A szünidő beköszöntével sok szülő számára jelent komoly kihívást a gyermekfelügyelet és a munka összehangolása. Az International Workplace Group legfrissebb kutatása szerint a szülők több mint fele (58%) számára stresszt jelent az iskolai szünet alatti gyermekfelügyelet megszervezése, és 72%-uk nyilatkozott úgy, hogy ilyenkor szívesebben dolgozna többet otthonról. A dolgozó szülők több mint fele (54%) az éves szabadságát használja fel nyáron, hogy enyhítse a növekvő gyermekfelügyeleti költségeket.
Ez a néhány hét a fesztiválozó, diákmelós éveket élő nagy kamaszokkal elröppen, de az általános iskolás, különösen alsós gyerekek esetében akkor sem kevés, ha a szülők, a nagyszülők és a távolabbi rokonok is hadra foghatók. A nyári szünet fontos eleme a gyerekek fejlődésének, hiszen az iskolaidőszakban megélt krónikus stressz, a mindennapokban tapasztalt állandó feladatnyomás nemcsak a diákok aktuális közérzetére, hanem hosszú távon az egészségükre, élettartamukra és életminőségükre is kihat - derül ki egy tanulmányból. A nyári időszakban a gyerekek jóval több veszélynek vannak kitéve, hiszen a felnőttek felügyelete nélkül kortárs közegben töltött idő növelheti a kockázatvállalási hajlandóságot és fokozhatja a tettvágyat.
Rugalmas munkavégzés és hibrid megoldások
A kutatásban résztvevők 41%-a szerint a rugalmas munkarend vagy a hibrid munkavégzés enyhíthet ezen a stresszen. A lakóhelyhez közeli munkaállomás - amely révén a szülők csökkenthetik az ingázásra fordított időt és költségeket - egyféle megoldás lehet. Azoknak a szülőknek, akiknek idén szigorították a munkahelyén a rugalmas munkavégzés szabályait, már idén nyáron plusz terhet jelent a gyermekfelügyelet és a munka összehangolása. A rugalmas munkavégzés révén a munkavállalók hatékonyabban dolgozhatnak, jobban össze tudják hangolni a személyes és munkahelyi feladatokat - miközben a vállalatok is élvezik a fokozott termelékenység előnyeit. A hibrid munkavégzés termelékenységi előnyeit különösen a női munkavállalók érzik: az IWG idei év első felében végzett kutatása szerint a nők 82%-a úgy véli, hogy hatékonyabbak és eredményesebbek, ha az általuk megválasztott helyen végezhetik a munkájukat.
Munkajogi kedvezmények és támogatások kisgyermekes szülőknek
A kisgyermekes szülők számára komoly kihívás a munka és a család összeegyeztetése. A Munka Törvénykönyve számos kedvezményt biztosít számukra:
- Gyermekgondozási fizetés nélküli szabadság: Minden munkavállalót megillet a gyermek hároméves koráig, az apa is igénybe veheti.
- Szoptatási munkaidő-kedvezmény: A szoptató anyát megilleti a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy óra, ezt követően a kilencedik hónap végéig egy óra munkaidő-kedvezmény. Ikrek esetén napi kétszer két, illetve a kilencedik hónap után napi két óra. A kedvezmény időtartamára a munkáltató távolléti díjat köteles fizetni.
- Apás pótszabadság: Az ifjú apáknak 5, ikrek esetén 7 munkanap pótszabadság jár, amelyet a születést követő 2 hónapban lehet igénybe venni.
- Gyermekápolási fizetés nélküli szabadság: Bármely szülőt megillet, ha gyermekét személyesen ápolja, a gyermekgondozási segély folyósításának tartama alatt, legfeljebb a gyermek 10. életévéig.
- Részmunkaidő: A munkavállaló kérelmére kötelező az eredeti munkaideje felének megfelelő részmunkaidőben foglalkoztatni, a gyermeke 3 éves koráig.
- Felmondási korlátozás: Amíg a kisgyermekes szülő dolgozik, felmondási korlátozás alatt áll.
Nyári táborok és a költségek
Egy napközis tábor heti díja jellemzően 40-60 ezer forintnál kezdődik, a tesókedvezmény átlagos mértéke 5-10 százalék. Ezek persze csak kezdőárak, hiszen egy falmászó, angol nyelvű vagy vitorlás táborért, pláne ottalvós turnusért akár 70-80 ezer forintot is elkérhetnek. Az állandó táborozás, ingerkeresés és stimulálás még a legédesebb kiskrapekból is pillanatok alatt egy energiavámpír miniszörnyeteget csinál. Arról nem is beszélve, hogy a hat-nyolc hetes táborozás költőpénzzel, étkezéssel, különféle programokkal együtt gyerekenként és átlagosan 400-500 ezer forint lenne. A legtöbb családban áprilisban kezdődik az időzsonglőrködés, ahol a szülők próbálják összehangolni a szabadságokat és a nagyszülők segítségét, hogy kibírja a családi költségvetés a táborozást és a családi nyaralást.
Az elvált szülők és a kapcsolattartás
Vége a nyárnak, a vakáció élményei már csak emlék a gyerekek számára. Nekik jó esetben pozitív élmény, de a szülőknek, főként elvált szülők esetén lehetett az ellentétje is. A házasság felbontását követően a gyermekekkel való kapcsolattartásra vonatkozóan a szülők megállapodása az elsődleges. Amennyiben a felek közös szülői felügyeletben állapodnak meg, a kettőjük megegyezése a gyermek igényeinek megfelelően és legfőbb érdekének figyelembe vételével történik a folyamatos és az időszakos kapcsolattartás. A szülők megállapodásának hiányában a bíróság dönt, de ilyen irányú kérelemmel a területileg illetékes kormányhivatal gyámügyi osztályához is fordulhatnak. A bírói gyakorlat szerint a korábbi rendelkezés alapján, négy hét egybefüggő, vagy megosztott időtartamú kapcsolattartás illette meg a jogosult szülőt. A gondozó szülő bizonyos esetben megtagadhatja a hozzájárulását, például ha fennáll a gyermek jogellenes elvitelének a veszélye, ez különösen akkor fordul elő, ha az illető országnak nincs kiadatási kötelezettsége vagy nem tagja a Hágai Gyermekelviteli Egyezménynek. Az úti cél megválasztásának igazodnia kell a gyermek életkorához, fejlettségéhez.
Válás esetén nemcsak a közös gyermekek felügyeleti jogáról, de általában a gyermektartásdíj összegéről is dönt a bíróság, szerencsés esetben a szülők erről közösen meg tudnak egyezni. Mivel a gyermek tartásához mindkét szülőnek hozzá kell járulnia, így ezt általában a gyermekkel közös háztartásban élő szülő természetben, a különélő szülő pedig pénzben teljesíti. Váltott elhelyezés esetén előfordulhat, hogy egyik szülőnek sem kell tartásdíjat fizetnie. Ugyanakkor ebben az esetben is célszerű megegyezniük abban, hogy az egyes költségeket melyikük fizeti.
Gyermekek felügyelete válás után - Assim al hakeem
Támogatások egyedülálló szülőknek
Egyedülállóként vagy gyermeket nevelő egyedülálló szülőként is vannak igénybe vehető támogatások, jóllehet a magyarországi családtámogatások nagy részének feltétele a házasság és a gyermekvállalás. Az egyedülálló szülőknek, akik anyagi nehézségekkel néznek szembe, számos pénzbeli és természetbeni támogatás áll rendelkezésükre. Ezek a családtámogatások kiegészíthetik a család bevételét, és egyes esetekben az egyedülálló anyáknak és apáknak némileg kedvezőbb juttatásban lehet részük.
Ki számít egyedülálló szülőnek a támogatások szempontjából?
Általánosságban a hajadonok, nőtlenek, özvegyek és elváltak számítanak egyedülállónak. Fontos tudni, hogy bizonyos támogatások, például a családi pótlék esetében a jogszabály ennél tágabban határozza meg az egyedülállóság fogalmát. Ha még nem váltak el, de külön élnek, csak attól az időponttól számítanak egyedülállónak, amikor a bíróság a válást határozattal jóváhagyja, vagy az folyamatban van.
Családtámogatások áttekintése
Az alábbi táblázat összefoglalja a legfontosabb gyermekekhez kapcsolódó támogatásokat, jogosultsági feltételeket és összegeket:
| Támogatás | Jogosult | Főbb feltételek | Összeg |
|---|---|---|---|
| Anyasági támogatás | Anya, gyám, örökbefogadó szülő | Várandósgondozáson való részvétel legalább 4 alkalommal. Igénylésére a gyermek születését követő 6 hónapon belül van lehetőség. | 64 125 Ft (ikrek esetén 85 500 Ft) |
| Életkezdési támogatás (Babakötvény) | Magyar állampolgárságú gyermek | A gyermek megszületése után életkezdési letéti számlára kerül, mely az inflációval megegyező mértékben kamatozik. | 42 500 Ft + állami támogatás (éves befizetés 10%-a, max. 12 000 Ft) |
| Csecsemőgondozási díj (CSED) | Anya (apa, örökbefogadó is) | A szülést megelőző 2 éven belül legalább 365 napon át biztosított volt. 168 napra jár. | Az igénylő jövedelme alapján számolt naptári napi alap 100%-a. |
| Gyermekgondozási díj (GYED) | Aki a szülést megelőző 2 éven belül legalább 365 napon át biztosított volt. | A szülési szabadság lejártától a gyermek 2 éves koráig (ikrek 3 éves koráig) jár. | Az igénylő jövedelme alapján számolt naptári napi alap 70%-a (max. a minimálbér 2x-esének 70%-a). |
| Nagyszülői GYED | A gyermek még dolgozó nagyszülője | A gyermek 2 éves koráig (ikrek esetén 3 éves korukig) jár. | Az igénylő jövedelme alapján számolt naptári napi alap 70%-a (max. a minimálbér 2x-esének 70%-a). |
| Diplomás GYED | Főiskolán vagy egyetemen alap- vagy mesterképzésben tanuló kismamák. | A szülési szabadság lejártától a gyermek 2 éves koráig (ikrek 3 éves korukig) jár. | A minimálbér vagy a garantált bérminimum 70%-a. |
| Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) | Szülő, gyám, nagyszülő | A gyermek 3 éves koráig jár. | 28 500 Ft/hó |
| Gyermeknevelési támogatás (GYET) | Az a szülő vagy gyám, aki saját háztartásában 3 vagy több kiskorú gyermeket nevel. | A legfiatalabb gyermek 3 éves korától annak 8 éves koráig jár. | 28 500 Ft/hó |
| Gyermekek otthongondozási díja (GYOD) | Az a szülő, aki otthon ápolja tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermekét. | A gyermek életkorától függetlenül járhat az ellátás. | Bruttó 322 800 Ft/hó |
| Családi pótlék | Szülő, nevelőszülő, gyám | Családi pótlék nem tanköteles korú gyermek esetén, továbbá a tankötelezettség időtartamára, továbbá a köznevelésben vagy szakképzésben tanuló gyermekre, annak 20 éves koráig. | Egyedülálló szülő esetén 1 gyermek után: 13 700 Ft/hó; 2 gyermek után: 14 800 Ft/gyermek/hó; 3 gyermek után: 17 000 Ft/gyermek/hó. |
Lakáscélú és egyéb támogatások
- Falusi CSOK: Egyedülállóként is igényelhető, de kizárólag meglévő gyermekre. A hozzá kapcsolódó, szintén elérhető kamattámogatott hitel felvételéhez legalább két gyermek szükséges. Kizárólagos vagy közös felügyeleti jog esetén az elváltként a falusi CSOK-ot csak az a szülő veheti igénybe, akinél a gyermek ténylegesen elhelyezésre került, vele közös lakcímen él, és megfelel a jogszabályban előírt további feltételeknek.
- ÁFA-visszatérítési támogatás: Mind a 27%-os, mind az 5%-os adó-visszatérítés támogatás azokon a településeken érhető el 2026-ban, ahol a falusi CSOK is.
- Illetékkedvezmény: A falusi CSOK támogatással vásárolt lakások, házak után nem kell illetéket fizetni, és az illetékmentesség független az ingatlan vételárától.
- Vidéki Otthonfelújítási támogatás: Legalább egy gyermeket váró vagy nevelő szülők igényelhetik, családi állapottól függetlenül. Nyugdíjasok is igényelhetik.
- Jelzáloghitel-elengedés: A második gyermek születésekor 1 millió forintnyi összeg elengedését kérhetik a fennálló lakáscélú jelzáloghitel tartozásból.
- Diákhitel-kedvezmények: A Diákhitellel rendelkező kismama/anya a várandóssága 12. hetétől 3 évig kérheti a törlesztés felfüggesztését. A második gyermek megszületése után a tartozás felét elengedik, a harmadik gyermek megszületése után a teljes tartozást elengedik, amennyiben az anya még nem töltötte be a 30. életévét.
- Munkáshitel: Akkor is igényelhető, ha van már gyermek.
- Közszolgálati dolgozók otthontámogatása: Évi 1 millió forintos lakhatási támogatás lakáshitel-törlesztésre vagy új lakáshitel önrészének kifizetésére.
- Rendvédelmi dolgozók lakhatási támogatása: Havi max. 100 000 Ft.
- Önkormányzati lakhatási/albérleti támogatás: Az egyedülálló szülők szociális alapon adott esetben kedvezőbb elbírálás alá eshetnek.
Adókedvezmények
- Családi adókedvezmény: Az egyedülálló anyák is jogosultak a családi kedvezményre, mely az adóalapot csökkenti. Minden kedvezményezett eltartott után jár, aki elsősorban a gyermek, akire családi pótlékot folyósítanak, illetve a magzat (a várandósság 91. napjától a születésig).
- Négy- vagy többgyermekes anyák SZJA-mentessége: Azok az anyák, akik négy vagy több gyermeket nevelnek, mentesülnek a 15 százalékos személyi jövedelemadó megfizetése alól életük végéig.
- 25 év alatti fiatalok SZJA-mentessége: A munkaviszonyból származó jövedelmükre nem kell személyi jövedelemadót fizetniük.
- 30 év alatti anyák SZJA-mentessége: Akik még nem töltötték be 30. életévüket, és gyermeket vállalnak, nem kell személyi jövedelemadót fizetniük 30 éves korukig.
Egyéb támogatások
- Rendszeres gyermekvédelmi kedvezmény: Egyedülálló szülőknek akkor igényelhető, ha az egy főre jutó jövedelem nem haladja meg a szociális vetítési alap összegének 225%-át.
- Gyermekápolási táppénz: A dolgozó szülőknek jár, akik 12 éven aluli gyermeküket ápolják. Egyedülálló szülő esetén több napra jogosultak.
- Gyermek után járó pótszabadság: Szülőnként 1 gyermek után 2 munkanap; 2 gyermek után 4 munkanap; 3 vagy több gyermek után 7 munkanap évente.
- Erzsébet Táborok program: Magyarország legnagyobb gyermek-táboroztatási programja, túljelentkezés esetén a rászoruló gyermekeket részesítik előnyben.
- Gyermekek napközbeni ellátása: Életkornak megfelelő nappali felügyelet, gondozás, nevelés, foglalkoztatás és étkeztetés.
- Árvaellátás: A szülő halálától a gyermek 16. életévének betöltéséig, nappali tagozatos tanulók esetén legfeljebb 25 éves korig.
- Ideiglenes özvegyi nyugdíj: A házastárs halálától számított egy évig folyósítható.
- Ingyen tankönyv: A nappali rendszerű nevelésben-oktatásban részt vevő tanulók számára.
Az Egyszülős Központ
Az Egyszülős Központ, amelyet az Egyedülálló Szülők Klubja Alapítvány nyitott meg 2018-ban, nemcsak Magyarországon, de nemzetközi szinten is úttörő kezdeményezésnek számít. Sokféle gyakorlati segítséget nyújtanak, rendszeres programokat, képzéseket szerveznek, közösséget építenek az egyszülős családban élő szülőknek és gyerekeknek. A Központ azzal a céllal jött létre, hogy egyenlő esélyt teremtsen a több mint félmillió egyszülős gyereknek, és támogató közegként segítse az egyszülős családok mindennapjait. Magyarországon - a 2022-es népszámlálási adatok alapján - több mint 341 ezer egyszülős család van, amelyekben több mint félmillió gyermek él. Az egyszülős családok nagyjából 80-81%-ában az édesanya és 19-20%-ában az édesapa neveli a gyermeket egyedül. Nagy Anna, az Egyszülős Központ vezetője kiemelte, hogy a gyermeket egyedül nevelő szülőknél jóval magasabb a szegénységi arány, így minden olyan intézkedés, amely a családok élethelyzetét könnyebbé teszi, kiemelt fontosságú.