Tudnivalók a várandósságról és a gyermekvállalásról

A gyermekvállalás az élet egyik legmeghatározóbb döntése és szerepvállalása, amely gyökeresen megváltoztatja a családok életét mind lelki, mind anyagi szempontból. Míg a lányok testileg már korán, 16-17 évesen készen állhatnak az anyaságra, a lelki felkészültség és a felelősségvállalás képessége sokkal összetettebb folyamat. A modern társadalmi változások, mint a női karrier elfogadása és a nemi szerepek összemosódása, hozzájárultak ahhoz, hogy az első gyermek vállalásának átlagos életkora kitolódott.

A gyermekvállalás lélektani aspektusai

A terhesség korai szakaszában fontos a lélektani ráhangolódás, hogy az anya elfogadja a babát. Ezt követi a belső elkülönülés időszaka, amikor a kismama már önálló lénynek tekinti gyermekét, végül pedig a leválás, amikor a kicsi világra jön és önálló életet kezd. A tudatos döntés a gyermekvállalásról, vagy a természetre bízva az eseményeket, egyaránt fontos. Ha egy nőnek működőképes kapcsolata van, és tudja, hogy a párjával akarja leélni az életét, akkor a gyermekvállalás természetes igény. Probléma akkor van, ha a serdülő kismamában esetleg hónapokig föl sem merül, hogy teherbe eshetett, az ezzel járó felelősség és a szülői szerepvállalás kérdésére csak legyint, ráadásul nincs stabil családi háttere.

Kamaszkori várandósság buktatói

A kamaszkori várandósság számos buktatót rejt. Egy tizenöt-tizenhat éves lánynak természetes, hogy a saját feje után megy, ráadásul a jó megjelenés, tökéletes alak - különösen a pólóból kivillanó lapos has - bizony legtöbbször mindennél előbbrevaló számára. A serdülőkorban hatalmas felelősség nehezedik a vállukra, belecsöppennek az anyaszerepbe, ami nehezen összeegyeztethető mindennapi feladataikkal. Ebben a korban a lányok még bulizni szeretnének, eljárni ide-oda, viszont nem hagyhatják figyelmen kívül, hogy már egy új élet van a kezükben. Fontos, hogy a fiatal kismamák megtapasztalják, mi az anya szerepe a gyermek életében.

Jogi szabályozás és támogatások kiskorú anyák esetén

A kiskorú anya gyermekét gyámság alá helyezik. Törvényes gyám lehet az édesanya egyik szülője, hozzátartozója, a gyermek édesapja (amennyiben nagykorú és megfelel bizonyos törvényi feltételeknek) vagy bárki, akit a hivatalos szerv kirendel. Amint az anya betölti tizennyolcadik életévét, nevére veheti a kicsit. Sok esetben a tanácstalanság, szégyen oda vezet, hogy a kismama szülés után lemond gyermekéről. A kiskorú lányok határozat alapján anyaotthonba kerülnek, ahol gyermekükkel együtt nevelkedhetnek, vagy gyermekotthonba viszik őket, míg kicsinyük csecsemőotthonba kerül, szerencsés esetben nevelőszülőhöz helyezik el őket.

Idősebb kori várandósság és szülés

Az idősebb anyai életkort a szakirodalom a 35. életévtől számítja. Az elmúlt évtizedek szülészeti gyakorlata alapvető változásokon ment keresztül, részben az asszisztált reprodukciós technikák elterjedésének és fejlődésének köszönhetően. A harmincas életévek elején elkezd csökkenni a megtermékenyíthetőség, évente 3-5%-kal csökken a teherbeesés esélye, igazán drámai esés a negyvenes évek után figyelhető meg. A lombikprogram során a megtermékenyülési arány 40 év alatt 45% körüli, 40 év felett viszont csak 15%-nak adódik.

Kockázatok és előnyök idősebb korban

Az idősebb anyai életkorban kiviselt terhességek magasabb egészségügyi kockázatot jelentenek, mivel ebben az életkorban a krónikus betegségek már manifesztálódnak, csökkent a szív- és érrendszeri terhelhetőség és a terhesség okozta változásokhoz való alkalmazkodási képesség. További megpróbáltatást jelent a későn gyermeket vállaló házaspárok számára, hogy a magzati kromoszóma-rendellenességek száma is magasabb, mint a 30 évnél fiatalabbak körében. A terhességi cukorbetegség (GDM), a preeclampsia, trombózis, méhlepény problémák, fokozott szülés utáni vérzés, és gyakrabban válik szükségessé a szülés során az is, hogy az anya vérátömlesztést kapjon vagy hogy egyúttal a méhét is el kelljen távolítani. Ha kismamák 45 évnél is idősebbek, akkor pedig az is gyakrabban fordul elő, hogy a baba túl korán születik meg vagy nagyon alacsony testsúllyal látja meg a világot. Érdekes módon azonban az idősebb anyák sokkal nagyobb arányban választják a szoptatást, és sikeresebben is valósítják meg azt.

Az alábbi táblázat összefoglalja az idősebb korban vállalt terhességek néhány fontos adatát:

Anyagi támogatások és munkajogi védelem Magyarországon

Számos ellátás érhető el Magyarországon, amelyek fontosak a gyermekek nevelésének és iskoláztatásának előmozdítása érdekében. A támogatások célja a gyermeket vállaló édesanyák - és családok - jövedelmi helyzetének javítása, a gyermekek megfelelő oktatásához és neveléséhez szükséges körülmények és feltételek biztosítása.

A legfontosabb ellátások:

• Csecsemőgondozási díj (CSED): Az anya igényelheti, legkésőbb a gyermek születésének időpontjában, vagy a szülés kiírt időpontja előtt 28 nappal. Összesen 168 napig jár, ami a szülési szabadság időtartamának felel meg. Az összege a bruttó bér 100%-a, de adóköteles.
• Gyermekgondozási díj (GYED): A CSED lejártát követően igényelhető a gyermek kétéves koráig (ikrek esetén tovább). Az összege a szülő jövedelme alapján megállapított naptári napi alap 70%-a, maximális összege a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a.
• GYED Extra: Lehetővé teszi a szülők számára, hogy a GYED folyósítása mellett dolgozzanak vagy egyetemre járjanak.
• Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES): A gyermek 1 éves korától jár, egészen a gyermek 3. életévének betöltéséig, ikergyermekek esetén a tankötelessé válás évének végéig. Az ellátás havonta kerül folyósításra, összege 28.500 Ft (melyből 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra), illetve ikergyermekek esetén az összeg a gyermekszámmal arányosan növekszik.
• Családi adókedvezmény: A kedvezmény összegével csökken az összevont adóalap, így az igénylőnek kevesebb személyi jövedelemadót kell fizetnie. Bármelyik szülő kérelmezheti akár már a terhesség alatt, a 91. naptól.
• Családi pótlék: Az állam havi rendszerességű hozzájárulása a gyermek nevelésével, iskoláztatásával járó költségekhez nevelési ellátás vagy iskoláztatási támogatás formájában.
• Anyasági támogatás: Egy egyszeri, egyösszegű juttatás az édesanyának a szülés után. Feltétele, hogy a várandósság alatt legalább négy alkalommal részt vegyen terhesgondozáson (koraszülés esetén egy alkalom).

Munkajogi védelem várandósság és gyermekvállalás alatt

A Munka Törvénykönyve kiemelt védelmet nyújt a várandós, reprodukciós eljárásban részt vevő, szoptató és kisgyermekes munkavállalóknak. Alapvetően nem vagy köteles elmondani a munkáltatódnak, ha gyereket szeretnél, és a gyermekvállalás kérdésére a munkáltató sem az állásinterjú, sem a munkaviszony fennállása alatt nem kérdezhet rá. Kivételt jelent, ha ez munkabiztonsági okokból mindenképpen szükséges.

Felmondási tilalom és kedvezmények

A várandósság alatt, valamint a reprodukciós eljárással összefüggő kezelés tartama alatt, legfeljebb annak megkezdésétől számított hat hónapig a munkavállalónak nem lehet felmondani. Ez a védelem azonban nem vonatkozik az azonnali hatályú felmondásra, vagy a próbaidő alatti, indokolás nélküli felmondásra. A várandósság nem lehet a felmondás alapja, kizárólag a munkádra vagy más, a munkával összefüggő okokra hivatkozva küldhetnek el.

• Munkakör-módosítás: Ha terhességed miatt eredeti munkakörödben nem dolgozhatnál tovább, mert az káros lenne a te vagy a babád egészségére, módosítani kell a foglalkoztatásod feltételeit vagy másik munkakörbe kell helyezni téged a gyereked egy éves koráig.
• Szülési szabadság: Az anyák 24 hét szülési szabadságra jogosultak, amelyből legfeljebb négy hét eshet a szülés tervezett időpontja elé.
• Apasági szabadság: 2023. január 1-jével ötről tíz munkanapra emelték az apasági szabadságot, melyet a gyermek születését követő második hónap végéig kell kiadni.
• Szülői szabadság: Az apasági és a szülési szabadságon felül jár a szülőknek gyerekük hároméves koráig, ha munkaviszonyuk a gyerek születésétől legalább egy éve tart. Ez 44 nap.
• Részmunkaidős foglalkoztatás: A gyermek hároméves koráig kérheted a részmunkaidős foglalkoztatást a munkáltatódtól.

tags: #tizenot #eves #kismama #videa