A csecsemőgondozási díj (CSED) egy egészségbiztosítási pénzbeli ellátás, amely a szülési szabadság időtartamára jár. A csecsemőgondozási díj a gyermek születéséhez kapcsolódóan kieső jövedelem pótlását szolgálja, biztosítva a kismamák anyagi biztonságát ebben a meghatározó időszakban. Az ellátás a szülési szabadságnak megfelelő 168 naptári napra jár.
Ki jogosult a CSED-re?
Csecsemőgondozási díj annak a nőnek jár, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és akinek gyermeke a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt, vagy annak megszűnését, szünetelésének kezdetét követő 42 napon belül születik. A 365 naptári napba nem csak a klasszikus munkaviszony, hanem számos más biztosítási jogviszony is beleszámít.
Csecsemőgondozási díjra jogosultságot szerezhet még:
- Az örökbefogadó nő.
- A családbafogadó gyám.
- A vér szerinti apa, ha a szülő nő felügyeleti joga megszűnt, vagy az egészségi állapota miatt kikerül abból a háztartásból, ahol a gyermeket gondozzák.
- Az örökbefogadó férfi, ha a csecsemőt egyedül vette örökbefogadási szándékkal nevelésbe.
A CSED összege és a 2025-ös változások
A csecsemőgondozási díj összege az igénylő jövedelme alapján megállapított naptári napi alap 100%-a. 2025. július 1-jétől teljes egészében mentesül a személyi jövedelemadó alól a csecsemőgondozási díj, így az ellátást semmilyen levonás nem terheli. Az intézkedés eredményeként az anyák a korábbi bruttó keresetüknek megfelelő összegű ellátást kapnak kézhez.
Az Adózóna válaszol: változások a csed szabályaiban 2025. július 1-jétől
Munkavégzés a CSED folyósítása alatt
2025. július 1-től a CSED Extra intézkedésnek köszönhetően az édesanya a gyermeke születése utáni 90 napot követően munkát vállalhat. Amennyiben a kismama a 91. naptól dolgozik, a CSED összege 70%-os mértékűre csökken. Fontos hangsúlyozni, hogy a gyermek születését követő 90 napon belül keresőtevékenység nem végezhető, ellenkező esetben az ellátás jogosulatlan kifizetésnek minősül, és a teljes összeget vissza kell fizetni.
Összehasonlító táblázat: CSED és munkavégzés
| Időszak | Munkavégzés | Ellátás mértéke |
|---|---|---|
| 0-90. nap | Nem engedélyezett | 100% |
| 91. naptól | Engedélyezett | 70% |
Igénylés menete
Az ellátás iránti kérelmet a biztosítottnak a foglalkoztatójához kell benyújtania a „Kérelem csecsemőgondozási díj iránt” elnevezésű nyomtatványon. A CSED a szülés várható időpontját megelőző 28 naptári napon belül, vagy a szülés napjától igényelhető. Az igényléshez szükséges dokumentumok közé tartozik az orvosi igazolás a szülés várható időpontjáról, a munkáltatói igazolás a biztosítási jogviszonyról, valamint a személyes okmányok.
A CSED visszamenőleg legfeljebb a kérelem benyújtásának napját megelőző hatodik hónap első napjától állapítható meg, ha a jogosultság már ettől az időponttól kezdve fennáll. Az elbírálásért, a nyomtatvány kitöltéséért, illetve az ügyintézésért semmilyen külön díjat nem számítanak fel.