, érdemes kalkulálni az átalányadó előnyével még a baba érkezése előtt.
Ma már érdemes inkább átalányadózóként gondolkodni, ha valaki önállóan szeretne dolgozni kisgyermek mellett. A 2026-ban az átalányadózás lett az egyik legéletszerűbb megoldás azok számára, akik GYED vagy GYES mellett önálló tevékenységbe kezdenének. Az átalányadózást egyéni vállalkozók választhatják, és jellemzően olyan szülők élnek vele, akik szabadúszóként, szakértőként vagy kisebb volumenű szolgáltatással egészítenék ki a családi kasszát. Bár az átalányadózás kevesebb adminisztrációval jár, mint a tételes könyvelés, egy könyvelő bevonása így is erősen ajánlott.
Az átalányadó választása akkor lehet előnyös, ha az édesanya kiszámítható, alacsonyabb jövedelem mellett dolgozik, és nem szeretne bonyolult elszámolási szabályokkal bajlódni.
A GYED vagy GYES folyósítása önmagában nem zárja ki a vállalkozói tevékenységet, viszont érdemes tudni, hogy az átalányadózás alapján csak akkor keletkezik biztosítási jogviszony, ha az adózó főállásúként működik.
GYED és GYES melletti munkavégzés
Egyre több kisgyermekes szülő dönt úgy, hogy a gyermekgondozási ellátás időszaka alatt vagy közvetlenül utána újra munkába áll. A szülési szabadság lejárta után a keresőtevékenység korlátozás nélkül folytatható, ugyanakkor nem mindegy, hogy milyen jogviszonyban és milyen adózási formában történik a munkavégzés.
A kisbaba születése után a szülési szabadság lejárta után az anya bármikor újra munkába állhat. Ráadásul az újbóli munkába állás tényét (vagyis a keresőtevékenység folytatásának tényét) nem kell a GYED-et folyósító szerv felé bejelenteni.
A GYED melletti munkavégzés során 2024-ben is végezhető akár napi 8 órás munka. Mindez persze nagyon jó hír az anyukák számára, van azonban egy fontos dolog, amire nem árt figyelni ebben a kedvező helyzetben.
A csecsemőgondozási díj (CSED) folyósításának ideje alatt az édesanya nem végezhet keresőtevékenységet. Ez alól sem az alkalmazotti jogviszony, sem a vállalkozói munka nem képez kivételt. A szabály célja egyértelmű: a gyermekágyas időszak zavartalan biztosítása, amikor az anyai szerepre való ráhangolódás, a testi regeneráció és a baba gondozása kap teljes fókuszt.
A GYED EXTRA szabályozása szerint a gyermek féléves korától korlátozás nélkül végezhető keresőtevékenység a GYED megtartása mellett. A GYED esetében a gyermek féléves koráig tilos bármilyen munkavégzés, ezt követően azonban a munkavégzés - akár teljes munkaidőben is - megengedett.
Az elsődleges alternatívák 2026-ban a megbízási szerződéses munka, az átalányadózás vagy részmunkaidős munkaviszony.
Megbízási szerződés
A megbízási szerződés ideális választás lehet azok számára, akik nem folyamatos munkavégzést, hanem eseti vagy projektalapú feladatokat vállalnak GYED vagy GYES mellett. Ennek a jogviszonynak az egyik legnagyobb előnye, hogy rugalmasan köthető, nem kell hozzá egyéni vállalkozást indítani, és a munkaidő is tetszőlegesen alakítható.
Fontos tudni, hogy a megbízási jogviszony nem automatikusan jár biztosítási jogviszonnyal. 2026-ban akkor számít a megbízott biztosítottnak, ha a díjazás eléri a minimálbér 30 százalékát havonta - ez jelenleg 87.240 forint. Hátránya, hogy a megbízási szerződés kevesebb munkajogi védelmet biztosít, és a jövedelem után a megbízottnak kell számolnia a járulékokkal, illetve a személyi jövedelemadóval is. Mivel a megbízás mögött nincs munkaviszony, nincs felmondási védelem vagy táppénz-jogosultság sem.
Részmunkaidős alkalmazotti jogviszony
Az egyik legbiztonságosabb forma a GYED vagy GYES melletti munkavégzésre a részmunkaidős alkalmazotti jogviszony. Ebben az esetben az édesanya munkaszerződéssel, bejelentett munkavállalóként dolgozik, jellemzően heti 4-6 órás időbeosztásban. Előnye, hogy a munkáltató gondoskodik a járulékok és adók megfizetéséről, az adminisztráció minimális, és a munkavállalót a Munka Törvénykönyve szerinti védelem is megilleti.
Ugyanakkor 2026-ban is fontos tudni: ha az édesanya GYED mellett vállal munkát, a felmondási védelem már nem áll fenn automatikusan, még akkor sem, ha a gyermek még nem töltötte be a hároméves kort.
Fontos tudnivalók a GYED és GYES melletti munkavégzésről
A legfontosabb, hogy a GYED vagy GYES melletti munka nem szünteti meg az ellátásra való jogosultságot, de csak abban az esetben, ha az adott ellátás mellett tényleg engedélyezett a keresőtevékenység.
Szintén nagyon fontos tényező a felmondási védelem kérdése. A törvény szerint a GYED vagy GYES folyósítása alatt - ha az anya visszatér dolgozni - a munkáltató jogosult rendes felmondással élni, vagyis megszűnik a gyermek hároméves koráig tartó védelem. Ezért munkába állás előtt célszerű mérlegelni a munkáltatóval való kapcsolatot, a visszatérés feltételeit, és adott esetben írásban is rögzíteni a megállapodásokat.
Végül, de nem utolsósorban: a munkavégzés megkezdését nem szükséges bejelenteni a GYED vagy GYES folyósítójának, viszont adózási és társadalombiztosítási szempontból fontos lehet az új jogviszony rögzítése. Különösen akkor, ha a munkavégzés vállalkozóként vagy megbízás alapján történik, mivel ezeknél az eseteknél az adókötelezettség és a biztosítási jogviszony külön elbírálás alá esik.
A gyermek bölcsődébe íratása önmagában nem zárja ki az ellátásra való jogosultságot - viszont a szülőnek ekkor már aktív munkaviszonyban kell lennie.
A Munka Törvénykönyve szerint, amíg a szülő fizetés nélküli szabadságon van otthon a gyermekkel, felmondási védelem alatt áll.
Ha a család huzamosabb időre elhagyja az országot, vagy egyik szülő külföldön vállal munkát, az ellátásra való jogosultság megszűnhet.
Bizonyos esetekben lehetséges a két juttatás egyidejű folyósítása. Ha a szülő dolgozik, és keresőképtelenné válik, akkor például táppénz is járhat.
Jelenleg a támogatásból személyi jövedelemadót és nyugdíjjárulékot is vonnak. 2025. július 1-jétől azonban az SZJA-mentesség életbe lép, így kizárólag nyugdíjjárulék vonatkozik majd rá.
Több gyermek egyidejű születése nem növeli meg az ellátás összegét, viszont meghosszabbítja a folyósítás időtartamát.
A jogosultság egyik legfontosabb feltétele, hogy a szülő a gyermek születését megelőző két évben legalább egy évnyi biztosított időszakkal rendelkezzen.
A kérelmet nem közvetlenül kell benyújtani, hanem a munkáltatón keresztül, aki továbbítja azt az illetékes egészségbiztosítási szervhez. Az igénylőlap a Magyar Államkincstár honlapján elérhető.
Igen, a hatályos jogszabályok lehetővé teszik, hogy az ellátás folyósítása mellett a szülő korlátlanul dolgozzon - akár teljes munkaidőben is. Ez lehetőséget teremt arra is, hogy például az apa részesüljön a juttatásban, miközben továbbra is keresőtevékenységet végez.
