A pozitív terhességi teszt után különleges hónapok következnek, amikor a gyermekvárás öröme mellett a kismamának a régi élete és tevékenységei is folytatódnak. A legtöbben szeretnének várandósan is dolgozni, azonban fontos tisztában lenni azzal, hogy ahány terhesség, annyiféle: van, akinél semmilyen egészségi gondot nem okoz, másnál pedig a kilenc hónapot végigkísérik a hormonális változások okozta panaszok.
Munkajogi védelem és a bejelentés szabályai
A várandós munkavállalót felmondási védelem illeti meg, ám ahhoz, hogy erre hivatkozhasson, az állapotát közölnie kell a munkáltatójával. A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely egészségi állapotára tekintettel rá hátrányos következményekkel nem jár. Amennyiben a várandós munkavállaló az orvosi vélemény alapján a munkakörében nem foglalkoztatható, a munkáltatónak az egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlania a korábbi munkabér megtartása mellett. Ha nincs ilyen munkakör, a kismamát a munkavégzés alól fel kell menteni.
Foglalkoztatási tilalmak és korlátozások
Vannak olyan tevékenységek, amelyek a várandósság alatt veszélyeztetik a kismama és a gyermek egészségét. A munkáltató nem kötelezhet túlmunkára, és nem foglalkoztathat éjszakai műszakban. Tilos a nehéz fizikai munka, a tartós állómunka, a zaj, valamint az egészségre káros anyagokkal történő érintkezés.
| Tevékenység | Korlátozás |
|---|---|
| Súlyemelés | Rendszeresen max. 5 kg, esetenként max. 10 kg |
| Állómunka | 20. héttől max. napi 4 óra |
| Munkaidő | Max. 9 óra naponta, 40 óra hetente |
Alakuló frakcióülés – sajtótájékoztató
Egészségügyi ellátórendszer és kötelező vizsgálatok
A terhesség megállapítása szakorvos feladat. A terhesgondozás komplex egészségügyi szolgáltatás, amely a védőnő, a háziorvos és a szülész-nőgyógyász együttműködésén alapul. A kismamáknak a nőgyógyászati terhes gondozó szakrendelésére kell időpontot kérniük, majd a védőnővel való találkozás során minden adatot rögzítenek a terhes-kiskönyvbe.
- Első trimeszter: Vérvétel, vizeletvizsgálat, vércsoport-meghatározás, fogorvosi szűrővizsgálat.
- Második trimeszter: Ultrahangos vizsgálat (18-22. hét), terheléses vércukorvizsgálat.
- Harmadik trimeszter: Magzati ultrahang, CTG-vizsgálat, GBS-szűrés.
A munkavállaló munkaidő alatt is igénybe veheti az előírt terhesgondozást, amennyiben ez munkaidőn kívül nem lehetséges. A munkavállalónak ezen távollét idejére is jár a munkabére. Érdemes a vizsgálatokat a nap elejére vagy végére szervezni a munkahelyi békesség megőrzése érdekében.
Anyagi támogatások és ellátások
A babavárás során az anyukát számos ellátás illeti meg, amelyek közül a legfontosabbak a CSED (csecsemőgondozási díj) és a GYED (gyermekgondozási díj). A CSED a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár, összege a jövedelem 100%-a. A GYED azoknak jár, akik a terhességet megelőző két évben legalább 365 napot dolgoztak.