A gyermekvállaló családok támogatására szolgáló csecsemőgondozási díj (CSED) - korábban TGYÁS - a legmagasabb összegű, havi rendszerességű családtámogatás Magyarországon. Ez egy társadalombiztosítási (TB) jogviszonyon alapuló juttatás, amelyet alapvetően a szülési szabadságon lévő anyák számára folyósítanak. A CSED célja, hogy az anyák anyagi biztonságban tudják gondozni újszülöttjüket a szülési szabadság idején.
A CSED jogosultsági feltételei
A CSED-re való jogosultság alapfeltétele, hogy az anya a szülést megelőző két évben legalább 365 napig biztosított legyen. Ez a feltétel a többi gyermekgondozási támogatásnak, a GYED-nek és a GYES-nek is alapja. Az anyát egybefüggő 24 hét szülési szabadság illeti meg, ebből két hetet köteles igénybe venni. A szülési szabadságból legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé eshet. A CSED a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra, azaz 168 napra jár, legkorábban a várható szülés előtt 28 nappal vehető igénybe, és legkésőbb a gyermek születésétől indítható.
Különleges esetek a jogosultságban
- Örökbefogadó szülők: Örökbefogadó szülőként is jogosult lehet az anya CSED-re a gyermek gondozásba vételének napjától. Ennek ugyanúgy feltétele az előző két éven belüli 365 nap biztosított jogviszony, és a CSED időtartama szintén 24 hét, vagyis 168 nap.
- Apa jogosultsága: Az apa csak akkor veheti fel a CSED-et az anya helyett, ha az anya egészségügyi okokból kifolyólag nem élhet a családdal, vagy ha életét veszti. Ilyenkor a "Kérelem csecsemőgondozási díj iránt" elnevezésű nyomtatványt kell kitölteni, és az egészségügyi szolgáltatónak igazolnia kell, hogy a szülő nő az egészségi állapota miatt került ki a gyermek gondozását szolgáló háztartásból.
- Diplomás CSED: Ha a szülő nő a szülést megelőző két évben nem állt munkaviszonyban, hanem felsőoktatásban tanuló diákként nappali tagozatos jogviszonya volt legalább két félévig, úgy igényelhet hallgatói, úgynevezett diplomás CSED-et.
- Koraszülött gyermekek: A csecsemőgondozási díj legfeljebb a gyermek születésének napjától számított 168. napig jár, kivéve a koraszülött gyermekek esetében.
- Gyermek halála esetén: Ha a gyermek a születését követően hal meg, a halálát követő 15. napig jár a CSED.
A CSED számítása és összege
A CSED összege teljes mértékben attól függ, hogy mennyi az anya bruttó jövedelme, a juttatásnak nincs maximális keretösszege, mint a GYED esetében. A CSED számítás alapja a CSED kezdetétől (legkorábban a szülés várható napja előtt 28 nappal, legkésőbb a szülés napján) visszaszámított 3 hónapot megelőző 180 napi bruttó átlagkereset 100%-a.
Kizárólag a jogosultság kezdőnapján fennálló TB-jogviszonyban elért, az szja-előleg megállapításához, az állami adóhatósághoz bevallott és a társadalombiztosítási járulékalapját képező jövedelmet lehet figyelembe venni (vagyis bejelentett munkaviszony szükséges hozzá).
A naptári napi alap megállapítása
- Amennyiben az igénylő a CSED-re való jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele számítva rendelkezik a jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyában 180 naptári napi jövedelemmel, akkor a CSED naptári napi alapját ezen 180 napi jövedelem figyelembevételével kell megállapítani, ha a biztosítási idő folyamatos. A folyamatos biztosítási idő megszakítása esetén, a megszakítást megelőző jövedelmet nem lehet figyelembe venni.
- Ha az 1. pontban meghatározott időtartamban nincs 180 naptári napi jövedelem, de ezen időtartam alatt a jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számítva rendelkezik az igénylő legalább 120 naptári napi jövedelemmel a jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyában, akkor a CSED naptári napi alapját a 120 naptári napi tényleges jövedelem figyelembevételével kell megállapítani. Ezt a szabályt alkalmazni akkor lehet, ha van az ellátásra való jogosultságot közvetlenül megelőzően legalább 180 nap folyamatos biztosítási idő.
- Amennyiben az 1. és 2. pontban meghatározottak szerint nem lehet a CSED naptári napi alapját megállapítani, akkor azt a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a harmincad részében kell meghatározni. Kivételt képez ez alól, ha a CSED-re való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyában elért - legalább 30 naptári napi - tényleges jövedelme, ennek hiányában szerződés szerinti jövedelme a minimálbér kétszeresénél kevesebb, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az ellátást megállapítani, amennyiben a jogosultság kezdő napján a biztosított ugyanazon foglalkoztatónál, ugyanazon foglalkoztatási jogviszonyban áll.
A CSED naptári napi összege a naptári napi alap, illetve a naptári napi jövedelem 100%-a.
Példák a CSED összegére (2026-os adatok alapján)
| Jövedelmi kategória | CSED havi összege (bruttó) |
|---|---|
| Minimálbéres CSED | A minimálbér összege |
| Garantált bérminimumos CSED | Bruttó 373 200 Ft (2026. január 1-től 7%-os emelkedéssel) |
| Magas fizetés esetén (pl. bruttó 1 000 000 Ft) | Bruttó 1 000 000 Ft |
A CSED utalás 2026-ban változatlan módon, utólagosan, havonta egyszer, mindig a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig érkezik meg.
CSED extra és adómentesség (2025. július 1-től)
2025. július 1-jétől két fontos CSED változás lépett életbe:
- CSED extra bevezetése: A 2020 óta elérhető GYED extrához hasonló módon bővülnek a CSED-ben részesülők lehetőségei. Az új CSED extra esetében a gyermek születésétől számítva 90 nap után már nem kell a juttatás folyósításához szülési szabadságon lenni. Amennyiben a jogosult emellett az opció mellett dönt, és már a CSED alatt visszatérne a munkába, korábbi 100%-os ellátása helyett a naptári napi alapjának a 70%-ára lesz jogosult.
- CSED GYED adómentesség bevezetése: 2025 júliusától a GYED és a CSED szja-mentességet élvező juttatásoknak minősülnek. Korábban a CSED összegét 15% szja terhelte - erre azonban érvényesíteni lehetett a 30 alatti anyák szja-mentességét, így a 30 év alattiak már ekkoriban is megtarthatták teljes bruttó fizetésüket. A 2025. július 1-től bevezetett CSED szja kedvezmény érvényesítését nem kell külön kérvényezni, azt a díjat folyósító Magyar Államkincstár a kifizetésekor automatikusan figyelembe veszi.
Mindkét intézkedés azt szolgálja, hogy a folyamatos népességcsökkenés megállítása céljából vonzóbbá tegye a gyermekvállalást a magyar nők számára.
CSED és egyéb ellátások
- CSED és GYED: A CSED lejártával gyermekgondozási díj (GYED) igényelhető a gyermek 2. életévének betöltéséig. A GYED-et bármelyik szülő igényelheti, ha megfelel a jogosultsági feltételeknek. A CSED és a GYED folyósítására vonatkozó kérelmek egyidőben is benyújthatók. A CSED után a GYED esetében a jogosultak köre jóval szélesebb, mint a CSED esetén.
- CSED és GYES: A GYED után a gyermekgondozást segítő ellátás, a GYES következik, amely a gyermek két és három éves kora között jár.
- Több gyermek esetén: A gyermekek közötti kis korkülönbség esetén gyakran előfordul, hogy az anya már az előző gyermek után folyósított GYED alatt újra jogosult lesz a CSED-re a következő gyermek jogán. A juttatások ilyen esetben nem ütköznek, a külön gyermekek jogán kapott ellátások egymással párhuzamosan folyósíthatók.
- Veszélyeztetett terhességi táppénz: A várandós nőknek Magyarországon a szülési szabadság megkezdése előtt orvosi javallatra lehetősége van veszélyeztetett terhességi táppénzre menni (9-es táppénz kód), ha állapotuk miatt nem tudják ellátni feladataikat.
CSED, majd GYED, majd GYES
A CSED igénylése
A CSED igénylése a munkáltatónál történik: itt kell a szülés vagy örökbefogadás előtt álló jogosultnak leadnia a CSED igazolásához szükséges kérelmet és a CSED igénylőlapot. Két igénylőlap közül lehet választani, attól függően, hogy a CSED folyósítása önmagában vagy GYED-del együttesen (nagyobbik gyermeke után) történik.
- CSED igazolás iránti kérelem: "Kérelem csecsemőgondozási díj folyósításáról szóló igazolás kiadása iránt" c. nyomtatvány vagy "Igazolás vér szerinti/örökbefogadó apa csecsemőgondozási díj igényléséhez" c. nyomtatvány.
- CSED igénylőlap: "Kérelem csecsemőgondozási díj iránt" c. nyomtatvány.
- GYED-del egyszerre folyósított CSED igénylőlap: "Kérelem csecsemőgondozási díj és gyermekgondozási díj iránt" c. nyomtatvány.
Amennyiben a biztosított a csecsemőgondozási díjat a szülést megelőző időponttól kéri, a szülés várható időpontját a terhesállományba vételt igazoló orvosi igazolással, vagy ha a szülő nőt nem vették terhesállományba, akkor a várandósgondozási könyv másolatával kell igazolni.
Hol kell benyújtani az igénylést?
- Alkalmazottak: A munkáltatónál.
- Munkáltató jogutód nélkül megszűnt: A volt foglalkoztató székhelye szerinti illetékes kormányhivatalban.
- Egyéni vállalkozók, őstermelők, Tbj. 87. § (3) bekezdése szerinti személyek: A székhely szerinti kormányhivatalhoz elektronikus úton, az egészségbiztosító által erre a célra rendszeresített, az egységes, személyre szabott ügyintézési felületen (SZÜF) közzétett űrlap alkalmazásával.
Ügyintézési határidő
A CSED kérelem elbírálási ideje alapvetően 8 nap, feltéve, hogy a kérelem benyújtásakor rendelkezésre álló adatok alapján az igény elbírálható. Problémás esetben (pl. hiánypótlási eljárás szükséges) legfeljebb 60 nap lehet. Ha a CSED iránti kérelem a gyermek születésének várható időpontját megelőző 28 napnál korábban kerül benyújtásra, akkor a kérelem elbírálására vonatkozó határidő a gyermek születésének várható időpontját megelőző 28. naptól számítódik.
Az ellátás legfeljebb 6 hónapra visszamenőlegesen kérhető.