Édesanyaként vagy gyermeket tervező nőként 2025-ben is kiemelten fontos, hogy tisztában legyél a felmondási védelem pontos szabályaival. Anyagi biztonságod, lelki nyugalmad és karriered folyamatossága nagyban függhet attól, hogy naprakész-e a tudásod ezen a téren. Nézzük, hogyan alakulnak a felmondási védelemre vonatkozó szabályok 2025-ben.
Mikor vagy védett a munkáltatói felmondás ellen?
A 2025-ben hatályos Munka törvénykönyve (Mt.) szerint a munkáltató nem szüntetheti meg a munkavállaló munkaviszonyát az alábbi esetekben:
- várandósság alatt,
- a szülési szabadság,
- az apasági szabadság,
- a szülői szabadság,
- a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (az Mt. 128. és 130. §-ai szerint),
- a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés,
- a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének tartama alatt, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap,
- és a gondozási szabadságtartama alatt.
Az alábbiakban részletesen kifejtjük a nők és édesanyák számára fontos helyzeteket, hogy pontosan tisztában legyél a jogaiddal!
Várandósság miatti felmondási védelem 2025-ben
A Munka törvénykönyve akkor garantálja a védelmet a munkáltatói felmondás ellen, ha a várandósságodat bejelentetted a munkáltatódnak. Fontos megérteni, hogy ha a munkáltató nem tud a várandósságról, nem tudja azt sem, hogy védelem alá kell esned.
Állandó kérdés az édesanyák részéről, hogy van-e ideális időpont a bejelentésre, és meg kell-e várni a 12. hetet. Az Mt. nem szab meg kötelező időpontot. Azonban, ha felmerül az esetleges elbocsátásod - csoportos létszámleépítés vagy egyéb, a munkáltató működésével összefüggő ok miatt -, akár a 12. hét előtt is érdemes közölni a várandósságodat a munkáltatóval a védelem érdekében. (A 12 hét inkább egy orvosi, mint munkajogi időpont.)
És mi történik, ha csak a felmondás után derül ki, hogy várandós voltál már a felmondás pillanatában? Ebben az esetben a magyar bírói joggyakorlat szerint, ha a munkavállaló a felmondás pillanatában nem tudott a várandósságáról, és emiatt nem tudta tájékoztatni a munkáltatóját, de utólag kiderül az állapota és ezt jelzi, akkor is védett. Ha ilyen helyzetbe kerülsz, ne aggódj, megillet a felmondási védelem 2025-ben is! Haladéktalanul tájékoztasd a munkáltatódat a várandósságodról. Ekkor a tájékoztatástól számított tizenöt napja van arra, hogy a korábban kézbesített felmondást írásban visszavonja. Ha ezt nem teszi meg, fordulj munkajogban jártas ügyvédhez.
Felmondási védelem lombikbébi eljárás esetén
Emberi reprodukciós eljárás - köznapi nevén lombikbébi eljárás - esetén is akkor illet meg a védelem, ha ezt bejelentetted a munkáltatódnak. Ez a védelem azonban nem korlátlan: a kezelés tartama alatt illet meg, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónapig.
Felmondási védelem 2025-ben a szülési szabadság és a fizetés nélküli szabadság alatt
Továbbra is abszolút védettséget élvez minden munkavállaló a szülési szabadság és a fizetés nélküli szabadság igénybevétele alatt a munkáltatói felmondással szemben. Tehát tilos munkáltatói felmondást közölni veled, ha otthon gondozod a gyermekedet. Kivételt képeznek a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt az Mt. által vezető beosztásúnak minősített munkavállalók, akik másra kell, hogy számítsanak.
Megillet-e a felmondási védelem 2025-ben, ha visszatérsz dolgozni?
A fizetés nélküli szabadság megszüntetésével vagy - a gyermek 3 éves korának betöltésével - a megszűnésével az abszolút felmondási védelmet is elveszíted, azaz adott esetben felmondhatnak neked munkáltatói felmondással. A munkaviszonyod a képességeddel vagy a munkáltatód működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a szerződésed szerinti munkavégzési helyen nincs az általad betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör, vagy az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítottad.
Erre minden édesanyának alaposan fel kell készülnie, mert a régi Mt. hatálya alatt megszokott, 3 éves korig tartó védelem már nagyon régóta nem létezik. Sokakat érhet hideg zuhanyként a felismerés, hogy nem veszik őket vissza a régi pozíciójukba.
S1E2 dm: Munka gyermekvállalás után
Mit tehet a munkavállaló, ha jogsértést tapasztal?
Amennyiben a munkavégzése során jogsértést tapasztal, először a munkáltatói jogkörök gyakorlójának kell ezt írásban jeleznie, valamint a HR-osztály részére is, amennyiben működik ilyen a cégnél. Szélsőséges esetben a következő lépés egy bejelentés lehet az Alapvető Jogok Biztosának Hivatala Egyenlő Bánásmódért Felelős Főigazgatósága részére. Ilyen esetben nincs eljárási díj, és a hivatalhoz történő bejelentéshez még nem szükséges ügyvéd sem.
Mit tehet a munkavállaló a szülési szabadságról való visszatérésnél?
Ha a szülési szabadságról való visszatérésnél valamilyen jogsértést tapasztal, azt írásban kell jeleznie a munkáltatói jogkörök gyakorlójának, illetve a HR-osztálynak. Szélsőséges esetben a következő lépés egy bejelentés lehet az Alapvető Jogok Biztosának Hivatala Egyenlő Bánásmódért Felelős Főigazgatósága részére, illetve végső esetben a bírósághoz is fordulhat. A munkavállaló kérheti a munkavégzés helyének megváltoztatását a gyerek 8 éves koráig, viszont ennek elutasítását a munkáltatónak - hasonlóan egy felmondáshoz - részletesen meg kell indokolnia.
Mi történik, ha a munkáltató felvett az illető helyére egy másik kollégát?
Visszatérésnél nem tudják ugyanazt a pozíciót biztosítani: ilyenkor az eredeti/korábbi pozíciót kell számára biztosítani. Egyéb esetben a munkaszerződés felmondással megszüntethető. Ha csak előnytelenebb feltételek mellett (pl. alacsonyabb fizetés) történik meg a visszavétel, az is jogellenesnek minősülhet.
Mit tehetünk munkáltatóként?
Munkáltatóként is érdemes tudatosan, előre felkészülni a hasonló helyzetekre. Ezzel könnyebben megelőzhetőek a konfliktusok, és biztonságosabb légkört, elégedettebb és elkötelezettebb munkatársakat tudhatunk a csapatunkban.
Munkáltatóként nem kötelezhető arra, hogy felvegyen egy várandós jelöltet az interjú során, de a jog nem biztosít pontos választ arra, hogy mit kérdezhet a munkaadó a felvételkor a gyermekvállalási tervekről/meglévő gyermekekkel kapcsolatban és mit nem. A gyermekvállalás kérdésére a munkáltató sem az állásinterjú, sem a munkaviszony fennállása alatt nem kérdezhet rá, kivéve, ha ez munkabiztonsági okokból mindenképpen szükséges.
A kétségbeesés és kapkodás helyett tájékozódj a jogaidról előre, hogy ne érhessen kellemetlen meglepetés!