A babavárás nagy öröm az ember életében, azonban sok nő nincs azzal tisztában, hogy kismamaként vagy kisgyerekes anyukaként milyen jogok és ellátások illetik meg. Édesanyaként, gyermeket tervező nőként fontos, hogy tájékozódjon a felmondási védelem pontos szabályairól. Anyagi biztonság, nyugalom, folyamatos, biztos karrier - akár ez is függ attól, hogy naprakész-e a tudása. Gyermekvállalás előtt számos jogi és pszichológiai aspektussal érdemes tisztában lennie a munkavállalóknak, mielőtt felkészül az előtte álló időszakra. Munkáltatóként is érdemes tudatosan, előre felkészülni hasonló helyzetekre, ezzel könnyebben megelőzhetőek az ebből fakadó konfliktusok, és biztonságosabb légkört, elégedettebb és elkötelezettebb munkatársakat tudhatunk a csapatunkban.
Felmondási védelem és jogok várandósság alatt
A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató nem szüntetheti meg a dolgozó munkaviszonyát felmondással a várandósság, a lombikbébi program első 6 hónapja, a szülési szabadság vagy a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt. Ha a felmondási tilalom ellenére a munkáltató felmondással megszünteti a munkaviszonyt, a felmondás érvénytelen.
A várandósság bejelentése és a felmondási védelem
A Munka törvénykönyve akkor garantálja a védelmet a munkáltatói felmondás ellen, ha a várandósságát bejelentette a munkavállaló. Fontos, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlójával kell ezt közölni, lehetőség szerint írásban. A törvényi védelmet a munkavállalói bejelentés keletkezteti. Állandó kérdés az anyukák részéről, hogy van-e ideális időpont erre, hogy bejelentsék és hogy a 12. hetet meg kell-e várni, vagy ennek leteltekor be kell-e jelenteni. A döntés a tiéd, az Mt. nem szab meg kötelező időpontot, de ha felmerül az esetleges elküldés - vagy csoportos létszámleépítés, vagy egyéb, munkáltató működésével összefüggő ok miatt -, akár a 12. hét előtt is érdemes közölni a várandósságot a munkáltatóval, hogy megillessen a védelem. Ha a felmondás pillanatában nem tudott róla a munkavállaló, hogy várandós, s emiatt nem tudta tájékoztatni a munkáltatóját, de utólag az állapota kiderülése után ezt megteszi, akkor is védett. Ha így járna, haladéktalanul tájékoztassa a munkáltatóját a várandósságáról. Ekkor a tájékoztatástól számított tizenöt napja van, hogy a korábban kézbesített felmondást írásban visszavonhatja.
🔴 ÉLŐ bejelentés: Magyar Péter megnevezi a Tisza-kormány első hét miniszterét
Felmondási védelem lombikbébi eljárás esetén
Emberi reprodukciós eljárás (köznapi nevén lombikbébi eljárás) esetén szintén akkor illeti meg a védelem, ha ezt bejelentette a munkáltatójának. A védelem a kezelés tartama alatt illeti meg, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónapig. Miután bejelenti a női munkavállaló, hogy megkezdte a lombikprogramot, már érvénybe lép a felmondási védelem, ami maximum 6 hónapig tart, utána ideális esetben várandósságba fordul át, tehát innentől emiatt folytatódik a felmondási védelem.
Munkavégzés várandósság alatt
A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely egészségi állapotára tekintettel rá hátrányos következményekkel nem jár. Ha a munkavállaló várandóssága megállapításától gyermeke 1 éves koráig orvosi vélemény alapján a munkakörében nem foglalkoztatható, a munkáltatónak az egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlania. A munkavállaló a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbérre jogosult, amely a munkaszerződés szerinti alapbérénél kevesebb nem lehet. Ha nincs ilyen munkakör, akkor a munkavállalót a munkavégzés alól fel kell menteni. Veszélyeztetett terhesség esetén a munkavállaló nem betegszabadságra, hanem táppénzre jogosult.
CSED és GYED: Elvárt szabadságok és pénzbeli ellátások
A CSED (Csecsemőgondozási díj) a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár. Az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult azzal, hogy ebből 2 hetet köteles igénybe venni. A csecsemőgondozási díj összege a naptári napi jövedelem 70%-a, de 2021 júliusától ez az összeg 100%-ra emelkedett. A szülési szabadság a születés előtt legfeljebb 4 héttel kezdhető meg és 24 héten keresztül tart.
A CSED folyósítási idejének lejárta után az édesanya gyermekgondozási díjra (GYED) lesz jogosult. A gyermekgondozási díj a gyermek 2. életévének, ikrek esetén a 3. életév betöltéséig jár. A GYED összege a jövedelem 70%-a, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a (2021-ben bruttó 234.360,-Ft). A biztosított szülő akkor jogosult GYED-re, ha a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és gyermekét saját háztartásában neveli. A GYED-jogosultság csak abban az esetben állapítható meg passzív jogon, ha a CSED-re való jogosultság a biztosítási jogviszony fennállása alatt került megállapításra.
CSED Extra program: Munkavégzés a CSED folyósítása mellett
A CSED melletti munkavégzés már teljesen legális, hiszen július 1-jétől életbe lépett a CSED Extra program, amely könnyebbé teheti a baba gondozásának és a munkavégzésnek az összeegyeztethetőségét. A kormányrendelet szerint a gyermek három hónapos korától kezdve lehetőség van arra, hogy az édesanya munkát vállaljon a CSED folyósítása mellett. Az ellátás ugyan nem marad teljes, hiszen a munkavégzés ideje alatt a CSED összege a korábbi 100 %-ról 70 %-ra csökken, de ezzel együtt is hatalmas előrelépés ez az anyák pénzügyi és szakmai karrierje szempontjából. A munkavégzés történhet napi néhány órában, de akár teljes munkaidőben is. Fontos, hogy a munkába állási szándékot jelezze a munkáltatója felé, valamint az ellátást folyósító szervezetnél, például a Magyar Államkincstárnál vagy a társadalombiztosítási kifizetőhelyen.
GYES: Gyermekgondozást segítő ellátás
Gyermekgondozást segítő ellátásra (GYES) jogosult a szülő a saját háztartásában nevelt gyermek 3. életévének betöltéséig, ikergyermekek esetén a tankötelessé válás évének végéig, tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek 10. életévének betöltéséig. A GYES összege egy alanyi jogon járó szociális ellátás, ami minden igénylőnek - a bérétől, TB-jogviszonyától függetlenül - egyformán jár. Az a szülő, aki igényli a gyermek féléves korától időkorlátozás nélkül folytathat a GYES mellett keresőtevékenységet. A gyermek 2 és 3 éves kora között veszik igénybe a legtöbben a GYES-t, a CSED és GYED lejártát követően. A gyermekgondozást segítő ellátás mellett korlátlanul lehet munkát végezni, legyen szó munkaviszonyról, vállalkozásról, egyéb munkavégzésre irányuló jogviszonyról (pl. megbízási jogviszony).
Gyermeknevelési támogatás
Gyermeknevelési támogatásra az a szülő jogosult, aki saját háztartásában három vagy több kiskorú gyermeket nevel. A gyermeknevelési támogatás a legfiatalabb gyermek 3. életévének betöltésétől a 8. életév betöltéséig jár. A gyermeknevelési támogatásban részesülő személy kereső tevékenységet heti 30 órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés kizárólag az otthonában történik.
Felmondási tilalom és védelem a szülési, fizetés nélküli és szülői szabadság alatt
A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a szülési szabadság, az apasági szabadság, a szülői szabadság, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt. Továbbra is abszolút védettséget élvez minden munkavállaló a szülési szabadság és a fizetés nélküli szabadság igénybevétele alatt a munkáltatói felmondással szemben, tehát tilos munkáltatói felmondást közölni, ha otthon gondozza a gyermekét.
A fizetés nélküli szabadság megszüntetése
A fizetés nélküli szabadság megszüntetésével vagy megszűnésével az abszolút felmondási védelem is elveszik, azaz adott esetben felmondhat a munkáltató. A munkavállaló a gyermek 3. életéve betöltéséig - a gyermek gondozása céljából - fizetés nélküli szabadságra jogosult. A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított 30. napon szűnik meg. A munkáltatónak nincs mérlegelési joga, el kell fogadnia a fizetés nélküli szabadság megszüntetése iránti kérelmet. Amennyiben a munkáltató nem válaszol, akkor a 31. napon, a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő első munkanapon a munkavállalónak meg kell jelennie a munkahelyén.
Visszatérés a munkába a fizetés nélküli szabadság után
A fizetés nélküli szabadság megszűnését követően a munkáltatót foglalkoztatási és bérfizetési, a munkavállalót munkavégzési, rendelkezésre állási kötelezettség terheli. A munkáltató köteles ugyanabba a munkakörbe visszahelyezni a munkavállalót. A munkavállaló csak akkor köteles másik munkakörbe visszatérni, ha erről a munkáltatóval megállapodott. Ha az anya, vagy a gyermekét egyedül nevelő apa tér vissza a gyermek hároméves kora előtt, akkor fel kell ajánlani neki egy másik munkakört. Ha elmúlt 3 éves a gyermek, akkor nincs állásfelajánlási kötelezettség, a munkakör megszűnésére való hivatkozással felmondhat a munkáltató.
Részmunkaidő és munkakör módosítása
A gyermek négy éves koráig a munkavállaló kérésére a munkáltató köteles az általános napi munkaidő felére szóló részmunkaidőre módosítani a szerződést. A munkáltatónak mindenképp biztosítania kell a részmunkaidőt, még akkor is, ha emiatt fel kell vennie még egy négyórás munkavállalót, vagy ha át kell szerveznie a munkavégzést. A gyermek nyolcéves koráig kérhető a munkavégzési hely, valamint a munkarend módosítása, továbbá távmunkát is igényelhetnek a szülők, amit csak kellő indoklással utasíthat el a foglalkoztató.
Szülés után felhalmozódott szabadság
A munkavállaló a távollét ellenére is jogosult lesz szabadságra. A felhalmozódott szabadság a szülési szabadságból (168 nap) és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első 6 hónapja alapján számított szabadságból áll. A távollét alatt felhalmozódott, valamint az esetlegesen szülés előtt bent ragadt szabadságokat a visszatérést követő és/vagy a fizetés nélküli szabadság megszűnésétől számított 60 napon belül ki kell adnia a munkáltatónak, ez kötelessége. A szabadság pénzben való megváltása kizárólag a munkaviszony megszűnésekor lehetséges.
| Szabadság típusa | Időtartam/Feltételek | Kifizetés |
|---|---|---|
| Alapszabadság | Évi 20 nap | Fizetett szabadság |
| Pótszabadság (gyermekszám alapján) | 1 gyermek: +2 nap; 2 gyermek: +4 nap; 2-nél több gyermek: +7 nap | Fizetett szabadság |
| Pótszabadság (fogyatékos gyermek) | Fogyatékos gyermekenként +2 nap | Fizetett szabadság |
| Szülési szabadság | 24 hét (ebből 2 hét kötelező) | CSED (Kincstár fizeti) |
| Fizetés nélküli szabadság (gyermek gondozása céljából) | Gyermek 3 éves koráig | GYED/GYES (állam fizeti) |
Felmondás GYES/GYED után
A felmondási tilalom azt jelenti, hogy például a várandós vagy az éppen a gyermeke gondozása céljából fizetés nélküli szabadságon lévő kismama munkaviszonya nem szüntethető meg. A felmondási tilalom csak a munkáltatóra vonatkozik. A munkavállaló jogosult az Mt. által védett tartamok alatt is felmondással élni, és a közös megegyezésre is lehetősége van a feleknek.
Felmondás a munkavállaló részéről
Ha a munkavállaló mond fel a gyermekgondozási célú fizetés nélküli szabadság ideje alatt, akkor a „régi” munkahelyen a fizetés nélküli szabadság alatti felmondási időt nem kell letöltenie. Amennyiben a szülő visszamegy dolgozni és ezt követően felmond, akkor a munkaszerződésében meghatározott felmondási ideje érvényesül. Ez alatt a felmondási idő alatt, melyet le kell dolgoznia, a szabadsága kiadható. A ki nem adott szabadságot pedig meg kell váltania a munkáltatónak.
Határozott idejű munkaszerződés és gyermekvállalás
A határozott idejű munkaszerződés számos hátránnyal járhat a munkavállalók számára, de különösen hátrányos helyzetbe hozhatja a kismamákat. Ha a baba várható születése a határozott idejű szerződés lejártát követő dátum, de a CSED-et a kiírt időpont előtt 28 nappal, még a határozott jogviszony lejárta előtt meg tudja igényelni a kismama, szintén járni fog a CSED és a GYED is. Ha a határozott idejű szerződés hamarabb lejár, minthogy CSED-et lehessen igényelni, de a baba megszületik a határozott szerződés lejártát követő 42 napon belül, a CSED járni fog, de a GYED már sajnos nem. Lehet élni az álláskeresési járadék igénylésével úgy, hogy onnan járhasson CSED és GYED is.
Egyéb tudnivalók
Az apákat többféle felmondási védelem - felmondási tilalom és felmondási korlátozás - is vonatkozik az Mt. alapján. Az apát gyermeke 3. életévének betöltéséig terjedő időtartam alatt fizetés nélküli szabadság illeti meg a gyermek gondozása céljából. A GYES és GYED megilleti az apukát is, amennyiben ő marad otthon a gyermekkel, CSED viszont nem, utóbbit kizárólag az anyuka veheti igénybe a szülési szabadság időtartama alatt.
Az örökbefogadót a törvény mentesíti évente legfeljebb 10 napra a munkavégzés alól az örökbefogadás előkészítése alatt. Fontos, hogy az ilyen alkalmakat 5 munkanappal korábban be kell jelentenie a munkavállalónak.