Egy gyermek érkezése a szülei életének minden területére hatással van, anyagi szempontból is nagy változásokat hoz, főleg az első pár hónap, év, amíg az anyuka - vagy most már egyre gyakrabban az apuka - otthon van a babával. Az így kieső összeg pótlására számos állami juttatás érhető el, melyek részletei és feltételei között nem könnyű eligazodni. Ebben a cikkben a csecsemőgondozási díj (CSED), a gyermekgondozási díj (GYED) és a gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) adózási szabályait, valamint a kapcsolódó kedvezményeket vesszük górcső alá.
Csecsemőgondozási díj (CSED)
A CSED a szülési szabadság alatt biztosítja a pénzügyi támogatást a kismamáknak. A munkatörvénykönyve szerint ez 168 naptári napig, körülbelül 5,5 hónapig tart.
A CSED igénylésének feltételei és időtartama
- A CSED-et a szülés várható időpontja előtti 28 naptári napon belül, vagy a szülés napjától lehet igényelni.
- Indulhat a CSED a szülést követően is, de ebben az esetben a CSED összegét a szülés napjához képest határozzák meg, illetve a CSED folyósítás időtartama a szülés napjától indul.
- A CSED-re jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási idő.
- Az anyát 24 hét szülési szabadság illeti meg azzal, hogy ebből két hetet köteles igénybe venni.
- A csecsemőgondozási díj legfeljebb a gyermek születésének napjától számított 168. napig jár, kivéve a koraszülött gyermekek esetében.
- Ha a gyermek a születését követően hal meg, a halálát követő 15. napig jár a CSED.
- Ha a gyermek vér szerinti apja vagy örökbefogadó szándékkal nevelésébe vett férfi igényli, mert a szülő nő/gyermeket örökbe fogadni szándékozó nő az egészségi állapota miatt kikerül abból a háztartásból, ahol a gyermeket gondozzák, a "Kérelem csecsemőgondozási díj iránt" elnevezésű nyomtatványt kell kitölteni. Az egészségügyi szolgáltatónak igazolnia kell, hogy a szülő/gyermeket örökbe fogadni kívánó nő az egészségi állapota miatt került ki a gyermek gondozását szolgáló háztartásból.
A CSED összege és adózása
A CSED összege az édesanya korábbi fizetésétől függ: a számításkor az illetékes szerv az igénylés napja előtti 180 nap fizetésének átlagát nézi. A CSED után csak 15 százalék személyi jövedelemadót (SZJA) kell fizetni, járulékot viszont nem, így előfordulhat, hogy az összege nagyobb lesz az anya korábbi nettó fizetésénél.
CSED extra és munkavégzés CSED alatt
- 2025. július 1-től bevezetésre kerül a CSED extra, amely lehetővé teszi, hogy az édesanya a gyermek 3 hónapos korától visszatérjen dolgozni, és ezzel párhuzamosan továbbra is jogosult maradjon a CSED egy részére - mégpedig a teljes összeg 70%-ára.
- Korábban a CSED ideje alatt bármilyen keresőtevékenység kizárta a jogosultságot, azaz munkavégzés esetén megszűnt a CSED folyósítása.
- Különösen óvatosnak kell lenni, ha vállalkozásod van, vagy tulajdonosként saját cégben dolgozol és/vagy ügyvezetést látsz el, még akkor is, ha társas vállalkozóként a megbízási díjad 0 forint. Az ügyvezetés ellátása személyes közreműködésnek minősül, ami alapján felfüggeszthetik a CSED folyósítását, és visszafizetési kötelezettséget eredményezhetnek.
CSED igénylésének módja és elbírálása
- Ha a foglalkoztatónál kifizetőhely nincs, a csecsemőgondozási díjra vonatkozó kérelmet kizárólag az egészségbiztosító által erre a célra rendszeresített, a Kormány rendeletében meghatározott egységes, személyre szabott ügyintézési felületen közzétett űrlap alkalmazásával, kizárólagosan a digitális államról és a digitális szolgáltatások nyújtásának egyes szabályairól szóló 2023. évi CIII. törvény szerinti elektronikus úton nyújthatja be.
- Egyéni vállalkozók, mezőgazdasági őstermelők, Tbj. 87. § (3) bekezdése szerinti személyek szintén kizárólagosan elektronikus úton nyújthatják be kérelmüket.
- A CSED iránti kérelmet a foglalkoztató székhelye szerint illetékes egészségbiztosító bírálja el.
- Az igénybejelentés napjától visszamenőleg legfeljebb 6 hónapra lehet érvényesíteni a CSED iránti igényt.
- Az ügyintézési határidő 8 nap, ha minden adat rendelkezésre áll, egyéb esetben legfeljebb 60 nap.
- A csecsemőgondozási díjat havonta egyszer, utólag kell folyósítani - az igénylő kérelme szerint postai úton vagy bankszámlára utalással - a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig.
Gyermekgondozási díj (GYED)
Miután lejár a CSED folyósításának időszaka, a két szülő közül az egyikük igényelheti a gyermekgondozási díjat (GYED), ami nagyjából másfél évig kapható, a gyerek kétéves koráig.
A GYED összege
A CSED-del ellentétben a GYED-nek van maximális összege, ami a minimálbérhez igazodik: ez jelenleg bruttó 373 520 forint. A GYED pontos összege a jogosult korábbi napi jövedelmének 70 százalékával egyezik meg, de nem lehet több a fenti maximális összegnél.
Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES)
A GYES-t a szülő, illetve a gyám veheti igénybe. A GYES átadható nagyszülő számára is. A GYES-t a gyermek harmadik életévének betöltéséig fizetik. A korábbi munkaviszonyoktól teljesen függetlenül minden szülőnek jár a GYES. Ikergyermekek esetén nem a harmadik születésnapig, hanem a tankötelessé válás évének végéig, de maximum a 10. életév betöltéséig folyósítják. A tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek után szintén a 10. életév betöltéséig jár.
A GYES összege és adózása
A GYES összege minden hónapban megegyezik az öregségi nyugdíj legkisebb összegével, ami jelenleg bruttó 28 500 Ft. Ebből azonban 10 % nyugdíjjárulékot is levonnak, így a GYES nettó összege 26 650 Ft. Ikergyermekek esetén a GYES összege duplázódik, bruttó 57 000 Ft, nettó 51 300 Ft GYES-t kapnak az ikres anyukák. A GYES összegéből 10 % nyugdíjjárulék kerül levonásra, így a GYES ideje szolgálati időnek fog számítani és nyugdíj számításkor figyelembe fogják majd venni. A GYES-ből más levonás nem történik. A GYES-ből nem vonnak személyi jövedelemadót, mivel a GYES adómentes. Mivel a GYES adómentes, ezért az adóbevallásba sem kell beírni. Ha a GYES-en kívül nem volt semmilyen jövedelmed, akkor még adóbevallást sem kell beadni a NAV felé.
Egyéb támogatások és adókedvezmények gyermekes családoknak
A CSED, GYED és GYES mellett számos más támogatás és adókedvezmény is segítheti a gyermekes családokat.
Anyasági támogatás
Az anyasági támogatás egy egyszeri, egyösszegű juttatás az édesanyának a szülés után. Feltétele, hogy a várandósság alatt legalább négy alkalommal részt vegyen terhesgondozáson (koraszülés esetén egy alkalom), az összege pedig megegyezik a szociális vetítési alap 225 százalékával, ami jelenleg 64 125 forint, ikrek esetén pedig valamivel több, 85 500 forint.
Apáknak járó szabadság
Régebben a gyerek születése után az édesapák 5 nap szabadságot kaptak, most azonban további 5 nap áll rendelkezésükre, amit legfeljebb két részletben vehetnek ki a gyerek két hónapos koráig. A szülői szabadság szerint a gyerek hároméves koráig összesen 44 nap szabadság illeti meg mindkét szülőt, fejenként és gyerekenként. A feltétele csupán annyi, hogy a munkavállaló szülő több mint egy éve dolgozzon az adott munkahelyén, és 15 nappal a szabadság kivétele előtt jelentse be a munkáltatójánál, hogy szabadságra megy: ekkor a felettese köteles elengedni a munkavállalóját a szülői szabadságra.
SZJA kedvezmények
- 25 év alatti fiatalok SZJA kedvezménye: 2022-től érvényesíthető a 25 év alatti fiatalok SZJA kedvezménye, így tulajdonképpen adómentes lesz 2022-ben évi 5.204.400 Ft-os jövedelemig. A kedvezmény összege havi 433.700 Ft adóalapig érvényesíthető.
- Négygyermekes anyák SZJA mentessége: Egy édesanya kétféle esetben kaphat teljes SZJA-mentességet: ha 4 vagy több gyereket nevel, és családi pótlékra jogosult.
- 30 év alatti édesanyák SZJA mentessége: Ha már elmúlt 25 éves, de még nem töltötte be a 30. életévét. Utóbbi esetben 2024-ben havi bruttó 576 601 forint jövedelemig jár az SZJA-mentesség, és a fizetendő adót maximum 86 490 forinttal csökkenti - ezt a munkáltatónál kell elintéznie a jogosultnak.
- Diákhitel elengedése: A 30 év alatti édesanyáknak van egy olyan lehetőségük is, hogy ha a gyerekük a tanulmányaik alatt, vagy a diploma megszerzését követő két évben születik, és van diákhitelük, akkor a Diákhitel Központ a teljes tartozásukat elengedi.
Családi pótlék
A családi pótléknak két része van: a nevelési ellátás, ami a gyerek születésétől a tankötelezetté válásáig tart, ezután pedig iskoláztatási támogatás jár, a tankötelezettség időtartamáig.
Kiskorúak SZJA bevallása
A kiskorúak SZJA bevallása sokszor csak az utolsó pillanatban jut eszébe a szülőknek. Esetükben a leggyakrabban előforduló SZJA köteles jövedelem a nyári diákmunkából származó munkabér.
Munkavállalás kiskorúként
- Főszabály szerint az létesíthet munkaviszonyt, aki betöltötte a 16. életévét.
- Ettől eltérően iskolai szünetben az is lehet munkavállaló, aki elmúlt 15 éves ÉS nappali rendszerben tanul.
- A 18 éven aluliak foglalkoztatásának vannak a normál munkaviszonytól eltérő szabályai.
Kiskorúak jövedelme és az SZJA
Az iskolaszövetkezettől vagy munkaviszonyból származó jövedelem és a megbízási jogviszony keretében szerzett jövedelem is SZJA köteles. 2022-től azonban érvényesíthető a 25 év alatti fiatalok SZJA kedvezménye ezekből a jövedelmekből, így tulajdonképpen adómentes lesz 2022-ben évi 5.204.400 Ft-os jövedelemig. Az egyszerűsített foglalkoztatás keretében szerzett jövedelem után csak akkor keletkezik SZJA fizetési kötelezettség, amennyiben annak összege meghaladja a mentesített keretösszeget.
Példa egyszerűsített foglalkoztatásra:
Alkalmi munkavállalás keretében a kiskorú 10 napra 130.000 Ft jövedelmet kapott. Az ellátott munka középfokú végzettséget nem igényelt. A mentesített keretösszeg ebben az esetben 10 nap * 11.960 Ft/nap = 119.600 Ft. Az adóköteles összeg, melyet a bevallásban, mint munkaviszonyból származó jövedelmet fel kell tüntetni: 130.000 - 119.600 = 10.400 Ft.
Kiskorúak SZJA bevallásának benyújtása
A kiskorú gyermek NEM jogosult a saját SZJA bevallásának benyújtására. Akkor sem, ha rendelkezik ügyfélkapus regisztrációval. A kiskorú SZJA bevallásának papír alapon is eleget tehet a törvényes képviselő. Bármelyik NAV ügyfélszolgálaton személyesen kérheti a gyermek adóbevallási tervezetét. Önadózóként a 22SZJA bevallás benyújtásával. A kiskorú gyermek adóbevallási tervezetét az online felületen kizárólag a törvényes képviselője ismerheti meg, hagyhatja jóvá. Ehhez arra van szükség, hogy a törvényes képviselő elektronikus ügyintézési jogosultságot szerezzen az UJEGYKE nyomtatvány kitöltésével és beküldésével.
