Kismamaként, ha az egészségi állapotunk azt megengedi, a terhesség végéig dolgozhatunk. Azonban, ha a munkakör veszélyezteti a kismama és a magzat állapotát, a szülés előtt táppénzre is mehetünk. Ez a cikk részletesen bemutatja a táppénz igénylésének és a különböző anyasági ellátásoknak a szabályait.
Táppénz várandósság idején
A társadalombiztosítási szabályok szerint a veszélyeztetett várandósság miatti keresőképtelenség tartamára nem jár betegszabadság. Ebbe beletartoznak a munkaszüneti napok, a heti pihenőnapok, szabadnapok és ünnepnapok is.
A táppénz hosszát befolyásolhatja a táppénz előzmény. Fontos tudni, hogy táppénz csak a csecsemőgondozási díj (csed) folyósítását megelőző időszakra járhat.
A táppénz mértéke és igénylése
A táppénz mértéke függ a biztosításban töltött időtől, keresetünktől és a havi minimálbér összegétől is. Legalább 730 nap biztosításban töltött idő esetén a napi átlagkeresetünk 60%-a, ez alatt pedig 50%-a. Bármekkora is a fizetésünk, a táppénz napi összege nem haladhatja meg a mindenkori minimálbér kétszeresének 1/30-ad részét.
A táppénzes papírt a háziorvos kéthetente állítja ki. Ezt a munkáltatóhoz kell eljuttatni, aki, ha tb-kifizetőhely, maga intézi a folyósítást. Ha a keresőképtelenségi állomány a 2 hetet meghaladja, az "Orvosi igazolás keresőképtelen állományról" nyomtatványt legalább 2 hetenként kell kiállítani és a biztosított részére átadni. Az igazoláson a keresőképtelenség jellegére utaló megjelölést kell alkalmazni.
Táppénz összegéből társadalombiztosítási járulékot nem kell fizetni, így ezen ellátás összegét a csecsemőgondozási díj (csed) és a gyermekgondozási díj (gyed) összegének megállapítása során nem lehet figyelembe venni.
Szülési szabadság és csecsemőgondozási díj (csed)
A munkáltatónak, az anya igénye szerint, egybefüggő 24 hét szülési szabadságot kell kiadnia, melyet az Mt. 127.§ (1) bekezdése szabályoz. A várandós anya a magzat 91. napjától igényelheti a szülési szabadságot, és már a szülés előtt 28 nappal is elindítható, a terhesgondozási kiskönyv másolatával. A 2012. évi I. törvény (Mt.) szabályozza a szülési szabadságot.
A szülési szabadság idejére csecsemőgondozási díjra (csed) lehet jogosult az anya, az 1997. évi LXXXIII. törvény (Ebtv.) 40.§ (1-3.) bekezdése szerint. A csecsemőgondozási díj a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár, a csecsemőgondozási díjra való jogosultság legkésőbb a gyermek születésének napjával nyílik meg, koraszülött gyermek esetén pedig a szülési szabadság első napjától. Az anya dönthet úgy is, hogy a csed ellátást a szülés várható időpontja előtt 28 nappal szeretné igényelni.
Példánk szerint, ha a szülés várható időpontja 2023.01.15., akkor az ellátás legkorábban 2022.12.18-tól igényelhető. Ha a gyermek születése napjától kéri az ellátást, úgy a gyermek születésnapjától számított 169. nap lesz a gyed ellátás kezdő napja.
Gyermekgondozási díj (gyed)
A csed ellátás lejárta után gyermekgondozási díjat (gyed) igényelhet az anyuka, melyre a csed lejártát követő naptól jogosult a gyermek kétéves koráig, ikergyermek esetén pedig 3 éves korig. Ha a szülés várható időpontja előtt kérte a szülési szabadságot, mondjuk 2022.12.18-tól, úgy 2023.06.04-től igényelheti a gyed-et. Ha a gyed-et a csed-del együtt igénylik, nincs további teendő.
Januártól emelkedett a GYED maximális összege
Gyermekgondozási segély (gyes)
A gyed ellátás lejárta után, az 1998. évi LXXXIV. törvény (Cst.) alapján igényelhető a gyermekgondozási segély (gyes). A gyes ellátás a gyermek 3 éves koráig, ikergyermek esetén a tankötelessé válás évének végéig, illetve tartósan beteg gyermek esetén a gyermek 10. éves koráig jár.
2024 júliusától a gyes igénylése automatikussá válik, ha az anya kapta a gyed-et.
Fizetés nélküli szabadság
Az Mt. szabályozza a fizetés nélküli szabadság kérelmét, melyet a munkáltatónak tudomásulvételként, aláírásával el kell látnia.
Igénylés folyamata
A táppénz, a csed és a gyed ellátás igényeket a társadalombiztosítási kifizetőhelyet fenntartó munkáltató esetén, a kifizetőhelynél kell igényelni. Az igényt a kifizetőhely bírálja el és folyósítja a munkavállaló részére. A kifizetőhelyi elszámolás benyújtásával térül meg a kifizetett összeg a foglalkoztatónak. Amennyiben a munkáltató társadalombiztosítási kifizetőhelyet tart fenn, úgy a táppénz-hozzájárulás fizetési kötelezettségének a kifizetőhelyi elszámolásban tesz eleget.
A várandós kismamáknak és friss szülőknek járó ellátások igénylése átlátható, ha tisztában vagyunk az alapvető szabályokkal és folyamatokkal.
Példa a gyakorlatban
Flórának szeptember 21-én született a kislánya, előtte június 5-től táppénzen volt a szülési szabadságig.