A gyermek születése az élet egyik legmeghatározóbb eseménye, amely a család minden tagját érinti. Az apák szerepe a gyermeknevelésben egyre inkább felértékelődik, és ezt a társadalmi szemléletváltást a jogszabályok is igyekeznek követni. Magyarországon az apai szülési szabadság szabályai többször változtak az elmúlt években, és fontos tisztában lenni a jelenlegi lehetőségekkel és a nemzetközi gyakorlattal.
Az apai szabadság változásai Magyarországon
2023. január 1-jétől jelentős változás állt be az apai szabadság szabályozásában. Az Európai Uniós irányelveknek való megfelelés jegyében az apáknak járó pótszabadság mértékét megnövelték. Korábban, 2022 végéig, mindössze 5 munkanap pótszabadság járt gyermekük születése után az apáknak, ikergyermekek esetén 7 nap. Ez a korábbi szabályozás 2022. december 31-ig volt érvényben.
Az új szabályozás értelmében 2023. január 1-jétől 10 munkanap apasági szabadság jár a gyermek születése vagy örökbefogadása esetén. Ez a szabadság legkésőbb a gyermek születését (vagy az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását) követő második hónap végéig vehető ki, és az apa kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben kell kiadni. Fontos megjegyezni, hogy ikergyermekek születése esetén sem növekszik a szabadság hossza, továbbra is 10 munkanap jár.
Az apasági szabadság díjazása is változott. Az első 5 munkanapra a munkavállaló távolléti díjának 100%-a jár, míg a következő 5 munkanapra már csak 40%-a. Az első 5 nap költségeit a központi költségvetés téríti meg a munkáltatóknak, míg a második 5 nap díjazását teljes egészében a munkáltató viseli.
A szabadság igénybevételét a munkavállalónak írásban kell kérnie a munkáltatótól, amely tartalmazza a gyermek és a dolgozó adatait, valamint a kért napokat. A munkáltató köteles erről nyilvántartást vezetni.
Apai szabadság: nemzetközi kitekintés
Magyarország apai szabadságra vonatkozó szabályozása az európai átlaghoz igazodik. Az Európai Unió tagállamaiban általában 10-14 nap apai szabadság a jellemző, de vannak ennél bőkezűbb országok is. Az EU 2019/1158 irányelve minimumkövetelményként 10 munkanapot határoz meg, amelyet Magyarország teljesít.
Svédország úttörő szerepet játszott a rugalmas szülési szabadság politikájában, ahol 1974 óta mindkét szülőnek azonos jogai vannak. Jelenleg 480 nap fizetett szabadságot kapnak az újdonsült szülők, amelyből 90 nap kifejezetten az apák számára van fenntartva. Svédországban az összes szülői szabadság mintegy 30%-át az apák veszik ki.
Más skandináv országokban is hasonlóan kedvező a helyzet. Dániában 52 hétből 32 hét szabadon osztható a két szülő között, Norvégiában pedig mindkét szülő 15 nem átadható hetet kap a 49 hétből.
Spanyolországban 2022-től teljesen egyenlő rendszert vezettek be, ahol mindkét szülő 16 hetet kap. Ez jelentős előrelépés ahhoz képest, hogy 2007 előtt az apák mindössze két nap szabadságot kaptak gyermekük születése után.
Az apai szabadság fontossága és hatásai
Az apai szabadság nem csupán egy jogszabályi lehetőség, hanem annál sokkal több. Kutatások bizonyítják, hogy az apák aktív részvétele a gyermeknevelés korai szakaszában számos pozitív hatással bír.
- Családi kötelékek erősítése: Azok a gyermekek, akiknek az apukája több időt töltött velük kisbabaként, közelebbinek érzik kapcsolatukat.
- Anyák egészségének javulása: Az apa fokozott jelenléte az első hónapokban pozitívan hat a kismamák egészségére, csökkentve a szorongást és a kórházi tartózkodások számát. Egy svéd kutatás szerint azok az apák, akik 30 nap rugalmasan felhasználható szabadságot kaptak, jelentősen javították párjuk egészségügyi mutatóit.
- A válás kockázatának csökkenése: Ha az apa apasági szabadságot vesz ki, csökken a válás kockázata.
- A nők munkaerőpiaci helyzetének javulása: Az apák egyenlőbb szerepvállalása a családban hozzájárul a nők munkaerőpiaci reintegrációjához és karrierépítéséhez. Svédországban az anyák 86%-a dolgozik valamilyen formában.
Egy 2012-es norvég kutatás kimutatta, hogy az apasági szabadságot 11%-kal nagyobb valószínűséggel használták fel azok, akiknek férfi kollégájuk vagy fivérük már kivette azt. Ez arra utal, hogy a társadalmi normák és a példamutatás is szerepet játszik az apai szabadság igénybevételében.
A legfontosabb szülői stratégia | Becky Kennedy | TED
További támogatási formák apáknak
Az apasági szabadság mellett más támogatási formák is elérhetők az édesapák számára:
- Szülői szabadság: A gyermek 3 éves koráig 44 munkanap vehető igénybe (legalább egyéves munkaviszony esetén), amelynek díjazása a távolléti díj 10%-a.
- Gyermekek után járó pótszabadság: Évi 2-7 nap extra szabadság a gyermekek száma szerint.
- GYED mellett munkavégzés: A gyermek születését követő 169. naptól a GYED mellett korlátlanul lehet keresőtevékenységet végezni.
Fontos megjegyezni, hogy az apai szabadság személyhez kötött jog, és nem váltható meg pénzben. Amennyiben a munkavállaló munkahelyet vált a jogosultsági idő alatt, és még nem tudta kivenni a szabadságát, annak hátralévő részét az új munkáltatónál is felhasználhatja.
