A várandósság egy csodálatos időszak a szülők életében, azonban fontos tisztában lenni azzal is, hogy ezen átmeneti időszakban milyen szabályok vonatkoznak a kismamák foglalkoztatására. A Munka Törvénykönyve (Mt.) rögzíti, hogy a munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely testi alkatára, fejlettségére, egészségi állapotára tekintettel rá hátrányos következményekkel nem járhat. A munkáltató a munkavállaló egészségi állapotának változására tekintettel köteles a munkafeltételeket, a munkaidő-beosztást megfelelően módosítani.
Munkaidő-beosztás és korlátozások
Várandós munkavállalók esetén külön szabályok vonatkoznak arra, hogy számukra mikor és milyen munkaidő osztható be. A várandós munkavállalónak sem éjszakai munka-, sem rendkívüli munkaidő vagy készenlét nem rendelhető el. A kismama alkalmazásakor nem lehet a munkaidőt, sem a pihenőnapokat egyenlőtlenül beosztani, továbbá a várandós munkavállaló nem kötelezhető más helységben végzendő munkára.
Fontos hangsúlyozni, hogy az egyenlőtlen munkaidő-beosztás, illetve a más helységben végzendő munkavégzés csak akkor valósulhat meg, ha ehhez a kismama hozzájárul. A munkáltatói utasítás lehetősége a munkavállaló számára megfelelő munkakörben is korlátozott.
Munkaköri feladatok és egészségi állapot
Amennyiben a kismama által betöltött munkakör az egészségi állapotára hátrányos következményekkel járna, akkor elsősorban az egészségi állapotának változására tekintettel a munkáltató köteles a munkafeltételeket, a munkaidő-beosztást megfelelően módosítani. Amennyiben ez nem valósítható meg, akkor egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani a várandós munkavállalónak - munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján -, ha az eredeti munkakörében nem foglalkoztatható.
Ha a kismama elfogadja a felajánlott munkakört, akkor az új munkakörnek megfelelő alapbérre jogosult, amely a munkaszerződés szerinti alapbérénél kevesebb nem lehet. Más a helyzet akkor, ha a kismama egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nem lehetséges. Ez esetben a kismamát a munkavégzés alól fel kell menteni, melynek időtartamára alapbére illeti meg, kivéve, ha a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadta el.
| Tevékenység | Várandós munkavállaló esetén |
|---|---|
| Éjszakai munka | Nem rendelhető el |
| Rendkívüli munkaidő (túlóra) | Nem rendelhető el |
| Készenlét | Nem rendelhető el |
| Egyenlőtlen munkaidő-beosztás | Csak hozzájárulással |
| Más helységben végzett munka | Csak hozzájárulással |
Felmondási védelem és tájékoztatási kötelezettség
A várandós munkavállalót felmondási védelem illeti meg, azaz a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósság alatt. Nincs konkrét jogszabály arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló mikor köteles jelezni várandósságának tényét a munkáltató felé, azonban a felek kötelesek egymást minden olyan lényeges tényről tájékoztatni, amely a munkaviszony szempontjából releváns.
Ha a munkáltató nem tud arról, hogy a munkavállalója várandós, és a munkaviszonyát felmondással megszüntetné, akkor a kismama a felmondáskor köteles közölni, hogy állapotos. Amennyiben a munkáltató csak a felmondás közlését követően szerez tudomást a várandósságról, a tudomásszerzéstől számított 15 napon belül visszavonhatja felmondását.
Kaliforniai szülési szabadság – egy munkaügyi ügyvéd magyarázata
Munkavégzés alóli mentesülés és orvosi vizsgálatok
A kismamák mentesülnek a munkavégzés és rendelkezésre állási kötelezettség alól a kötelező orvosi vizsgálatok időtartamára. Az orvosi vizsgálat idejére a várandós munkavállalót távolléti díja illeti meg. Érdemes kiemelni, hogy ez a mentesség kizárólag a vizsgálat időtartamára korlátozódik és csak akkor, ha a vizsgálaton való megjelenés csak munkaidőben lehetséges.
Ha a kismama veszélyeztetett terhesként (9-es keresőképtelenségi kóddal) keresőképtelennek minősül, akkor betegszabadságra nem jogosult, a keresőképtelensége első napjától táppénz jár. A várandós munkavállaló szülésére tekintettel szülési szabadságra jogosult, amelynek időtartama maximum 24 hét. A szülési szabadságot - eltérő megállapodás hiányában - úgy kell kiadni, hogy legfeljebb 4 hét a szülés várható időpontja elé essen.
tags: #egyenlotlen #munkaido #beosztas #szabalyai #terhesseg