A COOKIE-k (sütik) segítenek szolgáltatásaink helyes működésében.
Ez a rendelet az egészségügyi dolgozók helyettesítéséről szól, és az egészségügyi minisztérium közvetlen felügyelete alá tartozó intézetekre, intézményekre, orvostudományi egyetemekre, az Orvostovábbképző Intézetre, valamint a tanácsok által fenntartott egészségügyi és szociális intézetekre, intézményekre és szolgálatokra (a továbbiakban: intézet) terjed ki, beleértve a velük főállású munkaviszonyban álló dolgozókat is.
A Helyettesítés Általános Szabályai
A rendelet alkalmazása szempontjából helyettesítésnek minősül az átmenetileg ellátatlan feladatoknak az intézet saját dolgozójával történő elláttatása. Helyettesítésre az intézet valamennyi dolgozója kötelezhető.
A helyettesítést előzetesen írásban kell elrendelni. Az elrendelésnek tartalmaznia kell az ellátandó feladatot, munkakört, a helyettesítés körét, az előrelátható időtartamot és a díjazást, amelyet személyre szólóan vagy több dolgozóra elhatárolva kell meghatározni.
Az intézet vezetője, az illetékes szakszervezeti szervvel egyetértésben, a rendeletben és a munkaviszonyra vonatkozó jogszabályokban foglaltak figyelembevételével az intézet munkaügyi szabályzatában határozza meg a helyettesítés feltételeit.
A helyettesítés díjazását a jóváhagyott éves béralap-előirányzat terhére kell kifizetni. Az intézet a béralapot helyettesítési díj kifizetése címén sem lépheti túl.
A Munkaidőn Belüli Helyettesítés
A főállású munkaidőn belüli, saját munkakör ellátása mellett végzett helyettesítésért helyettesítési díj abban az esetben illeti meg a dolgozót, ha a helyettesítés alatt jelentős többletmunkát végez.
Az ilyen helyettesítésért díj csak akkor fizethető, ha annak időtartama - bizonyos kivételekkel - a szakdolgozók és a fizikai dolgozók esetében meghaladja a munkaügyi szabályzatban meghatározott időtartamot, de legalább egyfolytában a 7 napot. Egyéb dolgozók esetében ez az időtartam egyfolytában a 30 napot kell, hogy meghaladja.
Helyettesítési díjként a helyettesítést ellátó dolgozónak a helyettesítés időtartamára számított főállású személyi alapbérének 10-50%-a állapítható meg. Amennyiben a helyettesített feladatot többen látják el, a kifizetett díj a végzett munkával arányosan személyenként 10-25% között állapítható meg, de az együttesen kifizetett összeg nem haladhatja meg a helyettesített állás engedélyezett béralapjának 50%-át, rendkívüli esetben pedig 75%-át.
Nem fizethető helyettesítési tevékenységért díjazás a vezetői munkakörben foglalkoztatott dolgozónak, ha munkaidején belül neki alárendelt dolgozó munkáját látja el.
A Munkaidőn Túli Helyettesítés
Ha túlóradíjazásra nem jogosult dolgozó részére rendelnek el főállású munkaidőn túli helyettesítést, annak időtartama - meghatározott kivétellel - nem haladhatja meg a havi 75 órát. Főállásban is sugárártalomnak kitett dolgozó esetében ez a határ havi 60 óra. Nem rendelhető el munkaidőn túli helyettesítés azoknak, akik túlmunka végzésére egyébként sem lennének kötelezhetők.
A munkaidőn kívüli helyettesítést ellátók részére a helyettesített munkakör személyi alapbérének óraarányos része teljes összegét kell kifizetni. A túlmunkadíjazásra jogosultak esetében túlmunkadíjat kell megállapítani.
Rendkívül indokolt esetben, ha az egészségügyi ellátás zavartalanságának biztosítása ezt feltétlenül szükségessé teszi, kivételesen a dolgozó főállású havi munkaideje 50%-áig is elrendelhető munkaidőn túli helyettesítés.
Munkaidőn túli helyettesítés esetén munkahelyi pótlék nem állapítható meg, még akkor sem, ha egyébként a helyettesített részállásban pótlék folyósítható volna. Veszélyességi vagy sugárártalmi pótlék csak akkor állapítható meg, ha a helyettesítés során a pótlék folyósításának feltételei megvalósulnak.
Eltérő Rendelkezések a Körzeti Egészségügyi Szolgálatok Dolgozóira
A körzeti orvos, az üzemi-körzeti orvos és a körzeti gyermekgyógyász főállású munkaköre mellett legfeljebb egy másik körzet ellátására kötelezhető helyettesítés vagy kirendelés formájában. Az ilyen helyettesítést ellátó orvos részére a főállású személyi alapbére 50%-át kell helyettesítési díjként kifizetni, ezen felül megilleti a helyettesített körzetre megállapított fuvarátalánydíj 100%-a, illetve a készenléti díj 50%-a.
A körzeti orvos - községben és nagyközségben - ha a feladat másként nem biztosítható, a munkaidőn túl még további, átlagban napi három órát meg nem haladó helyettesítésre kötelezhető.
Ha a körzeti orvos helyettesítésével megbízott nem körzeti orvos a főállású munkáját is ellátja, díjazását a fentiek szerint kell megállapítani, azzal az eltéréssel, hogy részére a készenléti díj 100%-át kell kifizetni.
A körzeti ápolónőt, a területi munkát végző védőnőt, illetőleg a házi szociális gondozónőt főállású munkaköre mellett legfeljebb egy másik hasonló állás helyettesítésére lehet kötelezni. Az ilyen helyettesítést ellátó dolgozó részére a főállás szerinti személyi alapbérének 50%-át és a helyettesített körzetre megállapított fuvardíj 100%-át kell kifizetni.
A körzeti egészségügyi szolgálatok dolgozóira vonatkozó helyettesítéseket ellátó dolgozókat a rövidebb időtartamú helyettesítés esetén is megilleti helyettesítési díj.
Az Átmenetileg Ellátatlan Feladatok Egyéb Módon Történő Megoldása
Ha az átmenetileg ellátatlan orvosi vagy egyéb egészségügyi szakellátási feladatok másként nem oldhatók meg, és az orvost vagy a szakdolgozót munkakörének ellátása helyett más munkáltatóhoz rendelik ki, a dolgozóval írásban kell közölni a kirendelés előrelátható időtartamát, a munkavégzés helyét, az ellátandó munkakört, valamint az ezért megállapított munkabért, illetőleg az esetleges egyéb juttatásokat.
A kirendelés megkezdése előtt a kirendelő intézetnek és a kirendelés helye szerinti munkáltatónak kölcsönösen tájékoztatniuk kell egymást a kirendelt dolgozó átlagkeresetéről, a kirendelés alatt folyósítandó munkabéréről, valamint az egyéb járandóságokról és juttatásokról.
Az (1) bekezdés szerint teljes, törvényes munkaidőre kirendelt dolgozónál az esetleges második vagy további munkaviszonyát, illetőleg munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyát szüneteltetni kell. Kivételesen ettől el lehet térni, ha ez a kirendelés ellátását nem zavarja.
Amennyiben a kirendelés a dolgozó főállású munkaidején kívül történik, ennek időtartama a munkaidőn túli helyettesítés szabályai szerint a havi 75 órát nem haladhatja meg, és havi átlagban napi három óránál több nem lehet.
VÉDŐNŐK MUNKÁJA
Záró Rendelkezések
Az intézet állományába tartozó célfeladatra alkalmazott dolgozók az intézet alapfeladatainak ellátása érdekében csak munkaidőn kívüli helyettesítésre kötelezhetők. Nem célfeladatra alkalmazott dolgozó ugyancsak a munkaidőn túli helyettesítés szabályai szerint kötelezhető helyettesítésre.
Állami közegészségügyi-járványügyi felügyelő helyettesítésével csak állami közegészségügyi-járványügyi felügyelő bízható meg.
Ez a rendelet a kihirdetése napján lép hatályba, és egyidejűleg hatályát veszti az egészségügyi dolgozók helyettesítéséről szóló 32/1968. (Eü. K. 12.) EüM utasítás, valamint az azt kiegészítő 70/1968. (Eü. K. 24.) EüM utasítás, az egyes munkaerőgazdálkodási feladatok megoldásáról szóló 14/1976. (Eü. K. 7.) EüM utasítás, továbbá a 62.523/1969. (Eü. K. 18.) EüM hivatalos állásfoglalás.
tags: #vedonoi #helyettesitesi #rendelet