Ha kisbabád van, biztosan te is elgondolkodtál már azon, hogyan tarthatnád meg a szakmai lendületedet, vagy hogyan dolgozhatnál a szülés után néhány hónappal napi 1-2 órát anélkül, hogy emiatt le kellene mondanod a csecsemőgondozási díjról (CSED). Jó hír, hogy a CSED melletti munkavégzés 2025-ben már teljesen legális, hiszen július 1-jétől életbe lépett a CSED Extra program, amely könnyebbé teheti a baba gondozásának és a munkavégzésnek az összeegyeztethetőségét. (Ez a cikk 2025-ben íródott, de a tartalma 2026-ban is teljesen aktuális, azóta nem történt változás.)
A Kormány további lépéseket tesz a gyermeket nevelő családok mindennapjainak megkönnyítése, valamint a nők foglalkoztatásának erősítése érdekében. A CSED Extra program 2025. július 1-jétől lépett hatályba.
A CSED Extra program bevezetése és céljai
Miután az Országgyűlés elfogadta a Kulturális és Innovációs Minisztérium által benyújtott törvényjavaslatot, az erről szóló kormányrendelet társadalmi egyeztetése is megkezdődött. A kormányrendelet módosításával egyszerűsödik az ügyintézés és rugalmasabbá válik a kisgyermekes édesanyák munkaerő-piaci visszatérése.
A most hatályba lépő intézkedésnek köszönhetően rugalmasabb lesz a munkavégzés: az édesanyák a CSED folyósítása mellett, annak megtartásával térhetnek vissza a munkaerőpiacra, amennyiben ezt élethelyzetük megengedi. A terv szerint munka mellett is igénybe vehető lesz a CSED Extra júliustól. Ezzel tovább nőhet a kisgyermekes édesanyák választási szabadsága és jövedelme is. A célja, hogy az édesanya minél hamarabb visszatérhessen a munka világába, anélkül, hogy ezzel elveszítené a gyermeke után járó ellátást.
Az új javaslat különösen azoknak a családoknak jelenthet komoly segítséget, ahol az édesanya a foglalkozása jellegéből adódóan kisgyermeke ellátása mellett a munkáját is el tudja végezni (pl. bedolgozó, otthonról dolgozó munkakörökben).
Munka mellett is igénybe vehető lesz a CSED extra júliustól
Hogyan változott a CSED melletti munkavégzés 2025-ben július 1-jétől?
2025. július 1-jétől módosult a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény. A módosítás értelmében a CSED melletti keresőtevékenységre vonatkozó tilalom a gyermek születésének napjától számított 90 napig áll fenn. Ezt követően korlátozás nélkül lehet keresőtevékenységet folytatni, azonban ennek tényét az ellátásban részesülő köteles bejelenteni az ellátást folyósító szerv felé, tekintettel arra, hogy keresőtevékenység végzése esetén a CSED mértéke a megállapított naptári napi alap 70%-ára csökken [Ebtv. 42. §].
Érdemes nagyon odafigyelni arra, hogy a munkavégzés nem a CSED folyósításának 91. napjától lehetséges, hanem a gyermek születésének napjától számított 91. naptól.
A jelenlegi szabályozás szerint a csecsemőgondozási díj (CSED) a szülési szabadság időtartamára járó, biztosítási jogviszonyhoz kötött ellátás. A 24 hetes szülési szabadság időtartamából két hetet kötelező igénybe venni, a szülési szabadságot pedig úgy kell kiadni, hogy legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé essen. A CSED összege az édesanya korábbi jövedelmének figyelembevételével megállapított naptári napi alap 100 százaléka.
A társadalmi egyeztetésre bocsátott javaslat szerint az édesanya a gyermeke születése utáni harmadik hónapot (90 napot) követően munkát vállalhatna. A tervezet alapján munkavégzés mellett a CSED összege a naptári nap alap 100 százaléka helyett 70 százalékra csökkenne, de az érintett édesanya így anyagilag jobban járna, hiszen a fizetése, keresete mellett részesülne a CSED Extra szerinti összegben.
Példa a gyakorlatban:
Az Ebtv. 40. § (3) bekezdése lehetőséget ad arra, hogy a CSED igénylésére a gyermek születését megelőzően kerüljön sor, legkorábban a gyermek várható születési időpontját megelőző 28. naptól.
Példa: az édesanya 2025. július 10-ére várja gyermekének megszületését. CSED igénylését a szülés várható napját megelőzően adja be, 2025. június 20. napjától. A gyermek 2025. július 5-én születik meg. Az édesanya vállalkozóként mielőbb szeretné folytatni a tevékenységét. Erre a gyermek megszületését követő 91. naptól, azaz 2025. október 4-től van lehetősége.
Kinek éri meg élni ezzel a lehetőséggel?
Ha vállalkozó vagy, vagy olyan munkakörben dolgoztál, ahol vagy nem jó hosszabb időt kihagyni, vagy néhány órában akár otthonról is könnyedén visszatérhetsz a munkakörödbe a szülés után 3 hónappal, ez mostantól megoldható lesz! A munkavégzés történhet napi néhány órában, de akár teljes munkaidőben is, ha úgy érzed, belefér az élethelyzetedbe és a babázás mellett marad időd és energiád a munkádra.
Sok édesanyának ez óriási segítség lehet: megőrizheted a szakmai kapcsolataidat, nem esel ki teljesen a munka világából, és az anyagi biztonságod is megmarad. Vállalkozóként a korábbi ügyfélkör megtartása vagy a saját vállalkozás működtetése bizony néha megköveteli, hogy aktívan jelen légy - a CSED Extra erre ad most legális, biztonságos lehetőséget.
Adminisztratív teher és bejelentési kötelezettség
Bár új CSED igénylést nem kell benyújtanod, fontos, hogy a munkába állási szándékot jelezd a munkáltatód felé, valamint az ellátást folyósító szervezetnél, például a Magyar Államkincstárnál vagy a társadalombiztosítási kifizetőhelyen.
Az adminisztratív terhek is csökkentek, hiszen a hatóság a munkavégzés miatti összegváltozás esetén automatikusan intézkedik, ha minden feltétel teljesül, így reméljük, nem kell hosszas ügyintézésre számítanod.
Önkormányzati képviselők és CSED
Az alpolgármester a CSED folyósítása alatt munkát nem végez, ezért gondoskodni szükséges a helyettesítéséről, feladatai átcsoportosításáról. Annak érdekében, hogy a fentieknek megfelelő intézkedések megtörténhessenek az önkormányzat illetékes szerve (általában a polgármesteri hivatal valamely szervezeti egysége) részéről, az alpolgármester köteles megfelelő időben értesíteni a felette egyéb munkáltatói jogkört gyakorló polgármestert [lásd Mötv. 67. § (1) bek. g) pont] a CSED folyósításának időtartamáról.
A képviselő-testület a polgármester javaslatára, titkos szavazással, minősített többséggel a polgármester helyettesítésére, munkájának segítésére egy alpolgármestert választ, de több alpolgármestert is választhat. Az alpolgármester a polgármester irányításával látja el a feladatait. Több alpolgármester esetén a polgármester bízza meg általános helyettesét (Mötv. 74. §).
Az alpolgármesterek fő feladata tehát a polgármester helyettesítése, munkájának segítése, a polgármester irányítása mellett. Ezzel összhangban a képviselő-testület szervezeti és működési szabályzatáról szóló önkormányzati rendeletek általában olyan tartalmú szabályt tartalmaznak, amely szerint az alpolgármester feladat- és hatáskörét, a polgármester helyettesítésének rendjét a polgármester - általában normatív utasításba foglaltan - állapítja meg.
Fontos szempontok a döntéshez
Ha most azon gondolkodsz, hogy érdemes-e dolgoznod a CSED mellett, azt javaslom, mérlegeld a saját igényeidet és erőforrásaidat: vissza tudnál-e térni a régi munkahelyedre, ha igen, hány órában, milyen fizetéssel, milyen munkakörbe… Ha vállalkozó voltál: mennyi időd lenne a baba mellett a vállalkozásoddal foglalkozni, mekkora bevételed lenne, s ez hogyan aránylik az „elvesztett” 30%-nyi CSED-hez?
Anyaként a te jóléted a családod boldogságának záloga is - ha jól érzed magad, az a gyermekre is kihat!