Egy gyerek érkezése a szülők életének minden területére hatással van: anyagi szempontból is nagy változásokat hoz, főleg az első pár hónap, év, amíg az anyuka - vagy most már egyre gyakrabban az apuka - otthon van a babával. Az így kieső összeg pótlására számos állami juttatás érhető el, ezek részletei és feltételei között azonban nem könnyű eligazodni.
A terhesség alatt munkát végző nők számos kihívással szembesülhetnek. Áldott állapotban ugyanis nehezebb lehet eleget tenni a kötelezettségeknek, amikor pedig közeledik a kiírt időpont, dönteni kell a szülési szabadság igénybevételéről. Ennek megfelelő időzítése nemcsak az anya, hanem a munkáltató szempontjából is fontos.
Szülési szabadság: alapvető tudnivalók
A magyar jogi szabályozás szerint a szülési szabadság a dolgozó anyának járó távollét, amely biztosítja, hogy a várandós nő időben és megfelelő körülmények között felkészülhessen a szülésre, majd pedig a babára koncentrálhasson. Az anyát 24 hét szülési szabadság illeti meg azzal, hogy ebből két hetet köteles igénybe venni. A szülési szabadság maximális hossza tehát 24 hét, azaz 168 egybefüggő naptári nap. Hivatalosan a szülés napjától számítják, ám már a szülés időpontja előtt 4 héttel kivehető, hiszen sok leendőbeli anyuka már nagyon nehézkesen mozog az utolsó pár hétben, valamint csökken a teljesítőképessége is.
Fontos tudni, hogy minden várandós, szülési szabadságon és gyermekgondozási szabadságon lévő munkavállaló felmondási védelem alatt áll. Speciális eset, ha a női munkavállaló gyermeket szeretne, de a hagyományos módon nem sikerül és párjával a lombikprogram mellett döntenek. Ilyenkor már a programban való részvétel kezdetétől felmondási védelem alatt áll, akkor is, ha még nem várandós. A védelem maximum 6 hónapig tart.
A várandós munkavállalót más munkajogi szabályok is védik: a munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt felmondással a várandósság, a lombikbébi program első 6 hónapja, a szülési szabadság vagy a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt. Ha a felmondási tilalom ellenére a munkáltató felmondással megszünteti a munkaviszonyt, a felmondás érvénytelen.
A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely egészségi állapotára tekintettel rá hátrányos következményekkel nem jár. A munkáltató köteles a várandós munkavállaló egészségi állapotának megfelelő munkakört felajánlani, ha az orvosi vélemény alapján a várandóssága megállapításától a gyermeke egyéves koráig az eredeti munkakörében nem foglalkoztatható. Ha az egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása így sem lehetséges, akkor a munkavégzés alól fel kell menteni, és az alapbérét folyósítják számára.
A munkaadónak biztosítania kell a kismama számára azt a lehetőséget is, hogy részt vegyen a kötelező orvosi vizsgálatokon. A hivatalos bejelentés a rendszeres orvosi vizsgálatok miatt is egy kardinális kérdés: szinte elkerülhetetlen - pláne kötött munkaidő esetén - a munkahelyről történő gyakori késés vagy a napközbeni elkéredzkedés. A munkáltatónak kötelessége elengedni a munkavállalót az orvosi vizsgálatokra, azonban ezzel nem szabad visszaélni, a munkavállalónak is együttműködési kötelezettsége van. Amennyire lehet, érdemes tehát a vizsgálatokat a nap elejére, vagy a végére szervezni.
A szülés után visszatérő szoptató anyukát pedig az első hat hónapban napi kétszer egy órára, ikergyermekek esetén kétszer két órára, míg a kilencedik hónap végéig napi egy órára, ikergyermekek esetén két órára fel kell menteni a munkavégzés alól. Ezen időtartamra távolléti díj jár.
A szülési szabadság igénylése
A szülési szabadság igénybevételét a munkáltatónál kell jelezni. A törvény nem írja kifejezetten, hogy igényelni kell (ellentétben a fizetés nélküli szabadsággal, aminek az igényléséről elég egyértelműen rendelkezik, s határidőt is szab hozzá), hanem azt írja, hogy jogosult vagy rá. Fontos, hogy nem igényeljük, nem kérjük, nem engedélyt kérünk rá, hanem közöljük, hogy igénybe vesszük. A várandósság bejelentésére nincsen jogi értelemben kötelezettsége a munkavállalónak. Sokan megvárják a 12. hetet, azonban munkajogilag ez nem releváns. Legyünk figyelemmel arra azonban, hogy a felmondási védelem akkor él, ha a munkavállaló bejelentette a várandósságát. A hivatalos bejelentéshez nem szükséges orvosi igazolás, de mindenképpen írásban kell megtenni a munkaadó felé.
A szülési szabadságot csak egy tömbben lehet kivenni, hiszen arra szolgál, hogy a szülés és az újszülött körüli teendők fáradalmain átsegítse az újdonsült anyákat.
Állami juttatások: CSED, GYED, GYES, Családi Pótlék és Anyasági Támogatás
A szülési szabadság ideje alatt (legfeljebb 168 nap) a kismama csecsemőgondozási díjban (CSED) részesül. A CSED igényléséhez annak a nőnek, aki a csecsemőt szülte, a szülést megelőző két évben összesen legalább 365 nap biztosítási jogviszonnyal kell rendelkeznie. A CSED összege a naptári napi jövedelem 100%-a, de járulékot nem kell fizetni utána, így előfordulhat, hogy az összege nagyobb lesz az anya korábbi nettó fizetésénél.
A CSED folyósítási idejének lejárta után a gyermekgondozási díj (GYED) következik, amelyet a gyermek kétéves koráig vehet igénybe az apuka vagy az anyuka. A GYED összege a jogosult korábbi napi jövedelmének 70 százalékával egyezik meg, de van maximális összege, ami a minimálbérhez igazodik. Ikrek esetén a GYED a gyermekek 3 éves koráig jár.
A gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) annyiban kilóg a sorból, hogy nincsen feltétele annak, hogy a kérvényező megkapja, és a gyermek 3 éves koráig jár. Ikrek esetén a tankötelessé válás évének végéig, tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek esetén pedig a 10. életév betöltéséig jár.
Az anyasági támogatás egy egyszeri, egyösszegű juttatás az édesanyának a szülés után. Feltétele, hogy a várandósság alatt legalább négy alkalommal részt vegyen terhesgondozáson (koraszülés esetén egy alkalom). Az összege megegyezik a szociális vetítési alap 225 százalékával, ami jelenleg 64 125 forint, ikrek esetén pedig valamivel több, 85 500 forint.
A családi pótléknak két része van: a nevelési ellátás, ami a gyerek születésétől a tankötelezetté válásáig tart, ezután pedig iskoláztatási támogatás jár, a tankötelezettség időtartamáig.
Családi költségvetés zöld szemléletben
Adókedvezmények
Egy édesanya kétféle esetben kaphat teljes szja-mentességet: ha 4 vagy több gyereket nevel, és családi pótlékra jogosult, vagy ha már elmúlt 25 éves, de még nem töltötte be a 30. életévét. Utóbbi esetben 2024-ben havi bruttó 576 601 forint jövedelemig jár az szja-mentesség, és a fizetendő adót maximum 86 490 forinttal csökkenti - ezt a munkáltatónál kell elintéznie a jogosultnak. Illetve a 30 év alatti édesanyáknak van egy olyan lehetőségük is, hogy ha a gyerekük a tanulmányaik alatt, vagy a diploma megszerzését követő két évben születik, és van diákhitelük, akkor a Diákhitel Központ a teljes tartozásukat elengedi.
Apás szabadság és szülői szabadság
2023 óta 10 szabadnap jár az apukáknak a gyermek születésekor: az első 5 napban 100%-os bérrel lehet otthon, a második 5 napra a bérének a 40%-a illeti meg. Ezt a szülést követő 2 hónapban bármikor kivehető, legfeljebb két részletben. Speciális helyzet adódhat, amikor sajnos az apának kell igénybe vennie a szülési szabadságot, például ha a szülő nő az egészségi állapota miatt kikerül abból a háztartásból, ahol a gyermeket gondozzák.
A szülői szabadság szerint a gyerek hároméves koráig összesen 44 nap szabadság illeti meg mindkét szülőt, fejenként és gyerekenként. A feltétele csupán annyi, hogy a munkavállaló szülő több mint egy éve dolgozzon az adott munkahelyén, és 15 nappal a szabadság kivétele előtt jelentse be a munkáltatójánál, hogy szabadságra megy: ekkor a felettese köteles elengedni a munkavállalóját a szülői szabadságra. Ilyenkor a hivatalos bér 10%-át kapja a szülő, amelyből még lejön az erre az időszakra megfizetett GYED vagy GYES összege.
A munkavállalónak a 16 évesnél fiatalabb egy gyermeke után 2, két gyermeke után 4, kettőnél több gyermeke után összesen 7 munkanap pótszabadság jár. Ha a gyermek fogyatékos, a pótszabadság 2 munkanappal nő. A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a 16. életévét betölti.
A fizetés nélküli szabadság és a visszatérés a munkahelyre
A munkavállalónak a gyermek 3 éves koráig joga van otthon maradni fizetés nélküli szabadságon. Legkésőbb a 3. év végének közeledtével a munkavállalónak szükséges bejelentkeznie a cégnél, hogy egyeztessék a folytatást. Ez előbb is megtörténhet indoklás nélkül, de legalább 30 nappal a munkába állás előtt hivatalosan be kell jelentenie a munkáltatójánál, írásban, fizetés nélküli szabadság megszüntetésére irányuló kérelem formájában. A munkaadó nem mérlegelhet: a bejelentést követő 31. napon aktív állományba kell vennie a szülésről visszatérő alkalmazottat. Ha a munkáltató nem válaszol, akkor a 31. napon, a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő első munkanapon a munkavállalónak meg kell jelennie a munkahelyén.
A gyermekkel otthon töltött idő munkaviszonynak számít, de a munkavállalónak a távolléte teljes időtartamára nem jár szabadság, csak az igénybe vett szülési szabadság (legfeljebb 24 hét) és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjának idejére. A szülés miatti távollét alatt felhalmozódott szabadságot a munkavállaló visszatérését követő 60 napon belül ki kell adni. A szabadságok kiadása munkáltatói kötelezettség, ezt tovább görgetni nem lehet.
Előfordul, hogy az otthon töltött időszak alatt a cégnél megváltozott körülmények miatt nem tudják visszavenni a kismamát az eredeti pozíciójába, mert az megszűnt. Ilyenkor a munkáltatónak meg kell vizsgálnia a helyzetet és fel kell ajánlania egy alternatív megoldást a visszatérőnek (képességének, végzettségének, gyakorlatának megfelelően). Ha ezt visszautasítja a kismama, akkor munkáltatói felmondással élhet a munkaadó. Ha a munkáltató nem tud másik megfelelő munkakört felajánlani, a munkaviszony ekkor is megszüntethető.
A munkáltatónak visszatéréskor bérajánlatot kell tennie a visszatérőnek. Amennyiben az otthon töltött időszak alatt volt bérfejlesztés a vállalatnál, az vonatkozik a kismamára is: a vele azonos munkakörben dolgozókéval azonos mértékű jár számára is, vagy ennek hiányában az általános bérfejlesztés mértéke.
Alternatív munkavégzési lehetőségek
A szülési szabadság nem az egyetlen lehetőség a várandós munkavállalók terheinek megkönnyítésére. A rugalmas munkavégzés, a home office vagy akár a részmunkaidős foglalkoztatás is lehetőséget kínál a közelgő változásokra való felkészülésre, valamint a munka és a gyermekgondozás összeegyeztetésére. Rugalmas munkavégzés esetén a munkavégzés helyét és időtartamát flexibilisen határozzák meg. Home office esetén, ha ez az adott munkakörben megoldható, a munkát teljes egészében otthonról végezhetik el, kivédve ezzel a munkába járás okozta fáradalmakat és stresszt.
A gyermeknevelési támogatásban részesülő személy kereső tevékenységet heti 30 órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés kizárólag az otthonában történik.
Pénzügyi tervezés és jogi tájékozódás fontossága
A gyermekvállalás előtti pénzügyi tervezés kapcsán nem lehet eleget hangsúlyozni a hiteles információk időben történő megszerzésének, és ezek alapján az alapos tervezésnek a fontosságát. Számos egyedi eset van, a jogszabályok összetettek, amelyeket laikusként nehéz értelmezni - ráadásul ezek gyakran módosulnak is. Alapvető tanács tehát, hogy már jóval a fogantatás várható ideje előtt, akár 2-3 évvel el kell kezdeni a tervezést. Érdemes alaposan felkészülni ahhoz, hogy a várandósság ideje és a kisgyermekkel otthon töltött időszak a lehető legnyugodtabb lehessen. Karrier és magánélet szempontjából is sok kérdést át kell gondolni, és bizonyos döntéseket már a tervezési szakaszban érdemes meghozni.
A gyermekvállalással járó munkaügyi kérdések és kihívások terén nagyon fontos, hogy az érintettek alaposan tájékozódjanak. Nem csak időben és széleskörűen, de a megfelelő forrásokból. Az interneten végeláthatatlan mennyiségű tartalom található, de gyakran téves információk miatt válik kedvezőtlenné a munkavállalók helyzete.