A várandós nőket érintő felmondási tilalomra vonatkozó szabályozás sok esetben szélsőséges reakciókat vált ki, de a modern munkajog a várandóssággal azonos védelemben részesíti az emberi reprodukciós eljárásban résztvevő nőket is. Különösen érzékeny és kiemelt körültekintést igényel a lombikprogramban részt vevő nő helyzete. Ezek a szabályok tilalmak, korlátok, illetve mentességek formájában jelennek meg, és kiterjednek a munkafeltételekre, a munkaidőre, a munkakörre, melyek átmeneti módosítása válhat szükségessé, biztonságot, egészséget veszélyeztető munkakörülmények kizárására, szülési szabadságra, az elbocsátás elleni védelem biztosítására stb.
A felmondási tilalmat azért emeljük ki, mert ez alapvetően meghatározza a várandós és kisgyermekes nők munkaerőpiacon maradási lehetőségét. A felmondási tilalmak, korlátok felállítása az érzékeny munkavállalók védelmének egyik legerőteljesebb eszköze. A felmondási tilalom a munkáltató munkaviszony megszüntetési lehetőségei elé állít abszolút korlátot, mivel meghatározott állapotú, helyzetű munkavállalóval szemben a felmondást törvény zárja ki.
A Munka Törvénykönyvének szabályai (Mt. 65. §)
A munkavállaló gyermekvállalási terveivel, várandósságával összefüggő adataira, illetve az azokkal kapcsolatos tájékoztatási kötelezettségre vonatkozó szabályozás több személyiségi jogot is érint. Kiemelkedően fontos ezek közül az adatvédelemhez, az emberi méltósághoz, az egyenlő bánásmódhoz való jog.
A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 65. § (1) bekezdés e) pontja szerint a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama alatt.
Ez a rendkívül erős, objektív védő szabályon komoly rést ütött az Mt., amennyiben csak akkor illette meg a nőt a felmondási védelem, ha állapotáról (terhesség, lombikprogramban való részvétel) még a felmondás közlését megelőzően tájékoztatta a munkáltatót. Ezt az „a felmondás közlését megelőzően” szövegrészt a 17/2014. (V. 30.) AB határozat megsemmisítette, e rendelkezés 2014. május 31-től hatálytalan.
A munkavállalót felmondási védelem abban az esetben illeti meg, ha az emberi reprodukciós eljárásban való részvételről a munkáltatót tájékoztatta, az eljárást lefolytató intézmény által kiadott igazolást átadta a munkáltatónak. Ez tehát azt jelenti, hogy nem köteles előzetesen bejelenteni a kezelés tényét, elegendő akár akkor jeleznie, amikor a munkáltató felmondást kíván közölni. Az Mt. 65. § (5) szerint a felmondás közlését követő munkavállalói tájékoztatástól számított 15 napon belül a munkáltató a felmondást írásban visszavonhatja.
Adatvédelem és a tájékoztatási kötelezettség
A felmondási tilalom előzetes bejelentéshez kötésének nem csupán anyaság védelmi dimenziója van, hanem markáns adatvédelmi kérdéseket is felvet. A várandóssággal, illetve a lombikprogramban való részvétellel összefüggő adatok az egészségügyi adatok körébe sorolhatók, vagyis ún. különösen érzékeny adatnak minősülnek, védelmük fokozottabb körültekintést igényel.
A jogalkotónak tehát el kell döntenie, kell-e tájékoztatni a várandósságról/lombikprogramban való részvételről a munkáltatót, s ha igen, mikor. A tájékoztatás alapvetően szükséges bizonyos munkáltatói és munkavállalói jogok gyakorlásához és teljesítéséhez. Tilalmak (pl. éjszakai munkavégzés, nehéz fizikai munka) és kedvezmények (pl. munkaidő maximalizálása, adókedvezmény) csak úgy érvényesíthetők, ha a munkavállaló átadja az információt.
Az állásinterjún feltett kérdés csak akkor sérti az egyenlő bánásmód követelményét, ha annak eredményeként a munkavállaló az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. tv. (továbbiakban: Ebetv.) 8. §-ában felsorolt, valós vagy vélt tulajdonsága miatt más, összehasonlítható helyzetben levő személyhez vagy csoporthoz képest kedvezőtlenebb bánásmódban részesül. A védelem erősségét támasztja alá, hogy a jelöltnek a „Mikor akar gyereket?”, „Akar gyereket?, „Nem terhes?” - típusú kérdésekre joga van nem a valóságnak megfelelő választ adni (ti. hazudni).
A védelem időtartama és kiterjedése
A felmondási védelem időtartama nem korlátlan, az az Mt. 65. § (1) bekezdés e) pontja alapján legfeljebb a kezelés megkezdésétől számított 6 hónapon keresztül állhat fenn. Noha korábban vita állt fenn a védelem időtartamát illetően, a 13/2018. számú munkaügyi elvi határozat alapján egyértelműen meghatározható, hogy a 6 hónapos védelem mikortól meddig állhat fenn, és mikortól kezdődhet újra. A védelem tehát nem csak egyszer illetheti meg a programban résztvevő munkavállalót, hanem minden, megszűnt kezelést követő újrakezdett kezeléstől kezdődően.
Fontos tudni, hogy a felmondási védelem a rendes felmondás ellen véd, és - hasonlóan egyéb védett állapotokhoz, például a terhességhez - nem terjed ki a határozott idejű munkaviszonyban állókra, a munkaerőkölcsönzés keretében foglalkoztatottakra, valamint a próbaidejüket töltőkre. Az AB határozat említi, hogy a próbaidő alatt indokolás nélkül megszüntethető a jogviszony a felmondási tilalom ellenére.
Az egészségügyről szóló 1997. évi CLIV. törvény (Eütv.) 166. § rendelkezése és az emberi reprodukcióra irányuló különleges eljárások végzésére vonatkozó, valamint az ivarsejtekkel és embriókkal való rendelkezésre és azok fagyasztva tárolására vonatkozó részletes szabályokról szóló 30/1998. (VI. 24.) NM rendelet (NM rendelet) is szabályozza ezeket az eljárásokat. Ezek szerint emberi reprodukcióra irányuló különleges eljárásként például a női ivarsejt megtermékenyülését, illetőleg megtermékenyíthetőségét, valamint a megtermékenyített ivarsejt megtapadását, fejlődését elősegítő egyéb módszer alkalmazható.
Példa a bírói gyakorlatból
Egy konkrét ügyben a felperes 2017. januárjától állt kezelés alatt asszisztált reprodukciós eljárás céljából. A 4. IVF lombikkezelése 2019. április 10-től 2019. május 8-ig tartott. Az alperes 2019. július 19. napján felmondással szüntette meg a felperes munkaviszonyát. Az elsőfokú bíróság figyelembe vette a klinika által kiállított igazolásokat, amelyek szerint a felperes utolsó kezelése 2019. május 8-án fejeződött be. A tanúvallomások is megerősítették, hogy a felmondás közlésekor, 2019. július 19-én, a felperes már két kezelés közötti időszakban volt. Az elsőfokú bíróság és a másodfokú bíróság is arra a következtetésre jutott, hogy a hormonális gyógyszerek szedése nem minősült emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésnek, ezért a felmondási védelem nem állt fenn a felmondás közlésekor. A Kúria is akként foglalt állást, hogy a munkavállaló az emberi reprodukciós eljárással összefüggésben az egyes kezelésekhez kapcsolódóan részesül felmondási védelemben, tehát a kezelések lezárultával a felmondási védelem is megszűnik.
Táblázat: A felmondási védelem főbb jellemzői lombikprogram esetén
| Jellemző | Leírás |
|---|---|
| Jogszabályi háttér | Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény, Mt.), Egészségügyről szóló törvény (1997. évi CLIV. törvény, Eütv.), 30/1998. (VI. 24.) NM rendelet |
| Védelem tárgya | Rendes felmondás elleni védelem |
| Kiterjedés | Lombikprogram, inszemináció, petesejt megtermékenyülését és megtapadását elősegítő egyéb kezelések |
| Védelem időtartama | A kezelés megkezdésétől számított legfeljebb 6 hónap. Minden újrakezdett kezeléstől számított 6 hónap. |
| Tájékoztatási kötelezettség | A munkavállaló a felmondás közlését követő 15 napon belül tájékoztathatja a munkáltatót. Ajánlott írásban. |
| Munkáltatói lépések | A tájékoztatást követő 15 napon belül a munkáltató visszavonhatja a felmondását. |
| Kivételek a védelem alól | Határozott idejű munkaviszony, munkaerőkölcsönzés, próbaidő alatti felmondás, közös megegyezés, azonnali hatályú felmondás. |
| Munkavégzés alóli mentesítés | A kezelés időtartamára jár, igazolt távollétnek minősül, nem kell szabadságot kivenni. |
| Bírói gyakorlat | A védelem az egyes kezelésekhez kapcsolódik, a kezelések lezárultával megszűnik. Hormonális gyógyszerszedés önmagában nem alapozza meg a védelmet a kezelési ciklusok között. |
A munkavégzés alóli mentesítés
A felmondási védelmen túl a törvény munkavégzés alóli mentesítést is biztosít a vizsgálatok idejére, vagyis a munkáltató köteles elengedni a dolgozót a szükséges orvosi vizsgálatokra. Az Mt. 55. § (1) bekezdése szerint a munkavállaló mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés tartamára - vagyis a munkáltató köteles őt elengedni. Tehát a munkavállalónak nem kell szabadságot kivennie a kezelésen való részvételre, távolléte igazolt távollétnek minősül.
Fontos ugyanakkor, hogy a kezelés időtartamát nem lehet tágán vagy korlátlan módon értelmezni, a szabály kizárólag az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő tényleges kezelés, vizsgálat, beavatkozás időtartamára vonatkozik.
tags: #felmondasi #vedelem #lombik #program #alatt